Kaj je pogodba GPC? Vzorec pogodbe GPC za zagotavljanje storitev

Področje civilnopravnih odnosov je široko razvito v vseh civiliziranih državah. Glavni element v civilni sferi je pogodba GPC. Kaj je GPC in kakšna je vloga predpisov? O tem bomo razpravljali v našem članku.

Kaj je pogodba GPC?

GPC je civilna narava. Ta status ima veliko dokumentov, sklenjenih na področju civilnega prava.

Pogodba je pisni sporazum, ki se sklene z namenom ustvarjanja, spreminjanja ali likvidacije pravnih razmerij. Predmet pogodbe je lahko nakup ali prodaja, zamenjava ali darovanje, zavarovanje, skladiščenje, prevoz in številne druge dejavnosti, povezane z nepremičninskimi ali osebnimi nepremičninskimi koristmi.

Kaj je pogodba GPC? To je sporazum, katerega namen je najeti izvršilnega častnika. Pogodbeni stranki sta stranka-delodajalec in izvajalec. Ne zamenjujte pogodbe GPC s pogodbo o zaposlitvi. Dokument, sklenjen na civilnem področju pravnih razmerij, je praviloma kratkoročen. Poleg tega ima številne značilnosti, ki niso značilne za pogodbo o zaposlitvi.

Delodajalec, ki sklene pogodbo GPC, ne ustvarja nobenih oznak v delovnem dokumentu zaposlenega. Dogovorjeno trajanje dela ni vključeno v delovno dobo, finančna sredstva se ne prenesejo v zavarovalni sklad, socialnih prejemkov ni določenih z zakonom o dopustu in še veliko več. Preprosto povedano, pogodba GPC praktično ni povezana z delovnimi standardi.

V zadnjem času postajajo sporazumi o storitvah - pogodbe GPC - vse bolj. Posebej pomembna so vprašanja o prednostih in slabostih takih pogodb ter postopek za njihovo sklenitev in izvajanje. O vseh teh in številnih drugih vprašanjih bomo nadalje razpravljali.

Primer pogodbe GPC

Civilni zakonik določa strukturo in obliko civilnopravne pogodbe. Tipični dokument GPC, ki ga pripravi delodajalec in zaposleni, mora imeti uvod, splošne določbe (bistvo pogodbe), dodatne pogoje in zaključni del.

Uvodni del vsebuje splošne informacije o pogodbenih strankah. Predpisano je ime akta, tj. Oblika pogodbe. Navedite tudi kraj, čas podpisa dokumenta, podatke o strankah, njihov pravni status (pravni ali fizični). Če ima stranka zastopnika, se zabeleži tudi informacije o njem.

Po uvedbi sledijo splošne določbe. Ta del vsebuje glavno bistvo pogodbe. Označuje predmet razprave - torej zaradi katerega je dokument ustvarjen. Tako lahko govorimo o pogodbah o gradnji, trgovinskih sporazumih, najemanju zaposlenega za kratkoročno delo itd. Bodite prepričani, da določite jamstvo uspešnosti in plačila. Kot vodilo se zabeleži pričakovani delovni rezultat. Med drugim je v splošnem delu dokumenta prikazan strošek delovne funkcije. Naloge naročnika vključujejo plačilo celotnega predpisanega zneska, če je delo opravljeno učinkovito in v zahtevanem času.

V nadaljevanju je prikazana vzorčna pogodba za GPC.

Dodatni pogoji so predmet splošnih pogojev. Določanje v dokumentu je neobvezno. Vendar pa lahko nekatere dopolnitve vplivajo na izvajanje odgovornosti obeh strani. V sklenitvi pogodbe vsebuje podrobnosti in podpise vseh strank.

Pogoji zaposlitve

Vse zahteve za pogodbo o zaposlitvi so določene v tretjem odstavku delovnega zakonika. In kakšne so zahteve za pogodbo GPC s posameznikom? Odgovor na to vprašanje je podan v civilnem zakoniku. Hkrati pa ne smemo misliti, da se norme delovnega zakonika RF ne nanašajo na zadevne pogodbe. Seveda se delovni pogoji za pogodbo bistveno razlikujejo od običajnih. Vendar to ni razlog za ignoriranje banalnih pravil v zvezi z zagotavljanjem ustreznih delovnih pogojev.

