Zaposlitev s krajšim delovnim časom: delovni zakon Ruske federacije, člen 282

Aktivni in energični ljudje vedno poskušajo najti nekaj, kar lahko storijo, tudi na delovnem mestu. Toda kaj je bolje? Kombinacija delovnih mest ali dela s krajšim delovnim časom? Delovni zakon Ruske federacije deli ta dva pojma in narekuje svoja pravila za izvajanje teh dveh vrst dejavnosti.

Kombinacija ali več zaposlitev

Velika napaka bi bila domnevati, da ta dva pojma označujeta isto vrsto dejavnosti. To so povsem različne vrste organizacije dela.

V primeru, da zaposleni v prostem času opravlja drugo službo, hkrati pa se plačuje po pogodbi o zaposlitvi, je to zaposlitev za krajši delovni čas. Zakon o delu Ruske federacije to dejstvo ureja s členom 282. Zaposleni s krajšim delovnim časom je upravičen ne le do svojega delodajalca, ampak tudi do drugih organizacij.

Če zaposleni opravlja delo v fiksni izmeni in samo pri enem delodajalcu, se to imenuje kombinacija.

V tem članku upoštevamo vse nianse kombinacije. Toda najprej je treba pojasniti, za katere dejavnosti dela s krajšim delovnim časom delovnega zakonika Ruske federacije ni določena in zato, sklenitev pogodbe ni potrebno:

• Za literarno delo (montaža, prevajanje, recenziranje itd.).
• Za različne preglede z enkratnim plačilom.
• Za pedagogiko z urnimi postavkami, ki zagotavljajo največ tristo ur na leto.
• Za posvetovanje s kvalificiranimi strokovnjaki.
• Za poučevanje v šolah, vrtcih, institucijah dodatnega izobraževanja z doplačilom.
• Za izvajanje dela v isti organizaciji brez polnega delovnega časa, še posebej vodenje učiteljev po razredih, oddelkih ali laboratorijih, vodenje komisij, vodenje študentov itd.
• Za delo v isti šoli ali predšolsko službo nad normo po stopnji zaposlenega.
• Delati na organizaciji izletov z urnim plačilom brez polnega delovnega časa.

Vrste kombinacij. Posebnosti

Vse funkcije, ki združujejo regulacijo ch. 44 Zakona o delu Ruske federacije. Delo s krajšim delovnim časom je lahko notranje in zunanje.

V zunanjem delovnem razmerju zaposleni opravlja sistematično plačano delo na drugem delovnem mestu. To bi lahko bila organizacija, podjetnik brez pravne osebe ali posameznik brez podjetnika.

Zaposleni na interni delni zaposlitvi opravlja plačano delo pri istem delodajalcu, kjer stalno dela.

Vendar pa obstajajo nekatere omejitve dela s krajšim delovnim časom. TK RF ureja naslednje primere:

• Starostne omejitve. Ne morejo biti zaposleni s krajšim delovnim časom za osebe, mlajše od osemnajst let.
• Omejitve delovnih pogojev. Prepovedano je delo s krajšim delovnim časom na delovnih mestih s škodljivimi delovnimi pogoji; če je glavna dejavnost povezana z upravljanjem prometa.
• Strokovne in delovne omejitve. Delo s krajšim delovnim časom ni mogoče:
  • odvetniki in sodniki;
  • policisti;
  • vodje organizacij;
  • tuji obveščevalni uradniki in tožilci;
  • občinski delavci;
  • člani vlade;
  • delavcev zvezne kurirske komunikacije.

Notranja zaposlitev

Torej, če ima zaposleni željo, da izpolni še eno obveznost do svojega delodajalca in prejme plačo za to, lahko uredi interno sekundarno zaposlitev.

Zaposleni mora skleniti drugo pogodbo o zaposlitvi, ki označuje položaj, poklic ali specialnost, ter kakšno je delo na notranjem delu s krajšim delovnim časom. Zakon o delu Ruske federacije ureja ta in druga pravila 282. člena.

Zunanja zaposlitev

Ta vrsta kombinacije je značilna za tiste zaposlene, ki so se na enem podjetju odločili za delo s krajšim delovnim časom pri drugem delodajalcu. Hkrati pa je glavni položaj, ki zahteva več časa in zahteva več pozornosti. Zakonodaja ne predvideva omejitev števila virov dohodka. Vendar pa je vsak delodajalec ustanovljen za dolgo in produktivno sodelovanje, zato se mora oseba, ki želi dobiti dodatno delo, zanašati na njegove prednosti in zmožnosti.

Visoka delovna obremenitev lahko vpliva na kakovost opravljenega dela, kar bo vplivalo na prihodnje plačilo in ugled osebe kot celote.

Kako postati delavec s krajšim delovnim časom

Dovoljenje za delo v kombinaciji z delovnim zakonikom Ruske federacije ureja člen 283. Ker je delavec s krajšim delovnim časom socialno zaščiten državljan, mora biti vsa potrditev opravljena v skladu z vsemi pravili:

• Zaposleni predloži osebju oddelek vse potrebne dokumente.
• Delodajalec in zaposleni podpišeta pogodbo. Lahko je nujno (za določeno časovno obdobje, za sezonsko delo, za čas, ko ni stalnega zaposlenega) ali za nedoločen čas (dokler zaposleni sam ne želi prekiniti pogodbe).
• Na podlagi sklenjene pogodbe se izda naročilo za delo s krajšim delovnim časom.

