Kaj je čas počitka? Delovni čas in čas počitka. TK RF: čas počitka

Kodeks dela Rusije določa dovolj veliko število preferencialov glede rekreacije za zaposlene državljane. Število dni na leto, ki jih Rusi ne morejo opravljati svoje delovne funkcije, je načeloma primerljivo s številom delavcev.

Še več, tudi med delovno izmenjavo imajo najeti delavci zadostno pravno podlago za občasno počivanje. Seveda obstaja veliko odtenkov, ki odražajo ta vidik. Kako se koncept in vrste časa počitka odražajo v ruski delovni zakonodaji? Pod kakšnimi pogoji je lahko oseba poklicana na delo ob vikendih in praznikih? Kako se bo v tem primeru izračunala njegova plača?

Vrste počitka

Čas za počitek, po skupni opredelitvi, je obdobje, v katerem lahko zaposleni, ki ima veljavno pogodbo z delodajalcem, izvedeno v skladu z normativi delovnega zakonika, ne opravlja svoje delovne funkcije. S podpisom ustreznega sporazuma državljan daje delodajalcu pravico do upravljanja svojega časa. Ampak samo v rokih, ki jih dovoljuje zakon. Zaposleni ima veliko razlogov za počitek. Namreč:

- počitek v odmoru med premikom;

- ne delajte ob vikendih;

- sprostitev ob delavnikih med delovnimi dnevi;

- ne pridejo na delo na počitnice;

- Na počitnice.

Seveda ta shema, v okviru katere ima oseba na voljo čas počitka, ni pomembna za vse poklice in položaje. V nekaterih panogah nekatere od zgoraj navedenih možnosti za prosto preživljanje prostega časa niso prakticirane in to je zakonito. Delodajalec je dolžan plačati nekatere vrste počitka, drugi pa ne. Med prvimi so predvsem počitnice. Med neplačane vrste rekreacije spada predvsem večina dela. Razmislite o njihovih posebnostih.

Prekini

V splošnem primeru je odmor čas, ki je zaposlenemu namenjen za kosilo. To je običajno podnevi. To obdobje zakonsko ni vključeno v uradni delovni čas, zato ga ni mogoče plačati. Odmor za kosilo je časovno omejen. Njegovo najdaljše trajanje je lahko 2 uri. Vendar pa kosilo ne sme biti krajše od 30 minut. Začetni čas ustreznega odmora se dogovori med delodajalcem in najetim delavcem, praviloma pa je določen v pravilniku delovnega načrta organizacije.

Če je specifičnost proizvodnje taka, da podjetje-delodajalec ne more pustiti osebe na večerjo, je treba delavcu zagotoviti možnost za hrano neposredno pri delu. Praviloma v praksi to pomeni gostinstvo v svoji jedilnici ali v prostoru, kjer lahko ogrevate hrano in uporabljate mize z aparati pod sprejemljivimi pogoji za udobje. Pogoji za vstop na kosilo z infrastrukturo organizacije so določeni tudi v pravilniku delovnega načrta podjetja.

Obstajajo pa prekinitve dela, ki jih je treba plačati. Še posebej, to je čas počitka, dodeljen za hranjenje otroka, ali, na primer, prekinitve, povezane z ogrevanjem prostorov, če se delo opravlja v hladnih pogojih. Prav tako se plačujejo obdobja prisilnega tehnološkega izpada opreme (več o tem kasneje) ali reševanje nekaterih organizacijskih nalog, ki so pomembne z vidika izpolnjevanja delovne funkcije najetih delavcev.

Zakonodaja predvideva možnost, da se zaposlenim, ki se ukvarjajo s nakladanjem in drugim delom, ki je lahko povezano s fizičnim delom, zagotovijo tudi plačani, to je vključeni v delovni čas, odmori. Praviloma so majhna - v 15 minutah. Načrt za njihovo oddajo določa tudi pravilnik o delovnih predpisih v podjetju.

Vikend

Koncept prostega časa je neposredno povezan tudi s prostimi dnevi. Preučujemo njihove posebnosti. Obstaja več možnosti za določitev urnika ustreznega tipa počitka v ruski delovni zakonodaji.

S koledarjem lahko določite vikende za zaposlene v organizaciji ali za posamezne strokovnjake. V tem primeru je možna varianta s 5 delovnimi dnevi in ​​dvema prostima dnevoma ali od 6, ko lahko imate le en dan počitka. Druga možnost je drsna karta. Tudi delovna funkcija se lahko izvede znotraj neredni delovni čas.

Če podjetje deluje 5 dni na teden, teden postane obvezen prost dan. Drugi dan počitka je običajno sobota, organizacija pa lahko določi katero koli drugo. Na šestdnevnem delovnem tednu se zaposleni sprostijo v nedeljo. Če pa zaposleni v podjetju deluje v obliki drsnega urnika ali z neurejenim delovnim dnem, mora biti minimalno trajanje vikenda dvakrat daljše od trajanja prejšnje izmene. Časovni razpored se običajno določi z dogovorom med delodajalcem in zaposlenim.

