Kdaj se plačuje dopust po zakonu o delu? Postopek in pogoji plačila za dopust

Vsakdo, ki je uradno zaposlen, ima pravico do odhoda. Poleg tega mora pred zakonskim počitkom pooblaščeni delavec delavcu plačati letni dopust. Podrobneje bomo analizirali ob plačilu počitnice plačati, kako izračunati velikost plačil in druge nianse, povezane s preostalim delom zaposlenega.

Kaj je počitnice

V skladu s pravnimi normami se začasno izpustitev iz delovnega procesa za določeno časovno obdobje šteje za sprostitev. Državljan ima pravico, da ta čas uporabi za počitek, reševanje osebnih problemov in drugih vprašanj. Med počitnicami so zaposleni ohranili delo in položaj zaposlenega.

Pravno ločite več vrst počitnic:

1. Letno Obvezni plačani dopust.
2. Izhod po odloku. Na voljo v zadnjih fazah nosečnosti, po porodu in med oskrbo otroka.
3. Študentski. Možno je sprejeti pri opravljanju izpitov, zagovarjanju tez, pridobivanju višjih kvalifikacij itd.
4. Začasna invalidnost. Zagotovljeno v času bolezni.

Podrobneje bomo govorili o letnih počitnicah in o tem, kdaj je treba plačati dopust.

Naročilo

Da bi ugotovili, kaj sistem obračuna sredstev za počitnice, in še posebej, ko plačan dopust plačati po zakonu o delu, morate paziti na postopek za odobritev takega dopusta.

Mnogi ljudje vedo, da lahko polnopravne počitnice, za katere organizacija plača, niso sprejete prej kot šest mesecev po neprekinjenem delu v tej družbi.

Zagotavljanje plačanega dopusta do konca šestmesečnega dela je možno le v naslednjih primerih:

• žensko pred odlokom ali takoj za njim;
• zaposlenega, ki je mlajši od 18 let;
• zaposleni, ki je posvojil otroka do 3 mesecev;
• drugih primerih, ki jih določa zakon.

Po prvem letu dela ima delavec pravico, da kadarkoli opravi dopust, v skladu z naročilom, ki ga je določil v podjetju.

Letni dopust mora biti zabeležen v posebnem razporedu in usklajen z delavcem. Poleg tega ima delavec pravico do prenosa preostalega deleža in njegove delitve na dele. Ti ukrepi morajo biti usklajeni in ne smejo kršiti pravic drugih zaposlenih.

Kaj pravi zakon

Delovno pravo Ruske federacije ureja trajanje plačanega dopusta. Ima 28 dni. Podaljšan letni dopust se lahko odobri v primerih, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Plačilo regresa za dopust je prav tako določeno z zakonom. Plačilo bo odvisno od obračunskega obdobja, povprečne plače, dohodka zaposlenega za obračunsko obdobje. V obračunskem obdobju se šteje celotno obdobje, ki ga je državljan opravljal pred počitnicami.

Višina letnega dopusta se izračuna po določeni metodi, ki je določena v računovodstvu. Pri tem je treba upoštevati vse norme delovnega prava in zakonodaje na splošno.

Kaj je treba vključiti v izračun

Pri izračunu povprečnega zaslužka v delovnem letu so vključena tista plačila, ki jih odobri organizacija. Ta plačila vključujejo:

• plačo po odobreni stopnji;
• nadomestilo za nadurno delo;
• bonus;
• druga plačila za kazalnike dela.

Vendar pa obstajajo takšna plačila, ki se lahko izdajo s plačo, vendar ne bodo upoštevani pri izračunu plače za dopust. To je:

• plačilo prevoznine;
• nadomestila za hrano in uporabo osebnih vozil;
• bolnišnice;
• druge nezaslužene ali socialne ugodnosti.

Izračun

Plačilo regresa je odvisno od tega, ali je delavec delal za obračunsko obdobje. Za tiste delavce, ki so delali pred popolno izpustitvijo 12 mesecev, formula izračun plače za dopust bi izgledal takole:

Povprečni dnevni zaslužek = plačila za obračunsko obdobje / 12 mesecev / 29,3, kjer

29.3 je povprečno število dni na mesec na mesec.

