Krajši delovni čas: Delovni zakonik, čl. 93 "Delo s krajšim delovnim časom". Čl. 92 Zakonika o delu Ruske federacije "Zmanjšano število delovnih ur"

Danes mnoge organizacije v povezavi z gospodarskimi težavami raje zmanjšajo število zaposlenih ali vstopijo s krajšim delovnim časom. Zakon o delu ureja to dejstvo v 93. členu.

Koncept

Pod dan skrajšanega delovnega časa razumejo obliko zaposlitve, kjer je trajanje delovnega časa krajše, kot je določeno z zakonom. V skladu s skupnim dogovorom med stranmi na področju zaposlovanja in tudi v prihodnosti se lahko določi skrajšani dan. To daje pravico do čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije.

Poleg tega se lahko po dogovoru z zaposlenim določi nedokončan delovni teden, prav tako pa se lahko delovni dan razdeli na dele. Delo s krajšim delovnim časom je določeno kot neomejeno časovno obdobje in za določeno časovno obdobje.

Delni dan

Delovna zakonodaja predlaga možnost organiziranja delovnega procesa na več načinov:

1. Zmanjšanje trajanja delovnega dne ali izmene.
2. Zmanjšanje delovnih dni na teden, vendar ohranitev trajanja delovnega dne.
3. Zmanjšanje dela na dan za določeno število ur.

Vendar je napaka, če kombiniramo pojme skrajšanega delovnega časa in dela s skrajšanim delovnim časom. Delovni zakonik deli glavne točke teh dveh konceptov.

Na primer, za nekatere kategorije državljanov je skrajšan dan delovni tečaj. To so osebe, mlajše od 16 let, osebe, ki še niso polnoletne, invalidi in delavci, ki se ukvarjajo s proizvodnjo z nevarnimi delovnimi pogoji.

Podrobnejše norme o skrajšanem delovnem času so določene v 92. členu Zakona o delu Ruske federacije.

Kdo dela s krajšim delovnim časom

Delodajalec lahko zagotovi:

• delo s krajšim delovnim časom za žensko, ki pričakuje otroka;
• za krajši delovni čas zaposlenega, ki ima otroka, mlajšega od 14 let;
• zaposleni s krajšim delovnim časom, ki skrbi za invalidnega otroka, mlajšega od 18 let;
• zaposleni za krajši delovni čas, ki skrbi za bolnega člana družine po zdravniškem zdravljenju.

V teh primerih se delo s krajšim delovnim časom vzpostavi, dokler se ne končajo okoliščine, ki so podlaga za skrajšanje delovnega časa.

Ali potrebujem urnik

Časovni list se ohranja v vseh podjetjih. Z osredotočanjem na ta dokument se zaposlenim izplača plača in spremljajo informacije o delovnih urah. Delo s krajšim delovnim časom mora biti navedeno tudi v poročilu. V skladu z odlokom Goskomstata št. 1 z dne 5. januarja 2004 je dokument pod pogoji nepopolnega dne označen z »Državni zbor« ali »25«.

Izplačila

Če izberete krajši delovni čas, morate biti pripravljeni na dejstvo, da se ne zmanjšajo le ure dela, ampak tudi plačila. Delo s krajšim delovnim časom je z gospodarskega vidika koristno za delodajalca. Navsezadnje, manj dela zaposleni, manj ga bo na koncu prejel.

To dejstvo je določeno z zakonom: plače se obračunavajo sorazmerno s časom, v katerem je delavec delal, ali se plačilo opravi za določen del opravljenega dela (93. člen delovnega zakonika Ruske federacije s komentarji).

Kar zadeva plačilo za dopust, se ta plačila izvedejo v celoti, ne glede na način delovanja. Pri izračunu plače za dopust upoštevajo skupne delovne izkušnje in druge pravice delavcev. Krajši delovni čas ne vpliva na trajanje počitnic. Prav tako je izračun povprečnega dohodka na dan za bolniško odsotnost, plačilo za letni dopust ali potne stroške nastal na običajen način, v skladu z regulativno dokumentacijo.

V primeru, da zaposleni opravlja svojo delovno dejavnost zunaj določenega urnika, se to šteje za nadurno delo in mora biti ustrezno plačano. Delo ob vikendih ali praznikih se plača dvojno.

