Strokovnjak za HR: opis delovnega mesta, dolžnosti, nadaljevanje

Zelo priljubljena služba je zdaj HR specialist. Dejansko je ta položaj zelo pomemben za vsako podjetje, zlasti če je povezan z neko vrsto prodaje. In ne vsakdo lahko dobi službo na določenem mestu, ampak samo nekoga, ki ima posebne spretnosti in znanje. Vendar vsi ne razumejo, kakšne odgovornosti pričakujejo strokovnjaki za HR v prihodnosti. In to, kar bo moral storiti, je za mnoge tudi skrivnost. Poskusimo ugotoviti, kaj je kaj.

Kaj počne?

Strokovnjak za človeške vire - to je zelo zanimiv poklic. Tak zaposleni običajno opravlja veliko dela, vendar ni fizična. Kot mnogi pravijo, "ni prašno". Vendar je zelo raznolika in včasih celo zanimiva.

Zaposleni na tem položaju išče potencialne zaposlene. Različne objave, intervjuje, včasih pripravnike, nato pa spremlja delo v podjetju. Če hočem biti pošten, boste morali, če želite razumeti, s čimer se ukvarjamo, ta poklic poklicati na lastno izkušnjo.

Lahko rečemo, da je strokovnjak za osebje tisti, ki vas bo popeljal na delo v to ali to podjetje. Običajno ta poklic izberejo dekleta. Strokovnjakov je zelo malo. Dejstvo je, da v takem položaju prosilec pričakuje monotono in izmerjeno delo, na katerega se ne uporablja močnejši spol. Poglejmo natančneje, katere naloge strokovnjaka za osebje se najpogosteje izvajajo v praksi.

Umestitev oglasa

Prva stvar, ki se od vas lahko zahteva, je le napovedovanje iskanja novih kadrov v podjetju. Boste morali pisati v časopisih in novicah, kot tudi pisati sporočila, ki bodo objavljena na specializiranih odborih na internetu.

Običajno ta lekcija ne prinaša nobenih težav. Specialist za osebje preprosto ustvari vzorčno besedilo oglasa za zaposlitev za določeno prosto delovno mesto in ga nato objavi na posebnih mestih v ločeni temi. Da, včasih morate vstaviti isto besedilo na različne vire in se registrirati povsod. Potreben je za avtorizacijo. Vendar pa ni tako strašno. Še vedno boste delali, ne da bi zapustili pisarno.

Toda s tem opis dela strokovnjaka za osebje ni omejeno. Tak zaposleni ima številne dokaj zanimive in preproste naloge, ki jih mora izvajati. Katere?

Posvetovanja in odgovori

Na primer, morate biti nenehno, kot pravijo, v stiku z zunanjim svetom in se odzivati ​​na pisma, kakor tudi na klice potencialnih zaposlenih. To pomeni, da jim boste svetovali in obveščali o prostem delovnem mestu. V resnici to ni tako težka naloga. Še posebej, če menite, da vse informacije, ki jih podate kot predlogo.

Dovolj je samo najti odgovor na zanimivo vprašanje - in vse težave so rešene. Glavna težava je pri odzivanju na vsako e-pošto. Konec koncev, včasih je veliko kandidatov za eno ali drugo mesto v podjetju, in vsi so zainteresirani za različna vprašanja.

V tem primeru se ponavadi ustvari spletna stran ali dokument z besedilom, kjer bodo odgovori napisani. To zadeva najpogostejša vprašanja. Običajno bo po takem pošiljanju večina kandidatov našla tisto, kar so iskali, in vam ne bo treba ponoviti iste stvari 20-krat. Zelo dober sprejem, ki olajša življenje strokovnjaka za iskanje osebja.

Intervju

Vaše odgovornosti bodo vključevale tudi kandidate za razgovore. Dober strokovnjak za osebje bo lahko vsakemu posamezniku vedno dodelil ločen čas za osebni pogovor. Samo to vam lahko pomaga izbrati resnično dostojnega zaposlenega.

Toda v resnici je vse drugače. Strokovnjak za kadre se srečuje s potencialnim kandidatom, mu izroči vprašalnik, ki ga izpolni, in mu nato zastavi nekaj vzorčnih vprašanj. Na primer, zakaj je zapustil svoje prejšnje delovno mesto, in tudi iz kakšnih razlogov ga zanima to podjetje. Potem oseba izpolni vprašalnik, ga posreduje zaposlenemu in odide med čakanjem na klic. In tako je vedno narejeno.

Po intervjujih strokovnjak za človeške vire ponavadi pregleda izpolnjene vprašalnike in razpiše najprimernejše kandidate in jih povabi na delo. To je glavna odgovornost tega zaposlenega. Zdi se, da v tem primeru ni nič težkega. V resnici pa to sploh ni tako. Za veliko odgovornost strokovnega osebja. Opis delovnega mesta takšnega zaposlenega pogosto povzroči, da pokaže ustvarjalnost, da bi privabil več zaposlenih in čim bolj zapolnil prosta delovna mesta. Danes je to zelo težko. Zakaj? Okoli polnega prevare in vsi oglasi ali predlogi oglasov sodijo v "območje tveganja". Zato morate poskusiti dokazati, da vaše podjetje res obstaja in da potrebujejo dobre zaposlene.

Pripravimo življenjepis

Strokovno osebje za nadaljevanje dela je lahko zelo raznoliko. Ponavadi je kot iskalec zaposlitve vredno opisati svoje sposobnosti in izobrazbo. In to je vse, pošljite svoj življenjepis in počakajte na rezultate. Da, samo nekaj elementov, ki jih morate nujno navesti v vaši prijavi. Katere? Razumimo to težko vprašanje.

Prvič, to je družabnost. Dober recruiter bo veliko govoril s prosilci. Zato morate biti vljudni in pokazati svoje komunikacijske sposobnosti. Nihče ne želi priti na razgovor, veliko manj dela v podjetju, kjer ne živijo zelo prijazni ljudje.

Drugič, skrbnost se šteje za obvezno. Brez tega elementa si ne morete predstavljati, da bi strokovnjaki za nadaljevanje delovali, ker boste vsak dan opravljali enako delo. In tukaj ne morete brez brezskrbnosti.

Tretjič, potrebujete mir. Omejena narava je izredno pomembna za vsakega zaposlenega in ne le za kadrovske strokovnjake. Nekateri verjamejo, da lahko monotonija na delovnem mestu izniči celo najboljšega zaposlenega. Zato je pomembno, da ostanete mirni.

Potrebno znanje in spretnosti za osebne računalnike

Seveda, brez računalnikov, nikjer. Zato mora biti strokovnjak za osebje nujno sposoben dobro ravnati s to tehniko. Kakšne bi morale biti določene spretnosti in programi v življenjepisu?

Morate poznati računalnik na napredni ravni uporabnika, kot tudi razumeti standardni nabor programov: Photoshop, Corel Droz, Office. Poleg tega bi bilo lepo navesti delovne sposobnosti z internetom in kontaktiranjem s specializiranimi aplikacijami za komunikacijo: "Skype", "ICQ", e-pošta. Načeloma je to dovolj, da se boste zaposlili.

Ne pozabite, da ima HR strokovnjak pomembno vlogo v vsakem podjetju. Brez nje si ni mogoče predstavljati uspešnega podjetja, saj je ta oseba v podjetju iskala dostojne redne zaposlene.