V primeru delnega izračuna obračunskega obdobja se za izračun uporabi naslednja formula:

Povprečni dnevni zaslužek = plačila za obračunsko obdobje / (29,3 * število opravljenih mesecev + število delovnih dni v delnem mesecu).

V tem primeru je pomembno pravilno izračunati število dni v nepopolnem mesecu, za vsak primer pa se vrednost obravnava ločeno na podlagi naslednjih razmerij:

Povprečno število delovnih dni v nedokončanem mesecu = 29,3 / skupno število dni v mesecu, ki ni bil v celoti opravljen *, število dni, ki so padli na delovni čas v določenem mesecu.

Ta izračun je sprejemljiv v tistih mesecih, ko je delavec imel čas, da ga izključi. To je:

• počitnice;
• poslovno potovanje;
• čas invalidnosti;
• drugih intervalih.

Ko izračunamo vrednost povprečne plače, lahko izračunamo velikost počitnic. To je mogoče storiti z naslednjo formulo:

Plačilo za letni dopust = povprečna plača * število dni dopusta.

Pooblaščena oseba plačilo za dopust, ravnati v skladu s postopkom in pogoji plačila dopusta.

Ko plačate

Vsak zaposleni, ki je pooblaščen za izračun in zaračunavanje denarja, mora vedeti, kdaj se plača dopust? Zakonodaja je za to določila določeno obdobje - tri dni pred začetkom preostalega obdobja.

Toda v tej zadevi obstaja nekaj odtenkov. Na primer, kaj storiti, če datum nastanka dogodkov pade na prost dan, knjigovodstvo pa ne deluje. V tem primeru je treba denar prenesti zadnji delovni dan pred vikendom. Enako velja za počitnice. V skladu z zakonom, nobeden od praznikov, bolj dolgotrajno, ne more preprečiti plačilo počitka plačati.

Torej, če je počitnice od ponedeljka, kdaj so plačani dopust plačani? Gotovina se lahko vpiše v petek. Poleg tega se zaračuna tudi turistična taksa. To dejstvo ne smemo pozabiti pri zaračunavanju sredstev.

Še eno dejstvo, ki ne more motiti delavcev - je plačati počitnice plačane s plačo ali ne? Zakon ne predvideva takšnega pravila. Noben zakonodajni akt o tem ne govori kot o dolžnosti, kar pomeni, da delodajalec ne sme hkrati plačevati plače in plače za dopust. Delavec je dolžan plačati dopust tri dni pred počitkom, plačo pa je treba pravočasno plačati.

Dokumenti

Tako smo izvedeli, kdaj se plača dopust. Nato preučite, kateri dokumenti so vključeni v zagotavljanje dopusta. Glavni paket dokumentov je sestavljen iz:

1. Vnos podatkov o času počitka v urniku počitnic.
2. Izjava delavca o zagotavljanju letnega dopusta.
3. Obvestite zaposlenega o prihodnjih počitnicah.
4. Odredba o organizaciji plačanega dopusta.
5. Plačilo dopusta (koliko dni pred počitnicami govorimo prej).
6. Vnos podatkov o dopustu v osebno kartico.
7. Prikaži v listu obračuna delovnih ur obdobja počitnic.

Zamuda pri plačilu

To je uradno ugotovljeno, ko je plačan dopust po delovnem zakoniku plačan - najkasneje tri dni pred začetkom počitnic. Ali ima delodajalec pravico kršiti to obdobje?

Pomembna funkcija vsakega vodje je ne kršenje pravic delavcev. To vključuje tudi pravočasno plačilo vseh potrebnih sredstev. Zato delovni zakon Ruske federacije, Kodeks o upravnih prekrških Ruske federacije in drugi zakonodajni akti določajo različne ukrepe odgovornosti za neizpolnjevanje neposrednih obveznosti vodje organizacije. To vključuje zamudo pri plačilu dopusta.

Pravni počitek in dopust je resna zadeva. Vsak vodja mora to odgovorno prevzeti. Danes zakon jasno ureja kazni za zamudo pri plačilu denarja za počitnice: po tečaju centralne banke Ruske federacije je to 1/300. Povsem nepomembno je, zakaj ima delodajalec zamudo pri plačilih.

