Kako izračunati počitnice plačati za zaposlene.

Kako izračunati povprečno plačo za dopust

Plačilo za dopust se plača v višini povprečne plače. Zato je za izračun višine letnega dopusta zaposlenemu potrebno pomnožiti število dni dopusta s povprečnim dnevnim dohodkom. Osnovna pravila za izračun povprečnih plač so zapisana v 139. členu Zakona o delu. Natančneje, postopek za njegov izračun je razkrit v posebni uredbi. Poglejmo, kako izračunati plačilo za dopust določbe, ki so hkrati dvoumne. Upoštevajte tudi obdobja za izračun plače za dopust.

Kako izračunati počitnice in obračunsko obdobje

Običajno se plačilo za dopust izračuna na naslednji način: število dni dopusta se pomnoži z zneskom plačil za delo za obračunsko obdobje in deli s predvidenim številom koledarskih dni. Minimalno trajanje „njegovega“ obračunskega obdobja ne sme biti krajše od enega meseca. In ne morete ga določiti selektivno samo za kateri koli primer izračuna, tj. Če ima organizacija »svoje« obračunsko obdobje, potem ga je treba uporabiti pri določanju povprečnih plač. Hkrati lahko uradniki na neformalnih posvetovanjih, če želijo, določijo obračunsko obdobje ne za celotno organizacijo, ampak samo za določene kategorije zaposlenih. Običajno se skrajša trajanje poravnalne dobe organizacije za tiste skupine delavcev, katerih plače se iz meseca v mesec ne spreminjajo. Na primer, v eni od enot prejmete samo plačo ali plačo plus mesečno fiksno premijo. In ker se njihova plačila po mesecih ne razlikujejo, za izračun 12 mesecev ni potrebno upoštevati povprečnega zneska zaslužka. Zato mora organizacija sama izbrati način izračuna plače za dopust.

Negativne posledice drugačnega obračunskega obdobja

Zakaj lahko lastna poravnalna doba poslabša položaj zaposlenega? Recimo, da ste v kolektivni pogodbi to zagotovili časovno obdobje 3 mesece. Vendar se lahko izkaže, da bo povprečni dnevni zaslužek, ki se izračuna v tem času, manjši od prejetega, glede na običajno obračunsko obdobje. To je mogoče, na primer, če se uradna plača zaposlenega med letom ni spremenila, bonusi pa so bili plačani le enkrat na šest mesecev. Če torej ne želite kršiti zakonov o delu, boste morali za izračun povprečnega dnevnega zaslužka uporabiti 12-mesečno obdobje. Zato je treba vsakokrat upoštevati povprečne plače, ki temeljijo na obračunskem obdobju in 12 mesecih, da bi lahko izbrali največji rezultat. Če so takšni izračuni preveč zahtevni za organizacijo, je lažje ne spremeniti obračunskega obdobja, določenega v TC.

Kako izračunati počitnice plačati vnaprej

Ker je treba upoštevati mesečno povprečno plačo, ki še ni bila v celoti izplačana v času plačila letnega dopusta, je mogoče izračunati plačo delavca v zadnjih treh delovnih dneh vnaprej. Če se ne zgodi nič nepričakovanega in ta mesec je delavec popolnoma izšel, to pomeni, da se povprečni dnevni zaslužek za plačilo za dopust izračuna pravilno in ničesar ni treba spremeniti.