Komisija za delovne spore: zunajsodni organ za reševanje konfliktnih situacij

8. 3. 2020

Včasih se zgodi, da ima zaposleni v podjetju in njegov vodja medsebojne zahtevke, ki jih ni mogoče rešiti sami. Zato se številni konflikti objavijo in se predložijo sodišču. Ali je vredno takoj sprejeti tako odločilno odločitev in prositi za pomoč najvišje zakonodajne in izvršilne organe? Zakaj izgubljati živce, čas in denar? Konec koncev, zakon predvideva metodo reševanja spornega trenutka, ne da bi "izvajali smeti iz koče". In ta metoda se imenuje "komisija za delovne spore". Ali skrajšano KTS. Ta članek bo obravnaval naslednja vprašanja:

1. Kaj je odbor za delovne spore?
2. Kaj ureja zakonitost njegovega nastanka?
3. Kdo je stranka v delovnem sporu itd.

odbor za delovne spore

Dešifriranje koncepta

Komisija za delovne spore je zunajsodni organ, ki je posebej ustanovljen znotraj organizacije in je namenjen reševanju konfliktnih situacij, ki so se pojavile v kolektivu med delavcem in delodajalcem. Za enakost odločitve, sprejete v sestavi CCC, je enako število kot predstavniki prve strani in drugo. Omeniti je treba, da lahko v velikih organizacijah v skladu z zakonskimi dokumenti deluje več odborov. V skladu s sklepom delovne skupščine se lahko v vsaki strukturni enoti družbe oblikujejo komisije.

odbor za delovne spore

Urejanje dejavnosti dokumentov CCC

V glavnem zakonu Ruske federacije - Ustavi - je člen 2, v skladu s katerim ima vsaka oseba in državljan države pravico, da zaščiti svoje pravice in svoboščine. Skladnost s tem odstavkom je neposredna in neposredna odgovornost države. Poleg tega ustava daje osebi možnost, da zaščiti svoje pravice na delovnem mestu. Na primer, 37. člen obravnavanega dokumenta daje delavcu / delodajalcu pravico, da brani svoje interese v delovnih sporih, ki so individualne ali kolektivne narave. Dovoljena je uporaba metod, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije. Vrstni red, kot tudi neposredno reševanje nastalih delovnih sporov, ureja druga pomembna zbirka zakonov - Zakon o delu Ruske federacije. Ta knjiga vsebuje odstavek 13, v katerem je jasno opredeljen postopek za zaščito interesov delavcev in delodajalcev. Poleg tega podaja dokaj popoln opis postopka za presojo in odločanje o različnih konfliktnih situacijah, odgovornost za kršitev določil delovne zakonodaje in drugih dokumentov, ki se nanašajo na delovnopravne norme.

odbor za delovne spore

Želja po združitvi vseh organizacij

Vendar pa ni mogoče rešiti vseh konfliktov, ki nastanejo na delovnem mestu, ne da bi zapustili stavbo. Obstajajo nekatere kategorije zaposlenih in poklicev, kjer obstajajo nekatere značilnosti reševanja spornih vprašanj. Tako imajo zaposleni na sodišču, tožilci in drugi uslužbenci državnega aparata pravico, da svoje službene spore obravnavajo v ustreznih organih izvršilne, zakonodajne in sodne oblasti. To vključuje tudi odbor za delovne spore v organizaciji. Omeniti je treba, da status te kategorije ljudi nikakor ni ovira za sporno vprašanje na sodišču. Seveda si vlada prizadeva, da bi sistem uporabe delovne zakonodaje enoten za vse kategorije podjetij in organizacij. Odločitve vrhovnega sodišča Ruske federacije so v tej zadevi v veliko pomoč. To vključuje Resolucijo št. 2, ki je začela veljati 17. marca 2004 z naslovom „O uporabi sodišč Ruske federacije v delovnem zakoniku iste države“, in druge podobne dokumente, ki razkrivajo uporabo odgovornosti na področju zakonodaje in odškodnine za škodo.