Ne smemo pozabiti, da imajo delavci s krajšim delovnim časom enake pravice in jamstva kot glavni zaposleni.

Po delovni zakonodaji morajo zaposleni s krajšim delovnim časom delati v pogojih, ki izpolnjujejo vse zahteve varovanja dela. Na primer, če se je nesreča zgodila z zaposlenim s krajšim delovnim časom, se preiskava tega dejstva in dodatna odškodnina izvede na kraju zaposlitve.

Oblikovanje

Ni treba misliti, da je več delovnih mest nekaj drugačnega pri dokumentiranju iz glavnega dela. Urejeno delo v kombinaciji s Kodeksom dela Ruske federacije. Registracija poteka v skladu z vsemi pravili, določenimi v podjetju. Zaposleni mora predložiti naslednje dokumente:

• Potni list državljana Ruske federacije.
• Vloga za zaposlitev.
• SNILS.
• Izobraževalni dokumenti.

Po zbiranju in posredovanju dokumentacije kadrovski službi, ne glede na vrsto kombinacije, se pogodba o zaposlitvi sklene v ustaljeni obliki. Poleg tega je podpisan sklep T-1 o zaposlitvi, kjer so predpisani delovni pogoji, stopnja in plačilo.

Soudeleženec mora vedeti, da delodajalec ne more zahtevati dela. Ta dokument ostane na glavnem mestu dela in če želi delavec vpisati zapisnik, lahko prinese potrdilo o delu s krajšim delovnim časom, ga prenese v kadrovski oddelek in tam že pripravi ustrezen zapisnik.

Plačilo

Priporočljivo je vprašati, kako plačati delo s krajšim delovnim časom. TK RF ureja to vprašanje čl. 285, ch. 44. Tovrstno delo se plača sorazmerno z opravljenimi urami ali pod drugimi pogoji, določenimi s pogodbo med strankama.

Če je zaposlenemu izplačano plačilo po delih, se mu izplača znesek dejansko opravljenega dela.

Minimalna plača delavca, ki dela s skrajšanim delovnim časom, izhaja iz dejstva, da ne opravlja svojih nalog za ves delovni dan. Prav tako, če se delo opravlja v pogojih, ki odstopajo od običajnih, zaposleni sprejema povečano plačilo za delo s krajšim delovnim časom. Zakon o delu Ruske federacije o tem govori v členih 146-154.

Če je moral delavec opravljati svoje naloge na območju, kjer je določen koeficient ali višina plače, je plačilo za delo s krajšim delovnim časom iz delovnega zakonika RS urejeno po kazalnikih.

Ločena točka so koristi za dolgoročno delo. To vključuje delo s krajšim delovnim časom v naslednjih kategorijah:

• Medicina Če ima zaposleni polni delovni čas v kombinaciji z organizacijami, ki se financirajo iz zveznega ali subjektivnega proračuna.
• Ministrstvo za obrambo države. Premija se zaračuna civilnim zaposlenim, ki v teh organih delajo s krajšim delovnim časom.
• MES.
• Zvezna agencija za vladne komunikacije in informacije.

Zaposleni s skrajšanim delovnim časom so lahko poleg spodbud upravičeni tudi do garancij in odškodnin, ki jih določajo zakoni in drugi predpisi, pogodb, sporazumov, znotrajfimskih aktov. Garancije in odškodnine ne veljajo za zaposlene, ki se izobražujejo in delajo s krajšim delovnim časom, kot tudi za tiste, ki so skupaj hodili na delo na skrajnem severu.

Delovni čas

Čas, ki ga delavec porabi za delo, je določen v členu 284 Zakonika o delu Ruske federacije. Delo s krajšim delovnim časom ne sme presegati štirih ur na dan. Izjema je trenutek, ko zaposleni ne opravlja svojih nalog na glavnem delovnem mestu. Potem lahko dela polni delovni čas s polnim delovnim časom. Vendar pa ure, porabljene za delo s krajšim delovnim časom v obdobju poročanja, ne smejo presegati mesečne norme, ki je določena za to kategorijo zaposlenih.

Te omejitve ne veljajo, če je delavec prekinil svojo dejavnost na glavnem delovnem mestu ali je bil odstranjen iz njega.

Obstaja torej splošno pravilo, ki velja za vse zaposlene, ki delajo s krajšim delovnim časom. Čas dela v kombinaciji z delovnim zakonikom RF je tako:

• 4 ure na dan.
• 16 ur na teden.
• 4-dnevni delovni teden za 4 ure.
• Pet dni - 3 ure in 12 minut.

