Direktor HR: Vloge in odgovornosti v podjetju, delovne odgovornosti

Direktor za kadrovske zadeve je vodja in mora zagotoviti učinkovitost dela svojih podrejenih. Ta zaposleni sprejema nove kadre, jim pomaga pri prilagajanju podjetju, je v stalni interakciji z zaposlenimi. On je osebju razložil strukturo podjetja, interese organizacije in njene odnose z izvajalci. Strokovnjaki na tem položaju se pogosto imenujejo inšpektorji, šefi, Strokovnjaki za človeške vire kot tudi modna in sodobna beseda "HR-manager".

Opis poklica

Vodja kadrovske službe ali kadrovski vodja je za našo državo dokaj nov poklic. Pojavil se je po perestrojki, kot izkušene izkušnje iz zahodnih držav. Najprej je strokovnjaku dodeljena naloga zaposlovanja in pisarniškega dela, vendar to niso vse njegove dolžnosti.

Moderni manager je strateški manager, ki oblikuje kadrovsko politiko podjetja, ki razvija sisteme za usposabljanje novih zaposlenih. Poleg tega je direktor kadrovske službe vključen v ohranjanje ugodnega psihološkega ozračja med zaposlenimi in jih motivira, da učinkoviteje opravljajo svoje delo. Glavna naloga tega zaposlenega je zagotoviti učinkovito uporabo človeških virov v podjetju. Od njegovega dela je odvisno, kako bo podjetje uspešno. Upravljavec vpliva na število potrebnih zaposlenih, njihovo stopnjo motiviranosti in kakovost razvoja podjetja.

Delo v velikem podjetju

Če tak zaposleni dela v velikem podjetju, mora biti podrejen namestniku direktorja osebja, včasih pa jih je več. Velike organizacije ustvarjajo celotne oddelke in oddelke, ki sodelujejo pri pisarniškem delu.

Vsak zaposleni ima posebne dolžnosti, ena lahko posluje, druga je odgovorna za usposabljanje osebja, tretji pa je rekrutiranje in tako naprej. Če je podjetje majhno, se za opravljanje teh nalog zaposli le en zaposleni, ki opravlja vse svoje naloge sam, vendar v veliko manjšem obsegu kot njegovi kolegi v velikih podjetjih. Zato je treba glede na prosta delovna mesta direktorja kadrovske službe zaslužiti pozornost na to, za katero organizacijo je zaposlen delavec. Ne glede na to, kje bo zaposlen manager, ima normaliziran delovni dan in stalni urnik. Toda možnost obdelave v dneh, ki so odgovorni za podjetje, kot so četrtletna poročila, ni izključena.

Odgovornosti zaposlenih

Običajno se od zaposlenega, ki je sprejet na to delovno mesto, pričakuje, da bo spremljal spremembe na trgu dela, pripravljal poročila in poročal organom o razmerah, povezanih s povprečno plačo v regiji in razpoložljivostjo potrebnega osebja. Poleg tega je prosto delovno mesto direktorja kadrovske službe predpostavljeno, da bo zaposleni vodil operativna iskanja in izbral prave kandidate, ustvaril kadrovsko rezervo in motiviral zaposlene na produktivnejše in bolj kakovostno delo. Ukvarja se tudi z ustvarjanjem neoprijemljive motivacije za delo. Še en zelo pomemben vidik dela vodje je razvoj zaposlenih v podjetju. Izvaja usposabljanja, seminarje, organizira tečaje za zaposlene v podjetju.

Funkcije zaposlenih

Uradni direktor osebja predlaga, da odloča o najemanju delavcev, njihovem prenosu in napredovanju, glede na vodje vseh strukturnih oddelkov podjetja. V navodilu je tudi navedeno, da se sprejemajo odločitve glede zbiranja delavcev in njihove odpustitve. Direktor vodi vodje vseh vrst konzultacij o vprašanjih upravljanja s kadri. Sodeluje pri oblikovanju načrtov za družbeni razvoj kolektiva, pomaga pri reševanju delovnih sporov in sporov. Zaposleni nadzoruje spoštovanje delovnega zakonika v podjetju. Poleg tega namestnik direktorja kadrovske službe potrebuje sposobnost za podrejene organizirati varne in zdrave delovne pogoje. Imeti mora znanje za delo s kadri in kadrovskimi dokumenti. Ta zaposleni je odgovoren tudi za razvoj in vzdrževanje korporativnega sloga podjetja.

Splošne določbe. T

Če želite dobiti položaj Moskovski direktor osebje mora najprej pridobiti visoko izobrazbo na področju dela s kadri. Lahko sprejmejo zaposlenega, ki je prejel diplomo iz managementa, sociologije, psihologije. Tudi imetniki pedagoške diplome se lahko zanesejo na to delovno mesto, če so bili usposobljeni za posebnost "Management". Pod pogojem pridobitve profila izobraževanja delodajalci redko zanimajo delovne izkušnje. Toda z ne-temeljnim usposabljanjem kandidat za delovno mesto potrebuje vsaj dve leti izkušenj na vodilnem položaju na ustreznem področju.

Spretnosti zaposlenih

Direktor kadrovske službe je vodstveni položaj, zato delodajalci zahtevajo določene kvalitete in spretnosti kandidata za to delovno mesto. Prednost imajo predvsem odgovorni kandidati, ki imajo organizacijske sposobnosti, ki se razlikujejo v samozavesti, družabnosti, taktu. Zaposleni mora biti prijazen, odporen na stres, imeti dobro izveden govor. Zaposleni z analitično miselnostjo in pristojnim jezikovnim znanjem so zelo cenjeni.

