Osebne in strokovne lastnosti v življenjepisu: primer in priporočila

Tisti, ki so kdaj morali iskati zaposlitev, so verjetno že poskušali narediti življenjepis. Dobro je, da v tem primeru niso imele posebnih težav in delodajalec ni določil posebnih zahtev za ta dokument. Včasih je lahko le kratka biografska opomba, najpogosteje pa je tam treba navesti osebne in strokovne lastnosti. V povzetku, katerega primer je mogoče najti v različnih virih, vedno obstajajo splošne informacije, zato imajo prosilci razumno vprašanje o tem, kaj je treba posebej povedati o sebi.

Kaj je življenjepis in o čem je mogoče pisati?

Na splošno lahko na to vprašanje odgovori tudi šolar, ki še ni iskal zaposlitve. Bogatejše delovne izkušnje te osebe so bolj zdrava pamet pri pisanju življenjepisa. Vendar ni dejstvo, da je dokument, ki ga je napisal, pravilen in da izpolnjuje navedene zahteve in standarde.

Standardni obrazec je kratka biografska informacija o osebi, v kateri na kratek način posreduje informacije o sebi, svojem izobraževanju in delovnih izkušnjah. V povzetku in strokovni kakovosti (primeri že opravljenih nalog, praktičnih veščin) in osebnih značilnostih je potrebno opisati.

V zadnjem času so vodje zaposlovanja prosilce prosili, naj na odprto delovno mesto pošljejo ne življenjepis, ampak življenjepis. Kaj je to? Dejansko so to zelo podobni dokumenti, ki prikazujejo podatke o osebi, čeprav z nekaterimi zadržki in razlikami. Povzetek ne sme presegati 1-2 strani natisnjenega besedila, življenjepis v klasični različici pa vsebuje izčrpne informacije o prosilcu. Navajajo ne le podatke o izobrazbi in prejšnjih položajih, temveč tudi celotno ozadje.

Prav to je varianta značilnosti, v kateri je potrebno napisati vse razumne naloge (to je glavna razlika od oblike informacij, predstavljenih v življenjepisu), strokovne veščine in lastnosti, primer opravljenega dela. Dokument je lahko dolg do deset strani, k njemu so priloženi vzorci lastnih projektov, diplome, certifikati itd.

Jasna kronologija

Struktura povzetka je zelo preprosta, najprej morate vnesti osebne podatke o sebi na seznamu postavk. Nato morate določiti izobraževanje, mnogi pa se tu napačno vpisujejo celo v šolsko leto, vendar takšne informacije delodajalcu načeloma niso zanimive. Kasnejša vsebina življenjepisa je odvisna od njene vrste. Lahko je kronološka, ​​ko avtor nakaže kraje svojega dela v obratnem kronološkem vrstnem redu. In tukaj mnogi imajo dilemo: kako navesti strokovne lastnosti v življenjepisu. Primer organske predstavitve takih podatkov:

• 25. december 2015 - 17. junij 2017 - LLC »Podjetje«, položaj - vodja prodajnega oddelka.

Seznam neposrednih odgovornosti je vključeval rešitev takih težav:

1. Priprava in izvajanje prodajnih načrtov.
2. Nadzor terjatev.
3. Delo s podrejenimi.
4. Pogajanja s ključnimi dobavitelji.
5. Organizacija dela vseh struktur oddelka, interakcija z drugimi oddelki podjetja.

Kot vidite, je naloga avtorja, da strnjeno, vendar informativno posreduje potencialnemu upravitelju njegove osebne in strokovne lastnosti v življenjepisu. Ta primer je dober, vendar da dokument ne bi bil po obsegu in vsebini podoben novemu romanu, ne smemo preveč globoko vstopiti v urnik vseh uradnih dolžnosti v vsaki fazi kariere. Bolje je ostati na ključnih položajih. Po mnenju raziskovalcev šefi in vodje osebja v povprečju porabijo v povprečju največ 30 sekund svojega časa za en življenjepis, zato je pomembno, da besedilo postane privlačno.

