Zahtevek za nadomestilo za dopust - vzorec. Denarna odškodnina za neizkoriščene počitnice

Če oseba meni, da ne potrebuje dodatnega časa za počitek, ne sme uporabiti svoje zakonite pravice do letnega dopusta. Zaposleni ima pravico, da mu ga povrne finančno. Če želite to narediti, mora napisati vlogo za odškodnino za počitnice, vzorec, ki je na voljo, tako v računovodski službi in v kadrovski službi podjetja. Res je, da je v tej zadevi nekaj odtenkov. Pred pripravo podobnega dokumenta jih je treba obravnavati.

Prijavnica

Delavec mora izraziti svojo odločitev o zamenjavi dopusta z gotovinskim plačilom v pisni obliki. Ta pogoj je obvezen za tiste, ki bodo uveljavljali to pravico. Za obveščanje vodstva podjetja o svoji želji mora zaposleni napisati prošnjo za odškodnino za dopust. Vzorec tega dokumenta je treba vzeti od osebja, ki bo obravnavalo njegovo zasnovo. Takšna izjava je narejena samovoljno ali na podlagi notranjih predpisov določenega podjetja. V bistvu je to skupni poslovni dokument, ki nima zakonsko odobrene oblike. Kaj naj bi izgledalo to izjavo?

Oblika takšnega dokumenta mora vključevati naslednje obvezne postavke:

1. "Cap". S tem se začne skoraj vsaka izjava. Nahaja se na listu v zgornjem desnem kotu. Najprej se navede ime podjetja (po možnosti brez okrajšav in okrajšav). Naslednja je F. I. O. in položaj glave, ki je naveden v primer. Po tem morate navesti iste podatke o prosilcu. Res je, da se že uporablja genitiv
2. Ime dokumenta. Beseda "izjava" mora biti postavljena v središče črte. In točka po tem, da ni treba dati.
3. Glavna vsebina. Bistvo zahteve je zaželeno, da se izrazi en stavek z navedbo obdobja in števila dni. To besedilo naj bi se nahajalo z rdečo črto.
4. Zahtevane podrobnosti. Na koncu takšne izjave bi moral biti datum njegovega sestavljanja in osebni podpis zaposlenega.

Preden direktor predloži dokument za podpis, ga mora uskladiti s svojim neposrednim nadzornikom.

Pogoji zamenjave

Oseba, ki namerava zavrniti ostalo zaradi njega, je dolžna spoštovati zakonsko določene norme. V skladu s čl. 126 TK Rusija se lahko izplača ne za celotno obdobje, ampak samo za njen del, ki presega 28 (osemindvajset) koledarskih dni. Kaj to pomeni? Kot je znano, letni plačani dopust katerega koli zaposlenega lahko vključuje dve obdobji:

1. Glavni. Običajno ne traja manj kot 28 (osemindvajset) koledarskih dni.
2. Neobvezno. Zagotavlja se tistim, ki so zaposleni pri delu s posebno naravo dela (škodljivi pogoji, nereden dan in drugi primeri).

Te informacije vam bodo pomagale pri pripravi zahtevka za plačilo za dopust. Vzorec dokumenta predvideva jasno ločevanje obdobij. Po zakonu lahko le del osnovnega dopusta zamenjamo z denarjem. Tiste dneve, ki so zaposlenemu dodatno zagotovljeni na podlagi različnih zveznih zakonov ali kolektivne pogodbe podjetja, je preprosto dolžan uporabiti.

Vzroki za neuspeh

Zamenjava dopusta za denarno odškodnino poteka z medsebojnim dogovorom obeh strank. Ta ureditev mora biti ustrezno formalizirana. Delavec pripravi vlogo za odškodnino za dopust, vzorec katere določa interni pravilnik te družbe. V njem izraža osebno željo po takšni zamenjavi. Vodja pa mora v zvezi s to izjavo uvesti ustrezno resolucijo. Poleg tega sprejema odločitev ob upoštevanju čl. 126 delovnega zakonika Ruske federacije. Opredeljuje skupine ljudi, za katere je takšna zamenjava nesprejemljiva. Ta kategorija delavcev vključuje: t

• nosečnice;
• zaposlenih v podjetju, ki še niso dopolnili osemnajst let.

Poleg tega z denarnim nadomestilom ni treba nadomestiti dodatnega dopusta za osebe, zaposlene v nevarnih in nevarnih delovnih pogojih. Te dni morajo uporabljati v celoti. Edine izjeme so primeri, ko so zaposleni odpuščeni z dela. Tu se ob končni poravnavi nadomestilo za celotno neporabljeno obdobje počitnic.

Pogoji za vračilo

V vseh podjetjih se letni dopust odobri zaposlenim v skladu s predhodno odobrenim urnikom. Kljub temu obstajajo primeri, ko oseba zaradi določenih okoliščin v tem letu ni mogla uveljavljati svoje pravice. Morda je to posledica:

• začasna invalidnost zaposlenega;
• opravljanje javnih nalog z odpovedjo dela.

Včasih se to zgodi zaradi krivde vodstva podjetja:

• zaposleni pravočasno ni ustrezno obračunal;
• pozno so mu povedali o začetku počitnic.

Nato mora vodstvo družbe ravnati v skladu s 124. členom ZTK. Piše, da se lahko počitnice prenesejo v drugo obdobje. To zahteva osebno privolitev delavca, sestavljeno v pisni obliki.