Vsak zaposleni se mora zavedati, da delovno pravo varuje njegove interese.

Oblikovanje

Obstajajo primeri, ko je skrajšanje delovnega časa objektivni razlog. Zato zaposleni takoj razmišlja, kako ga dokumentirati. Ta proces sploh ni zapleten. Kot je bilo že omenjeno, se lahko prvotno delo s skrajšanim delovnim časom izvede s soglasjem strank s pogodbo o zaposlitvi. Skrajšani delovni čas je predpisan kot režim za določenega delavca (93. člen Zakona o delu Ruske federacije ureja določene kategorije delavcev, ki imajo pravico do dela s krajšim delovnim časom).

Za prehod na nov način delovanja, ne glede na to, ali je bila odločitev sprejeta s soglasjem strank, mora delavec na pobudo delodajalca ali delavca napisati izjavo za delo s krajšim delovnim časom. To je do neke mere dokaz zakonitosti prehoda na ta režim.

Poleg tega pooblaščena oseba na podlagi vloge izda odredbo za prenos določenega zaposlenega na krajši delovni čas. S tem dokumentom se zaposleni seznani s podpisom. Po naročilu morajo stranke podpisati dodatni sporazum o uvedbi novega načina delovanja. Pravzaprav lahko po takšnih manipulacijah zaposleni začne delati po novem urniku.

Spodaj je naročilo za delo s krajšim delovnim časom (vzorčni dokument).

Spremembe v pogodbi

Če ima kdo od zaposlenih razpored dela, ki se razlikuje od drugih, bi se to moralo odražati v pogodbi o zaposlitvi. Če so bile spremembe opravljene v kratkem času po zaposlitvi, je smiselno, da se sam dokument spremeni v drugih primerih, zato ni treba spreminjati celotne pogodbe. Dovolj je, da izdamo dodaten sporazum, v katerem se bodo odražali ključni momenti inovacij pri delu. Delo s krajšim delovnim časom mora biti vpisano v delovno gradivo, ki se izda samo v pisni obliki. Z drugimi besedami, z besedami tega dejstva ni mogoče popraviti.

Pogosto se iz dobrih razlogov prejšnjih pogojev pogodbe o zaposlitvi ne more več spoštovati. V takih primerih so lahko na pobudo vodje dovoljene spremembe. Zaposlene je treba v nekaj mesecih obvestiti o možnih spremembah in razlogih za to. Vodja organizacije obvešča zaposlene o prehodu na delo s krajšim delovnim časom. Zakon o delu to ureja v 74. členu.

Te spremembe se lahko pojavijo, če se vodstvo sooča z izbiro, ali je treba osebje čim bolj zmanjšati ali pa shraniti delovne enote, vendar zmanjšati delovni čas. Pravno je lahko tak postopek zagotovljen do šest mesecev.

Najbolj presenetljiv primer je stanje z množičnim odpuščanjem države zaradi likvidacije podjetja. Skrajšani delovni čas v tem primeru je določen z enim naročilom organizacije, s katerim se morajo vsi zaposleni seznaniti z barvanjem. Tudi v tem primeru mora vsak zaposleni dati soglasje ali nesoglasje z novim načinom delovanja. In če zaposleni ne želijo vaditi delovne aktivnosti v novem režimu, t delovnega sporazuma se samodejno zaključi. V tem primeru zaposleni prejme nadomestilo.

Zaposleni za krajši delovni čas žensk na porodniškem dopustu

Morda je najbolj pereče vprašanje, kot je delovni čas žensk na porodniškem dopustu, ali natančneje, delo s krajšim delovnim časom. Starševski dopust ne bi smel preprečiti želje po delu, zlasti če delodajalec pozdravi zgodnji odhod delavca. Ona pa bo lahko hitro dobili na tekočem in ne izgubijo delovnih spretnosti.

Pomembno je vedeti, da lahko starševski dopust izda delavec, dokler otrok ne dopolni treh let. Hkrati ostaja delovno mesto za njim. Delovna zakonodaja omogoča ženski, da hkrati ostane na porodniškem dopustu in da dela s krajšim delovnim časom. Zakon o delu ureja to pravico s tretjim delom 256. člena.