Izjema so delavci v medicini, farmakologiji, pedagogiki in kulturi. Za njih se delovni čas določi v skladu s pogodbo, določeno v pogodbi o zaposlitvi. Vendar pa delovni čas ne more biti več:

• ½ mesečne norme, izračunane iz celotnega trajanja celotnega tedna (za zdravnike in farmacevte ter učitelje).
• 16 ur na teden.
• Mesečna stopnja, izračunana iz celotnega trajanja celotnega delovnega tedna (za zdravnike in medicinske sestre ter kulturne delavce).

Za zdravnike, ki delajo s krajšim delovnim časom na podeželju, je na voljo osemurni delovni dan in 39-urni teden.

Ali je na dopustu?

Ali dopust zagotavlja delo s krajšim delovnim časom? TK RF, v skladu s čl. 286, govori o možnosti dodelitve letnega dopusta zaposlenemu za skrajšani delovni čas hkrati z odhodom na glavno delovno mesto. V primeru, da je delavec delal manj kot pol leta, so počitnice podane vnaprej.

V primeru neskladnosti počitnic v času trajanja po izjavi zaposlenega lahko delodajalec za dodatno delo dopust brez plačila poveča za zahtevano število dni.

Razmislite o zgledu. Glede na Zakon o delu Ruske federacije, delo s krajšim delovnim časom (člen 286) pomeni tudi plačan letni dopust. Na primer pedagoške dejavnosti predvideva 56 dni dopusta. Toda učitelj lahko dela s krajšim delovnim časom kot programer in v tem položaju je dopust le 28 dni. V skladu z zakonom mora delodajalec državljanu zagotoviti 28 dni plačanega dopusta in še 28 dni brez plačila.

Plačajte počitnice in da bi nadomestil neuporabljene dneve počitka, mora delodajalec v skladu s splošno določenimi pravili. Za zaslužen počitek ob delu s krajšim delovnim časom mora zaposleni zagotoviti kopijo naročila iz glavnega delovnega mesta.

Poleg glavnih praznikov obstajajo tudi drugi prazniki, ki predvidevajo zakonodajne standarde in zlasti poglavje 44 ZVP. Delo s krajšim delovnim časom vam omogoča, da vzamete dodaten dopust in gredo na porodniški dopust.

Za dodatno dopust na drugem delovnem mestu potrebujete:

• Dokazati ne-normalizacijo delovnega dne.
• Brezhibno opravljajo delovne naloge.
• Opravite naloge v nevarnih ali nevarnih pogojih.
• Imajo veliko delovnih izkušenj.

Ženska mora ob prijavi na porodniški dopust ob delu s krajšim delovnim časom iz glavnega delovnega mesta predložiti izpolnjene dokumente. Hkrati pa, da bi prejemali ugodnosti ne samo na prvem delovnem mestu, ampak tudi v drugem, mora nosečnica delati za krajši delovni čas vsaj dve leti. Trajanje takega dopusta je enako za vse vrste dela.

Prenehanje delovnega razmerja

Poleg znanih razlogov za prenehanje pogodbe o zaposlitvi obstajajo še dodatni razlogi za razrešitev zaposlenega s krajšim delovnim časom, ki je naveden v 44. členu ZTF 288. Zaposlitev s skrajšanim delovnim časom se lahko prekine, zaposleni pa je odpuščen, če je prišel njegov uslužbenec, za katerega bo delovno mesto postalo glavno, delo pa bo trajno.

Če se to zgodi, je delodajalec dolžan o tem obvestiti delavca 14 dni v pisni obliki. Toda v tem primeru oseba ne more biti odpuščena in mu ponudi, na primer, drugo službo (če obstaja). Potem pa je treba s tem delavcem podpisati novo pogodbo o delu.

Vendar pa obstajajo tudi nianse v tej zadevi. Na primer, odpusti zaposlenega z uporabo čl. 288 delovnega zakonika Ruske federacije ni dovoljena, če je z njim sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas.

Prav tako zaposlenega ni mogoče odpustiti, tudi če ga je prevzel nov uslužbenec, če je prva oseba na bolniškem dopustu ali na letnem dopustu. V tem primeru zakon o delu razširja to pravilo na vse zaposlene. Izjema je lahko likvidacija podjetja ali prenehanje dejavnosti v OP.

Tudi v skladu z zakonodajnimi akti, če je pogodba s skrajšanim delovnim časom prekinjena, mora delodajalec o tem obvestiti več mesecev pred tem dogodkom. Zaposleni je dolžan napisati potrdilo, ki se strinja s tem dejstvom. Zaposleni s skrajšanim delovnim časom lahko kot glavni zaposleni prejmejo odpravnino za dodatno delo zaradi odpovedi zaradi zmanjšanja.

Tisti, ki želijo začeti delo s krajšim delovnim časom, bodo morali biti pozorni na delovni zakonik in njegove članke, namenjene delu s krajšim delovnim časom. Zlasti poglavje 44 delovnega zakonika Ruske federacije bo povedalo vse o sočasni zaposlitvi. Delo v kombinaciji in vse nianse, ki se nanašajo nanj, so tukaj podrobno opisane z vsemi potrebnimi komentarji. Vsako leto pride do različnih zakonodajnih sprememb, ki lahko vplivajo na odločanje, trenutno pa delovni zakonik vsebuje veliko sprememb in člankov, ki so že postali neveljavni.