Vnaprej: kakšna je njegova bistvo in velikost

Po zakonu bi morali delavci dobiti ne samo plačo, temveč tudi predujem. Takšno zahtevo morajo izpolnjevati vsi delodajalci, ki so sicer predvideni odgovornosti Kaj je vnaprej in kakšna je velikost, opisana v članku.

Splošne informacije

Kaj je napredek? Ta izraz ni v zakonu, začel se je uporabljati med ljudmi v vsakdanjem govoru. Toda v umetnosti. 136 Zakona o delu Ruske federacije navaja, da se plača izplačuje najmanj vsakih štirinajst dni. Kaj je napredek v razumevanju ljudi? To je plača za prvi del meseca. Prvič, zaposleni prejme plačilo za prvo polovico, nato pa za drugo.

Pravila o plačilu morajo biti določena v lokalnih dokumentih družbe. Te nianse lahko vsebujejo:

1. V pravilih delovnih predpisov.
2. Kolektivna pogodba.
3. Sporazum o zaposlitvi.

Kaj je napredek od delodajalcev? Ta del plače imenujejo vsak mesec mesečno. Zakon navaja, da mora biti dohodek izdan vsaj 2-krat, vendar je dovoljeno več. Zato lahko obstaja več plačil. To je bistvo napredka. Delodajalci se morajo držati pravil, ki jih določa zakon, da bi se izognili plačilu kazni za kršitve.

Časovna razporeditev

V čl. 136 Zakona o delu Ruske federacije 3. oktobra 2016, obstajajo spremembe glede plačila. Datum prihodka se odobri na podlagi notranji delovni predpisi, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi najpozneje v 15 dneh od konca obdobja, za katero se zaračuna. Izkazalo se je, da je drugi del (celoten izračun) izdan najkasneje 15. dan naslednjega meseca. Dohodek za september je na primer v celoti izdan do 15. oktobra.

Toda to je končni izračun, prav tako pa je potrebno zagotoviti tudi predplačilo. Zato se izplača najkasneje zadnji dan v mesecu. Na primer, v septembru se polovica dohodka izda do 30. septembra. Med dvema vrstama plačil bi morala biti približno 15 dni.

Datum

Določeno število predplačil in plače ni določeno z zakonom, določeni so le roki. Datum potrdi organizacija. Priporočljivo je določiti roke na podlagi mnenj regulatornih organov in sodne prakse. Zaposlenim v Rostrudu svetujemo, da na dan predplačila izberejo sredino meseca - 15. ali 16. mesto.

Če je plačilo dodeljeno 25., se to ne šteje za kršitev. Dejansko se v tem primeru celotna plača izplača najkasneje do 10. dne v naslednjem mesecu, kar ustreza pravnim normam. Pomembno je, da se roki odobrijo z interno dokumentacijo.

Velikost

Kaj bi moral biti napredek plače? V skladu s čl. 423 Zakonika o delu Ruske federacije še vedno uporablja normalne dokumente ZSSR, če niso v nasprotju z zakonom. Zato resolucija Sveta ministrov št. 566 z dne 23. maja 1957 potrjuje postopek in izplačilo plač za prvo polovico meseca.

V tem dokumentu je navedeno, da znesek predujma ne sme biti manjši od. T tarifne stopnje zaposlenega za to obdobje. Zato mora delodajalec upoštevati odločitev in čas, v katerem je oseba opravljala svoje delovne funkcije. Zdaj veljajo tudi določbe odloka, kar potrjuje tudi pismo Zvezne službe za delo št. 1557-6. V pismu Ministrstva za zdravstvo in socialni razvoj je navedeno, da je dohodek približno enak.

Značilno je, da podjetja določijo odstotek predplačila - 40 ali 50% plače. Za udobje obračunskega obračuna. Pri dodeljevanju zneska se upoštevajo dodatna plačila, doplačila za obseg dela, kombinacije, zamenjave. Vendar ne vpliva na bonuse in nagrade, saj so rezultati običajno jasni glede na rezultate meseca.

Zakaj je 40-odstotno izplačilo učinkovito?

Kdo je postavil to številko? Točen znesek predplačila ni naveden v delovnem zakoniku Ruske federacije, čeprav večina podjetij dela natančno na 40%. To se izračuna na naslednji način. Plača je 100%, iz nje se bere 13% dohodnina, 87%. Polovica 43,5% je zaokrožena na 40%.

Namestitev manjšega izplačila je v nasprotju z zakonom - čl. 136 Zakona o delu Ruske federacije. Če ne želite tvegati, je treba znesek določiti na podlagi rezultatov izračunov in ne na fiksnem odstotku.

Izročitev

Zagotavljanje tega dohodka se opravi na istih dokumentih kot celotni izračun. Seznam dokumentov, ki jih je treba zbrati, se določi glede na način predplačila:

1. V denarju.
2. Prenos na račun.

Predplačilo v gotovini se pripravi s pomočjo izjave št. T-53 in stroškovnih nalogov št. KO-2. Ker je zagotovljen za nedokončan mesec, ni treba plačevati plače za T-49. Uporablja se za odbitke, stroške, plačila za celoten mesec. S prenosom sredstev na zaposlene kartice v plačilnem nalogu je prikazan namen plačila.

