Vzorec zaposlitvenega zapisa v kombinaciji: značilnosti polnjenja in zahteve

Danes so pogosto zaposleni s krajšim delovnim časom z rednimi dohodki. Ob istem času, ki prejemajo dodatne prihodke, nihče ne razmišlja o tem, kako bo to dejstvo upošteva pri delu. Poglejmo, kaj je vzorčni vpis v delovni zvezek s krajšim delovnim časom in kdo je tak delavec.

Osnove zakonodaje

Delovni zvezek je zelo pomemben dokument, ki vsebuje celotno zgodovino. delovne aktivnosti državljan. V skladu z rusko zakonodajo, če ima oseba več krajev zaposlitve, od katerih je eden glavni in drugi krajši delovni čas, potem ni treba vpisovati v delovni zvezek za krajši delovni čas.

Toda v praksi obstajajo druge situacije:

1. Posameznik si želi zaslužiti dodaten denar na glavnem mestu zaposlitve (notranja sekundarna zaposlitev), kjer bo osebje urada brez težav vpisalo dokument. V tem primeru zaposleni ne zagotavlja dodatnih dokumentov, saj je vse v kadrovskem oddelku.
2. Fizična oseba želi zaslužiti dodaten denar v tretji organizaciji (zunanji skrajšani delovni čas). V tem primeru se zaposlitveni vpis lahko zavrne zaradi nepripravljenosti vodje od glavnega kraja dela, da se vnese nov vpis.

Zakonodaja Ruske federacije ne predpisuje določenih standardov za pripravo vlog za vnos podatkov z dodatnega delovnega mesta: to je lahko ustno in pisno. Vendar je še bolje napisati izjavo, da bi se lahko zanašali na nekaj (v primeru spornih vprašanj). V nadaljevanju je prikazan primer zaposlitve s krajšim delovnim časom.

Splošna pravila za pisanje

Izvajanje dodatnega dela vključuje vnos podatkov v delo splošnih pravil. Glavna razlika je le pri predložitvi dokumentov. Prej je bilo rečeno, da dokumenti niso vloženi za interno zabavo. Zapolnitev zaposlitvenega zapisa pri delu s krajšim delovnim časom, kot sledi:

• ime organizacije ustreza;
• označuje pozicijo;
• navaja datum začetka dela;
• predpisano bazo dokumentov.

Zadnji dokument naj bi zagotovil vodjo organizacije. Če je zaposlitev s krajšim delovnim časom zunanja, mora zaposleni vzeti kopijo dokumenta o sprejemu v delo in ga zagotoviti na glavnem mestu dela.

Pravice zaposlenih

Ne glede na to, kdo državljan dela kot glavni delavec ali delavec s krajšim delovnim časom, njegove pravice ne bi smele biti kršene. Zato mora vsak delodajalec za zaposlenega ohraniti naslednje privilegije:

• razpoložljivost socialnega paketa;
• kosilo za kosilo;
• bolniško plačilo;
• razpoložljivost letnega dopusta;
• brezplačno usposabljanje;
• prejemanje nadomestil.

To pomeni, da je treba zaposlitev s krajšim delovnim časom s pravicami delavca razumeti enako kot glavni kraj dela. Izjema je neformalna zaposlitev. V tem primeru ni dokumentov o lastništvu, zato ni nobenih delovnih zapisov. In že prej je bil predložen vzorec vpisa v delovni zvezek v kombinaciji z uradno zaposlitvijo.

Delovni čas

Če želi državljan najti uradno službo, si mora zapomniti, da Zakon o delu Ruske federacije določa nekaj časovnih okvirov. Z drugimi besedami, zakon ne določa določenega dodatnega dela, ampak omejuje čas samega dela. Po zakonu ima delničar pravico delati le štiri ure na dan in ne več kot 16 ur na teden. Posledično lahko posameznik poleg glavnega dela opravi tudi določeno število ur za dodatno delo. In ob uri se izkaže, da ne more biti več kot dva dela s krajšim delovnim časom. Ugotovimo lahko, da je pomemben ne samo zaposlitveni del zaposlitve s krajšim delovnim časom, ampak tudi upoštevanje časovnega okvira.

Ali je snemanje pomembno?

Če delovna zakonodaja dopušča, da se dela ne vnašajo, zakaj mnogi delavci še vedno vztrajajo pri vnosu podatkov o drugi zaposlitvi? Prvič, treba je spomniti, da je vsaka uradna zaposlitev plus za delovne izkušnje in posledično za prihodnje pokojnine. Drugič, zaposlitev s krajšim delovnim časom lahko pomaga pri nadaljnjem zaposlovanju. Konec koncev je to neposreden dokaz strokovne usposobljenosti tega zaposlenega.

Zahteve za vpis v delovni zvezek s krajšim delovnim časom se ne razlikujejo od standarda in to je bilo prej povedano. Če delodajalec kategorično ne želi, da ima njegov delavec še en zapis o delu, bo moral slednji braniti svojo željo.

