Poučevanje na delovnem mestu o zaščiti dela - značilnosti in opis

Poznavanje vrste poročil o varstvu dela in postopek za vsakega od njih bo odgovorni osebi omogočil, da osebju podjetja kompetentno posreduje temeljne varnostne točke. Delavci, ki se želijo izogniti težavam pri delu, bi morali posebno pozornost nameniti pravilom bivanja na delovnem mestu, pripravi in ​​izvajanju delovnih aktivnosti.

Zakaj je pomembno poučiti delavce v podjetjih?

Od vrtca in šole so za vsakega otroka zagotovljeni zdravstveni sestanki za učinkovito poučevanje varnega vedenja. Polnoletno prebivalstvo, ki se ukvarja s proizvodnjo, se seznani z drugimi predpisi in standardi. V skladu s posebnostmi procesa so delavci seznanjeni s pravili dela, razlikami v organizaciji, upoštevanjem varnostnih ukrepov ter pravicami in obveznostmi.

Glavne vrste obveščanja zaposlenih

Domača delovna zakonodaja jasno določa pravila, ki potrjujejo dolžnost delodajalca voditi sestanke na delovnem mestu o varstvu dela. To vključuje tudi potrebo po strokovnem usposabljanju zaposlenih v podjetjih, ki delajo v razmerah, ki so daleč od idealnih. Seznanjanje z zahtevami varovanja dela lahko razdelimo na dve vrsti:

• Osnovni sestanki. Vzdržuje se na dan, ko zaposleni začne delati, ali v prvih dneh od opravljanja uradnih dolžnosti.
• Sekundarni sestanek. To pomeni, da ima podjetje dobro razvit sistem usposabljanja na področju varovanja dela in organizacije poučevanja. Te kadrovske enote morajo biti odgovorne za rezultat (zadostna raven ozaveščenosti zaposlenih), dosežene z razumljivim in pravočasnim določanjem nalog.

Kdo naj vodi obveščanje o podjetju?

Odgovornost za obveščanje osebja so vodje podjetja. Navodila o varstvu dela na delovnem mestu se lahko zaupajo drugim odgovornim osebam, ki jih imenujejo direktorji. Zelo pomembno je, da zaposleni ob koncu njihovega ravnanja dokažejo kvalitativno asimilacijo teoretičnega dela izobraževalnega gradiva. Zaposlenim, ki se izogibajo poučevanju, je treba prepovedati proizvodni proces. Plače za te zaposlene niso shranjene. Zaposleni se pošlje na prekvalifikacijo, ki je pokazal nezadovoljive rezultate in nizko kakovost znanja.

Razlike med sestankom zaposlenih

Vsebino varnostnih trezorjev določa GOST. Doslej veljajo naslednje vrste navodil delavcev za varstvo pri delu:

• Uvodni - so potrebni za seznanitev vseh, tudi tistih, ki nameravajo najti zaposlitev ali pa bodo prisotni v podjetju za določen čas, ne glede na poklic in položaj, delovne izkušnje in kvalifikacije.
• Primarno - njihovo poslanstvo je, da v zadevo vključijo zaposlenega, ki prevzame opravljanje poklicnih nalog na novem delovnem mestu. Še posebej pomemben je prehod učencev, študentov.
• Ponavljajoče se - nanašajo se na iste osebe, ki so dobile navodila za zaposlitev. Pogostost tehničnih priročnikov je v povprečju 6 mesecev.
• Nenačrtovana - pomembna v primeru prejema novih informacij o varstvu dela v podjetju. Informiranje na delovnem mestu se lahko izvede tudi za osebe, ki prekinejo delo delovne aktivnosti dolgo časa.
• Ciljno - seznanitev uradnika, poslanega na opravljanje enkratnega dela, ki zahteva dodatno dokumentacijo in dovoljenja.