odbor za delovne spore

Organiziramo KTS

Kot je navedeno zgoraj, se lahko na pobudo ustanovijo komisije za delovne spore: t
1. Zaposleni.
2. Organ, ki ščiti svoje interese.
3. Delodajalec.
4. Z vzajemno željo obeh strani.
Število predstavnikov delavskega razreda in voditeljev bi moralo biti enako. Hkrati se pošlje pisni predlog za ustanovitev komisije obema stranema. Po prejemu tega obvestila mora delodajalec in organ, ki ščiti interese zaposlenih, komisiji predložiti pooblaščene zastopnike. Rok za izvedbo zadnje točke je omejen na deset dni.

Izberemo delegate

Na strani delodajalca komisija vključuje člane, ki jih imenuje vodja podjetja ali samozaposleni predstavniki. Stanje je nekoliko drugačno od druge strani. Iz vrst zaposlenih so pooblaščeni zastopniki izvoljeni na skupščini. Obstaja druga možnost, v kateri organ, ki ščiti interese kolektivnih delegatov pred komisijo, sestavlja skupina zaposlenih. Potem se odobri na splošni konferenci o delu.

odbor za delovne spore

Kdo ima pravico zaprositi komisijo?

V konfliktnih razmerah Na področju delovnega prava so nasprotniki delodajalec in zaposleni. Hkrati pa lahko slednje:
1. Delavec, ki v času spornega trenutka opravlja delovni proces v organizaciji.
2 Nekdanji zaposleni. Prav tako ima polno pravico braniti svoje interese v zadevah, ki se nanašajo na preteklost. delovnih razmerij.
3. Kandidat. Stranka v sporu lahko postane tudi oseba, ki je izrazila željo, da postane del kolektivne organizacije, vendar ni bila sprejeta zaradi nekaterih razlogov. Vendar pa mora zavrnitev zagotavljanja prostora za zaposlitev obravnavati kot nerazumno.

Struktura, tiskanje, protokol

Delavec ima pravico zaprositi CTS v roku treh mesecev od trenutka, ko je odkril kršitev svojih pravic. Hkrati mora komisija obravnavati pritožbo v desetih dneh. Za ta postopek, kot tudi za razsojanje v tem organu, se z glasovanjem izberejo:
a) predsednik;
b) njegov namestnik;
c) sekretar.
Odgovornost za zagotavljanje komisijskega organizacijskega in tehničnega materiala nosi vodja organizacije. Izjavo tožeče stranke morajo nujno prijaviti člani CCC. In šele nato se začne analiza konflikta. To pomeni, da brez pisne izjave zaposlenega sporni položaj ni predmet obravnave članov CTS Hkrati ima odbor za delovne spore pravico, da na zaslišanje povabi priče in strokovnjake z obeh strani. V pregledu konfliktnih razmerah protokol vodi tajnik komisije, ki ga nato podpiše predsednik izvensodnega organa in njegov namestnik, ter ga zapečati.

odbor za delovne spore

Končni odgovor

Odločitev se sprejme s tajnim glasovanjem. V tem primeru se končni odgovor oblikuje po štetju večine glasov članov komisije. V odločitvi CTS so navedene naslednje informacije: t
1. Polno pravno ime organizacije ali ime, ime in priimek delodajalca (če deluje kot samostojni podjetnik).
2. Če se delovni spor obravnava v ločeni strukturni enoti, se navede tudi ime določene povezave.
3. polno ime zaposlenega, ki je vložil pritožbo pri komisiji, in njegovo delovno mesto / posebnost / poklic.
4. Datumi:
a) vzpostavitev stika s KTS;
b) obravnavo vprašanja.
5. Poimenovanje vseh članov komisije z obeh strani.
6. Navedba drugih oseb, ki so sodelovale pri reševanju spora.
7. Bistvo končne odločitve in njena obrazložitev. Praviloma se v tem primeru sklicuje na določbo zakona ali drugega regulativnega akta.
8. Rezultati tajnega glasovanja.
Odločitev komisije se sporoči strankam v sporu in je predmet izvršitve v treh dneh.