Obvezno socialno zavarovanje. Zakon o obveznem socialnem zavarovanju

Veliko državljanov zanima, kaj je obvezno poklicno socialno zavarovanje. Ta vprašanja ne izvirajo iz nič, saj nihče ne more predvideti, ali se mu bo zgodila nesreča, tudi če oseba dela v pisarni. Ta vrsta zavarovanja vam bo omogočila, da prihranite denar za potrebno zdravljenje in za nekaj časa, da bo postopek izterjave trajal, ne da bi vas skrbelo, da ne boste imeli ničesar, kar bi nahranili vašo družino.

Obvezno socialno zavarovanje

Ta opredelitev pomeni posebno obliko zavarovanja, ki je namenjena zaščiti interesov osebe, ki je v postopku prejela škodo za njihovo lastno zdravje. Te vključujejo čim več nesreče in možne bolezni, neposredno povezane z opravljenim delom in dolžnostmi zaposlenega - to so vrste obveznega socialnega zavarovanja. Za zagotovitev take zaščite mora delodajalec plačati predpisani znesek za vsakega zaposlenega. V skladu z zakonom taka plačila ne veljajo za davke, ampak se v nobenem primeru ne razlikujejo od davka: plačati jih je treba v vsakem primeru, neplačevanje se kaznuje. Prav tako ne smemo pozabiti, da je treba ne le plačevati, temveč tudi zagotoviti poročila (glej spodaj).

Zakonodaja

Zvezni zakon "o obveznem socialnem zavarovanju za industrijske nesreče in poklicne bolezni" z dne 24.1.1998 N 125-ФЗ je glavni dokument, ki ureja to vprašanje, vendar ni edini. zavarovanje, varnost pri delu in vse ostalo, kar določa prispevke za obvezno socialno zavarovanje v določeni regiji, mestu ali panogi. V zvezi s tem lahko nekatere resolucije Vlade Ruske federacije deloma vplivajo tudi na obvezno socialno zavarovanje, kar zadeva tudi zvezni zakon, ki zadeva ta trenutek. podatkovnih tipov plačila. Poleg zgoraj navedenega nobeni notranji dokumenti organizacije ali podjetja, pa tudi odločitev mestnih oblasti, sploh ne morejo povečati, zmanjšati ali preklicati plačil.

Kdo koga zavaruje?

Kot je navedeno zgoraj, mora podjetje plačati zavarovalnice brez izjeme. Ta postavka velja za vse ruske organizacije in podjetja, pa tudi za tiste, ki svoje dejavnosti izvajajo ozemlju Ruske federacije in uporabljajo državljane Rusije kot delavce. Poleg tega vsak posameznik, ki najema zaposlene, opravi podobna plačila za obvezno socialno zavarovanje pred nesrečami. Za to vrsto zavarovanja je treba odšteti denar za posameznike, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi ali civilnem pravu, ter obsojene državljane, ki sodelujejo pri delu. Ne smemo pozabiti, da državljanstvo zaposlenega ne igra nobene vloge, to je, morate plačati za rezidente in nerezidente v enakem znesku. Absolutno ne glede na to, kje in na kakšen urnik dela. Razume se, da je treba plačati tudi za zaposlene, ki se zavežejo delovne aktivnosti v tujini in za tiste, ki delajo sezonsko. Zakon je enak za vse, zato tega ne smejo pozabiti organizacije, ki se nahajajo na ozemlju Ruske federacije, in uporabijo svoje zaposlene za opravljanje dela v tujini ali za privabljanje zaposlenih izključno za opravljanje enkratnega dela.

Stopnja prispevka

V odvisnosti od vrste poklicnega tveganja, ki mu pripada dejavnost zaposlenega, se spreminja tudi višina plačil, ki jo ureja zakon o obveznem socialnem zavarovanju. Lahko se giblje od 0,2% celotnega zneska vseh plačil, bonusov in drugih plačil, ki jih ima zaposleni, če opravljene funkcije praktično ne povzročajo škode za zdravje, tveganje za nezgodo pa je majhno in doseže 8,5% enakih zneskov plačila v opciji, če je opravljeno delo zelo škodljivo za telo in / ali obstaja velika verjetnost industrijske nesreče. Takšna zakonodaja spodbuja delodajalca, naj izboljša delovne pogoje, saj koristi tako zaposlenim kot tudi samemu podjetju.

