Čl. 261 Zakonika o delu Ruske federacije. Zavarovanje nosečnice in oseb z družinskimi obveznostmi po prenehanju pogodbe o zaposlitvi

Kot je znano delovnih razmerij nastanejo na podlagi pogodbe med delodajalcem in zaposlenim. Zakonodaja dovoljuje primere, ko jih je mogoče prekiniti na pobudo ene od strank ali zakonito. . Hkrati norme zagotavljajo nosečnici in osebam z družinskimi obveznostmi po prenehanju pogodbe o zaposlitvi . Razmislite o njih podrobneje.

Čl. 261 Zakonika o delu Ruske federacije (v novi izdaji)

Ta člen določa omejitve za delodajalca. Zlasti je prepovedano, da preneha na lastno pobudo delovnega sporazuma nosečnico ali državljana z družinskimi obveznostmi. Izjeme so primeri likvidacijo podjetja ali prenehanje subjekta v statusu PI.

Obstajajo primeri, ko pogodba poteče med nosečnostjo. V takih primerih mora delodajalec na prošnjo nosečnice in ob predložitvi zdravniškega potrdila podaljšati veljavnost do konca predporodnega obdobja. V primeru odobritve dopusta za zaposlenega BiR, se trajanje pogodbe poveča do njegovega zaključka.

V skladu s čl. РФ, сотрудница по запросу нанимателя должна предоставлять медсправку, подтверждающую ее состояние. 261 Zakona o delu Ruske federacije, mora zaposleni na zahtevo delodajalca predložiti zdravniško potrdilo, ki potrjuje njeno stanje. Zahteva delodajalca mora biti izpolnjena največ 1 p / 3 mesece. Če po zaključku nosečnosti ženska dejansko nadaljuje z delom, lahko delodajalec pogodbo odpove zaradi izteka njegovega mandata. To pravico lahko uveljavlja v enem tednu od dneva, ko je postal ali bi lahko spoznal navedeno dejstvo.

Posebni primeri

, если срок контракта истек. Zakonodaja dopušča odpust nosečnice, če je pogodba potekla. Vendar pa mora biti sklenjena za obdobje, v katerem so zaposleni odsotni v podjetju. в таких ситуациях допускается, если, кроме прочего, невозможно перевести сотрудницу на иную работу по письменному ее согласию, которую она могла бы исполнять с учетом состояния здоровья. Odpuščanje nosečnice v takih situacijah je dovoljeno, če je med drugim nemogoče prenesti zaposlenega na drugo delovno mesto s pisnim soglasjem, ki ga lahko opravi ob upoštevanju njenega zdravstvenega stanja. To vključuje zlasti prosta delovna mesta z ustreznimi kvalifikacijami, ki so nižja ali nižja.

Delodajalec je dolžan ponuditi vse možnosti, ki izpolnjujejo določene zahteve, ki so na voljo na območju. Če kolektivna pogodba predvideva, mora zaposlenega obvestiti o razpoložljivosti prostih delovnih mest na drugih področjih.

Prepovedi

не допускается прекращение отношений с лицами, относящимися к следующим категориям: Pravilo 261 Zakonika o delu Ruske federacije ne dovoljuje prekinitve odnosov z osebami, ki spadajo v naslednje kategorije:

1. Matere samohranilke z invalidnimi otroki do 18. leta starosti, ki so odrasli, otroci do 14. leta starosti.
2. Delavci z otrokom do 3 litre.
3. Matični / zakoniti zastopnik mladoletnika, ki je edini hranitelj mladoletne invalidne osebe ali ki ni dopolnil 3 leta v družini s tremi ali več otroki.
4. Zaposleni, katerih zakonci ne delajo.

Izjeme so razlogi, ki jih določa 81. (str. 1, 5-8, 11, 10 prvega dela) ali 336. (str. 2) členov.

Čl. 261 delovnega zakonika s pripombami

Zakon vsebuje predpise, ki zagotavljajo večjo zaščito določenim kategorijam ljudi. Med njimi so tudi nosečnice in državljani z družinskimi obveznostmi. Te stopnje se štejejo za prednostne.

V čl. устанавливается запрет на прекращение рабочих отношений с указанными субъектами, кроме случаев ликвидации организации или завершения работы гражданина в статусе ИП. 261 Zakonika o delu Ruske federacije določa prepoved prenehanja delovnega razmerja s temi subjekti, razen v primerih likvidacije organizacije ali dokončanja dela državljana v statusu IP. To pravilo je namenjeno zagotavljanju stabilnosti materialnega položaja nekaterih kategorij delavcev, zaščite pred močnim zmanjšanjem blaginje.

обуславливается тем, что поиск нового места профессиональной деятельности в дородовой период и при прочих указанных в статье обстоятельствах весьма затруднителен. Potreba po uvedbi in uporabi z 261 TK RF je posledica dejstva, da je iskanje novega kraja poklicne dejavnosti v prenatalnem obdobju in vse druge okoliščine, navedene v članku, zelo težko. Ta določba, ki zagotavlja delavcem, ki si prizadevajo združiti delovne aktivnosti z izpolnjevanjem materinske funkcije, resnično enake pravice z drugimi državljani, je usmerjena v podporo materinstvu in otroštvu, v skladu s 38. členom Ustave. Hkrati je Ustavno sodišče odločilo, da ima delodajalec v primeru ene same kršitve njihovih dolžnosti pravico uveljavljati disciplinsko sankcijo, razen odpustitve.