Delodajalec mora za izvajalca ustvariti ugodne delovne pogoje. Vendar je vse ostalo odgovornost samega delavca. Pridobitev in uporaba potrebnih orodij, seznanitev z varnostjo, oprema delovnega mesta - vse to uredi sam izvajalec.

Trajanje dela je določeno v pogodbi GPC. Omejitve na 40 ur na teden, kot je določeno v delovnem zakoniku, ni. Delavec lahko dela celo cel dan brez odmora. Enako velja za znesek plačil.

Potek dela po civilni pogodbi je popolnoma v skladu s stranko, ki je lahko fizična ali pravna oseba. Stranka je tista, ki sestavi PTP in jih vključi v pogodbo GPC. Kaj je HTP? To je okrajšava najpomembnejšega koncepta na katerem koli delovnem področju: notranjih predpisov o delu. Na primer, dokument lahko nakazuje, da mora delavec delati od 7.00 do 17.00. Ob vikendih je nedelja nastavljena, dnevne počitnice pa niso vključene v delovni čas. Vse to je vključeno v skupino PVTR, ki jo mora izvajalec strogo upoštevati.

Naloge stranke ne vključujejo registracije osebne kartice zaposlenih, vpisovanje v delovni zvezek, pripravo naročila za zaposlitev itd. Na civilnem področju so takšne formalnosti neobvezne. Glavni dokument, ki bo pravno zavezujoč, je pogodba GPC za opravljanje storitev.

Razlike v civilni pogodbi od zaposlitve

Najpomembnejša in bistvena razlika med pogodbo GPC in pogodbo o vrsti zaposlitve je njena vsebina. Zakon o delu tako določa, da je predmet dogovora med delavcem in delodajalcem opravljanje določenih nalog in dolžnosti delavca. Temelji na poteku dela, ki ga je treba skoraj vsak dan ponoviti.

V okviru civilne pogodbe subjekt ni proces opravljanja delovnih funkcij, temveč končni rezultat dela. Potrebe stranke, določene v dokumentu, morajo biti izpolnjene pravočasno in v celoti. Samo v tem primeru bo mogoče govoriti o uspešnem dogovoru dveh ali več oseb.

V članku je predstavljena vzorčna pogodba GPC s posameznikom.

Plače, ki jih plača delodajalec, morajo biti v skladu s standardi, določenimi v pogodbi. Zaposleni ne sme prejemati plače manj kot dvakrat na mesec. Če je stranka še vedno kršila pravočasen plačilni nalog, izvajalec prejme odškodnino v višini od 1 do 300 stopenj refinanciranja za vsak zamujeni dan.

Tako je pogodba o GPC z osebo za opravljanje delovnih storitev nekoliko drugačna od pogodbe o zaposlitvi. Katere so prednosti in slabosti tega dokumenta? To bomo obravnavali spodaj.

Prednosti pogodbe GPC

Glavna prednost najema civilnih standardov se pogosto imenuje majhno število formalnosti. Za razliko od pogodbe o zaposlitvi je tukaj vse precej preprosto. Obstaja preprost minimum zahtev in norm, kot tudi določeno število medsebojnih obveznosti in pooblastil. Zato je za delodajalca zelo koristno, da sklene pogodbo o GPC s posameznikom. Zaposleni ni treba plačati nadomestil in nadomestil, odbiti sredstva zavarovalnicam (razen FIU), odobriti dopuste itd.

Ali je sklepanje civilne pogodbe koristno za izvajalca? Definitivno ne morem odgovoriti, ker je vse odvisno od specifične situacije. Torej, če je delo kratkoročno in dobro plačano, ima to svoje prednosti. Zaposleni bo izvršil najmanj dokumentov, izpolnil svoje dolžnosti, potem pa bo vzel denar in se poslovil od stranke. Stanje je precej drugačno z dolgoročno pogodbo. Odvetniki vztrajajo, da takšnih civilnih sporazumov ne bi smeli skleniti. Razlog za to je velika verjetnost kršitve pravic. V tem primeru bo težko dokazati kršitve. Poleg tega ni verjetno, da bo izvajalec, tudi če bi dokazal nezakonito ravnanje delodajalca, prejel kakršno koli odškodnino le, če to ni določeno v pogodbi GPC.