Odgovornost

V skladu z delovnim pravom zadnji plačani dan plačanega dopusta ne sme presegati 3 dni, dokler delavec ne odide.

Če delodajalec krši roke, potem za eno kršitev:

• organizacija se lahko kaznuje z od 30.000 do 50.000 str.
• podjetnik - od 1.000 do 5.000 str.

V primeru večkratne kršitve:

• organizacija mora plačati od 50 000 do 70 000 str.
• podjetnik od 10 000 do 20 000 str.

Mnogi menijo, da velikost globe ni dovolj velika. Delodajalec se mora počutiti odgovornega za to, kar je storil, in takšne kazni mu ne dajejo te priložnosti.

Ukrepi zaposlenih

Kaj naj delavec stori, če plačila ne pridejo do njega? Obstaja več možnosti:

• Prestavite preostanek časa v drug čas (v nekaterih podjetjih ta praksa pritiska na zaposlene), ko se stabilizira finančni položaj organizacije.
• Predložite pritožbo inšpektoratu za delo ali uradu tožilstva. Ta metoda je učinkovita, ker bo delodajalec takoj našel potrebno količino, vendar je težko imenovati optimalno. Takšne pritožbe lahko poslabšajo ugled samega zaposlenega in ugled organizacije, v kateri dela. Poleg tega bo zaradi pritožbe v teh primerih zaposlitvena rast zaposlenega zaprta (to je nezakonito, vendar se izvaja).

Ukrepi ob odpustitvi

V primeru odpusta delavca, ko se plača dopust? V tem primeru bi bilo pravilno reči, da delodajalec ne plača letnega dopusta, ampak odškodnine za neizkoriščene počitnice. Takšno nadomestilo se izplačuje skupaj z ostalimi sredstvi med plačo delavca.

Delavec lahko napiše izjavo o odobritvi nezaželenega dopusta, ki mu sledi odpust. Z drugimi besedami, delavec lahko najprej počiva in potem odneha. Zadnji dan počitnic velja za dan odpusta. Izjema je odpust delavca za njegove krivde.

Če je bil delavec zaposlen na podlagi pogodbe za določen čas, lahko zahteva tudi odobritev dopusta s poznejšo odpustitvijo. In počitnice lahko delno ali v celoti preseže datum izteka pogodbe. V tem primeru se zadnji dan praznika šteje za dan odpusta.

V primeru, da delavec zapusti lastno voljo in ima pravico do odhoda z naknadno odpovedjo, se lahko odstopna izjava umakne pred dnevom prenehanja pogodbe. Izjema je pisno vabilo drugega zaposlenega na kraj odstopa.

Garancije

V času počitnic je zaposlenemu dana določena jamstva. Medtem ko počiva, je rešen za njega:

• delovnem mestu;
• položaj;
• povprečne plače.

Poleg tega lahko poleg standardnega letnega plačanega dopusta zaposleni računajo tudi na dodaten počitek. Ti prazniki so na voljo:

1. Zaposleni, ki delajo v nevarnih ali nevarnih pogojih. Zakon določa, da preostali čas ne sme presegati tednov. Toda natančen čas dodatnega počitka je mogoče določiti v pogodbi o zaposlitvi. Če celotno trajanje presega najkrajši predpisani čas, lahko zaposleni prejme denarno nadomestilo za obdobje, ki presega obdobje dodatnega počitka.
2. Zaposleni s posebno naravo dela. Seznam zaposlenih, ki so upravičeni do dodatnega dopusta, in časovno obdobje takšnega počitka oblikuje vlada Ruske federacije.
3. Zaposleni, ki imajo neredni delovni čas. Dodatni dopust v tem primeru je določen s kolektivno pogodbo in internimi akti organizacije. Trajanje ne sme biti krajše od treh dni. Dodatni dopust za delavce z nepravilnim delovnim časom se lahko odobri v zveznih državnih institucijah z regulativnimi akti ruske vlade, v državnih institucijah, ki so člani Ruske federacije, z regulativnimi akti državnih organov, ki so člani Ruske federacije, v občinskih institucijah z zakonskimi akti lokalnih oblasti.