Polnjenje za dopust brez napak
Kakšen je rok za počitnice
Delodajalec je dolžan delavcu plačati plačilo za letni dopust pravočasno. TC zahteva plačilo dopusta najkasneje 3 dni pred začetkom. Ne pravi, kaj so ti dnevi: delovni ali koledarski. Ker ni pridržkov, to pomeni, da se privzeto šteje, da je tri koledarske dni. Konec koncev, ko gre za delovne dni, je to vedno določeno v TC.
Odgovornosti računovodij in osebje
Recimo, da delavec od ponedeljka odide na dopust, kot se pogosto dogaja. Štetje od ponedeljka nazaj 3 dni: nedelja, sobota, petek. Torej, v četrtek, mora biti plačilo za počitnice v njegovih rokah ali na njegovi plačilni kartici. Opomba: pravila izračun plače za dopust zahtevati, da se denar v četrtek ne prenese z računa podjetja, ampak ga je zaposleni že prejel. Toda računovodje so tukaj odvisni od osebja za osebje - da bi plačilo za dopust opravili pravočasno, je treba pravočasno prejeti kopijo počitniškega naloga. To je, je zaželeno, da bi naročilo za letni dopust vodje podpisalo teden dni preden se je začel.
Morate plačati za napake
Kakšne so posledice, če nastali dopust ne izpolnjuje roka? Prvič, delavec lahko zahteva odlog dopusta za naslednji mesec. Drugič, če kljub temu gre na počitnice, potem mu mora delodajalec za vse dni zamude plačati odškodnino. In ni pomembno, ali je delodajalec kriv take zamude ali ne - v vsakem primeru ga je treba plačati. Znesek takega nadomestila je naveden v lokalnem regulativnem aktu organizacije, vendar ne sme biti nižji od tistega, ki ga je določil LC RF. Obresti bi morale biti zaračunane na znesek plačanega dopusta za vse dneve zamude.
Pravilni prispevki
Ta odškodnina ni predmet dohodnine. Toda zavarovalne premije v. T zunajproračunskih sredstev po mnenju socialnega oddelka je treba plačati z njim. Načeloma je norma člena 136 TC o času izdaje počitnice plačati, seveda, je dobro. Vendar pa lahko povzroči resne težave delodajalcu in pogosto tudi zaposlenemu. Na primer, uslužbenec organizacije je vložil prošnjo, ki je zaprosila za dopust, ne pa po načrtu, ampak v drugem času, ki mu je bolj primeren. In delodajalec ne moti. To je povsem legitimno - TK ne prepoveduje, v dogovoru med delodajalcem in zaposlenim, da spremeni urnik in spremeni datume počitnic. To pomeni, da mu dopustiš in si zapišeš v urniku počitnic, da je odšel na počitnice, ne ko je bil prvotno načrtovan, ampak drugič.
Kako se izogniti situaciji
Vendar pa v tem primeru lahko pride do težave v takem postopku, kot plačilo za dopust. Predstavljajte si, da zaposleni zaprosi za dopust od jutri, ker je dobil vavčer. Očitno je, da takega dopusta ni mogoče plačati ob pravem času. Tako formalno kršite delovno pravo. Tudi kljub dejstvu, da v tem primeru pravice delavca nikakor niso kršene, ampak, nasprotno, izpolnite njegovo zahtevo. Načeloma, če je situacija brezupna in počitnic ni mogoče premakniti naprej, lahko poskusite prepričati zaposlenega, da prvih štiri dni vzame. dopust brez plačila, in takoj po plačilu dopusta. Torej bo čas za plačilo plače za zaposlene.