Obvestilo o zmanjšanju emisij: vzorec. Obvestilo o zmanjšanju števila zaposlenih

Obvestilo o zmanjšanju je dokument, ki se preda zaposlenemu osebno ob podpisu dva meseca pred njegovo razrešitvijo. Poleg tega bi moralo biti navedeno tudi, kje so trenutno proste delovne položaje v organizaciji. V nasprotnem primeru bo nekdanji uslužbenec organizacije imel pravico zaprositi za zaščito interesov pred sodnimi organi.

Naročilo

Skladnost s celotnim postopkom odpusta zmanjšanje števila zaposlenih je jamstvo, da zaposleni ne bo vložil prošnje za sodišče, da bi se vrnil na svoje delovno mesto. Zato mora upravljavec kompetentno urediti ta proces od začetka do konca.

Kot je navedeno v drugem odstavku 180. člena delovnega zakonika, nadrejeni opozarja državljana, da se mu nekaj mesecev pred predvidenim datumom razrešitve izteče skorajšnje zmanjšanje. Hkrati bi mu moral ponuditi vsa delovna mesta, ki so na voljo v podjetju, tudi če ne izpolnjujejo kvalifikacij zaposlenega.

Zato je treba obvestilo o zmanjšanju pravilno izvajati v skladu z vsemi pravnimi normami. Ker je ta dokument primarna informacija, ki se posreduje zaposlenemu osebno in proti podpisu.

Oblikovanje

Obvestilo o kratici mora biti pisno in nujno v dveh izvodih. Pri enem od njih mora zaposleni podpisati in navesti datum prejema. Če delavec zavrne podpis tega dokumenta, se to zabeleži v posebnem zakonu. Obvestilo o zmanjšanju bi moralo vsebovati ne samo informacije o prihodnjem odpustu, temveč tudi seznam prostih delovnih mest, ki so v organizaciji. V primeru, da se državljan strinja z drugim položajem, je treba urediti njegov prenos.

Obvestilo o zmanjšanju števila zaposlenih. Vzorec

Ta dokument bo potrdilo, da je delavec vedel za bližajoče se razrešitev, kar za njega ni bilo presenečenje. Sestavljen je na naslednji način:

Za ____________ zaposlenega

________________ položaj

_________________ ime podjetja

Obvestilo o zmanjšanju števila zaposlenih (vzorec)

Dragi ______________ (ime državljana)!

V zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih, na podlagi drugega odstavka 1. odstavka 81. člena Zakona o delu, vas obvestimo, da bo položaj ___________ izbrisan iz kadrovske tabele _______ (datum) na podlagi sklepa št. _______.

V skladu s 3. delom čl. 81 TC, ponujamo naslednja prosta delovna mesta:

______________________.

Datum ____________ Strokovnjak za ___________

Prebral sem obvestilo o znižanju ____________ (podpis in datum)

Zavračam predlagana delovna mesta ____________.

Dokument mora osebno podpisati uslužbenec, ki bo iz tega razloga odpuščen. Poleg tega bi moral biti glavni pogoj izpolnjevanje dvomesečnega obdobja pred zmanjšanjem. V nasprotnem primeru se bo štelo, da gre za hudo kršitev delovnega prava.

Kaj je potrebno?

Obvestilo o zmanjšanju števila delovnih mest, katerega vzorec ni določen z zakonom, je dokument, ki osebo opozarja na pričakovano odpustitev dva meseca pred datumom zaključka storitvenega razmerja.

Če delodajalec pri pripravi osnutka ne upošteva roka, ima oseba pravico do pritožbe na tožbo na sodišču. Ker je obvestilo o zmanjšanju delovnega mesta, katerega vzorec je podan v tem členu, velja za prvi in ​​najpomembnejši dokument v celotnem postopku odpuščanja delavca.

Poleg tega Strokovnjak za človeške vire Ne smemo pozabiti, da na tej podlagi vsi zaposleni ne morejo prekiniti storitvenega razmerja. Na primer, ženske, ki so v položaju in pričakujejo otroka, kot tudi tiste, ki imajo otroke, mlajše od treh let, ne morejo biti odpuščene zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Prednost imajo tudi tiste kategorije delavcev, ki imajo najvišjo produktivnost dela in so edini delovno sposobni člani v svojih družinah.

Časovna razporeditev

Državljan mora prejeti obvestilo o odpravi položaja osebno in strogo dva meseca pred predvidenim datumom razrešitve. Sestavljen je v dveh izvodih. V tem primeru ostane eden od zaposlenih, drugi s svojim podpisom pa se prenese na organizacijo. V primeru, da zaposleni zavrne prejem obvestila o zmanjšanju delovnega mesta, se sestavi poseben zakon, ki ga podpišeta še dva zaposlena in se vštevata v osebno kartoteko državljana.

Če delavec iz nekega razloga ni na delovnem mestu, mu lahko ta dokument pošlje po pošti z obveznim Seznam naložb. Priporočljivo je izdajati takšna pisma o vračanju.

Prav tako je treba opozoriti, da je mogoče državljana pred tem odpustiti, ne da bi čakal na iztek dveh mesecev od datuma obvestila. Hkrati mora vodja organizacije na njegov zadnji delovni dan plačati nadomestilo za dopust, če ni bil uporabljen, in njegovo odpravnino.

