Plačilo plače je odgovornost delodajalca, ne pa pravica

Pravica do počitnic

Pravica do dopusta ima vsak zaposleni, ki dela po pogodbi o zaposlitvi. Omeji to pravico ali ji odvzame zakon ne bo delovalo. Tudi če delavec noče oditi na zaslužen počitek, je delodajalec dolžan urediti dopust "prisilno" vsaj 2 tedna. Delo po pogodbah GPC (pogodba o delu, avtorska pogodba) ne predvideva možnosti plačanega dopusta.

Plačilo za dopust

Obračunano plačilo za dopust se izplača na povprečne plače zadnjih 2 let. Toda tukaj so nekatere posebnosti. Obdobja in prihodki, ki niso vključeni v izračun povprečnih plač, so določeni z zakonom. Tako osnova za izračun ne vključuje obdobij odsotnosti z dela, izplačanih v povprečju, kot tudi dohodkov, ki niso neposredno povezani z opravljanjem delovnih obveznosti, na primer bonusi za počitnice. Poleg tega, če je delavec v organizaciji deloval celo leto, njegov dohodek na prejšnjem delovnem mestu pa je bil precej manj, je delodajalec dolžan izračunati plačilo za letni dopust tako v zadnjih dveh koledarskih letih kot tudi za tekoče izkušnje neposredno in plačati večino nastalih zneskov. Tako zagotavlja najugodnejši izračun plačil za zaposlenega. Ne pozabite, da mora plačilo dopusta opraviti delodajalec najkasneje 3 dni pred začetkom.

Porodniški dopust

Tak dopust ima noseča ženska za obdobje pred in po porodu. Pred rojstvom je zagotovljenih 70 dni počitka ali 84 dni, odvisno od števila otrok. V po porodu - od 70 do 110 koledarskih dni, odvisno od zapletov. Ne zamenjati porodniški dopust in dopust skrbi za otroke. Obe noseče matere dobijo.

Plačilo porodniškega dopusta

Od leta 2013 je predviden izračun plače za dopust z izračunom povprečne plače za dve leti pred letom začetka nosečnosti. Pod določenimi pogoji se lahko ta obdobja dela nadomestijo z drugimi, če to vodi do povečanja plačil. Upoštevana so vsa plačila zaposlenim, na katerih so bili ocenjeni prispevki v FSS. Plačilo za dopust opravi delodajalec.

Študijski dopust

Ta dopust ima zaposleni, če ima šola državno akreditacijo, zaposleni prvič prejme to vrsto izobraževanja in nima tekočih dolgov. Ni pomembno, ali študira na komercialni ali proračunski osnovi, tudi oblika izobraževanja se ne upošteva.

Plačilo študijskega dopusta

Delodajalec mora plačati dopust v povprečni plači v primeru, da zaposleni študira na korespondenčni ali interno korespondenčni službi. Redni študenti so upravičeni do dopusta, vendar brez varčevanja. Poleg tega mora organizacija enkrat letno plačati študentskemu potovanju v kraj študija v odsotnosti, če se izobraževalna ustanova nahaja v drugem mestu.

Naj povzamemo

Vsi državljani ne vedo, da je pravica do dopusta sestavni del dela. Ni potrebe, da bi se odrekel. Prepričajte se, da vam ta pravica ni odvzeta in da je plačilo za dopust plačano v skladu z zakonom. Potem bo zadovoljstvo ostalih najbolj popolno.