Zaposleni lahko računa na karierno rast, če ima potrebno izobrazbo za napredovanje. Kar zadeva plačilo direktorju kadrovske službe, je to neposredno odvisno od velikosti in razvoja podjetja, v katerem je zaposlen, pa tudi od stopnje izkušenosti samega zaposlenega. Na plačo vplivajo tudi naloge, ki jih strokovnjak opravlja za podjetje.

Kje dobiti izobraževanje

Seveda je potrebno visokošolsko izobraževanje, pridobljeno na visokošolskem zavodu, vendar pa tudi ne zagotavlja polnega znanja za kakovostno in učinkovito opravljanje funkcij na delovnem mestu. Zato je pogosto potrebno, da zaposleni pridobijo dodatno znanje o svojem poklicu, da bi se spoprijeli z nalogami, ki so jim dodeljene. Strokovnjaki dobijo veliko izkušenj in pomembnih informacij z obiskom različnih forumov, konferenc in vrhov. Toda ta vrsta usposabljanja ne zagotavlja popolnega sklopa znanja. Pogosto so obravnavana vprašanja bodisi ne povsem ustrezna bodisi se nanašajo na širši obseg. Zato se zanašajoč se na to znanje težko upravljamo z osebjem v določenem podjetju. Kljub temu pa povečujejo splošno raven znanja, širijo perspektivo strokovnjaka in mu pomagajo izvedeti več o trenutnih trendih na trgu.

Treningi

Pomembne veščine za strokovnjaka za upravljanje je mogoče pridobiti na različnih treningih in mojstrskih tečajih. To je odličen način, da se naučite veliko informacij v kratkem času, finančno pa to v veliki meri ne vpliva na proračun zaposlenega. Spletno usposabljanje je nedavno postalo zelo priljubljen način za pridobitev izobrazbe. Ta metoda je zelo koristna za prebivalce majhnih skupnosti. Da, in oseba lahko pridobi znanje v vsakem trenutku, ki mu ustreza.

Da bi našli prestižno delovno mesto in se uveljavili kot dober strokovnjak, lahko dobite mednarodno certificiranje. Toda takšno usposabljanje je precej drago in le malo ljudi si lahko privošči tovrstno izpopolnjevanje. Seveda lahko znanje razširite z branjem literature, namenjene tej dejavnosti. Obstaja veliko knjig, ki govorijo o skrivnostih poklica, pa tudi o različnih revijah. Direktor osebja se mora v celoti razviti, sicer ne bo mogel izpolniti odgovornosti, ki mu jih je zaupala uprava.

Znanje zaposlenih

Zaposleni mora imeti pri vstopu na delovno mesto določeno znanje, vključno z jasnim razumevanjem vseh pravnih in zakonodajnih aktov, povezanih z upravljanjem osebja. Vedeti mora delovno zakonodajo, razumeti cilje in razvojno strategijo podjetja. Od zaposlenega se pričakuje metodologija za napovedovanje in načrtovanje potreb podjetja pri zaposlovanju novih zaposlenih.

Zaposleni mora poznati metode analize kadrovske sestave na kvalitativni in kvantitativni osnovi. Preučiti mora sistem delovnih standardov, družbenih norm, organizacije in načinov vodenja. Poleg tega mora biti kadrovski direktor podjetja znanja s področja ekonomije, sociologije in psihologije, razumeti sodobno teorijo in biti sposoben uporabljati tehnike kadrovskega upravljanja v praksi.

Drugo znanje

Direktor osebja mora razumeti sistem in obliko nagrajevanja, poznati sistem spodbud za zaposlene. Od strokovnjaka se pričakuje, da bo sposoben razvijati in sklepati pogodbe o delu, urejati in reševati delovne spore ter ovrednotiti rezultate delovne aktivnosti podrejenih. Prav tako mora zaposleni poznati standarde in standardizirane vrste kadrovskih dokumentov. Razumeti mora konfliktologijo, industrijsko pedagogiko, biti sposoben uporabljati metode za preprečevanje konfliktov med zaposlenimi. Tak zaposleni je dolžan spremljati trg človeških virov in obseg izobraževalnih storitev ter razumeti, kako se izvaja strokovni razvoj zaposlenih v podjetju.

Zaključek

Delo specialista na področju HR je precej prestižno in dobro plačano. Hkrati pa se od delavca zahteva večja odgovornost in mu je dodeljenih veliko funkcij. In kljub dejstvu, da je urnik dela takšnega strokovnjaka normaliziran, se obdelava pogosto zgodi, ker je na njej veliko nalog. Le resnično izkušen strokovnjak bo lahko opravljal naloge, ki so dodeljene temu položaju.

Pomembno analitično delo, aktivnosti, ki omogočajo izboljšanje profesionalne ravni zaposlenih, ohranjanje prijateljskega ozračja v ekipi. Stalno delo z ljudmi, reševanje sporov in reševanje vseh konfliktov vplivajo na stopnjo stresa, tako da lahko to delo opravi le strokovnjak, odporen na stres. Ker je to vodilni položaj, ga ni enostavno dobiti. Poleg visokošolskega izobraževanja mora zaposleni stalno spremljati razvoj sfere upravljanje človeških virov.

Nenehno se mora izboljševati, prepoznati in uporabljati v praksi domače in tuje najboljše prakse in seveda analizirati stanje v podjetju ter slediti kvantitativni in kvalitativni porazdelitvi zaposlenih v podjetju. Tudi specialist mora imeti določene osebne lastnosti, kot so odgovornost, družabnost, sposobnost, da se dokaže kot vodja. Po drugi strani pa so taki zaposleni v podjetju zelo cenjeni, saj so od njih odvisni kakovost, učinkovitost in uspešnost celotnega podjetja. Samo samozavestni strokovnjak, ki je sposoben analitično in odgovorno razmišljati o nalogah, ki so mu dodeljene, se bo lahko spopadel s tem delom.