Kako sami izračunati porodniški dopust?

Rojstvo otroka je pomemben dogodek za vsako družino. Mama in oče pa se zdita veliko skrbi in dodatnih stroškov. Da bi jih podprla v tako težkem finančnem času, država zagotavlja različna plačila in ugodnosti za starše. Najpogosteje se izračun materinstva opravi v računovodstvu na delovnem mestu bodoče matere. Vendar pa lahko neodvisno oceni velikost prihodnjih koristi.

Materinstvo - kaj je to?

Najprej morate ugotoviti, kakšna plačila lahko ženska zakonito pričakuje v primeru nosečnosti, kasnejše dostave in dopusta za nego otroka. Nadomestila za materinstvo vključujejo različne dajatve, ki se izplačujejo na delovnem mestu ali v socialnem skladu (socialno zavarovanje), če je nosečnica brezposelna. Torej, ženska lahko računa na naslednje finančno pomoč od države:

• pavšalni dodatek za ženske, ki so se prijavile v zgodnjih fazah nosečnosti (v letu 2014 je bilo izplačanih dodatnih 515,33 rubljev vsem, ki so se prijavili v zdravstveni ustanovi pred 12 tedni nosečnosti);
• enkratni dodatek ob rojstvu otroka (izplača se enemu od zaposlenih staršev na pisno prošnjo in znaša 13.742 rubljev za vsakega otroka);
• nadomestilo za materinstvo (samo mati lahko pridobi na svojem delovnem mestu ali v skladu za socialno zavarovanje, njegova velikost pa je odvisna od zaslužka bodoče mame);
• mesečni dodatek za nego otroka do 1,5 let (namenjen nekomu, ki skrbi za otroka).

Tudi v mnogih regijah so zagotovljene socialne ugodnosti, ki jih je mogoče pojasniti v istem skladu za socialno varnost. In seveda, ob rojstvu drugega, tretjega in poznejših otrok, se ženski izda potrdilo o prejemu materinskega kapitala, vendar le enkrat. Nemogoče je izplačati denar. Po drugi strani pa jo lahko mati porabi za upokojitev, širitev stanovanj in izobraževanje otrok. Za mnoge je to resnična pomoč pri pridobivanju novega stanovanja.

Kako se izračuna nadomestilo za materinstvo?

Izračun te dajatve se opravi na podlagi bolniškega seznama, ki se, za razliko od drugih podobnih dokumentov, izplača takoj. Lahko ga dobite v zdravstveni ustanovi na kraju registracije materinskega delavca. Porodniški dopust lahko traja od 140 do 194 dni. To je odvisno od tega, ali je mati imela zaplete med nosečnostjo ali porodom ali ne, pa tudi glede na število dojenčkov, ki jih nosi. Pogojno je razdeljen na dva dela: pred in po porodu. Če se je med porodom stanje spremenilo in so se pojavili zapleti, se izda dodatno bolniško potrdilo. Izračun porodniškega dopusta pa nikakor ne vpliva na datum rojstva otroka.

Če je porodniški dopust zaradi materinstva in rojstva otroka v tekočem letu, na primer v letu 2014, se izračuna letni dohodek ženske za prejšnja 2 koledarska leta, to je v tem primeru za leti 2012 in 2013 (celo, če je prvi dan odloka 31. december). To upošteva vse prihodke, vključno z bonusi in počitnice. Toda plačilo bolniškega dopusta tukaj ne bo.

Dobljeni znesek je treba razdeliti na 731 dni minus dni, porabljenih za bolniški dopust ali porodniški dopust. Treba je opozoriti, da dohodek, ki se upošteva v izračunih, ne more biti večji od maksimalne osnove - 512 tisoč rubljev v letu 2012 in 568 tisoč rubljev v letu 2013, ne glede na plačo bodoče matere. Hkrati znesek nadomestila ne sme biti manjši od 182 rubljev 60 kopeckov na dan, kar ustreza minimalni plači (SMIC) v letu 2014 - 5.554 rubljev. Tudi to ni odvisno od dohodka nosečnice.

Kako izračunati otroški dodatek za otroke, mlajše od 1,5 let?

