Tarifna stopnja zaposlenega. Kako se določi tarifna stopnja?

Plača se izračuna na časovno enoto (ura, dan, mesec). Izračun uporablja poseben kazalnik - tarifne stopnje, odvisno od stopnje strokovnosti zaposlenih in industrije.

Opredelitev

Tarifna stopnja je denarno plačilo zaposlenemu za opravljanje nalog določene kompleksnosti pravočasno. Ta znesek je določen na pogodbe o zaposlitvi in je minimalna zajamčena plača, pod katero zaposleni ne more prejeti, ob upoštevanju vseh dolžnosti. Podjetje lahko razvije stopnje plač, tarife in tabelo za osebje, na podlagi katere se določi plače zaposlenega. Pravila, po katerih se izračun izvaja, so predstavljena v delovnem pravu.

Kako izračunati plačo?

Najprej se morate seznaniti s tarifno-kvalificirano knjižico določene industrije, da bi ugotovili velikost tarifne tarife, število ponujenih kategorij, prisotnost dodatnih plačil. Formula za izračun naslednjega:

• Stopnja = Stopnja 1 števka x Povečevalni faktor.

Pri izračunih se mesečne stopnje uporabljajo samo, če dejansko plačilo sovpada z normativi, dnevno - če se število dni dejanskega obiska v tednu razlikuje od 5.

• v nevarnih, težkih in nevarnih pogojih;
• za prekomerno proizvodnjo;
• v nočnih izmenah;
• ob vikendih.

Izračuna se z delitvijo plače s številom opravljenih ur na mesec (ali povprečnim mesečnim številom delovnih ur na leto). Natančen izračunni algoritem je določen v kolektivni pogodbi.

Sheme plačil

Plačilni sistem je razmerje med merilom dela in plačilom za to plačilo. To vključuje tudi pogoje in postopek za izračun spodbujevalnih plačil, bonusov. Odobreni sistem je določen v Kolektivni pogodbi.

Sistem, ki temelji na času

S sistemom, ki temelji na času, se razvijajo regulativne naloge, določi se čas, potreben za njihovo izvajanje. Za izračun dohodka je treba izračunati čas, ki ga je treba opraviti, pomnoženo s stopnjo. Lahko je urna ali mesečna.

Primer 1

Urna plača delavca je 75 rubljev. Za mesec dni je delal 160 ur s hitrostjo 168 ur. Plača zaposlenega je 75 x 160 = 12 tisoč rubljev.

Informacije za izračune so vzete iz »časovnega lista« in osebne izkaznice zaposlenega. Najpogosteje se urna postavka uporablja za izračun plač industrijskih delavcev, mesečne plače pa za strokovnjake in menedžerje.

Primer 2

Računovodja v organizaciji ima plačo 15 tisoč rubljev. Za mesec je delal 17 dni od 20. Njegova plača je: 15.000: 20 X 17 = 12.75 tisoč rubljev.

Oblike plačila so določene:

• Preprosta časovna osnova - predvideva plačilo za čas, porabljen za nalogo.
• Time-bonus sistem - predvideva dodatna plačila za kakovost izdelka.

Sistem plače

Znesek plače je lahko odvisen od števila proizvedenih izdelkov. V tem primeru se stopnje določijo z množenjem tečaja s stopnjo in stopnjo proizvodnje. Oglejmo podrobneje obliko plačila.

Ravno delo

V tem sistemu je plača neposredno sorazmerna s številom proizvedenih izdelkov na podlagi uveljavljenih cen. Vrstni red izračuna je odvisen od vrste norme.

Primer 3

Tarifa ključavničar je 180 rubljev / uro pri stopnji proizvodnje 3 enote / uro. Za mesec je bil narejen 480 delov. Plača: 180: 3 x 480 = 28,8 tisoč rubljev.

Primer 4

Tarifna stopnja strugača je 100 rubljev na uro pri 1 uri na uro. Za mesec je bilo izdelanih 150 delov. Plača: (100: 1) x 150 = 15 tisoč rubljev.

Podobne plačilne sheme se lahko uporabljajo ne le za določenega zaposlenega, temveč tudi za brigado kot celoto.

Primer 5

Ekipa, ki jo sestavljajo trije delavci, je opravila določen obseg dela za 360 ur. V skladu s pogoji pogodbe je upravičena do plačila 16 tisoč rubljev. V tabeli so predstavljene tarife članov brigade in dejansko porabljen čas.

