Upravni dopust: značilnosti določbe
Vsak od nas lahko ima osebne zadeve, ki jih ne moremo rešiti na prosti dan, ob delavnikih pa smo zaposleni. Toda malo ljudi se spomni, da ima v nekaterih primerih pravico do tako imenovanega upravnega dopusta. Pod kakšnimi pogoji lahko delodajalec zaposlenim zagotovi takšne proste dni? Kakšno je trajanje upravnega dopusta? In kaj, če delodajalec zanika takšno zahtevo? O tem - v članku.
Opredelitev pojma 
Dejansko ni uradne opredelitve izraza „upravni dopust“. Tam je neplačan dopust. Do tega lahko pride na pobudo delodajalca sam ali na zahtevo (pisno izjavo) zaposlenega. Upravni dopust je izredni vikend za zaposlenega brez varčevanja s plačo. Delodajalec lahko dovoli svojim zaposlenim, da odidejo na prisilni dopust, če je podjetje v finančnih težavah in zato nima možnosti plačati plače ali ima težave z dobavo surovin, zato ljudje preprosto nimajo nič opraviti, ničesar nimajo za delo itd. Delavec lahko začne postopek, če ima zahteve utemeljen razlog. Po pisnem zahtevku za upravni dopust lahko delavec računa na dejstvo, da bo izpuščen in da bo v času njegove odsotnosti ohranil svoje delo in vsa socialna jamstva.
Trajanje počitnic
Opozoriti je treba, da v času upravnega dopusta ni jasno opredeljenih meja. Obdobje odsotnosti z delovnega mesta se določi z dogovorom delodajalca in delavca. 
Ali upravni dopust vpliva na delovne izkušnje?
Nedvomno to vpliva na plače zaposlenih, pa tudi na skupne delovne izkušnje v primeru, da presega dovoljenih 14 dni (skupaj za celotno delovno leto). Tako se za število dni, ki presegajo dovoljeno obdobje, trajanje delovne dobe poveča za izračun letnega dopusta (na primer: zaposleni ni imel 14, ampak 20 dni na svoje stroške - zato ima pravico do letnega dopusta 6 dni kasneje, kot je bil upravičen). Upoštevati je treba tudi, da taki vikendi vplivajo na rezultate izračuna povprečne plače za oblikovanje plače za dopust in nadomestilo za bolniško odsotnost, če so bili opravljeni v zadnjem letu dela zaposlenega.
Kaj, če delodajalec zavrne upravni dopust za zaposlenega? 
Odločitev o odobritvi takšnega dopusta seveda ostane v upravi. Vendar pa obstajajo primeri, v katerih je delodajalec dolžan izpolniti takšno prošnjo zaposlenega. Delodajalec ne more zavrniti:
upokojenci, ki delajo (14 dni na leto);
zakonci in starši ubitih v usmrtitvi delovne odgovornosti vojaško osebje (14 dni / leto);
invalidne osebe, ki delajo (60 dni / leto);
vsak zaposleni, če se poroči, postane starš ali zakoplje bližnjega sorodnika (do 5 dni);
prosilci za predajo sprejemni izpiti (do 15 dni);
zaposleni - redni študenti: za opravljanje seje (15 dni), za pripravo in podajanje diplome (4 mesece), za opravljanje državnih izpitov - 1 mesec.
člani volilne komisije (v času izvrševanja dodeljenih nalog).