Glavna prednost pogodb GPC je torej očitna: to je registracija majhnega števila dokumentov in preprostost odnosov med strankami. Nato bi morali iti na pomanjkljivosti pogodbe, ki jih je veliko več.

Pomanjkljivosti pogodbe GPC

Kar je za delavca v slabšem položaju, je za delodajalca pomembna prednost. Takšna shema se uporablja za celotno obravnavano področje. Vredno je začeti z dejstvom, da GPCH ne sme biti sprejeta za delo brez soglasja brez navedbe razlogov. Če delovni zakonik onemogoča zavrnitev najema nekaterih posameznikov, potem civilni zakonik Ruske federacije zagotavlja popolno svobodo delovanja tukaj. Na to opozarja člen 421 civilnega zakonika, ki dokazuje svobodo sklepanja sporazumov. Tako delodajalec zlahka ne zaposli osebe samo zato, ker ima ne-ruske korenine. Po zakonu o delu je prepovedana ločitev kandidatov za prosto delovno mesto iz razlogov, ki niso povezani s poslovno kakovostjo.

Za slabo delo ali škodo lahko kupec kot stranka v pogodbi GPC zaposleni globo ali odpusti. Hkrati lahko delodajalec kot stranka v pogodbi o zaposlitvi uvede le disciplinsko ali finančne obveznosti.

Položaj z zavarovalnimi premijami je popolnoma poseben. Tako delodajalec po pogodbi GPC ni dolžan prenesti dela denarja na druge organizacije razen na FIU (ruski pokojninski sklad). Zaposleni ni dolžan zagotoviti letnega dopusta 28 koledarskih dni. Tako je lahko pogodba dolgoročna narava, vendar se bo delavec lahko sprostil samo po dogovoru s stranko. Poleg tega ostalo ne bo plačano.

Pogodba GPC za opravljanje storitev ne vpliva na različne vrste ugodnosti in nadomestil, ki jih določa delovni zakonik. Odsoten finančno pomoč zdravstveno oskrbo delavcev, nadomestilo za stroške posojil, socialno zavarovanje in še veliko več. Če je delavec poškodovan, delodajalec tega ne bo storil. Pogodba GPC s posameznikom ne pomeni plačila nadomestila za začasno invalidnost. Plačila lahko opravite sami - prek organov za socialno varnost.

Področja uporabe pogodb GPC

Pogodbe o civilni naravi so se nedavno vse bolj uporabljale. Za delodajalce je veliko bolj priročno, da se ukvarjajo z izvajalci, ki jim ni treba urediti gorovja dokumentov, plačati dajatve, dopust in različne odškodnine. Kljub temu so določbe delovnega zakonika bolj osredotočene na zaposlenega kot na delodajalca. To pojasnjuje dejstvo, da je Rusija priznana kot socialno usmerjena država.

Do pred kratkim so bile pogodbe GPC mogoče najti samo na velikih področjih, kot so gradnja, prevoz, proizvodnja itd. Danes so takšni sporazumi povsod. Sinonim za pogodbo GPC je pojem pogodbenega razmerja. Obstaja stranka, ki opravi nalogo izvajalcu. Naročanje je najpogosteje gradnja. Vendar pa obstajajo domače, znanstvene, tehnološke in druge vrste sporazumov.

Dogovor o medsebojnem zagotavljanju različnih storitev velja tudi za modele pogodbe o GPC s posameznikom. Lahko se nanaša na nakup in prodajo, najem in zakup, pridobitev intelektualnih pravic, izmenjavo, agencijske storitve in še veliko več.

Internet je še ena platforma za sklepanje pogodb GPC za zagotavljanje storitev. Vzorci takšnih sporazumov so ogromni. Izvajalci, ki delajo po sporazumih GPC na internetu, se imenujejo samostojni. Lahko sklenejo pogodbo za razvoj projektnega projekta, prevoz, popravilo, pisanje člankov itd. Večina teh del je nestalna in včasih popolnoma razpoložljiva. Izvajalci se upravičeno bojijo dolgoročnih civilnih sporazumov: tu je premalo jamstev, zato obstaja velika verjetnost, da bodo prevarani.

Ali je mogoče prerazvrstiti civilno pogodbo v pogodbo o zaposlitvi?