Kraj za usposabljanje osebja

Ni posebnih normativnih pravnih aktov, ki bi urejali množični postopek za izvajanje programov o usmerjanju varstva dela na delovnih mestih. Postopni algoritmi razvijajo vsako podjetje v skladu s posebnostmi njihove dejavnosti in delovnega procesa. Če upoštevamo splošne določbe za izvajanje navodil, potem:

• Uvodno usposabljanje pripravlja oddelek za varstvo pri delu. Pogosto takih enot v podjetjih ni, zato so za odgovorne osebe imenovani inšpektorji za osebje. Izvajati taka navodila na mestih, ki so namenjena številu poučenih oseb (pisarne, montažne dvorane, učilnice).
• Primarni sestanek o varstvu dela. Na delovnem mestu so navodila razdeljena v večini primerov, če pa nadzornik pojasni varnostne predpise za celotno skupino delavcev, bodo primerne sobe za sestanke. Ponovno obveščanje poteka na enak način.
• Nenačrtovani sestanek vodi strokovnjak v kraju, ki bi bil za to najbolj primeren. V primerih, ko je bila nesreča pri delu vzrok za nepričakovano navodilo, so se spremenile delovne procesne tehnologije, zamenjala oprema, itd. Zaposleni se usposabljajo neposredno na delovnih mestih. Če zakonodajne novosti vplivajo na pojasnila o varnosti, bo vsak prostor z zadostno zmogljivostjo primeren za skupinske sestanke.

Ali moram poučevati na delovnem mestu?

Kar zadeva ciljno tehnično pojasnilo, lahko opazimo precejšnje zaostritev postopka njegove organizacije na delovnem mestu. V tem primeru se pred tem opravijo navodila o zaščiti dela:

• izdajo delovnega naloga ali dovoljenja za opravljanje dela;
• začetek izvajanja enkratnih proizvodnih nalog.

Izjema so množični dogodki in proces odpravljanja posledic nesreče in naravnih nesreč. Torej se izbira prostora za poučevanje skupine izvaja v prostorih, ki so opremljeni za te namene, v odsotnosti takega pa je treba izhajati iz trenutnega stanja po presoji poslovodstva.

Kako pogosto naj delavci dobijo navodila?

Časovna razporeditev dejavnosti ozaveščanja na delovnem mestu in pogostost obveščanja o varstvu dela urejajo zakonske določbe. Temeljijo na takšnih normah:

• uvodni del poteka v fazi registracije (zaposlitve) zaposlenega;
• primarno se izvaja neposredno pred sprejemom na neposredno poklicno delo, pripravništvo;
• Ponovitev zahteva rednost in se zato vsaj enkrat na šest mesecev;
• ciljne in nenačrtovane sestanke, če se pojavi potreba.

Zaporedje varnostnega usposabljanja

Treba je omeniti, da je vrstni red navodil ohranjen v zgornjem vrstnem redu. Skladnost z zaporedjem in časovnim razporedom obveščanja osebja kaže na ustrezno organizacijo varnostnega sistema v podjetju. Tako se primarna navodila o varstvu dela ne izvajajo pred uvodom, ponovna usposabljanja za varnost pa se ne izvajajo brez primarnega. V primerih, ko revija in zbirne tabele vrst obveščanja o varstvu dela razkrivajo neskladje v smislu, pristojni nadzorni organi v takšnem neskladju vidijo pričanje o formalnem pristopu k varnosti delavcev.

Ali moram voditi informativne sestanke z oddaljenimi zaposlenimi?

Nekateri podjetniki so zaskrbljeni glede vprašanja, ali obstaja potreba po poučevanju o varstvu dela za tiste zaposlene, ki v skladu s pogodbo o zaposlitvi opravljajo uradne dolžnosti na daljavo (doma). Takšni zaposleni v ljudeh se imenujejo domači delavec. Kljub dejstvu, da delajo v kraju njihovega dejanskega prebivališča, je delodajalec dolžan osebam zagotoviti potrebno opremo, surovine in materiale. Poleg tega mora vodja poskrbeti, da organizacija dela sama ne nasprotuje zahtevam varstva dela.

