Delovni pogoji: razvrstitev glede na nevarnost, resnost in napetost. Ocena delovnih pogojev

Klasifikacija pogojev delovne aktivnosti se začne z opredelitvijo tega pojma. Izraz pomeni kompleks, sestavljen iz določenih okoljskih pogojev, ki spremljajo proizvodni proces in delo. To je ocena delovnih pogojev, ki vam omogoča, da ugotovite, kako in v kolikšni meri vplivajo na raven delovne sposobnosti in preživetja osebe. V tem članku bomo razpravljali o teh dejavnikih, ki zagotavljajo način dela.

Pogojna delitev

Razvrstitev takih dejavnikov kot delovnih pogojev je v veliki meri odvisna od fizioloških in psiholoških značilnosti osebe. To je mogoče pojasniti z dejstvom, da so osnova za sposobnost dela. Ti dejavniki vplivajo tudi na splošno produktivnost in učinkovitost pri uporabi delovnih sredstev. Pogoji za razvrstitev delovnih pogojev so pogojni. Razdelimo jih lahko na naslednje vrste:

1. Družbeno-ekonomska narava. Takšni dejavniki so zapisani v pravnem okviru in državnih regulativnih dokumentih.
2. Tehnična in organizacijska narava. Na njihovo oblikovanje vplivajo značilnosti proizvodnega in delovnega procesa. Pri tem je pomembno, kako uprava upravlja in nadzoruje varnost delovnega režima in vzdrževanje discipline.
3. Naravna in naravna narava. Osnova te skupine so okoljski fenomeni. To so lahko biološke, geografske, podnebne ali geološke značilnosti.
4. Družbeno-psihološka narava. Razvrstitev delovnih pogojev glede na resnost in napetost odnosov v skupini se nanaša na to točko. Tu so pomembne osebne in skupinske vrednote ter način prenosa in izmenjave informacij v delovni družbi.

Skupine nevarnosti

Klasifikacijo dejavnikov delovnih pogojev določa tudi stopnja njihove nevarnosti in nevarnosti. Najbolj nedolžne, na prvi pogled pojave lahko povzročijo motnje človeškega življenja. Če so pogoji specializirani, lahko pride tudi do skladnosti z vsemi uveljavljenimi standardi poškodb pri delu. Takšni dejavniki so predvsem posledica uporabe kompleksnih gibalnih mehanizmov in strojev ter kemičnih okolij, kritičnih temperatur, električnega toka. Klasifikacija delovnih pogojev, ki imajo povečan razred nevarnosti, je naslednja razvrstitev:

1. Sanitarna in higienska. Imajo proizvodno naravo in jih določa zunanje objektivno okolje. Ti vključujejo izpostavljenost zvoku, mikroklimo in stopnjo osvetljenosti.
2. Fiziološki in psihološki. Dejavniki te vrste so odvisni od specifične obremenitve funkcije človeškega življenja. Tu je najprej upoštevan vpliv dejavnikov na motorni in živčni sistem delavcev.
3. Organizacijski. Glavni vzrok njihovega nastanka je način organiziranja in spremljanja varnosti v podjetju. Način oblikovanja tega procesa vpliva na stopnjo verjetnosti nesreče.
4. Estetsko. Skupina dejavnikov je odvisna od vzpostavitve odnosa osebe do njegovega dela. Njihov vpliv je razložen z umetniškim zaznavanjem realnosti.
5. Socialna in psihološka. Ti so posledica odnosa v ekipi in politike komunikacijskega upravljanja s podrejenimi.

Kumulativni učinek in njihova sorazmernost nazadnje tvorita kazalnik resnosti delovnih pogojev. Torej, kako lahko zunanje okolje vpliva na sposobnost posameznika za delo, njegove življenjske funkcije in duševne sposobnosti, je značilno za škodljivost proizvodnega procesa.

Značilnosti proizvodnega procesa

Merila in razvrstitev delovnih pogojev so določeni z značilnostmi samega proizvodnega procesa, ki vključujejo:

• rabljena oprema;
• ponujeni izdelki ali storitve;
• tehnoloških procesov;
• storitev.

Postopek je odvisen tudi od okolja, v katerem se izvaja. To je posledica sanitarnih in higienskih dejavnikov, kakor tudi določil o življenjski varnosti, določenem času za delo in počitek. Kot smo že večkrat poudarili, ima pomembno vlogo odnos v ekipi.

Kazalec učinkovitosti proizvodnega procesa je intenzivnost dela. Predstavlja moč in mentalne vire, ki so bili porabljeni v določeni časovni enoti. Ta vrednost je odvisna od stopnje zaposlenosti zaposlenih v izmeni, hitrosti in napora pri izpolnjevanju določene naloge, števila načrtovanih primerov, obsega objektov, posebnosti delovnega mesta, sanitarnih pogojev in načina interakcije zaposlenih.

Pogoji prvega razreda

Po določenih merilih je bila oblikovana klasifikacija delovnih pogojev glede na stopnjo škodljivosti. Glede na to značilnost obstajajo štiri kategorije dejavnikov.