Ameriški tip

Druga različica besedila življenjepisa se imenuje funkcionalna, najpogosteje jo uporabljajo prijavitelji v tujini. Običajno je tam barvati svoje prednosti, pri čemer je treba posebno pozornost posvetiti osebnim kvalitetam, dosežkom, osredotočanju na številke in statistične podatke. Kako izgleda primer v tem primeru? Poklicne lastnosti v življenjepisu funkcionalnega tipa so navedene: t

1. Kvalifikacije:

• Izkušen vodja prodaje.
• Razvita baza podatkov o maloprodaji, veleprodaji in ključnih kupcih v regiji.
• Ustrezna raven znanja o potrebnih programih, sposobnost vodenja tekoče in poročevalske dokumentacije.
• Organizacija in vodenje osebnih in strokovnih usposabljanj za osebje.

2. Izkušnje - neposredna prodaja: 5 let je opravljal funkcijo prodajnega zastopnika, v tem času je temeljito preučil načela in metode dela v distribuciji, razširil bazo strank, zagotovil 100% pokritost na območju, ki mi je bilo zaupano, itd.

Ta model življenjepisa v naši državi ni posebej pogost. Delodajalci raje vedo, kje in kako dolgo je bil prosilec že zaposlen, zato so ponavadi skeptični glede neutemeljenih pohval svojih lastnih kvalitet.

Popolno ravnovesje

Kljub temu agencije za zaposlovanje priporočajo, da prosilci najdejo sredino med dvema prejšnjima možnostma značilnosti. Glede na zgornje primere, kaj napisati v življenjepis? Profesionalno kakovost je najlažje razkriti v mešanem dokumentu. To je možnost, v kateri avtor navede svoja prejšnja delovna mesta z opisom glavnih funkcijskih nalog in dosežkov.

V zadnjem delu je mogoče in treba navesti dodatne informacije. To vključuje podatke o poteku osebnih ali strokovnih usposabljanj za rast, tematskih seminarjih, študiju naprednih programov usposabljanja in znanju tujih jezikov.

Osebnost je ...

Spori o tem, kaj je bolj pomembno: strokovnost ali osebne lastnosti zaposlenega so vedno obstajale. Seveda, če nimamo potrebnega znanja in spretnosti, bo malo ljudi lahko dobro opravilo svoje delo. Toda golo znanje očitno ni dovolj, da bi ga poznali kot kul strokovnjaka.

Zato si delodajalci vedno želijo v življenjepisu ogledati informacije o tem, kaj je oseba sama po sebi. Na tej točki je pomembno, da se pokažete kot strokovno izvedljiv, odporen proti stresu in kompetenten. Pravzaprav, ne glede na to, kako je zvenela beseda »točen, priden, pošten«, želi vsak šef zagotoviti, da je kandidat za odprto delovno mesto načeloma tako, da ne bi bil len, pomembno je, da se označite z najboljše strani.

Strokovne veščine - vaša močna točka

Ko govorimo o sebi kot strokovnjaku, je zelo pomembno navesti ustrezne informacije. V opisu strokovne usposobljenosti računovodje se ne smejo oglaševati primeri dela kot prodajnega pomočnika ali tajnika. Samo če se niste odzvali na ta prosta delovna mesta.

Kaj morate napisati? O tem, kaj lahko najbolje storite, kaj ste dosegli pri svojem prejšnjem delu, o osnovnem in specializiranem znanju. Delodajalci vedno z bang zaznavajo informacije o tem, kaj točno mora vložiti vlagatelj (npr. Računovodja):

• delo z najnovejšimi vzorci programov;
• sposobnost izvajanja dokumentov v elektronski obliki;
• Ustvarjanje poročil, Izjave o plačah;
• davčno poročanje, prehod revizijskih pregledov in tako naprej

Na tem seznamu, ne glede na to, v kakšnem položaju je oseba dodeljena, mora vnesti, kar je sposoben opravljati, in kakšne veščine ima.

Grenka resnica ali sladka laž?

Zgledali smo že, kakšne poklicne lastnosti naj navedejo v življenjepisu, vendar je nekaj odtenkov ostalo nerazkrito. Gre za natančnost informacij. Če povzamemo, ni dovoljeno podajati neresničnih podatkov, ampak tudi pisati negativne - dražje.

Bolje je, da se izognemo vsem pastem, na primer, če nimate takšnega ali tistega znanja, ki bi bilo dobro, da bi dobili želeno mesto, lahko pokažete, da dvigujete raven spretnosti ali načrtujete, da boste kmalu začeli.