Upoštevajte značilnosti delovnega dne za ženske na porodniškem dopustu. Delovno pravo nima omejitev glede časa dela za ženske z majhnimi otroki. Obstaja več možnosti:

1. Dogodek mora biti naveden, preden nastopijo prilagoditve delovnega načrta.
2. Ne morete določiti določenega datuma, saj zakonodaja ne določa natančno, kakšno naj bi bilo trajanje delovnega tedna ženske v odredbi. Pravzaprav lahko dela nekaj ur in 39 ur na teden.

Če delavec procesira, mora biti plačan nadurno. Prav tako ne pozabite upoštevati ur za hranjenje, vključenih v delovni čas. V ta namen mora zaposleni vložiti zahtevek za zagotovitev tega časa, pri čemer čas za odmor ne velja. Tako kot vsi zaposleni ima ženska na porodniškem dopustu pravico do skrajšanega dneva pred počitnicami.

Vsako odstopanje od normaliziranega urnika dela je treba nadomestiti v obliki plačila za nadurno delo ali kot dodaten prosti dan.

Krajši delovni čas se mora odraziti v izkaznici. V primeru nepopolnega delovnega tedna je treba navesti vse dni dela, v primeru nepopolnega dneva, opravljene ure po dejstvu. Zaposleni, ki so na porodniškem dopustu in hkrati opravljajo svoje dolžnosti, imajo opombe v izkaznici svoje značilnosti. Da bi odražali dejstvo starševskega dopusta in opravljenega časa, sta v izkaznici zapisani dve kodi.

Kar zadeva dokumentacijo za mlado mamo, je treba v dodatnem sporazumu navesti vse nianse njene delovne aktivnosti. Najprej morate napisati izjavo, ki kaže željo zaposlenega, da preide na delo s skrajšanim delovnim časom, in obdobje, v katerem je treba določiti ta delovni čas. Na podlagi te izjave je izdano naročilo in podpisan je dodaten sporazum. Naročilo, ki ga izda vodja, mora določiti urnik dela ob upoštevanju odmora za kosilo, prehrane dojenčkov in vikendov. Plače se izračunavajo na podlagi opravljenih ur.

Zaposleni za študente in upokojence

Za izdajo delovnih razmerij z rednimi študenti, na splošno, v skladu s načela delovnega prava. Sporazum je mogoče skleniti za določen čas in za nedoločen čas. Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi s študentom je treba spoštovati 92. člen Zakona o delu Ruske federacije, ki navaja trajanje delovnega časa za študente, mlajše od 18 let, ki združujejo izobraževanje in delo.

Ta kategorija zaposlenih ima pravico do skrajšanega delovnega časa, in sicer največ 18 ur na teden. Na zahtevo študenta ali s soglasjem strank se lahko določi krajši delovni čas:

1. Delo s krajšim delovnim časom za študente pomeni zmanjšanje števila delovnih ur na dan (npr. Namesto 8 ur 4).
2. Delni teden pomeni zmanjšanje delovnih dni.
3. Zapolneni delovni čas s skrajšanim delovnim časom.

Vsi zgoraj navedeni pogoji morajo biti določeni v pogodbi o zaposlitvi ali dodatnem sporazumu.

Poleg tega, da študent zaključi delni dan, se lahko kvalificira za dopust brez varčevanja z gotovinskimi plačili:

• do 15 dni za vmesno certificiranje;
• do 4 mesece za pripravo na diplomski projekt in opravljanje državnih izpitov;
• do enega meseca, da opravijo državne izpite.

Ti pogoji so sprejemljivi le, če ima univerza državno akreditacijo.

Kar zadeva zaposlene upokojence, sedanja ruska zakonodaja ne predvideva dela s skrajšanim delovnim časom za upokojence. Posledično je ta kategorija zaposlenih dolžna delati po ustaljenih pravilih skupaj z ostalimi zaposlenimi, spoštovati vsa notranja pravila organizacije in izrabljati čas, ki jim pripada.