Norma o potrebi po usposabljanju domačih delavcev je vsebovana v členu 311 delovnega zakonika Ruske federacije. »Delodajalci na domu« ne odvzamejo potrebe po ustreznem izobraževanju o varstvu dela. Na delovnem mestu ali doma ni pomembno, kje delodajalec organizira sestanek in poučuje. Oddaljeni zaposleni ne bi smel imeti manj znanja o varnosti. Lahko se znebite navodil iz istih razlogov, ki so primerni za zaposlene s polnim delovnim časom, ki delajo na ozemlju podjetja.

Mimogrede, bodite pozorni na možnost uporabe gospodinjske pomoči pri zaključevanju poklicne naloge doma. Vendar tega uradno ne smemo pozabiti delovnih razmerij med delodajalcem in izvajalcem. Poleg tega nihče ne izvaja namensko obveščanja s člani družine oddaljenega zaposlenega.

Daljinski način delovanja in zaščita dela

Posebno pozornost si zasluži kategorija zaposlenih, ki opravljajo svoje naloge na daljavo, zunaj pisarne in na stacionarnih delovnih mestih. Najemanje takih strokovnjakov v večini primerov ne pomeni potrebe po opravljanju določene proizvodne naloge, temveč prejemanje strokovnih storitev enkratnega ali večkratnega značaja. Vendar pa v skladu z delovnim zakonikom (tretji del člena 312) obveščanje o varstvu delavcev vpliva na uporabo opreme in naprav (materialov, surovin) za proizvodnjo. Poleg tega uporaba dela zaposlenih na daljavo pomeni obveznost delodajalca:

• zagotoviti postopek za vodenje informativnih sestankov o varstvu dela in vrstah preiskav nesreč z zaposlenimi;
• izvajati zahteve državnega nadzornega organa glede oddaljenih zaposlenih;
• upošteva predložitev nadzornih organov;
• zavarovati najete delavce na daljavo pred nesrečami.

Kako je obveščanje na daljavo?

Zato bo potreba po vrsti informativnih sestankov v veliki večini primerov. Sprejemljive metode poučevanja oddaljenih distributerjev so elektronski prenos besedilnih dokumentov, drugih datotek, organiziranje konferenc v kurirjih Skype, Viber, WhatsApp in drugi.

Poleg obveščanja o varovanju dela na delovnem mestu morajo biti navodila za oddaljene in oddaljene delavce potrjena s povratnimi oznakami o seznanitvi. Če je potrebno, je ta trenutek predpisan v pogodbi o zaposlitvi in ​​naveden v Listini notranjih predpisov in druge dokumentacije.

Ali je mogoče storiti brez navodil v podjetju?

S prevzemanjem odgovornosti ima delodajalec pravico, da "oddaljene" delavce oprosti obveznega obveščanja. Če podrejeni niso izpostavljeni nevarnosti, niso vključeni v vzdrževanje opreme, bo njihovo izvzetje iz osnovnih in ponavljajočih se navodil o varstvu dela popolnoma upravičeno in legitimno. Medtem pa je treba predstaviti uvodno informacijo celotni delovni skupini podjetja, vključno s tistimi, ki so začasno na njenem ozemlju (predstavniki partnerskih organizacij, zdravstveni delavci, pripravniki, študenti, sorodniki zaposlenih itd.).

Vendar pa ni vredno zavrniti pravočasnega dajanja navodil osebja vodjem podjetij in strukturnim oddelkom. Ne smemo pozabiti, da je kompetentno poučevanje cenovno ugoden in učinkovit dogodek, ki zaposlenim omogoča, da svoje delo opravljajo z največjo zavezanostjo, ne da bi tvegali svoje zdravje in varnost.