Sporazum o delu in pogodba o zaposlitvi
V sodobnem svetu, s svojo dnevno posodobljeno zakonodajo, lahko le strokovnjak spremlja spremembe na določenem pravnem področju. Povprečen človek na ulici pogosto ni zainteresiran in daleč od tega sistema. Zaradi tega je ranljiv v svetu prava. Konec koncev, če oseba ne pozna svojih pravic, postane lutka v rokah veliko pametnejšega in uspešnejšega podjetnika.
Ta članek se bo dotaknil najbolj boleče teme delovnih razmerij.
Kako se začne delo
Vsak delovnih razmerij začeti s podpisom pogodbe. Torej tožeča stranka in delodajalec legitimizirata odnos med njimi. Praksa kaže, da zaposleni (ne le prvič zaprosijo za zaposlitev, temveč imajo tudi evidenco) ne preberejo predlaganega dokumenta. In zaman. Odvisno od tega, kaj podpiše - delovni sporazum ali pogodba o zaposlitvi - in njegovo »udobje« na delovnem mestu bo odvisno.
Velika razlika
Da ne bi zavajali sebe, ko se prijavljate na delovno mesto, preberite tabelo, ki vam lahko služi kot nekakšna goljufija.
Merila | Delovni sporazum | Pogodba o zaposlitvi |
Regulativni okvir (kaj je urejeno) | Civilnega zakonika | Delovnega zakonika |
Kaj je urejeno | Končni rezultat dela | Vsakdanje delo |
Delovna knjiga | Ni izdano | Začnite |
Opredelitev pravic in. T | Pravice in obveznosti obeh strani se ne upoštevajo. | Jasno opredeljene pravice in obveznosti |
Čas je deloval | Ni časa za sledenje | Delovni čas, nadurno delo, delo ob vikendih |
Počitnice | Ni zagotovljeno in ni plačano | Zagotovljeno in plačano |
Bolnišnica | Ni plačano | Plačan |
Zavarovanje | Ni določeno | Zagotavlja ga |
Plača | Po opravljenem delu je znesek, dogovorjen vnaprej | Dvakrat na mesec se lahko razlikuje glede na bonus in spodbujevalne bonuse |
Izraz | Ni nameščen | Vzpostavljen je jasen rok sodelovanja |
Razrešitev | Nadomestilo ni zagotovljeno. | Odškodnina je zagotovljena |
Na kratko
Kot je razvidno iz zgornje tabele, je delovni sporazum z zaposlenim zelo koristen - v materialnem smislu - za delodajalca in popolnoma nesprejemljiv za zaposlenega. Če pa uradno ni mogoče delati, lahko postane življenje. Ampak vedno se je treba spomniti, da če delo vključuje zaposlitev v nevarnih ali nevarnih objektih, lahko delovni sporazum igra kruto šalo.
Na primer, če je delavec (dogovorjen z delovno pogodbo), ki dela kot industrijski planinar (in se pogosto zgodi), poškodovan, niti on niti njegova družina ali sorodniki niso deležni bolniškega dopusta ali plačil, ki jih določa delovna zakonodaja. To so vsi stroški, povezani s tveganjem za življenje, ki ga prevzame.
Za zaključek
Kot kaže praksa, je pogodba o delu vedno dobra izbira za delodajalca, saj je povezana z minimalnimi finančnimi odhodki in odgovornostjo, ne pa z zmagovalno zaposlitvijo. Kako dobiti službo, morate biti pozorni na to, kaj natančno v kadrovskem oddelku imate možnost podpisati. Če je pogodba, civilna pogodbe plačanih storitev in tako naprej - vse to spada v kategorijo delovne pogodbe. To pomeni, da delodajalec ni povsem poštena oseba, ki si prizadeva ne le za varčevanje na zaposlenega, ampak tudi za zavrnitev odgovornosti v primeru izrednega dogodka.
Vendar pa je vredno razmisliti, da če se med delovno aktivnostjo razvije delovno razmerje med delavcem in delodajalcem, tj. Zagotovijo se vse ugodnosti iz delovnega zakonika Ruske federacije, se plače izplačajo dvakrat mesečno, prosti čas in dopust se plačajo, potem pa lahko po želji zaposleni t sodišče "prevede" pogodbo o zaposlitvi v obliki pogodbe o zaposlitvi.
Ali pa bo med naslednjim inšpekcijskim pregledom inšpektorat za delo, ko bo razkril dejstvo kršitve, naložil denarno kazen in silo, da takšnega delavca odpusti in ga pravilno sprejme, pri tem pa spoštuje vse njegove pravice.