Tehnologija "drevesni cilji": vodnik za ukrepanje

Oseba je bitje, ki ustvarja cilj, zato mora izbrati: spretno in inteligentno postavlja naloge ali pa neučinkovito. Sposobnost določiti cilj in razviti metode za njihovo izvajanje je odlična spretnost, potrebna za uspeh. Razvijanje bo zelo koristilo vzroku in zagotovilo njegov pozitiven rezultat.

V življenju samo 3% ljudi postavlja cilje. Napaka v preostalem je, da ko imajo idejo o tem, kaj želijo, ne porabijo časa za razmišljanje o tem, kako to doseči.

Da bi ljudem pomagali ustvariti svoje življenje zanimivo in bogato, da bi ga dopolnili z novimi čustvi, dosežki, uspehi, smo razvili tako imenovano metodo drevesa ciljev. Njegovo načelo je pridobiti podrobno in neuničljivo strukturo problemov, ki se v daljšem obdobju ne bi spremenili. Ta metoda omogoča osebi, da bi dobili vse možne kombinacije, ki bodo zagotovili najboljši donos, bo delo na rezultat.

Metoda ciljnega drevesa

Kakšna je ta tehnika, kako jo pravilno uporabljati, kakšne rezultate naj pričakujemo? Najprej je treba opozoriti, da je ciljno drevo seznam nalog, ki so ustvarjene na podlagi hierarhije in imajo jasno strukturo. Pri tem deluje naslednje načelo: nižje naloge so osnova za doseganje višjih, na samem vrhu piramide pa je glavni, splošni cilj. Zato je za vzpon na vrh potrebno razčleniti na manjše naloge, katerih skupni prehod prispeva k doseganju glavne instalacije.

Potem se postopek za vsak cilj nižjega reda ponovi, dokler naloga ne postane tako preprosta in realistična, da jo lahko izvede ob predvidenem času. Ob oblikovanju drevesa ciljev se načrtovanje nadaljuje po načelu od splošnega do posameznega. Vendar je ta metoda samo po sebi strategija za dosego glavne naloge. Sam rezultat uporabe te tehnike je odvisen od izvajalca.

Vrednost cilja

Zavest osebe je urejena tako, da verjame le v to, kar si lahko predstavlja, zato lahko doseže. Ciljno drevo ima pri tem pomembno vlogo, ker človeška podzavest z vizualizacijo slik in načinov reševanja problemov daje izhodišče za ukrepanje.

Ko je oseba ugotovila, kaj hoče, ima željo poiskati pravo pot in iti v pravo smer, zato začne delovati. Ciljno drevo zagotavlja motivacijo, zato se čas in denar pametno porazdelita. Človek začne načrtovati in razmišljati skozi vse do najmanjše podrobnosti, obstaja navdušenje. Prej ali slej bo opazil možnosti in načine izvajanja določenega načrta, ki se pojavi na njegovi poti.

Nastavitev cilja

Obstaja več pravil, ki s postavljanjem ciljev pomagajo spremeniti življenje.

1. Ustreznost (harmonija). Naloge in vrednosti se izberejo tako, da ustrezajo maksimumu med seboj. Ko so v popolni harmoniji, lahko dobite dobre rezultate.
2. Ustreznost. Vrednote in cilji morajo biti na področju, na katerem je oseba popolna. Samo tako lahko razvijemo talente in spoznamo neizkoriščen potencial. Uspeh bo dosegel tisti, ki pravilno najde območje svoje popolnosti.
3. Diamantno sipanje. Morate skrbno razmisliti o njihovih zmožnostih, saj jih lahko prikrijete, ne da bi bile očitne.
4. Bilanca stanja Priporočljivo je določiti več nalog na šestih področjih življenja. Takšno ravnovesje bo zagotovilo priložnost za nenehno izboljševanje, s čimer bo življenje nenehen tok razvoja.
5. Opredelitev glavnega cilja. To je izhodišče za uspeh. Glavni cilj postane načelo, ki organizira vse človekove dejavnosti.
6. Pokliči Cilji bi morali navdušiti osebo. Verjetnost, da jih dosežemo pri 50%, je idealna raven za motivacijo. Reševanje takšnih problemov lahko postopoma znižujete na štirideset in celo trideset odstotkov. Zadostna motivacija bo prispevala k oblikovanju želje po uspehu.
7. Opredelitev časa. Takšne cilje je treba določiti, katerih doseganje se bo izračunalo tako dolgoročno (2-3 leta) kot tudi za krajši čas. Ni priporočljivo določiti roka za neopredmetene naloge.
8. Opredelite ovire. Ugotoviti je treba morebitne ovire pri doseganju cilja, načrtovati njihovo premagovanje.