Poklicno tveganje

Družba mora vsako leto potrditi svojo glavno vrsto gospodarske dejavnosti (to je tista, po kateri se prejme večina dobička). Glede na to se podjetju dodeli tudi razred poklicnega tveganja za zaposlene, ki pomembno vpliva na plačila v skladu obveznega socialnega zavarovanja. Poleg tega lahko posebej imenovana komisija za pregled delovnih pogojev in seznanitev z drugimi elementi proizvodnje podjetja tem plačilom dodeli popust ali doplačilo. V skladu s tem bo popust omogočil organizaciji, da bo plačevala manj (to se doseže z bistvenimi izboljšavami delovnih pogojev in povečano osebno varnostjo delavcev), premija pa bo zahtevala povečanje plačil (to se izvede, če to ni najvarnejša in najbolj uporabna proizvodnja, ki ni posebno skrb za delavcev). Velikost tega povečanja ali zmanjšanja ne more biti večja (ali manj) 40%.

Izplačila

V primeru, da je delavec doživel nesrečo pri delu ali da je prejel bolezen, povezano s poklicnim poklicem, bo prejel zavarovanje. So treh vrst: dodatek za začasno invalidnost, posamezna ali mesečna plačila se lahko nanašajo na stroške, povezane z zdravstveno oskrbo in rehabilitacijo zaposlenega. Vse to je mogoče s pomočjo obveznega zdravstvenega zavarovanja. Sklad socialnega zavarovanja prenese predhodno prejete zneske na določene račune, kar delavcu pomaga, da se spopade z boleznimi ali si opomore od poškodb.

Koristi

Določena skupina podjetij lahko prejme posebne ugodnosti za prispevke za socialno zavarovanje. Na prvem mestu takšne organizacije vključujejo tiste, ki v svojih dejavnostih uporabljajo delo invalidov v 1-3 skupinah. Do takšne prednosti so upravičena tudi podjetja, v katerih je število invalidov (ali njihovih zakonitih zastopnikov) najmanj 80% skupnega števila zaposlenih. Ugodnosti in podjetja, ki spadajo v okvir statutarnega sklada, so v celoti sestavljeni iz prispevkov invalidov (njihovo skupno število pa je lahko le 50% skupnega števila zaposlenih). In zadnji, ki ima pravico do popuščanja pri prenosu prispevkov v sklad socialnega zavarovanja - organizacije v lasti družb invalidov. Za vse navedene pravne osebe je na voljo možnost plačila le 60% predpisanih zneskov prispevkov za obvezno socialno zavarovanje. Pri delu, zlasti v nekaterih njegovih oblikah, lahko varno uporabljate delo ljudi z določenimi fizičnimi omejitvami, medtem ko se znesek plačil bistveno zmanjša (to je koristno za podjetje), zaposlovanje pa se povečuje (kar je izjemno pomembno, saj je invalidom težko najti delo ).

Poročanje

Plačila za obvezno socialno zavarovanje se izplačujejo mesečno, hkrati z drugimi plačili davkov, ki se nanašajo na plače. Poleg tega mora organizacija vsako četrtletje predložiti poročila o vplačilih v sklad obveznega socialnega zavarovanja. To se izvede do 20. v mesecu, ki sledi zadnjem mesecu četrtletja, ali do 25., če so informacije predložene v elektronski obliki. Ne smemo pozabiti, da so ta podjetja, število zaposlenih, v katerih je več kot 25 ljudi, obvezno poročati o obveznem socialnem zavarovanju na delovnem mestu izključno v elektronski obliki. Ostali lahko to naredijo na papirju.

Rezultati

Zgoraj navedene informacije omogočajo razumevanje, da lahko obvezno socialno zavarovanje zagotovi pomembno pomoč osebam, ki so ranjene v nesreči, ali tistim, ki so prejeli poklicno bolezen. Še posebej ker delavec sam ne opravlja nobenih plačil in se ne odraža v njegovih plačah. Podjetje ali organizacija prenese vse potrebne zneske, kar koristi tudi izboljšanju delovnih pogojev, da bi dobilo popust, kar koristi tudi navadnim delavcem.