Vendar teh dni ni mogoče vedno uporabiti v danem delovnem letu. Za to lahko obstajajo razlogi. Tako se počitnice avtomatsko prenesejo v naslednje leto. Toda glede na posebnosti določenega podjetja je malo verjetno, da mu bo delavec takoj uspel "pobegniti". V tem primeru se pogosto zaračuna nadomestilo za neizkoriščen dopust. Vendar to ne pomeni, da bo delavec v celoti plačan za celotno preteklo obdobje. V tem primeru je ponovno v veljavi 127. Odškodnina za neizkoriščene počitnice iz prejšnjih let se izvede na enak način. Med trenutnim in prejšnjim obdobjem ni razlik. V zadnjih letih se plačuje le del počitnic, ki presegajo 28 koledarskih dni.

Izračun zneska odškodnine

Reševanje vprašanj v zvezi s počitnicami, se morate zavedati, da se lahko denarna oblika zamenja v dveh primerih:

1. Z odpovedjo.
2. Po medsebojnem dogovoru na podlagi izjave zaposlenega.

Izračun nadomestila za neizkoriščen dopust opravi računovodski oddelek podjetja ob upoštevanju podatkov, ki jih posreduje kadrovska služba. Običajno se za določitev te vrednosti uporabi naslednja formula.

RK = SDZ x število neizkoriščenih dni dopusta za delo, kjer je RK višina nadomestila, SDZ je povprečni dnevni zaslužek zaposlenega.

Število dni počitnic, za katere se izplača odškodnina, je običajno navedeno v prijavi po posvetovanju s strokovnjakom za kadrovske zadeve. Za določitev povprečnega dnevnega dohodka je treba upoštevati vsebino čl. 139 TK Rusija. Izračunate ga lahko s formulo:

SDZ = (СГД / 12) / 29,3, kjer je SGD povprečni letni dohodek zaposlenega, 29,3 je povprečno število koledarskih dni v mesecu.

Izračun nadomestila za neizkoriščene počitnice se zmanjša na določitev želene vrednosti. Po tem pa preostalo vrednost pomnožimo s številom dni. Dobljeni znesek se praviloma zaračuna zaposlenemu skupaj z ostalimi počitnicami.

Odškodnina za odpoved

Podobno se izplačuje odškodnina za neizkoriščene dneve počitnic, ko zaposleni odide. Za določitev povprečnega dnevnega dohodka po isti formuli. Edina razlika je, da za odpuščenega delavca ni omejitev glede obveznih 28 dni. Če zapusti podjetje, lahko računa na polno vračilo vseh ugodnosti svojega časa.

V končni poravnavi mora biti plačan za vse dneve dopusta, ki jih predvideva prej sklenjena pogodba o delu. V tem primeru lahko število dni zelo enostavno določimo s formulo.

KND = OG x ZOP - IDO, kjer je KND število vseh neporabljenih dni, Izčrpani plin - leta, ki so delala v podjetju, ZOP - število dni dopusta, določenih s pogodbo o zaposlitvi, IDO - dnevi, ki se uporabljajo za celotno obdobje dela.

Edina izjema je zadnje leto. Če zaposleni odide pred 11 meseci, nato izračuna število dni, morate uporabiti naslednjo formulo.

KND = ZOP / 12 x število opravljenih mesecev, pri čemer je 12 skupno število mesecev v letu.

Posebni primeri nadomestnega dopusta

Veliko delavcev se je zbralo redne počitnice želijo nadomestiti del neizkoriščenih dni z denarnim nadomestilom. To je povsem razumljivo. Navsezadnje so taki zaposleni, ki imajo na zalogi več neizkoriščenih počitnic. Jasno je, da jih vodstvo podjetja ne bo moglo poslati na počitek, na primer za 3-4 mesece. Poleg tega, dodatne denar na dopustu ne bo nikoli odveč.

Za rešitev tega vprašanja mora zaposleni vnaprej pripraviti in predložiti podpis za odškodnino za neizkoriščen dopust. Pri pisanju mora jasno navesti število dni za zamenjavo in obdobja, za katera so na voljo. Na primer, zaposleni se bo odpočil. V skladu s pogodbo o zaposlitvi je njegov dopust 38 dni, od tega je 28 glavnih in 10 dodatnih. Poleg tega lani ni odšel pravočasno. Recimo, da ima še 5 dni dodatnega dopusta. Kaj lahko dobi od tega v obliki denarne odškodnine? Na podlagi 126. člena Zakona o delu Ruske federacije se lahko izplača le 15 dni dodatnega dopusta (10 za tekoče leto in 5 za prejšnji).

Vrsta dokumenta

Za ustrezno obravnavanje vprašanja zamenjave mora delavec vedeti, kako napisati prošnjo za nadomestilo dopusta. Najprej je treba opozoriti, da se vodstvo podjetja ni dolžno strinjati s takšnim predlogom. Delavec bo moral oblasti prepričati o izvedljivosti take odločitve. Drugič, pogoji za plačilo takega nadomestila niso zakonsko določeni in so določeni izključno na podlagi sporazuma med strankama. Zato mora delavec podati izjavo, ki bo podala svojo zahtevo s podrobno razlago vsake številke. To pomeni, da bo moral jasno označiti dneve, za katere želi prejeti nadomestilo, z navedbo obdobja.

To bo upravljavcu omogočilo, da se hitro odloči o prihodnjih počitnicah zaposlenega in njegovi delni zamenjavi z denarno odškodnino. Da bi se izognili nesporazumom, je treba vse predhodne izračune opraviti v skladu s Kodeksom dela Ruske federacije. Vsaka kršitev izračunov v tem primeru lahko privede do zavrnitve glave.