Nuance

Iz dobesedne razlage čl. следует, что единственным исключением из правила выступает ликвидация предприятия или прекращение деятельности физлица в статусе ИП. 261 TC izhaja, da je edina izjema od tega pravila likvidacija podjetja ali prenehanje dejavnosti fizične osebe v statusu OP. Treba je omeniti, da obravnavana norma ne navaja obveznega obvestila zaposlenega delodajalca o njenem stanju. Ta okoliščina ne bi smela vplivati ​​na spoštovanje jamstev, ki jih določa zakonodaja za nosečnice ob prenehanju pogodbe z njimi na pobudo vodje. V tem primeru ima dejstvo, da je v določenem stanju delavca v času prenehanja delovnega razmerja pravni pomen.

Značilnosti likvidacije

Upoštevati je treba, da se pri prenehanju dela predstavništva, podružnice ali druge enote pravne osebe, ki se nahaja v drugem kraju, odpovedi pogodbe opravi na splošen način, razen če kolektivna ali drugačna pogodba določa drugače. Vprašanje likvidacije podjetja je razloženo v plenarni uredbi Vrhovnega sodišča št. 2014

Dokument navaja, da če se do trenutka, ko se spor o odpustitvi noseče delavke obravnava na pobudo delodajalca, podjetje ali samostojni podjetnik preneha delovati v skladu s pravili, ki jih določa zakon, sodišče ugotovi, da je odpoved pogodbe nezakonita. V tem primeru pooblaščeni organ spremeni besedilo osnove, na kateri je bil delavec odpuščen, in datum. Slednje sovpada s koledarsko številko, v kateri so bili v register vpisani podatki o likvidaciji ali spremembi dokumentacije o ustanovitvi (za ločene pododdelke).

Ponovna vzpostavitev

Upoštevajoč, da zakon prepoveduje odpuščanje nosečnice, delodajalčevo pomanjkanje informacij o zdravstvenem stanju ne pomeni razloga za zavrnitev izpolnjevanja zahtev ženske. Zato je treba pritožnika, s katerim je razmerje prenehalo, ponovno zaposliti. To pravilo velja tudi za primere, ko nosečnost ni bila ohranjena do datuma, ko je bil spor obravnavan na sodišču.

Izjeme

Zakonodaja določa primere, v katerih je dovoljena odpustitev noseče delavke. Povezane so bodisi z vedenjem samega zaposlenega bodisi z okoliščinami, v katerih ni nadaljevanja poklicne dejavnosti. Ti primeri vključujejo:

• Likvidacija organizacije / prenehanja dela fizične osebe v statusu samostojnega podjetnika (prvi odstavek 81. člena).
• Ponavljajoče se neizpolnjevanje delovnih obveznosti brez utemeljenega razloga. Za prekinitev delovnega razmerja mora v tem primeru delavec imeti vsaj eno disciplinsko dejanje. (81. člen, str. 5).
• Grobo opuščanje dolžnosti. Dovolj je zavrniti takšno kaznivo dejanje. (81. člen, str. 6).
• Delavec stori krivdo, če zagotavlja neposredno vročitev blaga ali denarnih vrednosti, če njeno ravnanje služi kot osnova za izgubo zaupanja v delodajalca. (81. člen, odstavek 7).

• Opravlja zaposleni, ki opravlja vzgojne funkcije, krši nemoralno naravo in je nezdružljiv z nadaljevanjem dela. (81. člen, str. 8).
• Očitna kršitev dolžnosti vodje podjetja (predstavništva, podružnice) ali njegovega namestnika. Za odpust v tem primeru zadostuje tudi en sam prekršek. (81. člen, str. 10).
• Zagotavljanje s strani delavca delodajalcu ponarejenih dokumentov ali informacij, ki očitno niso resnične, ko je sestavljena pogodba o zaposlitvi. (81. člen, odstavek 11).
• Uporaba, ko vključuje tudi izobraževalne metode, povezane z duševno / fizično zlorabo osebnosti učenca / učenca, ki jo izvaja zaposleni na pedagoškem področju. (336. člen, odstavek 2).

Po prenehanju pogodbe iz zgoraj navedenih razlogov mora delodajalec ravnati v skladu s postopkom, določenim v normativih Kodeksa.

Odgovornost

Zakonodaja predvideva sankcije za delodajalce, ki ne upoštevajo določb kodeksa. V primeru neskladnosti s čl. считаются самым мягким наказанием. 261 Zakonika o delu Ruske federacije, se globe obravnavajo kot najlažja kazen. Kršitev pravil, določenih v obravnavani normi, pomeni kazensko odgovornost. Sankcije so določene s 145. členom Kazenskega zakonika. Zagotavlja kazni v obliki izterjave v višini do 200 tisoč rubljev. ali v znesku, ki predstavlja dohodek osebe za 2-5 mesecev, kot tudi obvezni del za 120-180 ur.

Neobvezno

V primeru, da ženska v družini, ki ima več otrok, vključno z mladoletnikom do 3. leta starosti, ne dela, se jamstvo iz četrtega dela tega člena nanaša na očeta, ki pa je edini ponudnik. Če sta zaposlena oba starša, so določene matere, da se odpravi njihova verjetna neenakost zaradi prisotnosti vzdrževanih oseb. Takšna pravna ureditev, kot ugotavlja Ustavno sodišče, pomeni višjo stopnjo varstva žensk v primerjavi z možnostmi, ki so pod enakimi pogoji opredeljene za moške, ki imajo otroke in jih vzgajajo skupaj s svojim zakoncem, omogoča uveljavljanje pravic do enakosti na delovnem mestu brez poseganja v interese otroka. .

Obstoj tega pravila pa ne odpravlja obveznosti delavcev, da ravnajo v skladu z zakonom. To pomeni, da njihovo priznanje kršitve ali drugih predpisov pomeni odgovornost po splošnih pravilih. Med predvidene kazni in odpovedjo.