Kako narediti

Preden v delovni zvezek zaposlenega zapišete kakršne koli informacije, ga morate pravilno uporabiti. Na splošno postopek registracije delavca s krajšim delovnim časom ni bistveno drugačen od standardnega postopka:

1. Izvedite razgovor s prosilcem.
2. Prijava vloge za zaposlitev s krajšim delovnim časom.
3. Seznanjanje z notranjimi lokalnimi dokumenti organizacije in njihovo podpisovanje.
4. Priprava in podpis pogodbe o zaposlitvi, kjer morate navesti, da je delovno mesto združeno.
5. Podpis vrstnega reda za sprejem v kombinaciji.
6. Vnos informacij v delovni zvezek (vzorec vnosa v delovni zvezek se lahko posreduje zaposlenemu za seznanitev).
7. Registracija osebne datoteke zaposlenega.

Mimogrede, vodja organizacije lahko zahteva od novega zaposlenega potrdilo o prisotnosti stalne zaposlitve. Če državljan zavrne izdajo takšnega potrdila, je lahko razlog za zavrnitev, če se prijavi za zaposlitev. Pisanje na delo s krajšim delovnim časom je podobno tistemu, ki je naveden pri vlogi za stalno zaposlitev. Zaporedna številka zapisa je izpolnjena, ime organizacije in položaj ustanovitvene listine podpiše pooblaščena oseba. Posebnost pri opravljanju dela je vrsta zaposlitve za krajši delovni čas. V primeru internega dela s krajšim delovnim časom ime podjetja ni navedeno.

Zunanji delni čas

Zunanji delavec s krajšim delovnim časom je zaposleni, ki je uradno sprejet na delovno mesto tretjega delodajalca. Pogodba o zaposlitvi med strankama mora vsebovati glavne točke in dodatne točke, ki označujejo delo s krajšim delovnim časom. Določeni so tudi pogoji dela in plače. Kot je bilo že navedeno, delavec s krajšim delovnim časom ne more delati več kot 4 ure na dan. Vendar se ta merila nanašajo le na javne uslužbence. Za komercialna podjetja norme niso določene, vendar obdelava ni dobrodošla. Fizične osebe ne smejo delati več kot 40 ur na teden. Poleg tega več delovnih mest nima pravice vzeti več časa kot glavno delo.

Kako poteka delo zunanjega delnega plačila? Tu je vse individualno. Upravitelj lahko uporabi urno plačilo, plačilo po opravljenem delu, plačilo na podlagi splošnih kazalnikov itd. Za določen položaj se lahko določi polna stopnja. V tem primeru mora biti katera od teh možnosti prikazana v pogodbi o zaposlitvi. Torej, ali je treba vpisati v delovno knjigo o zunanjem delu s krajšim delovnim časom ali ne, je posel vsakega zaposlenega, ki zase najde drugo zaposlitev pri zunanjem delodajalcu. Še posebej, če vodja na glavnem delu ne ugovarja in ima pozitiven odnos do stranskega dela.

Notranji delci

Delo notranjega dela s krajšim delovnim časom vključuje delo pri istem delodajalcu, kjer se izvaja glavna dejavnost. V tem primeru vam ni treba predložiti dodatnih dokumentov in informacij, ker so vse potrebne informacije v kadrovskem oddelku. Od delavca potrebujete le željo, da združite več položajev in seveda prisotnost samega položaja v odprtih prostih delovnih mestih organizacije. Kako se dela s krajšim delovnim časom? Vpis v delovni zvezek (vzorec spodaj) se evidentira na standardni način, samo ime organizacije ni navedeno.

Kako postati zaposleni države

Lahko se zgodi, da želi zaposleni s krajšim delovnim časom zapustiti prvo delovno mesto in izraziti željo po zaposlitvi v organizaciji, kjer je delal. V tem primeru je treba podpisati dodaten sporazum o spremembi pogojev za zaposlitev.

V dokumentu so zapisane naslednje informacije:

• zaposlovanje;
• sprememba plač;
• nova delovna mesta zaposlenega.

Od prve zaposlitve mora državljan odstopiti, kar bo označeno z vzorčnim vnosom v delovni zvezek. Ta zaposleni s krajšim delovnim časom ne bo več delal (v organizaciji), zato se zapis spreminja.

Razrešitev

Zaposleni s skrajšanim delovnim časom lahko odstopi iz naslednjih razlogov:

• lastno željo;
• željo delodajalca;
• soglasje strank;
• likvidacija družbe;
• zmanjšanje števila zaposlenih.

Prepovedano je celo odpuščanje dela s krajšim delovnim časom:

• nosečnice;
• ženske z otroki do treh let;
• samohranilci;
• zaposleni, ki je na bolniškem dopustu ali na dopustu;
• zaposlenega, za katerega mandat še ni končan delovnega sporazuma (tudi pod pogojem, da je to delovno mesto trajno).

Izjema je situacija, ko se za zaposlenega uporabi disciplinski ukrep.