Dajatve in nadomestila

Člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je vsak zaposleni, ki dela s krajšim delovnim časom, upravičen do vseh potrebnih jamstev, ugodnosti in odškodnine. Organizacija mora delavcu zagotoviti:

1. Glavni letni dopust.
2. Plačilo bolniškega seznama na podlagi FZ-255.
3. Upravni dopust v višini, določeni v 128. členu delovnega zakonika.
4. Računovodske delovne izkušnje.
5. Dovoljenje za študentski dopust.
6. Plačilo nadomestila za delo na daljnem severu.

Zato ima uslužbenec kljub zmanjšanju delovnega časa pravico računati na ugodnosti, ki jih določa zvezni zakon.

Prekliči način

V skladu z zakonom je na zahtevo delodajalca mogoče skrajšati delovni čas po dogovoru s sindikalnimi organi in ne več kot šest mesecev. Toda tudi v pravici glave, da prekliče nepopoln urnik dela že določenih pogojev. Delavec ima isto pravico. Lahko spremeni svoj urnik po dogovoru z nadzornikom.

Praviloma so glavni razlogi za vrnitev k staremu urniku dela odpravljanje okoliščin, ki so vodile v skrajšanje delovnega časa.

Razmislite o situaciji, ko je pobuda za skrajšanje časa prišla od zaposlenega. Noseča ženska lahko zaprosi, da jo prenese nepopolno do konca porodniškega dopusta. Potem pa ima isti delavec pravico, da jo zapusti s skrajšanim delovnim časom, dokler ne dopolni 14 let. Toda po začetku te starosti se bo delavec moral vrniti v prejšnji način delovanja, hkrati pa bo otroku zagotovil rojstni list. Na podlagi tega dokumenta bo izdan nalog, v katerem bodo zapisani razlogi za spremembo delovnega režima. Poleg pogodbe bi bilo treba podpisati tudi dodaten sporazum.

V primeru, ko je bila osnova za skrajšanje delovnega časa osebne okoliščine, bo delavec, da bi se vrnil v prejšnje ure, moral zagotoviti paket dokumentov in napisati prijavo za preklic dela s krajšim delovnim časom.

Če je pobuda za premestitev delavcev s krajšim delovnim časom prišla iz vodstva organizacije, potem pa za vrnitev prejšnjega urnika, morate to dejstvo uskladiti s sindikalno organizacijo, zaposlene obvestiti o prihodnjih spremembah za dva meseca in nato izdati ukaz.

Če podjetje namerava delati na skrajšan čas, potem niso potrebni dodatni dokumenti. Ob koncu določenega obdobja se zaposlitev ponovno vzpostavi samodejno.

Razmislite o nekaj primerih. Organizacija je imela nekaj težav zaradi dejstva, da je bila oprema prekinjena v podjetju, ki je dobavitelj izdelkov. Organizacija je prisiljena nakupovati drugje in v manjših količinah, kar je bil razlog za zmanjšanje prodaje. Časa za popravilo opreme pri dobavitelju ni mogoče predvideti, vendar pa lahko organizacija prilagodi čas osebja. Konec koncev je iskanje novih dobaviteljev, ki izpolnjujejo vse zahteve, veliko lažje kot izguba. In organizacija lahko v tem primeru zlahka privošči zmanjšanje urnika dela vseh zaposlenih, dokler se problem ne reši.

Še en primer. Zaposleni v organizaciji ima otroka, ki gre v prvi razred. Po šoli je potrebno nadaljevati in spremljati izvajanje domače naloge. V tem primeru je treba ta postopek izvesti natančno med delovnim časom. V takih primerih zakon določa pravico žensk do skrajšanega delovnega časa. Zahvaljujoč temu lahko zaposleni rešuje svoj problem tako, da ureja družinske probleme in ne opusti svojega dela. To dejstvo je v celoti opredeljeno v delovnem pravu in vsak delodajalec se mora zavedati, da utaja zagotovljenega jamstva lahko povzroči upravno odgovornost.

Iz navedenega je torej razvidno, da je čas za krajši delovni čas urejen na zakonodajni ravni. Tiste kategorije zaposlenih, ki zagotovo imajo pravico do takšnega režima, bi morale poznati svoje zmožnosti in se ne bi smele bati uporabljati. V sodobnih delovnih pogojih je zelo pomembno poznati zakone in jih uporabljati za njihov predvideni namen. Poleg tega lahko takšno znanje pomaga pri varčevanju na delovnem mestu.