Obliko navade

Drevo ciljev oblikuje navado, da si postavlja naloge, s čimer človeka postane gospodar njegove lastne usode. Navada neprestanega oblikovanja ciljev s časom se spremeni v potrebo. To je mogoče razložiti z dejstvom, da ima oseba navdušenje nad vsemi dosežki, pozitivnimi občutki in čustvi, ki so povezani s premagovanjem ovir, pa tudi z doseženo zmago, kljub kakršnim koli oviram.

Kako zgraditi drevo ciljev

1. Nastavitev cilja. Oblikovanje načrta se začne z odgovorom na vprašanje »Kaj?«. Na primer: "Kaj je mogoče videti, ko je cilj dosežen?" Tukaj je pomembno, da zelo bogato opišemo podobo naloge.
2. Opredelitev naloge Definicija pomaga razumeti merila, po katerih bo oseba videla pravilno pot in čas za dosego naloge.
3. Razgradnja. Cilj mora biti razdeljen na sestavne dele (pod-cilje), ki bodo zapolnili začasni prostor med sedanjostjo in bodočo osebo. Vsaka naloga mora imeti vsaj tri vrste operacij, zaradi katerih bo dosežena.
4. Določanje omejitev. Mednje spadajo vrste vedenja, stališča, stanje sistemov itd., Ki niso predmet revizije in so povezani z vrednotami ljudi ali pa jih vsiljuje družba.
5. Analiza možnosti. Potrebno je analizirati možnosti za doseganje določenega cilja, izbrati najboljše in razmisliti o rezervnih.
6. Stanje Oseba mora imeti miselnost, da premaguje ovire in opravlja dodeljene naloge. Imeti mora odprt um in ustvarjalno svobodo, to ni prostor za predsodke.

Zlata pravila

Potrebno je izdelati ciljno drevo ne po že pripravljenih predlogah in scenarijih, saj je vsaka oseba individualna in ima različne potrebe in sposobnosti. Če ga sestavite, morate zapomniti, da morate včasih skleniti kompromis.

Orodja

Če želite zgraditi drevo ciljev, lahko uporabite navaden papir. Ta pristop, čeprav je preprost, je učinkovit, saj ne bo razloga za odlaganje uporabe tehnologije. Zelo ustvarjalni proces izgradnje drevesa prinaša s tehnologijo tako tesno, da omogoča hitro razumevanje bistva metodologije. Poleg tega bo mesec uporabe te metode razvil navado samodejnega oblikovanja že pripravljenega načrta delovanja v glavi.

Metodologija v praksi

Praksa kaže, da majhno število ljudi obvladuje to tehnologijo. Nekateri nimajo dovolj časa, drugi se bojijo storiti nekaj narobe in tako naprej. Ključ do uspeha so sistematično usposabljanje, razmišljanje o njihovih dejanjih. Lahko začnete s preprostim: določite si nalogo v enem mesecu, da obvladate tehnologijo "drevesa ciljev". Redne vadbe prispevajo k razvoju navad, dosežek celo neznatnega uspeha pa bo spodbudil motivacijo za delo. Seveda je to vprašanje časa, vendar dobro sestavljeno drevo in posebne metode za doseganje ciljev, bo moč in vzdržljivost bo pomagala doseči znaten uspeh ne samo v dejavnostih, ampak tudi v človeškem življenju.