Dokler otrok ne dopolni enega leta in šest mesecev, lahko ženska (ali druga bližnja sorodnica) napiše prijavo in jo poskrbi. Če gre za leto 2014 na enak način kot v primeru porodniškega dopusta, se upoštevajo plačane plače za leti 2012 in 2013. Dobljeni znesek se razdeli v 731 dni minus dni v bolnišnici in nato pomnoži s 30,4 dni in 0,4. To je velikost prihodnjega mesečnega nadomestila. Ima svoje omejitve. Torej, ne glede na dohodek, ne more biti več kot 17 990 rubljev 24 kopecks. In minimalni znesek je 2 576 rubljev 62 kopecks, če je otrok prvi, in 5.153 rubljev 24 kopecks, če je drugi, tretji, in tako naprej.

Na star način ali na nov način?

Leta 2011 je bilo sprejeto leto predloga zakona, po katerem je bil izračun porodniškega dopusta opravljen po novi shemi. Pravzaprav se še vedno izvaja tako, da so bile do sedaj narejene le manjše spremembe ob upoštevanju želja zagovornikov človekovih pravic in javnih osebnosti. Leto 2013 se je končalo s prehodnim obdobjem, zdaj pa porodniškega dopusta ni mogoče izračunati kot prej. V skladu s temi pravili je bil upoštevan dohodek za zadnjih 12 mesecev, nato pa deljen s številom dejansko opravljenih dni (to je brez bolnišnic in počitnic). Veliko žensk, kot je pokazala praksa, je bila takšna shema bolj donosna. Izračun porodniškega dopusta v letu 2012 je bil izveden tako na nov način kot na star način - tako da je delovna ženska lahko izbrala najbolj donosno možnost za sebe. To je bilo storjeno le ob vztrajanju zagovornikov človekovih pravic.

Nekatere odtenke

1. Če je skupna zavarovalne dobe služabnik manj kot šest mesecev, potem se vse dajatve izračunajo v skladu z minimalno plačo za prejšnja 2 leti. Ni pomembno, koliko je delala na zadnjem delu.
2. Če je ženska v zadnjih dveh letih delala za različne delodajalce, je treba ta dohodek upoštevati. Iz prejšnjih delovnih mest lahko zagotovi potrdilo o plačah ali pa računovodska služba zaprosi pokojninski sklad.
3. Če ženska v času porodniškega dopusta dela za več delodajalcev, ima pravico, da se odloči, ali bo prejemala otroške dodatke na enem mestu ali ne. Če želite to narediti, samo napišite ustrezne izjave.
4. Brezposelni ljudje, tudi tisti, ki niso delali samo en dan, lahko zaprosijo za pomoč v skladu za socialno varnost. Vsaka ženska lahko računa na minimalni znesek plačil.
5. Če je med obračunskim obdobjem ženska že na dopustu, da bi skrbela za drugega otroka, lahko napiše izjavo, da lahko zamenja eno ali obe leti s tistimi, kjer je še delala, in zato prejema plačo.
6. V primeru likvidacije podjetja delavec za materinstvo še naprej izplačuje nadomestilo v enakem znesku glede na svoj dohodek.

Namesto zaključka

Izračun porodniškega oddelka z novimi pravili, ob upoštevanju sprememb, ki so bile izvedene v letu 2014, jih naredi čim bolj koristne za ženske, ne le za zaposlene, ampak tudi za tiste, ki, kot pravijo, od dekreta do odloka. Poleg tega se velikost vseh prejemkov letno popravi navzgor in ob upoštevanju trenutne inflacije. Res je, da se tudi danes borci za človekove pravice trudijo povečati koristi za podporo materinstvu in velike družine. Zato pozivajo k podaljšanju roka za plačilo otroškega dodatka s 1,5 na 3 leta in podaljšanju trajanja porodniškega dopusta na 4,5 leta ob ohranjanju delovnega mesta in delovne dobe ter dopustitvi plačila materinskega kapitala za storitve zasebnega vrtca. Na splošno velja omeniti, da so trenutno noseče in mlade matere med najbolj zaščitenimi segmenti prebivalstva po delovnem zakoniku.