Vloga za razrešitev: kako narediti?

Tako se je zgodilo, da je v enem samem podjetju desetletja delalo le nekaj. Večina delovno sposobnih ljudi mora zaradi različnih razlogov pogosteje zamenjati zaposlitev. Kako napisati prošnjo za razrešitev in dobiti račun brez težav?

Kje začeti?

V skladu s splošnim pravilom lahko zaposleni odstopi na lastno pobudo in o tem v dveh tednih opozori vodstvo. Izračun tega obdobja se začne z naslednjim dnem, ko nadzornik prejme prošnjo za razrešitev. Hkrati obstajajo izjeme od teh pravil:

• če želi delavec v poskusnem obdobju prenehati z delom, o tem opozori delodajalca ne v dveh tednih, ampak v samo treh dneh;
• če želi vodja organizacije zapustiti funkcijo, je dolžan obvestiti lastnika družbe o tej odločitvi v enem mesecu;
• če je bil podrejeni sklenjen delovnega sporazuma najkasneje v dveh mesecih naj bi delavec in poskusna doba v treh dneh povedala o odpustu;
• zaposleni, ki so zaposleni v sezonskem delu, imajo tudi pravico, da odstopijo tri dni po tem, ko obvestijo delodajalca;
• trenerji ali športniki lahko odpovejo pogodbo o zaposlitvi po volji šele potem, ko jih je v enem mesecu pisno obvestila poslovodstvo, če pa je bila pogodba o zaposlitvi s temi osebami sklenjena za manj kot štiri mesece, potem to pravilo ne velja;
• vse druge kategorije delavcev po dogovoru z direktorjem ne smejo delati 2 tedna.

Nezmožnost nadaljevanja dela

Zakon določa tudi, da ima delavec pravico vložiti prošnjo za razrešitev direktorju in ne sme delati 2 tedna, če ne more nadaljevati z delom iz objektivnih razlogov, na katere ne more vplivati. Lahko je na primer upokojitev vstop na univerzo, preselitev v drugo mesto, nujno zdravljenje itd. Potreba po reševanju tudi izgine, če delodajalec krši delovno pravo, različne predpise, ki vsebujejo norme delovnega prava, zahteve kolektivne pogodbe, lokalne predpise. V tem primeru bo šef dolžan odpovedati podrejenega od dneva, navedenega v izjavi zaposlenega.

Kako narediti vse v redu?

Izjava o odpovedi Delovni sporazum je lahko ročno ali natipkan na računalniku, tukaj ni nobenih omejitev. Tak dokument se načeloma lahko sestavi v kakršni koli obliki. Vendar pa ne smete pozabiti na obvezne podrobnosti. Izjava navaja, komu je vročena (na primer V. V. Petrov, direktor Romashka LLC), naslov (to je o odpustitvi na lastno pobudo), je navedena zahteva za razrešitev (glej 80. člen delovnega zakonika Ruske federacije), zadnji dan, ko bo delavec na delovnem mestu (da bi se izognili nesporazumom, je bolje izpustiti izgovor "c" in preprosto registrirati zadnji delovni dan), položaj in polno ime. podrejeni. Na koncu pritrjenega datuma in podpisa zaposlenega. Tako izgleda vzorec. Vloga za razrešitev se običajno vloži pri direktorju sprejemov. Lahko se tudi pošlje s priporočenim pismom. Mimogrede, zadnjo možnost je bolje uporabiti, če delodajalec dokumenta ne želi osebno sprejeti.

Primer

Na splošno lahko primer vloge za odpust po želji izgleda takole:

Direktor OJSC "Romashka"

V.V. Petrov

Pravni svetovalec Yuriev V.M.

Pisma z odstopom

Na podlagi 80. člena Zakona o delu Ruske federacije me prosim zavrnite 6. julija 2014.

Datum

Podpis

Dodatne informacije

V vlogi za razrešitev lahko dodate druge informacije (na primer o želji uporabe dopusta pred odpustom ali razloge za zapustitev delovnega mesta). Mimogrede, o razlogih za prekinitev pogodbe: včasih so te informacije zelo pomembne. Na primer, če je delavec upravičen do neke vrste ugodnosti ali subvencij, mora biti zapisnik o odpustu v delovnem zvezku z obvezno navedbo razlogov za prenehanje pogodbe. Na primer: »Odpuščeno zaradi potrebe po skrbi za mladoletnega otroka«, »Odpuščeno zaradi prenosa moža na delo v drugo regijo«.

Ali lahko prijavo umaknem?

Dokler rok za obvestilo o odpovedi ni potekel, lahko kadar koli v tem obdobju umaknete tako izjavo. Vendar v nekaterih primerih to ne bo delovalo. Če je bil na vaše mesto že povabljen drug specialist in v skladu z zakonom taka oseba ne more zavrniti zaposlitve, je prepovedana preklic vaše prijave. In če po zaključku mandata za razrešitev, podrejeni ne vztraja pri prekinitvi pogodbe, in nihče ni bil povabljen na delo, potem upravitelj ni upravičen, da se poslovijo od njega. V tem primeru lahko zaposleni nadaljuje z delom. Ob istem času, po izteku roka, ki vključuje tudi prošnjo za razrešitev, ima delavec pravico ustaviti delo. Zadnji dan, ko je v službi, je dolžan izdati delovno knjižico, opraviti popoln izračun (neizkoriščen dopust, plačo, različne odškodnine, bolniško odsotnost itd.).

Je vse tako preprosto?

Mehanizem odpuščanja po svoji zunanji preprostosti ima veliko odtenkov. Na primer, dejstvo, da zakon ne vzpostavlja enotnega obrazca za odstopno izjavo, je lahko prednost in ovira. Zaradi netočnosti, ki jih zaposleni priznava v svoji pripravi, obstaja veliko pravdnih sporov. Tudi TC ne predpisuje posebnega mehanizma za umik prošnje za prenehanje pogodbe o zaposlitvi pred iztekom opozorilnega roka. Poleg tega postopek za razrešitev podrejenega z medsebojnim dogovorom strank ni povsem jasen, kar se pogosto uporablja namesto odpuščanja na osebno zahtevo delavca. Pomanjkanje specifičnosti teh vprašanj se običajno razlaga kot delodajalcu in zaposlenim, ki imajo določeno diskrecijsko pravico, tj. Vendar pa je v primeru neskladja interesov lahko ta položaj neugoden, ker v tem primeru stranke začnejo razumeti iste pravne norme na svoj način.

Kako ravnati?

Kot razumete, ni dovolj, da je samo primer vloge za odpust. Če morate zapustiti delo, si zapomnite te stvari:

- določite datum oskrbe;

- natančno izračunajte, da je do te številke ostalo vsaj 2 tedna;

- poskrbite, da bo vaša prijava sprejeta s strani uprave.

Če direktor ne želi sprejeti to izjavo ni razloga za razburjenje. Mi ne živimo pod suženjskim sistemom in vsak ima pravico do prekinitve pogodbe v skladu z določenimi postopki. V tem primeru pošljite dokument s priporočeno pošto. To bo nesporna potrditev, da ste vlogo vložili pravočasno. Zadnji dan zahtevajte izdajo vseh potrebnih dokumentov in plačilo. Če vodstvo tega noče storiti, potem lahko tožite. Za vsak dan zamude je delodajalec lahko prisiljen plačati, poleg tega pa mora zahtevati tudi moralno nadomestilo. Torej, da ne bi plačali zaposlenemu denar, ki mu je dolgovan, sploh ni v interesu uprave.