Pogoji prvega razreda veljajo za najbolj optimalne za izvajanje proizvodnih dejavnosti. Zato je predpostavljeno, da je okolje najbolj ugodno, tako da so vse funkcije človeškega telesa normalne, stopnja delovne sposobnosti pa je optimalna.

Pogoji drugega razreda

Pogoji drugega razreda se štejejo za sprejemljive za izvajanje proizvodnih dejavnosti. Pod to kategorijo spadajo takšni dejavniki, ki se lahko pojavijo le, če so določene stopnje. To pomeni, da je njihova uvedba dovoljena le, če se upoštevajo ustaljene norme. Spremembe v človeškem telesu v procesu njegovega dela ne smejo biti preveč kritične. To pomeni, da v kompleksu ne bi smeli vplivati ​​na splošno stanje človeškega telesa in, kopičiti, ne voditi do patoloških sprememb v naslednji generaciji. Pogoji v tej kategoriji so opredeljeni kot pogojno varni.

Škodljive razmere

V to kategorijo spadajo še dva razreda - tretji in četrti. Tretjič nevarnosti označuje škodljive delovne pogoje. Ti vključujejo takšne dejavnike, katerih učinek nujno vodi do nepopravljivih posledic za zdravje ljudi. Stopnja škodljivosti se nato deli na štiri kategorije. Za vse so značilni higienski standardi, in če so preseženi, potem takšno produkcijsko okolje natančno ustreza tretjemu razredu pogojev.

Četrti razred vključuje ekstremne dejavnike. V tem primeru okolje, sestavljeno iz nevarnih elementov, vpliva na zaposlene in povečuje tveganje za poklicne bolezni, kot tudi verjetnost nesreč.

Higienski standardi

Higienska klasifikacija delovnih pogojev pušča tudi svoj pečat pri delitvi v razrede nevarnosti. Natančneje, zgornje kategorije so določene s stopnjo odstopanja od predpisanih in uveljavljenih standardov. Ti parametri so bili postavljeni ne le naključno, temveč so jasno določili dopustne meje, znotraj katerih sta stanje in življenjska aktivnost osebe v optimalni coni.

Iz tega sledi, da so higienski standardi kompilacija dovoljenih količin, kadar so izpolnjeni številni drugi pogoji. Predpisani so za delovni čas, ki je razdeljen na vse dni razen vikenda. Ta čas za regulativno dokumentacijo je določen kot štirideset ur za sedem dni. Domneva se, da če se takšna dejavnost izvaja stalno, skozi celotno delovno dobo ne sme povzročiti nobenih posledic za zdravje delavca samega ali za njegove potomce. Odstopanja v funkcijah telesa se ne zabeležijo skozi celotno izvajanje dela. Izjema so ljudje s prvotno šibkim zdravjem in preobčutljivostjo. Ta koncept določajo tudi higienska merila.

Udobno okolje

V mnogih pogledih je mikroklima tista, ki opredeljuje in karakterizira delovne pogoje. Razvrstitev teh dejavnikov je odvisna od stopnje okoljske varnosti s potrebnimi parametri. Vreme seveda vpliva na stopnjo delovne sposobnosti ekipe. Slednje je odvisno od značilnosti proizvodnje in opreme, sezone, prostora in njegove zasnove. Vsi ti trenutki imajo neposreden vpliv na človeško telo in so označeni z različnimi kazalniki. Temperatura je najpomembnejši dejavnik, saj opisuje stopnjo toplega zraka. Odvisna je od kinetične energije molekul, katerih vir so različne površine. Sežajo toploto. Konvekcija igra svojo vlogo v tem trenutku.

Kazalniki vlažnosti

Meteorologija v veliki meri opisuje delovne pogoje. Njihova razvrstitev pomeni vlažnost. Določa jo vsebnost vodne pare v ozračju. Da se ta indikator izrazi v celoti, so sprejete še tri vrednosti, kot so relativna, absolutna in maksimalna vlažnost.

Drugi kazalniki

Za oceno delovnih pogojev so pomembni tudi drugi dejavniki. Te vključujejo:

1. Mobilnost zračnega toka. Povzroča ga razlika v temperaturi in v prostoru. Umetno ustvarjeno gibanje z uporabo prezračevanja.
2. Intenzivnost toplotnega sevanja. Indikator je enak količini energije, ki jo oddaja katerikoli vir in jo sprejema enota površine človeškega telesa.

Stopnja osvetlitve

Vizija je pomembno telo za izvajanje delovnih aktivnosti. Zaradi tega je stopnja izpostavljenosti svetlobi tudi standardizirana s higienskimi zahtevami. Ta pogoj je opredeljen z dvema tipoma:

1. Naravna svetloba, ki je potrebna na območjih, kjer so ljudje nenehno. Osvetlitev je lahko stranska, zgornja in kombinirana. Njegova prisotnost je neobvezna, če jo le zagotavlja tehnološki proces.
2. Umetna razsvetljava, ki je razdeljena na tri kategorije: splošna razsvetljava, lokalna in kombinirana.

Tako lahko rečemo, da lahko le optimalna kombinacija vseh parametrov zagotovi udobno delovno okolje in posledično večjo stopnjo invalidnosti.