1. Izračun tarifnih plač (rub.): T

Alexandrov: 60 x 100 = 6000.
Raven: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Tarifni dohodek celotne brigade je 17,7 tisoč rubljev.

2. Poiščite koeficient porazdelitve:

16: 17,6 = 0,91.

3. Dejanske plače delavcev so prikazane v naslednji tabeli.

Sistem nagrajevanja

Ta shema predvideva bonuse za proizvodnjo, ki presegajo določeno stopnjo. Takšni dodatki se štejejo za del dejanskih dohodkov in so določeni glede na plačo.

Primer 6

Delavec je izpolnil stopnjo 110%. Njegova plača po ocenah po delih znaša 6 tisoč rubljev. Predpisi o bonusih zagotavlja proizvodnjo nad normo plačila v višini 10% plače. Izračun bo naslednji:

6000 x 0,1 = 600 rubljev - Nagrada.
6000 + 600 = 6600 rubljev. - obračunane plače.

Plača zaposlenih, ki služijo opremi, se izračuna na posredne deleže in je odvisna od števila proizvedenih izdelkov.

Sistem akordov

V tem primeru je ocenjen časovni okvir delovnega paketa. Znesek plač je odvisen od izračuna vsake vrste dela in skupnega zneska plačil. Sistem zagotavlja bonuse za zgodnjo izpolnitev naloge. Uporablja se za izračun plač zaposlenih, vključenih v pomoč ob nesrečah, in drugih nujnih nalog.

Primer 7

Delavec je izpolnil stopnjo 110%. Njegova plača po ocenah po delih znaša 6 tisoč rubljev. V skladu s "Pravilnikom o bonusih" za proizvodnjo nad normo je zagotovljeno nadomestilo v višini 150% plače. Izračun:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 = 0,9 tisoč rubljev. - Nagrada.
6 + 0,9 = 6,9 tisoč rubljev. - obračunane plače.

Kombinirani sistemi

Pregledano plačnih sistemov odvisno od števila proizvedenih izdelkov. Toda glede na zahteve delovne zakonodaje bi morala biti tudi plača odvisna od kakovosti opravljenega dela. Zato se v praksi obravnavani plačni sistemi razlikujejo glede na kakovost proizvedenih izdelkov, torej se uporabljajo kombinirani sistemi. Na primer, tarifna stopnja se izračuna po neposrednem sistemu kosov, pri opravljanju dela nad normo pa se izplačujejo bonusi. Za izračun plač za diferencirane sisteme se uporabljajo:

• Tarifni priročniki za poklice.
• Kvalifikacijske značilnosti.
• Dejanje vrednotenja delovnega mesta.
• Tarifna stopnja.
• Tarifna mreža.
• Koeficienti plačila nadomestil.

"Enotni imenik delovnih mest in plač"

Tarifna stopnja prejemkov v državnih institucijah je odvisna od rezultatov potrjevanja tarif iz „Enotnega imenika delovnih mest“ (CEN). Predstavlja značilnosti zaposlitve in zahteve glede usposobljenosti. Uporablja se za zaračunavanje dela in dodeljevanje izpustov delavcem.

Priročnik predstavlja tarifne stopnje na enoto časa, odvisno od ravni delavca.

Stopnja 1. kategorije je nadomestilo nižjih kvalifikacij. Njegova velikost ne sme biti nižja od minimalne plače, faktor prirastka pa je »1«. Izračun tarifne stopnje 2. kategorije se izvede z množenjem stopnje 1. kategorije z ustreznim koeficientom itd. Vsi ti kazalniki so dopolnjeni koeficientov dodatki in dodatki so razvrščeni v tarifno lestvico.

Spodbujevalna plačila

Doplačilo je denarno nadomestilo za nestandardni način delovanja, delovne pogoje in intenzivnost dela. Doplačilo je plačilo, ki spodbuja zaposlenega k izboljšanju ravni spretnosti in znanja. Zakonodaja predvideva naslednje vrste spodbujevalnih plačil:

• za delo na prostem dnevu;
• nadurno in nočno delo;
• večstopenjski način;
• kombinacija delovnih mest;
• povečanje obsega dela itd.

Za izračun vsake vrste bonusa je treba razviti algoritem za določanje odstopanj dejanskih delovnih pogojev od standardnih. To pomeni, da je treba v pogodbi o zaposlitvi predpisati delo ponoči, navodila vsakega zaposlenega itd. Nato s primerjavo dejanskih delovnih pogojev z normativnimi izračunajte višino nadomestila in izvršite plačila.