Pogosto delodajalci ponujajo sklenitev civilne pogodbe kot sojenje. Glede na rezultate opravljenega dela naj bi bilo rešeno vprašanje, ali naj se delavec prenese na stalno delovno razmerje po pogodbi o zaposlitvi. Zdi se, da je vse preprosto in povsem logično. Vendar pa delodajalci pogosto uživajo zaupanje izvajalcev. Stranke ne izpolnjujejo svojih obljub in tudi po kvalitetni zaposlitvi z delavcem ne sklenejo pogodbe o zaposlitvi.

Zaposleni naj si zapomnijo, da podoben sistem deluje s preprostimi, tj. Pogodbami o zaposlitvi. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je določena priložnost za preizkusno obdobje, katerega najdaljše trajanje je 3 mesece. Hkrati pa so jamstva v poskusnem obdobju veliko večja kot med delom v okviru pogodbe GPC.

Prevajanje iz civilne delovne pogodbe je možno le s sodno odločbo. Zato mora sodišče potrditi obstoj delovnega razmerja. Delodajalec bo moral plačati bolniško odsotnost in dopust, plačati zavarovalne premije, določiti standardiziran urnik itd. Davki po pogodbi GPC in delovni sporazum so odvisni samo od tega, ali je vsaka stranka fizična ali pravna oseba. Če je izvršitelj pravna oseba, potem je davek 25%. Za posameznika je davek določen na 13% skupnega zneska zaslužka.

Vloga davčnih organov pri prekvalifikaciji

Vprašanju spreminjanja pravnega statusa pogodbe bi bilo treba nameniti malo več pozornosti. Znano je, da lahko davčni organi pri sodišču zaprosijo za ponovno kvalifikacijo sporazuma. Vendar pa mora obstajati jamstvo, da bodo obstajali dodatni davki in plačilo zavarovalnih premij.

Pogodbo GPC pogosto sklenejo posamezni podjetniki. Pogosto sami plačujejo dohodnino, izračunajo in prenesejo potrebne zneske v proračun iz dohodkov svojih zaposlenih. Torej, zakaj davčni organi gredo na sodišče? Ta praksa se uporablja v situacijah z brezvestnimi delodajalci, ki z različnimi shemami goljufij zmanjšujejo plačila davkov. Ena najpogostejših shem je predlog, da zaposleni pridobijo status IP za prehod na poenostavljeno obliko plačevanja dohodnine. Davčni organi ob spoznanju takšnih goljufij delodajalcem ponujajo dve možnosti: bodisi plačati vse dolgove naenkrat bodisi podpisati pogodbo o zaposlitvi z zaposlenimi. V slednjem primeru se bodo plačila za dohodnino povečala, dolgovi pa bodo gladko izginili.

Ali lahko sodišče zavrne prekvalifikacijo? Da, če zaposleni sam zavrne sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Stranke pogosto začnejo izvajati pritisk na izvajalce - ponujajo odstop ali za določeno pristojbino, da se ne strinjajo s preusposabljanjem. Seveda bodo takšni ukrepi nezakoniti. Noben nasilni vpliv na delavce ni nesprejemljiv.

Zahtevek za prekvalifikacijo

Torej obstaja več možnosti za prehod s pogodbe GPC na delovno pogodbo. To je osebna želja delodajalca, davčni dolgovi ali posamezni sodni nalogi. V vseh teh primerih bo vir prekvalifikacije izjava o prenehanju storitvene pogodbe GPC. Vzorec take izjave je predstavljen spodaj.

Zaposleni lahko tudi vložijo zahtevke. Poleg tega je tveganje prekvalifikacije v tem primeru zelo visoko. Delavci potrebujejo socialna jamstva, zato se sodišče pogosto srečuje. Tako je leta 2012 v Baškortostanu sodni organ razglasil, da so delovna razmerja med državljani A. in posameznim podjetnikom nezakonita. Plačilo je bilo opravljeno za enkratna naročila državljanov. Poleg tega ukaz za sprejem državljanov A. ni bil ustvarjen za delo. Sodišče je odločilo, da je delodajalec, ki ga zastopa SP, dolžan z delavcem skleniti zakonsko pogodbo o delu.

Podobne sodne odločitve se vse bolj sprejemajo po vsej Rusiji. Pravna kultura nekaterih državljanov se razvija na dovolj visoki ravni, zato se ne obračajo na sodišče zaradi pridobitve socialnih jamstev.