Obveznosti delodajalca po delovnem zakoniku

Glavne naloge delavca in delodajalca urejajo določbe delovnega zakonika. V čl. 16, del 1 zakonika določa, da je podlaga za nastanek odnosov med temi subjekti sporazum.

Odgovornosti zaposlenih in delodajalcev

V čl. 56, 1. del Zakonika, je ugotovljeno, da mora delodajalec v skladu s sklenjenim sporazumom:

1. Dodeljevanje nalog zaposlenemu v okviru njegovih funkcij.
2. Zagotoviti ustrezne pogoje dejavnosti v podjetju, kot je določeno v sektorski zakonodaji in drugih regulativnih aktih, ki urejajo zadevno področje.
3. V celoti in pravočasno plačati nadomestilo za dejavnosti zaposlenega.

Zaposleni pa mora:

1. Osebno opravlja funkcijo, določeno v pogodbi z delodajalcem.
2. Upoštevajte pravila, ki jih je določila družba.
3. Za izpolnjevanje uveljavljenih standardov.
4. Upoštevajte disciplino.
5. Poskrbite za materialne vrednote, ki pripadajo delodajalcu in drugim zaposlenim.
6. Upoštevajte zahteve glede varnosti in varstva pri delu.
7. Delodajalca ali njegovega neposrednega nadrejenega obvestite o pojavih, ki ogrožajo zdravje in življenje ljudi, ter o integriteti nepremičnine.

Obveznosti delodajalca po delovnem zakoniku

Določeni so v čl. 22 TC. Kot je navedeno zgoraj, je osnova za razmerje med delodajalcem in zaposlenim pogodba o delu. Naloge delodajalca so:

1. V skladu z zakoni in drugimi predpisi, vključno z lokalnimi, akti, pogoji, dogovori.
2. Zagotavljanje zaposlenega z delom, ki ga določa pogodba.
3. Zagotavljanje varnosti dejavnosti in pogojev, ki ustrezajo zahtevam zdravja in higiene pri delu.
4. Vzpostavitev enakega plačila za zaposlene, ki opravljajo enako funkcijo.
5. Zagotavljanje opreme, tehnične dokumentacije, orodij in drugih potrebnih sredstev za izpolnjevanje nalog, ki so jim bile dodeljene.
6. Plačilo zapadle plače v celoti in pod pogoji, določenimi v delovnem zakoniku, internih predpisih, sporazumih.

To so glavne odgovornosti delodajalca.

Neobvezno

Poleg zgoraj navedenega so dolžnosti delodajalca tudi:

1. Izvajanje kolektivnih pogajanj in sklepanje ustreznih sporazumov na način, določen v delovnem zakoniku.
2. Zagotavljanje točnih in popolnih informacij predstavnikom zaposlenih za pripravo pogodb in spremljanje izpolnjevanja pogojev.
3. Pravočasno izpolnjevanje zahtev in navodil državnih nadzornih instanc, plačilo kazni za kršitve zakona in drugih pravil, ki urejajo to področje.
4. Upoštevanje stališč sindikalnih organov, drugih izbranih delegatov iz delovnega kolektiva o ugotovljenih dejanjih, ki so v nasprotju s Kodeksom dela in drugimi pravnimi akti.
5. Ustvarjanje pogojev za sodelovanje zaposlenih v upravljanju podjetja v zakonsko predpisanih oblikah.
6. Zagotavljanje domačih potreb, povezanih z opravljanjem nalog zaposlenih.
7. Nadomestilo škode, povzročene zaposlenim pri opravljanju njihovih poklicnih funkcij, moralno škodo pod pogoji in na način, predpisan z zakonom.
8. Vaja obvezno socialno zavarovanje.

Posamezniki kot delodajalci

Taka podjetja uresničujejo pravice in obveznosti delodajalca posamično. V praksi predstavnik ne navede zastopnika v pogodbah, ki jih sklene posamezni najemnik. Ta določba je v čl. 57 TC. V zvezi s tem se naslednje besedilo preambule pogodbe šteje za nepravilno: "samostojni podjetnik (polno ime), ki deluje v svojem imenu, v nadaljnjem besedilu delodajalec, na eni strani ..." V takih primerih ni treba navesti, kako deluje subjekt. Zato je dovolj navesti: "Individualni podjetnik (polno ime), v prihodnosti delodajalec na eni strani ..." Posameznik, ki deluje kot delodajalec, lahko razvije lokalne pravne akte. Hkrati jih tudi sama odobri. Samostojni podjetnik izpolnjuje druge pravice in obveznosti delodajalca. Na primer, zagotavlja ustrezne pogoje za zaposlene, vodi evidence in tako naprej.

Kršitev varnosti

TC zagotavlja določene dolžnosti delodajalca, ko nesreče. Prvič, delodajalec mora opraviti notranjo preiskavo o incidentu, če se je to zgodilo zaposlenim in drugim osebam, ki so v podjetju sodelovale v okviru svojih poklicnih dejavnosti ali navodil za upravljanje. Dogodki, ki veljajo za nesrečo, so:

1. Poškodbe, vključno s poškodbami, ki jih povzročijo drugi.
2. Toplotni udar, ozebline, opekline.
3. Utapljanje.
4. Poraz s strelo, električni tok, sevanje.
5. Ugrizi in druge poškodbe, ki jih povzročajo žuželke in živali.
6. Poškodbe, ki jih povzročijo nesreče, eksplozije, naravne nesreče, uničenje objektov, zgradb ali zgradb in druge izredne razmere.

