Dopust po porodniškem dopustu: obdobje, izračun

Ob koncu porodniškega dopusta mora mlada mati začeti delati. Vendar se lahko okoliščine oblikujejo tako, da ne more „pobegniti“ na delo. Ali lahko vzamem porodniški dopust? Kako se bodo torej izračunali?

Bistvo vprašanja

Zaposleni, ki je prišel iz porodniškega dopusta, lahko po zakonu traja nekaj dni neuporabljenega počitka. V skladu s čl. 260 delovnega zakonika Ruske federacije, se delovni čas izteče pred ali po tem, ko je ženska odšla v bolnišnico zaradi nosečnosti. Dopust se lahko vzame za naslednje delovno leto, če:

• Delavec bolnišnice je v času registracije delal kot krajši delovni čas. Izračun se izvede za čas, ki je bil opravljen pred ostalimi.
• Če je bilo v prejšnjem obdobju neizkoriščen dopust. Na podlagi izjave se te dni lahko štejejo med preostalo otroško varstvo.

Počitnice takoj po porodniškem dopustu in naslednji počitek za identične koncepte. Bolnišnično materinstvo je vključeno v izkušnje in počitek za nego otroka ni. Naslednji dopust po izdaji odloka je mogoče dobiti po urniku, upoštevajoč opravljeno delo ali ga pripeti prejšnjemu bolniškemu dopustu.

Zakonodaja

Noseča delavka ima pravico do 140 dni počitka: polovico pred porodom in preostanek po njem. Dalje, dopust za varstvo otrok za 1,5 leta, z možnostjo podaljšanja na 3 leta. Odštevanje se začne od 30. tedna nosečnosti, če ženska pričakuje dvojčke - od 28. do konca. V drugem primeru je počitek zagotovljen 86 dni pred in 110 dni po dostavi. Za vsa ta obdobja je potrebno plačilo v gotovini (člen 255, 256 Zakona o delu Ruske federacije). Vendar pa lahko zaposleni nadaljuje z delom brez porodniškega dopusta. Znesek nadomestila je precej nižji od višine plače, zato veliko matere dela vse do poroda in se po njih takoj vrne. Delodajalec nima pravice zmanjšati, urediti ali celo razveljaviti uredbe.

Redni dopust

Vsak uradno zaposleni delavec organizacije dobi 28 dni plačanega počitka (9. poglavje delovnega zakonika Ruske federacije). To obdobje se lahko podaljša, če oseba dela v nevarnih pogojih. Poleg tega zakon predpisuje podaljšan dopust učiteljem za poletne počitnice. Delodajalec lahko samostojno poveča trajanje počitnic podrejenih, vendar ne zmanjša. Spremembe se izvedejo z dodatki k kolektivni pogodbi ali z izdajanjem posameznih naročil. Če je zaposleni na dopustu, ga upravitelj ne more odpoklicati brez utemeljenega razloga. Poleg tega se mora delavec dogovoriti, da bo šel na delo pred predvidenim rokom. Zelo pogosto se zaposlenim ponudi, da letni dopust razdelijo na dva enaka dela. Ta možnost ni v nasprotju z zakonom in je primerna za vse stranke.

Dopust po porodniškem dopustu

Razmislite o situaciji, ko se na koncu počitnic za nego dojenčkov mati odloči, da vzame koledarski dopust, ne da bi prevzela delo. V takih razmerah se morate spomniti pravic in koristi. Zakonodaja se je povečala za zaščito mladih mater. Vendar pa delodajalci še vedno lahko zavrnejo dopust.

Naslednji dopust lahko zaposleni kadarkoli sprejme po porodniškem dopustu. Preprosto napišite prijavo, naslovljeno na direktorja. Pogosto obstajajo situacije, ko je delavec delal nekaj let pred odlokom brez počitka. Ko je zanosila, ima pravico, da se izklopi vse dni naenkrat.

Počitek za nego otroka se začne na datum rojstva, ki je naveden v potrdilu. Če mlada mati ne načrtuje bivanja doma z otrokom, lahko prvič uredi običajne počitnice. Možno je tudi, da ženska zapusti službo takoj po odredbi. V tem primeru je bila upravičena do odškodnine za neizkoriščen dopust. Obdobje po porodniškem dopustu lahko nadomesti tudi s plačanim dopustom, nato pa opusti.

Izračuni

Splošno pravilo je: plačilo za letni dopust se izračuna na podlagi povprečnega dohodka za zadnje leto dela. Težava pa je v tem, da zaposleni ni delal približno 140 dni. Kako izračunati počitnice po porodniškem dopustu?

Na znesek nadomestila vplivajo:

• raven plač;
• prejete nagrade, nadomestila in dodatne dajatve;
• okrožni koeficient;
• plačilo za rezultate dela;
• prejemanje ugodnosti;
• indeksiranje.

Ni pomembno:

• enkratna plačila;
• nadomestilo za potovanje;
• nagrade za zmagovalna mesta na tekmovanjih;
• literarne nagrade;
• subvencioniranje hrane;
• sredstva, prejeta ob obletnici;
• obresti in dividend.

Postopek izračuna se izvaja po standardni shemi. Vsota vseh plačil se deli z 12, nato pa na 29,4. Dobljeno število se pomnoži s številom dni počitka. To bo znesek plačanega dopusta. Nadomestilo se izplačuje pod pogoji, ki jih določa zakonodaja, to je tri dni pred počitkom.