Obstajajo organizacije, katerih specifične dejavnosti so povezane s potrebo po služenju strankam ali obiskovalcem ob vikendih. Kako je v tem primeru organiziran delovni čas in čas počitka v smislu vikenda? V tem primeru se prosti čas za zaposlene določi v vrstnem redu čakanja v različnih dnevih v tednu.

Počitnice

Čas počitka je za večino državljanov v državi prazniki. Istočasno lahko zaposleni, ki delajo v storitvah in proizvodnji, katerih delovanje je zaradi objektivnih razlogov nujno, delajo, malo kasneje bomo podrobneje preučili ta vidik. Če državni praznik sovpada z vikendom, potem se po zakonu oblikuje dodatni čas počitka - naslednji dan po prazniku.

Zanimivo dejstvo je, da lahko vlada Ruske federacije po lastni presoji dopušča ustrezne dneve počitka. Hkrati bi morala objaviti resolucijo, ki bo odražala to pobudo vsaj en mesec pred začetkom leta, ko bodo inovacije uvedene v prakso. V zameno, če je prenos vikend načrtuje v tem letu, potem bi morali organi opozoriti prebivalstvo 2 meseca pred počitnicami.

Plača nespremenjena

Če zaposleni prejema plačo za en mesec, se njegova vrednost ne sme zmanjšati sorazmerno z dejanskim številom delovnih dni. To je, če, recimo, z pogodbe o zaposlitvi plače - 30 tisoč rubljev. na mesec, ista oseba mora prejeti v januarju, ko zakon določa približno 10 dni počitnic na počitnice, ne štejejo običajne vikende. Podobno v maju, ko je tudi veliko počitnic.

Delo ob vikendih in praznikih

Na splošno je v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije čas počitka ob vikendih in praznikih zagotovljen vsem državljanom. Vendar pa obstajajo možnosti, ko so zaposleni vključeni v delo, ko naj bi se počutili izjemno. Zgoraj smo zabeležili nekatere možne scenarije - na primer, če oseba dela v službi za nujne primere, v proizvodnji, ki je ni mogoče ustaviti, ali pa posebnosti podjetja, ki zaposluje, pomeni, da se ob vikendih opravljajo storitve za stranke ali obiskovalce.

Delovni zakon Ruske federacije vsebuje določbe, na podlagi katerih je mogoče zaposlene pritegniti k delu, kadar zakon dopušča počitek, vendar je to mogoče le s pisnim soglasjem njihovega dela. Poleg tega mora podjetje-delodajalec izdati tudi dokument, ki odraža poziv delavcev ob koncu tedna ali praznika.

Uporabite svoj prosti čas - pravico državljana. Hkrati, kot je navedeno v delovnem zakoniku Ruske federacije, je to mogoče, če mora podjetje opraviti neko delo, katerega nastanek ni mogoče predvideti vnaprej in je odvisno od tega, ali bo organizacija normalno delovala.

Obstajajo scenariji, v katerih ima delodajalec pravico poklicati zaposlene ob vikendih in praznikih brez njihovega pisnega soglasja. To je lahko zlasti posledica potrebe po preprečevanju industrijskih nesreč, naravnih nesreč, da se ohrani dragocena lastnina podjetja, vojno pravo.

Za zaposlene na ustvarjalnih področjih - medije, kino, televizijo, gledališča, cirkuse - so določena tudi posebna pravila glede privlačnosti za delo ob vikendih. Praviloma je v tem primeru čas počitka, počitnic in drugih vidikov opravljanja delovnih funkcij urejen za zaposlene v ustreznih panogah v posamezni pogodbi.

Plača ob vikendih in praznikih

Zgoraj smo se dotaknili nekaterih odtenkov, povezanih s plačilom za počitnice. Poglejmo ta vidik podrobneje in primerjamo ustrezne norme s plačo ob delu ob koncu tedna. Pravzaprav je z vidika delovnega zakonika Ruske federacije v obravnavanih primerih plače urejen s splošnim, 153. členom tega regulativnega akta. Tam je zlasti rečeno, da je treba delo ob vikendih ali praznikih plačati zaposlenim vsaj dvakrat toliko kot ob delavnikih.

Če delovna funkcija vključuje delovne izračune, potem je plačilo v skladu z dvojnimi tarifami. Če urno plačilo - potem dvakrat toliko na uro. Če oseba dela za plačo, ima pravico do štetja dvakrat višje plače sorazmerno s številom vikendov in praznikov, ki jih je porabil za proizvodnjo. Poleg tega, če je oseba šla na delo, ko bi lahko počivala po zakonu, je delal po enomesečnem načrtu, bi mu morala delodajalec plačati dodatno premijo v višini 100% njegove plače v sorazmerju z nadurami.

Hkrati lahko delodajalec oblikuje določbo o času počitka in pravilih za izračun plač v primeru odhoda delavcev v določenih dneh, kar bo odražalo dodatne bonuse. Tudi na tistih področjih, kjer so stališča sindikatov tradicionalno močna, se lahko upoštevajo mnenja teh organizacij.