V tem primeru govorimo o kakršni koli škodi za zdravje, ki jo povzroča izpostavljenost zunanjim dejavnikom in vključuje:

1. Potreba, da se zaposlenega prenese na drugo delovno mesto.
2. Smrt žrtve.
3. Začasna ali trajna invalidnost.

Preiskava

Dolžnosti delodajalca v primeru nesreče vključujejo ustanovitev posebne komisije. Določiti mora okoliščine incidenta, osebe, ki so kršile zakonske zahteve OT. Komisija analizira prejete informacije in oceni incident kot nesrečo, ne glede na to, ali je povezana s proizvodnimi dejavnostmi. To je pomembno za nadaljnje dejavnosti. V pristojnosti komisije je tudi določanje stopnje krivde zavarovanca, oblikovanje materialnih primerov. Naloge delodajalca vključujejo obveščanje različnih organov in organov. Med njimi so zlasti FSS, tožilstvo in izvršilna struktura. Kdo natančno mora biti obveščen, je odvisen od resnosti incidenta in števila žrtev.

Datumi

Po zaključku preiskave komisija oblikuje akt H-1 na f. 2, če je incident povezan s proizvodnjo ali po f. 4, če ne zadeva dejavnosti podjetja. Pojasnitev okoliščin nesreče, v kateri so bili poškodovani poškodovani, se izvede v treh dneh. Če so bile poškodbe hude, se preiskava izvede v 15 dneh.

Nadzorni sistem OT

Njena ustanovitev in nadzor nad njenim delovanjem sta tudi odgovornost delodajalca. Za izpolnitev te naloge je potrebno izvesti številne dejavnosti. Najprej je treba oblikovati sklop pravnih dokumentov, v katerih se beležijo zahteve za varstvo pri delu v skladu s posebnostmi podjetja. V tem regulativnem okviru so: t

1. Zvezni zakonodajni in drugi akti, ki vsebujejo zahteve, določene na državni ravni. Slednje zlasti vključujejo varnostne standarde, standardna navodila in pravila, sanitarno-epidemiološke standarde, ki oblikujejo predpise glede dejavnikov proizvodnega procesa in okolja.
2. Lokalni akti. Ti vključujejo različne predpise, nadzorne dnevnike in registracijo informativnih sestankov, programe industrijskega nadzora, varnostno usposabljanje, navodila za usposabljanje in tako naprej.

Razvoj dokumentacije

Dolžnosti delodajalca vključujejo oblikovanje navodil in pravil na podlagi vzorčnih predpisov in smernic. Dokumentacija mora vsebovati naslednje razdelke:

1. Splošne zahteve OD. T
2. Predpisi za varstvo pri delu.
3. Zahteve OT v proizvodnem procesu.
4. Navodila in pravila ravnanja za zaposlene v izrednih razmerah.
5. Zahteve OD na koncu dneva.

Izdelava navodil mora potekati v skladu s posebnostmi proizvodne dejavnosti podjetja in funkcijami, ki jih opravljajo zaposleni. Treba je opozoriti, da je veljavnost dokumentov - 5 let. Ob koncu tega obdobja je delodajalec dolžan pregledati navodila. Po potrebi se spremenijo. Pomembno je opozoriti, da se izdelava in odobritev dokumentacije izvaja ob upoštevanju stališč sindikata na način, določen v čl. 372 TC.

Oblikovanje storitve za OT

Dolžnosti delodajalca, katerih število je več kot 50 ljudi, vključujejo ustanovitev posebnega organa, ki zagotavlja varnostni nadzor pri delu. Hkrati se za zaposlenega, ki ima ustrezno usposabljanje ali izkušnje, uvede ustrezen položaj strokovnjaka za kadrovske zadeve. Če je število zaposlenih manjše od zgoraj navedenega števila, odloča o ustanovitvi službe vodja v skladu s posebnostmi podjetja.

Zdravniški pregledi

Njihovo izvajanje v skladu s TC je na račun delodajalca. Delodajalec mora poskrbeti za naslednje zdravniške preglede:

1. Predhodno (ob vpisu v državo).
2. Periodično (v postopku delovne aktivnosti).
3. Izjemno.
4. Psihiatrični pregledi, tudi na zahtevo zaposlenih v skladu s pričevanjem.

Na račun delodajalca so bili opravljeni zdravniški pregledi:

1. Za mladoletne delavce.
2. Osebe, vključene v dejavnosti v nevarnih ali nevarnih delovnih pogojih.
3. Gostinstvo, prehrambena industrija, objekti za oskrbo z vodo, otroške in zdravstvene ustanove, trgovska podjetja.
4. Zaposleni v posebnih dejavnostih, vključno s tistimi, ki so povezani z viri z visokim tveganjem.
5. Zaposleni v prometu.

Poleg zgoraj navedenih kategorij se obvezni pregledi izvajajo tudi za občinske in državne uslužbence, učitelje, osebe, ki se ukvarjajo z rotacijo, ter za zaposlene, ki so prispeli na Daljni sever in na območja, ki so enakovredna.