Kako se plačuje plačilo in predplačilo?

Dohodek je zagotovljen v skladu z naslednjimi navodili:

1. Računovodja preučuje dokumentacijo na plačilni listi. To se običajno izvede s časovnim listom, beležke, dokazilo o zakoniti odsotnosti.
2. Zaposleni določi znesek plače, znesek nadomestila, izračun odbitkov.
3. Podatki o višini plačila za vsakega zaposlenega se posredujejo strokovnjaku, ki je odgovoren za pretok sredstev. Poslani so nakazilo denarnih sredstev na blagajno ali pa so izdana naročila banki za prenos zahtevanega zneska.
4. Z vnaprejšnjim plačilom dneva se znesek izplača zaposlenim pod podpisom.
5. V času izdaje plač zaposleni prejmejo sredstva, računovodja pa odbitke do sredstev in FTS.
6. Delavec izkaže plačilno listo.

Takšna pravila veljajo za vsako podjetje. To opravi računovodja in drugi strokovnjaki s tega področja. Odgovorni so za pravočasno izplačilo dohodka vsem zaposlenim.

V denarju

Po zakonu lahko zaposleni prejmejo sredstva za svoje delo s kakršno koli primerno shemo, vključno s plačilom v gotovini. Delodajalec tega ne sme zanikati in prisiliti izdajo plač, kot vsi. To je kršitev.

Plača se zagotavlja na kraju opravljanja uradnih dolžnosti ali se prenese na banko na zahtevo zaposlenega v skladu s pravili, določenimi v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi. Pri izbiri načina izplačila dohodka je treba upoštevati pravice delodajalca in delavca. Zaposleni ne bi smel imeti težav pri pridobivanju sredstev. Sredstva se prenesejo na bančni račun le s pisno izjavo zaposlenega, in če ni dovoljenja, se izbere gotovinski obrazec.

Predplačilo se opravi v gotovini v računovodskem oddelku podjetja s strani strokovnjaka, ki je odgovoren za to področje. Delavec mora podpisati za prejem sredstev. Pri prenosu denarja na račun lahko uporabite denar, ko se obrnete na banko s svojimi dokumenti. Zdaj večina podjetij prenese sredstva zaposlenim na bančne kartice, kar je zelo primerno za obe strani.

Odgovornost za zamudo

Za kršitev pogojev plačila plač in drugih zneskov, ki jih je treba izdati delavcu, so delodajalci privedeni do kazenske ali upravne odgovornosti v skladu s čl. 142 Zakona o delu Ruske federacije. Navsezadnje je to kršitev človekovih pravic. Če podjetje ne izda predplačila, je to upravni prekršek. V skladu s čl. 5.27 upravnega zakonika, če ponovite to dejanje, boste diskvalificirani za nekaj časa.

K kršitvam sodijo:

1. Neplačilo dohodka.
2. Velikost je poljubna.
3. Ni na voljo vsem zaposlenim.
4. Notranji razpored predvideva plačilo 1-krat na mesec.

V skladu s čl. 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije določa naslednje globe:

1. 50 tisoč rubljev - za pravne osebe.
2. Do 5 tisoč rubljev - za uradnike in samostojne podjetnike.

Pomembne nianse

Obstaja nekaj odtenkov v zvezi z izdajo predujma. Veliko jih je na primer zanimalo, ali je 13% zadržan iz tega dohodka. Obresti se ne obračunavajo, to se izvede ob plačilu preostalega zneska za cel mesec. Konec koncev, delavec ne more natančno ugotoviti, ali bo delal celotno obdobje ali bo izdal bolniški dopust, prosti čas. Z nenačrtovanimi prehodi je znesek predujma preplačan, tako da bo davek plačan državi preveč plačan.

Ali za ta dohodek obstaja preplačilo? To se zgodi pri izračunu fiksnega zneska in ne odstotka. Na primer, zaposleni je šel v bolnišnico 10. in začel delati s skrajnim dnevom v mesecu. Imel bo dolg do podjetja za predplačilo.

Ali se preživnina odšteje? Po zakonu se ta plačila obračunavajo v eni plači. Konec koncev je ves dohodek odvisen od obdobja, v katerem delajo.

Ali obstaja plačilni listek? To vprašanje se postavlja za mnoge. V skladu s čl. 136 Zakona o delu Ruske federacije, se ti dokumenti izdajo enkrat mesečno z izdajo glavnega dohodka na podlagi rezultatov druge polovice meseca. Izkazalo se je, da so listi zagotovljeni s prenosom plač.

Čeprav zakon nima jasne opredelitve predplačila, so pravila za izdajo plač določena. Upoštevati morajo vse delodajalce, sicer kršitev predvideva odgovornost.