Ugotavljamo tudi, da če zaposleni, ki je delal na prostem dnevu ali na praznik, ne želi prejeti dodatnega plačila v obliki dvojne plače, ampak dodatnega prostega dneva. Ali, kot se včasih dogaja v praksi, se na počitnice doda še en dan, vendar se to ponavadi opravi neformalno.

Zgoraj smo ugotovili, da se lahko delovni čas in čas počitka, ki je določen za državljane, ki se ukvarjajo z ustvarjalnimi dejavnostmi, vzpostavi s posebnimi pravili. Podobno se to nanaša na vidik, ki odraža plače ob vikendih in praznikih. V posamezne pogodbe so določeni ne le delovni čas in čas počitka, temveč tudi pravila, ki urejajo nadomestila in dodatke z ustreznim časovnim okvirom za opravljanje delovnih nalog s strani kreativnih skupin.

Počitek za zaposlene v prometnem sektorju

Glede na to, katere standarde določa čas počitka voznikov in drugih zaposlenih v prometnem sektorju, katerih delovna funkcija pomeni mobilnost delovnega mesta? V njihovem primeru je nemogoče določiti obdobje dejanske lokacije v pisarni delodajalca. V skladu s številnimi predpisi je delovni čas v tem primeru sestavljen iz naslednjih obdobij:

- tiste, med katerimi se izvaja vožnja;

- čas počitka od vožnje - neposredno na cesti ali ob prihodu na končne točke;

- priprava avtomobila pred odhodom;

- čas za fizični pregled pred delom;

- parkiranje pri nakladanju ali med razkladanjem;

- zastoji zaradi tehničnega stanja avtomobila, nujna popravila;

- čas, porabljen v prometnih zastojih.

Medtem ko je delovni čas vključen, zaposleni prevozne organizacije opravlja svojo funkcijo v skladu s pogodbo, urnikom dela in internimi akti družbe. Hkrati skupni delovni čas ne sme presegati 40 ur na teden. Pri petdnevnem tednu izmena ne sme biti daljša od 8 ur, pri šestdnevnem tednu pa ne sme biti daljša od 7 ur. Če so posebnosti podjetja-delodajalca takšne, da teh standardov ni mogoče vzdrževati, potem je organiziran povzetek zapisa časa, ki ga vozniki opravljajo na delovnem mestu. Tudi v tem primeru delavci ne bi smeli biti v izmeni več kot 10 ur, v nekaterih primerih - 12. Če se pričakuje, da bo izmena trajala dlje kot 12 ur, bi morala delovati dva voznika. Toda v tem primeru mora biti vozilo opremljeno s prostorom za počitek.

Čas nedelovanja

Po mnenju številnih strokovnjakov koncept in vrste časa počitka do neke mere korelirajo s pojavom izpadov proizvodnje. Menijo, da je treba takšna obdobja obravnavati kot nekakšen plačan odmor. Vendar pa veliko odvetnikov razlikuje ta pojav v ločeni kategoriji. Tako kot na primer to počne tudi ruski zakonodajalec. Dejstvo je, da se vidiki, ki odražajo zastoje, odražajo v ločenem, 157. členu Zakona o delu Ruske federacije.

Zlasti v tem regulativnem aktu je navedeno, da se morajo izpadi, ki so nastali zaradi krivde delodajalca (praviloma to povezano s tehnološkimi problemi), plačati kot dve tretjini povprečne plače zaposlenega. Seveda, v sorazmerju s trajanjem izpadov. Zaposleni na kreativnih področjih praviloma podpišejo pogodbe, v katerih ni ustreznega nadomestila. In to je pravno - ustrezne formulacije so prisotne tudi v obravnavanem članku LK RF.

Počitnice

Najbolj prijeten vidik delovne zakonodaje za mnoge Ruse je jamstvo za plačane počitnice. Kakšne so posebnosti določb Zakonika o delu Ruske federacije in drugih predpisov, ki urejajo to vrsto rekreacije? Upoštevajte ključne nianse, ki so značilne za opredelitev pogojev. plačati dopust.

Na splošno lahko zaposleni v ruskih podjetjih počivajo po 28 dneh na leto dela. Vendar je na območjih Daljnega severa in na območjih, ki so z njimi enaka, ustrezna številka 44 dni. Še daljši je počitek v osebju pedagoških zavodov. Pravica do dopusta za osebo na splošno nastane, če je v podjetju delal 6 mesecev. Hkrati je možno uporabiti ustrezno priložnost za počitek v skladu z urnikom, ki ga odobri delodajalec.

Na splošno oseba ne more biti odpoklicana s počitnic. Če se podjetje-delodajalec odloči poklicati zaposlenega, je potrebno njegovo osebno privolitev. Zato morajo podjetja odgovorno pristopiti k vprašanju izračuna voznih redov počitnic.

Višina letnega dopusta je enaka povprečni plači zaposlenega sorazmerno s številom dni počitka. Če oseba otbulyal dni dopusta zaradi zakona, potem za tiste, ki presegajo, lahko sprejme odškodnino. Načela nastanka poslovnega dogodka so enaka kot pri varianti s sprostitvijo zaposlenega na počitek.