Predmet dela je. Predmet in predmet dela

Delo je proces, v katerem oseba spremeni resnično realnost, da bi pridobila različne koristi in zadostila potrebam materialnega in idealnega. Delo kot vrsta človekove dejavnosti je zavestna manipulacija in zavesten vpliv na predmete, pojave in informacije o okoliški realnosti.

Labor kot predmet akademskega študija

Labor je predmet študija več področij filozofije, sociologije, psihologije in ekonomije. Kot vrsta človeške dejavnosti je delo izjemno pomembno tako za posameznika kot za družbo.

Posebnost delovnega procesa je osredotočenost na rezultat. Cilj je vedno proizvod, to je material ali idealno blago, ki je potrebno za zadovoljevanje potreb posameznika, skupine ljudi ali družbe kot celote.

Med porodom dejavnost človek oblikuje svoj odnos do realnosti in ustvarja prostor zase v realnem objektivnem svetu. Ni presenetljivo, da ima ta dejavnost številne kompleksne komponente in kompleksne značilnosti. Obstajata dve strani delovnega procesa: objektivni in subjektivni. Objektivna stran je sestavljena iz subjekta, pogojev, nalog in rezultatov dela. Tudi delovne aktivnosti razdeljena na vrste, odvisno od vrste različnih značilnosti in pristopov.

Procesu

V vsaki obliki delovne aktivnosti obstajata dve komponenti stranke, ki se imenujejo predmet dela in njen subjekt.

Objektivna stran ni odvisna od posameznika in je družbena norma procesa, ki vključuje vzpostavljeno in jasno omejeno strukturo in sestavo dejavnosti. Predmet dela se imenuje normativne značilnosti, število in struktura operacij, ki se zahtevajo v določenem poklicu.

Subjektivni vidik dela je njegov psihogram, to je psihološka stran, ki je v veliki meri odvisna od tega osebne lastnosti človeka in njegov odnos do predmeta dejavnosti. Predmet je skupek človeških lastnosti, ki jih posameznik potrebuje za uspešno izvajanje delovnega procesa. Značilnosti, kot so profesionalna sposobnost, ustvarjalna orientacija, odpornost na stres, ambicioznost in motivacija, so subjektivna stran procesa in niso le predpogoj za uspešno delo, temveč tudi njegov neposredni rezultat.

Objektivna sestava delovne sile

Vsako delo je določeno s številnimi pravili, predpisi in zahtevami - vse to je objektivna sestava dela. S preprostimi besedami so to odgovori na vprašanja: »Kaj storiti?«, »Kako?«, »Od česa?«, »S čim?«, »Za kaj?« In številne druge.

Predmet in predmet dela se pogosto dojemata kot sinonimi, vendar je pojem predmeta mnogo širši in vključuje številne značilnosti. Lahko se razlikujejo glede na poklic in poklic.

Objektivna struktura delovnega procesa vključuje naslednje komponente:

• predmet dela;
• cilji dejavnosti;
• pogoji;
• potrebne ukrepe;
• orodja in pripomočki;
• rezultat postopka.

Področje koncepta

Tako kot vsaka druga akademska disciplina se v procesu študija in strukturiranja dela pojavljajo številni podobni izrazi. V procesu akademske dejavnosti dela so koncepti, kot so »objekt« in »objektivna stran« ali »predmet« in »predmetno področje«, pogosto zmedeni.

Predmet dela je vsak materialni predmet, pojav, ideja ali informacija, ki je pod vplivom človekove dejavnosti, da bi jo preoblikovala in spremenila v blagoslov.

Nekateri akademski viri menijo, da je izraz sinonim za »predmetno področje«, ki je dejansko napačna predpostavka. Kot v primeru objektivne strani je predmetno področje veliko širši pojem. Zajema širok spekter značilnosti, ki predstavljajo celotno strokovno izkušnjo in njene sestavine, ne le sredstva in predmete dela.

Kot v primeru predmeta, ki je preprost koncept, vključen v bolj kompleksen in kompleksen, predmetno področje vključuje predmet, sredstva, pa tudi objektivno in čustveno stran procesa. Obenem je predmet dela materialna ali ideološka osnova končnega izdelka. Pravzaprav je to tudi končni rezultat.

Ilustrativni vzorec

Na primer, predmet akademskega dela je obstoječa informacija, ki jo preoblikuje v novo znanje. Novo znanje je neopredmeteno dobro, dejansko so doseženi popolni izdelek. Drugi akademiki jih lahko zaznavajo kot obstoječe informacije, ki se nato spremenijo v novo temo. V tem primeru se rezultat delovne aktivnosti, ki kasneje deluje kot predmet dela, imenuje surovina.

Glede na vrsto poklicne dejavnosti se lahko kategorije, ki določajo delovni proces, dramatično razlikujejo. Na primer, predmet vodstvenega dela je dejavnost kolektiva kot celote in vsake osebe, ki je del nje.

Ločevanje dela

Vrste se razlikujejo glede na nekatere značilnosti.

1. Po metodi privabljanja osebe na delo se ti tipi delijo na prostovoljne, prisilne in obvezne.
2. Glede na vsebino dejavnosti je delo razdeljeno na preprosto in kompleksno, reproduktivno in ustvarjalno (ustvarjalno), posebno (niz funkcij) ter strokovno, duševno in fizično.
3. Glede na naravo dejavnosti se razlikujejo med posameznimi in kolektivnimi, zasebnimi in javnimi, najetimi in samozaposlenimi delavci.
4. Glede na pogoje se razlikujejo naslednje vrste: svobodne in formalne, lahke in težke, stacionarne in mobilne.
5. Pri uporabi sredstev in orodij je delovna dejavnost ročna, mehanizirana in avtomatizirana.
6. S poudarkom na rezultatih delovne aktivnosti se razlikujejo materialni in nematerialni tipi dela; imenujejo se tudi proizvodna in neproizvodna.
7. Do časa aktivnosti in rezultatov dela je lahko prisoten in preteklost.

Skoraj vsakdo je sposoben različnih vrst dela - od preprostih material izdelkov za ustvarjalno samouresničevanje pri ustvarjanju idealnih dobrin. Vsaka dejavnost, ne glede na kompleksnost in rezultate, je vir samoizobraževanja, družbenih in osebnih izkušenj in razvoja.