Primeri

Delavec, ki je bil na počitnicah za nego otroka, je šel na delo 05.02.13. 19. 02. 13 je vzela 12 cd rekreacija. Izračun dopusta po porodniškem dopustu za 10 delovnih dni (80 ur) bo izveden po naslednjem algoritmu:

• Povprečni urni zaslužek se določi z deljenjem dejansko obračunanega zneska z opravljenimi urami.
• Dobljena vrednost se pomnoži s povprečnim mesečnim številom ur. Za leto 2013 je ta vrednost znašala 167,3 ure.
• Dohodek na dan se izračuna tako, da se povprečna mesečna plača deli s konstantno vrednostjo 29,7.
• Dobljena številka se pomnoži s številom dni koledarskega dopusta.

Za 10 delovnih dni je bil zaposlenemu zaračunan 23.000 rubljev.

Povprečna plačila na uro: 23 000/80 = 287,5 rubljev.

Povprečni mesečni dohodek: 287,5 * 167,3 = 48098,75 rubljev.

Zaslužek na dan: 48098.75 / 29.7 = 1619.49 rubljev.

Skupni znesek plačila: 1619.49 * 12 = 19433.83 rubljev.

Zaposleni z dne 05/05/15, prevzel dolžnosti po rojstvu otroka. Istega dne je vložila prošnjo za dopust po porodniškem dopustu za obdobje od 06.11.15 do 06.07.15 Izračunajte znesek dodatka. Trajanje počitka je 28 dni. Obdobje poročanja (05/01/2014 - 04/30/15) je v celoti razvito. Znesek plače je 400 tisoč rubljev.

Izračunajte povprečni dohodek: 400 000 12 mesecev. 29,3 = 1137 rubljev.

Znesek dodatka bo: 1137 * 28 = 31826 rubljev.

Če zaposleni ni imel dejansko obračunanih plač ali če je celotno obračunsko obdobje sestavljeno iz izključenih dni, se povprečni dohodek izračuna na podlagi dohodka, ustvarjenega za prejšnje mesece dela, ki je po številu enako kot izračunani.

Nianse

Upoštevajte situacijo, v kateri je delavec maja 2014 izšel iz dopusta, da bi skrbel za otroka, in takoj vzel še en dopust. Skupaj je bila odsotna 140 dni pred porodom in leto dni kasneje. Za namene. T izračun plače za dopust upoštevati je treba dejansko prejete dohodke za obdobje od maja 2012 do aprila 2013. Če zaposleni odide na delo v aprilu in v maju opravi nove počitnice, se dajatev izračuna na podlagi dohodka za dejanske delovne dni v aprilu. Če je v baznem obdobju zaposleni prejel kakršna koli druga plačila (na primer za delo s krajšim delovnim časom), je treba nadomestilo izračunati na podlagi teh zneskov (vključno z dohodkom za delovne dni). Plačila drugih delodajalcev niso pomembna.

Pred ali po

Zaporedje počitnic odobri delodajalec in je navedeno v urniku. Za spremembo morate napisati prijavo, naslovljeno na direktorja, in navesti razloge za prenos bolnišnice za nosečnost. Vprašanje je, kdaj je bolje vzeti letni dopust: po porodniškem dopustu ali pred njim?

- Počitek pred rojstvom. Za izračun osnovnega dopusta se povprečne plače izračunajo na podlagi dejanskih zneskov, prejetih za zadnjih 12 mesecev. Poleg tega se na podlagi delovnega lista izračuna nadomestilo za nosečnost. Stopnja je 100% povprečne plače za ženske, ki so delale šest mesecev. Obdobje poravnave je dve predhodni koledarski leti. Če torej zaposleni dela v podjetju več let, potem letni počitek ne bo vplival na višino nadomestila.

- Dopust po porodniškem dopustu. Po rojstvu otroka je mlada mati upravičena do dodatka za nego otroka do 1,5 leta. To je 40% povprečne plače, ki se izračuna po zgoraj prikazani shemi. Nadomestilo za celoten mesec se izračuna kot produkt 40% povprečnega dohodka s konstantno vrednostjo 30,4. Dopust po porodniškem dopustu je približno 60% večji od dodatka za nego otroka. Počivajte poroda ne vpliva na višino plačila za dopust, ker so ta plačila izključena iz izračunov.

Odločitev o tem, kdaj se odpraviti na počitnice, mora temeljiti na vaši blaginji. Če imate moč in željo, nadaljujte z delom, dopolnite družinsko zakladnico.

Počitnice po 1,5 ali 3 letih odmora

V obdobju poročanja zaposleni ni delal. Izračun bo temeljil na obračunanih plačah pred dobavo. Višina plačila za materinstvo in dopust se v primerjavi s prvo možnostjo ne bo spremenila. Vendar pa obstaja ena odtenka, ki je vredna pozornosti. Podjetja letno indeksirajo plače. Po 1,5 ali 3-letnem premoru se bo plača znatno povečala. Zato je smiselno, da dela nekaj mesecev (potem, za izračun počitnice, bodo vzeli novo obdobje), nato pa pojdite na počitnice.

Kako prejemati plačila od datuma rojstva otroka?

Za otroka je treba zbrati celoten paket dokumentov, ki ga je treba vložiti pri računovodskem oddelku na delovnem mestu, da se zaprosi za pavšalno nadomestilo v zvezi z rojstvom otroka. V dokumentu je treba navesti, da je treba plačilo dodeliti od datuma rojstva otroka.

Omejitve

Izračun materinstva na podlagi zaslužkov zaposlencev v prejšnjih dveh letih. Če je rojstvo brez zapletov, bo največji znesek dajatev, na katere lahko računate za 140 dni bolniškega dopusta, 228.600 rubljev. Če je bil v baznem obdobju dohodek bodoče matere nižji od življenjskega minimuma ali je bil popolnoma odsoten, se za izračun zneska nadomestila uporabi minimalna plača. Minimalno izplačilo v letu 2015 je 27455 rubljev.