Nestandardni delovni dan: vrstni red registracije, značilnosti, dodatni dopust

Nestandardni delovni dan je poseben urnik dela, pri katerem se lahko nekateri zaposleni občasno ukvarjajo z opravljanjem uradnih dolžnosti izven običajnega delovnega časa. Preprosto povedano, v skladu s takim urnikom lahko dela le zaposleni, katerega funkcionalne dolžnosti ni vedno mogoče strogo izvajati v dodeljenem delovnem času.

Kdo lahko dela v tem načinu?

Dejansko delovna zakonodaja ne ureja posebnega seznama položajev, za katere lahko vnesete nestandardni razpored. Zato je teoretično lahko tako režiser in čistilec. Takšen režim je na primer mogoč za zaposlene, ki delajo v storitvenem sektorju. Ali če zaposleni zastopajo svojo organizacijo v drugih organih (davki, sodišča, banke itd.) In njihov urnik ne sovpada z urnikom dela teh institucij.

Značilnosti nestandardnega dneva

Če ima podrejeni neredni delovni dan, mu je lahko dodeljeno, da opravi določeno delo ne samo med svojim glavnim urnikom, ampak tudi zunaj njega. Poleg tega takšen režim delavca ne razbremeni dolžnosti, da pridejo na delo na čas, prav tako ne morete zapustiti prej. Dan, ki ni normaliziran, daje delodajalcu pravico, da zaposlenega vključi v opravljanje uradnih dolžnosti pred začetkom splošno sprejetega delovnega dne in po njegovem zaključku. Rostrud to možnost potrjuje. Poleg tega, da bi pritegnili zaposlene delovne aktivnosti po urah vam ni treba nenehno prejemati njegovega soglasja. Zaposleni dejansko nima pravice zavrniti.

Registracija nepravilnih delovnih dni

Za uvedbo nestandardnega delovnega dneva v podjetju (organizaciji) je potrebno opraviti določen postopek. Najprej morate potrditi seznam delovnih mest, za katera se bo uporabljal tak režim. Vendar pa je treba upoštevati nekatere omejitve. Po zakonu invalidne osebe, mladoletniki, podrejeni, ki študirajo na univerzah, ne morejo delati non-stop. Zaposleni, ki so prvotno podpisali pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas, ne morejo delati nadurno. Hkrati pa, če govorimo o nepopolnem delovnem tednu, je dovoljena vzpostavitev nereguliranega režima (na primer, če delavec dela pet dni na teden, vendar le tri ali dva dni). Ko je seznam sestavljen, se morajo vsi zaposleni, ki bodo sodelovali v obštudijskem delu, seznaniti s tem seznamom, podpisati in datiirati pregled. Takšen seznam položajev je tudi zaželen, da se vključi v kolektivno pogodbo podjetja. Če je zaposleni sprejet le za takšno delovno mesto, ga je treba seznaniti s tem pogojem še pred podpisom pogodbe o zaposlitvi. Delovni sporazum mora vsebovati klavzulo, da bo podrejeni deloval po neurejenem urniku. Če se za zaposlene, ki so že bili registrirani za delo, uporablja nestandardiziran režim, boste morali skleniti dodatnega sporazuma pogodbe o zaposlitvi. Da bi takšnega zaposlenega prisilili, da dela nadurno, moraš dobiti njegovo soglasje.

Kako se izda to naročilo?

Treba je omeniti, da lahko zaposleni delajo več, kot potrebujejo vsak dan, vendar samo po vrstnem redu vodje. Vendar delovna zakonodaja ne navaja oblike, v kateri bi bilo treba izdati takšno odredbo. To pomeni, da se taka navedba delavcem lahko posreduje celo ustno. Hkrati se lahko ustno navodilo uporabi le, če obstaja drug dokument, v katerem se evidentira obdelava. Število prenapolnjenih ur je treba zabeležiti v časovnem razporedu. Vendar pa bo v kartico poročila zabeležena le obdelava tistih zaposlenih, ki nimajo urnika.

Omejitve

Hkrati Zakon o delu zavezuje upravitelja, da v svojem podjetju izda dokument, ki bo beležil opravljene ure vsakega podrejenega (vključno z vsemi tistimi, ki delajo nepravilno). To je lahko na primer izjava, podobna kartici s poročilom. Ta dokument lahko nadomesti vrstni red glede na potrebo, da se opravi delo po predpisanem času. Treba je omeniti, da lahko podrejeni delajo po urah le občasno. Če med inšpekcijskim pregledom dela razkrije, da zaposleni ves čas delajo v tem načinu, direktorji ne bodo samo kaznovani, ampak bodo tudi prisiljeni plačati delavcu za plačilo za nadurno delo.

Seznam dokumentov za registracijo

Izkazalo se je, da mora delodajalec po zakonu s temi dokumenti izdati nepravilen urnik:

- seznam položajev, ki jih je odobril direktor (zaželeno je, da se jih vključi v kolektivno pogodbo);

- pogodba o zaposlitvi (za zaposlene z nestandardnim dnevom);

- izjava o obračunavanju dela na urniku nadur.

Nadomestilo in dodatni dopust

Kot je bilo že navedeno, lahko oseba glede na nepravilne grafike dela le občasno (občasno). Običajnem delovnem dnevu ni treba stalno spreminjati v podaljšan. Po zakonu je treba nadurno delo vedno nadomestiti z denarjem. Za storitve, ki presegajo normo, se opira na dodatni dopust za neredne delovne ure. Trajanje takega dopusta je določeno s delovnih predpisov kolektivne pogodbe. Toda v vsakem primeru trajanje ne sme biti krajše od 3 dni. V povprečju za neredne vozne rede predvidite od 3 do 7 dodatnih dni počitka. Od sedmih dni dalje se mora praviloma opustiti tudi za vrhunske menedžerje. Različni strokovnjaki (odvetniki, ekonomisti, računovodje) imajo do 5 dni. 3-4 dni so običajno na voljo mladim strokovnjakom, tehničnim delavcem. Vendar pa je število dni dopusta v vsakem primeru urejeno le s strani vodje. Za zaposlene v javnem sektorju se dopust za neurejen delovni dan zagotavlja pod pogoji, določenimi v regulativnih aktih Vlade, subjektih Ruske federacije in lokalnih oblasti.

Za zaključek

Kot smo že ugotovili, je neomejeno delo poseben urnik dela. Vzpostavi se lahko na primer za tehnično, gospodarsko ali vodstveno osebje (vodje podjetij, strukturne enote, podružnice, strokovnjaki itd.), Pa tudi za druge kategorije zaposlenih, katerih delovni čas je težko upoštevati. Poleg tega je mogoče delati več kot določen čas samo v določenih dneh, to pa ne pomeni nadure in se ne plačuje dodatno. Takšni zaposleni imajo samo dodatne počitnice. Če zaposleni ne želijo čas počitka obdobje dela v pogojih nereguliranega urnika je treba v gotovini povrniti kot nadurno delo. Vse osebe, ki vzpostavijo nereden dan, jih je treba razglasiti na seznamu vsako leto po naročilu. Tudi tak seznam delovnih mest se sklene z delovno in kolektivno pogodbo. Zapis o porabljenem času, ki presega normo, se izvede v posebnem posebnem dokumentu.