Odgovornost zaposlenih in delodajalcev

Materialna odgovornost je obveznost podrejenega, da povrne škodo, povzročeno delodajalcu. To se lahko zgodi le, če gre za napako delavca. Poleg tega bo moral nadomestiti samo neposredno škodo, izgubo dobička ali izgubljeni dohodek zaposlenega, ki ga ni mogoče izterjati. Delovni zakonik določa, da mora zaposleni skrbeti za premoženje svojega delodajalca. In upravitelj ima pravico zahtevati od svojih podrejenih pozoren odnos do materialnih vrednosti podjetja.

Vrste odgovornosti

V skladu z dejansko neposredno škodo pomeni poslabšanje premoženja ali njegovo zmanjšanje. Na primer: škoda na opremi ali materialih, pomanjkanje premoženja ali denarnih vrednosti, stroški popravila poškodovanih predmetov itd. V delovnem zakoniku Ruske federacije obstajata dve vrsti odgovornosti: kolektivna (ali brigadna) in individualna. Hkrati je posameznik razdeljen na dve vrsti: polno in omejeno odgovornost.

Omejena odgovornost

Omejeno odgovornost se uporablja veliko pogosteje. Z drugimi besedami, to pomeni, da bo podrejeni kaznovan v višini njegove mesečne plače. Vendar pa delovno pravo ne določa posebnega seznama kršitev, za katere je delavec dolžan prevzeti omejeno odgovornost. V praksi so lahko pogosto taki primeri: izguba pomembnih dokumentov, izguba instrumentov, orodij, uničenje (poškodovanje) dragocenosti iz malomarnosti, pomanjkanje denarja po krivdi zaposlenega itd.

Izterjava škode. T

Če znesek izgube, ki jo je imelo podjetje zaradi krivde zaposlenega, ne presega njegove mesečne plače, se izterjava tega zneska lahko izvede po nalogu vodje. Tak dokument velja mesec dni od dneva, ko je delavec spoznan za krivega. V primerih, ko je znesek izgube večji od mesečne povprečne plače zaposlenega ali če se delavec ne strinja, da bo prostovoljno plačal dolg, je mogoče ta znesek izterjati le na sodišču. Pri odbitku dolga od podrejenega je treba upoštevati, da skupni znesek vseh kazni ne sme presegati 20%. V nekaterih posameznih primerih je lahko 50% plače, vendar ne več. Na splošno se izkaže, da mora biti uslužbenec, ki je povzročil škodo podjetju, odgovoren le v okviru mesečnih povprečnih plač. Izjema je, če so bile izgube povzročene podrejenim, ki so bili v stanju strupene, alkoholne ali narkotične zastrupitve. Nato bo uporabljena polna odgovornost delavcev.

Kaznovanje v največji možni meri.

Ta vrsta odgovornosti se nanaša predvsem na zaposlene v trgovini, potrošniških storitvah, gostinstvo Vendar pa je pogodba o polni odgovornosti sklenjena samo s tistimi, ki so povezani z materialnimi vrednotami, tj., katerih dejavnosti so povezane z njihovo obdelavo, shranjevanjem, počitnicami in sprejemom. Celoten seznam odgovornih delovnih mest je določen v Resoluciji Ministrstva za delo, št. 85 z dne 31. decembra 2002. Ti vključujejo blagajnike, administratorje, prodajalce, nadzornike, blago in druge. Možno je skleniti pogodbo o polni odgovornosti samo z zaposlenimi na teh položajih.

Kdaj je pogodba?

Pogodba o odgovornosti je dokument, ki se lahko sklene med direktorjem in zaposlenim; njena izvršitev je pravica, ne pa dolžnost. Hkrati, če upravljavec takega dogovora ne formalizira, ne bo mogoče izterjati zneska izgub iz zaposlenega. Odškodnina bo odvisna samo od škode, ki jo povzroči zaposleni v okviru njegove mesečne plače. Za škodo lahko odgovarjajo tudi mladoletni zaposleni, vendar le v naslednjih primerih: naklepna dejanja, škoda, ki jo povzroči prekršek ali kaznivo dejanje, če je oseba povzročila škodo v pijanem stanju.

Primeri odgovornosti

Odgovornost v celoti bo dodeljena v naslednjih primerih:

• ob neizpolnjevanju funkcij, ki so povzročile škodo, podrejeni;
• v primeru pomanjkanja vrednot, za katere bi moral biti odgovoren;
• namerna škoda;
• škodo, povzročeno s kaznivimi dejanji zaposlenega;
• razkritje informacij, ki so skrivnost (komercialna, država, storitev).

Kolektivna odgovornost

Opozoriti je treba, da se taka pogodba lahko sklene ne samo s posameznimi zaposlenimi, ampak tudi s celotno ekipo (brigado). Kolektivna odgovornost se lahko naloži, če podrejeni delajo skupaj, njihova dejavnost pa je neposredno povezana s prodajo, prevozom, uporabo, predelavo, uporabo in shranjevanjem prenesenih vrednosti. Če njihovih dolžnosti ni mogoče razmejiti, je vredno skleniti sporazum o kolektivni odgovornosti. V skladu z določili takega dokumenta bo za njih v celoti odgovorna skupina zaposlenih, ki jim bodo zaupane določene vrednote. Če član brigade meni, da je kriv, ker je izgubil ali poškodoval opremo, pohištvo ali drugo premoženje, ga bo moral dokazati.

Izvajanje sporazuma

Skupna finančna odgovornost delavcev se najprej pripravi po odredbi vodje in se razglasi za brigado. Tak dokument bi bilo treba priložiti pogodbe o zaposlitvi. Poleg tega zakonodaja določa, da so kolektivno odgovorni za povzročanje škode na premoženju, zaposleni lahko le pod pogojem, da opravljajo te funkcije:

- plačilo ali sprejem plačil;

- shranjevanje ali izdelava kuponov, vstopnic, sezonskih vstopnic;

- obdelava, sprejem, računovodstvo, proizvodnja, počitnice, varnost določenega premoženja v bazah, skladiščih, pisarnah, območjih;

- nakup ali prodaja blaga, storitev, izdelkov;

- sprejem objektov kulturne in skupnostne vrednosti;

- dostava in sprejem prtljage, pošte, tovora itd.; t

- v nekaterih drugih primerih.

Odgovornost delodajalcev

Poleg delavčeve odgovornosti za svoje krivde, Zakon o delu Ruske federacije predvideva primere, v katerih je lahko delodajalec kaznovan. Direktor mora biti za tovrstne ukrepe kaznovan zlasti:

1. Škoda na premoženju podrejenega.
2. Zapoznela plača ali druga plačila. Zamuda pri izplačilu plač je precej pogosta situacija. V tem primeru je odgovornost vodje dodeljena ne glede na njegovo krivdo. Če je plača zamujena za več kot 15 dni, ima zaposleni pravico, da zavrne delo, potem ko o tem obvesti direktorja.
3. Uporaba za podrejene moralno škodo.
4. Nezakonito odvzemanje delovne sposobnosti delavcu. Na primer, prenos brez soglasja zaposlenega na drugo delovno mesto. Nekateri podjetniki kljub zahtevam zakona ne želijo izdati delovne knjige. Za takšne ukrepe je odgovoren tudi vodja.

Za zaključek

Kot razumete, se lahko finančna odgovornost naloži tako delavcu kot vodji organizacije. Če ste prepričani, da so vaši interesi resno zapostavljeni, prisiljeni plačati določen znesek za storjeno škodo, kar ni vaša krivda, je bolje, da zahtevate zaščito na sodišču.