Kompilacija

Državno obvestilo o znižanju je dokument, katerega standardni obrazec ni predviden v delovnem pravu. Pri pripravi pa je treba upoštevati naslednja pravila:

- izdana mora biti na glavi pisma organizacije;

- vsebujejo ime in položaj zaposlenega ter, če je potrebno, njegov naslov;

- treba je omeniti tudi odredbo, ki je podlaga za prihodnje zmanjšanje, in člen zakona o delu;

- navedite prosta delovna mesta, ki so trenutno na voljo v podjetju, z navedbo plače;

- mora obstajati prostor za podpis zaposlenega, pa tudi za njegovega šefa.

Poleg tega lahko vodja organizacije ta dokument dopolni z drugimi postavkami. Obvestilo o zmanjšanju števila zaposlenih podpiše strokovnjak za človeške vire in vodja podjetja. Priporočljivo je, da se v ta dokument vključi vrstica o soglasju osebe, da zasede predlagane položaje ali da jih zavrne. Zagotoviti morate tudi, da bo delavec na njem podpisal svoj podpis in njegovo dekodiranje, kot tudi točen datum prejema.

Služba za zaposlovanje

Po prejemu osebnega obvestila o zmanjšanju števila zaposlenih na sliki je potrebno obvestiti tudi center, ki se ukvarja z zaposlovanjem prebivalstva. Poleg tega je treba to storiti dva meseca pred prihajajočim odpoklicem enega zaposlenega na tej podlagi TC. Takšni ukrepi so za delodajalca potrebni in so določeni v Zveznem zakonu o zaposlovanju. V primeru, da bo zmanjšanje veliko, potem morate to storitev sporočiti tri mesece pred izvedbo teh dejavnosti.

Takšna pravna pravila so obvezna za vse upravljavce in njihova huda kršitev lahko povzroči zelo žalostne posledice in sodne postopke. Zato je treba obvestiti zaposlitveni center o zmanjšanju števila zaposlenih v podjetju v točno določenem času.

Opozorilo

Po tem, ko bo obvestilo o znižanju, katerega vzorec smo že dali, delavcu izročeno pod podpisom, je treba na isti dan obvestiti zavod za zaposlovanje. V primeru, da je več delavcev na tej podlagi odpuščeno takoj, je treba obvestilo pristojnih organov opraviti tri mesece pred načrtovanim datumom prenehanja pogodb.

Ker standardni obrazec takšnega dokumenta ni. Uporabite lahko naš vzorec. Obvestilo o zmanjšanju števila zaposlenih v centru za zaposlovanje se zaključi na naslednji način:

___________________ (polno ime vodje službe)

___________________ (ime organa)

___________________ (naslov)

Spoštovani _________________ (ime in patronymic)!

Obveščamo vas, da bodo zaradi zmanjšanja števila državljanov v podjetju ______________ (ime) najkasneje do _________ (datum) pogodbe o zaposlitvi prenehale na podlagi 81. člena Zakona o delu z naslednjimi zaposlenimi:

Direktor podjetja __________________ (začetnice in podpis)

Kontaktni telefon _____________

Vodja ima tudi pravico, da navede delovne izkušnje teh državljanov in njihove plače, čeprav to niso obvezni pogoji, saj bodo po registraciji pri teh organih bivši zaposleni morali predložiti vse dokumente za naknadno zaposlitev in potrdilo o plačah.

Odpoved

V primeru, da ima vodja podjetja možnost, da shrani delovna mesta svojih zaposlenih in jih ne želi razrešiti, lahko izda novo naročilo, ki bo poslano za preklic prejšnjega. Razlogi za to so lahko naslednji:

- izboljšanje gospodarskega stanja organizacije;

- objava naročila s strani nepooblaščene osebe.

Preklicano naročilo se poveže z drugimi dokumenti in se ne uniči. Poleg tega se za njegovo razveljavitev ustvari še eno naročilo pod določenim številom in datumom, ki nasprotuje prvemu.

Hkrati državljani ohranijo svoja stališča, obvestila o prihajajočem zmanjšanju pa se štejejo za neveljavna.

Biti na bolniškem dopustu

Veliko državljanov zanima vprašanje, ali lahko upravitelj izvede postopek odpusta zaradi zmanjšanja, če je oseba začasno onemogočena? Torej, odpoved pogodbe o zaposlitvi z osebo, ki je na bolniškem dopustu, strogo prepovedana z zakonom. Poleg tega mora oseba pred izvedbo takšnih dogodkov prejeti osebno obvestilo o znižanju. Pogoji morajo biti izpolnjeni. Kot je navedeno v čl. 180 TC, mora biti zaposleni opozorjen na zmanjšanje dva meseca pred bližajočo se razrešitvijo. Če je v tistem trenutku oseba na bolniškem dopustu, mu mora biti tudi obvestilo pod sliko. To pomeni, da je bil delavec ustrezno obveščen o bližajoči se odpustitvi. Ampak, da bi dopolnil z njim storitveno razmerje v tem obdobju, glava nima pravice.

Če ima oseba invalidnost

V tem primeru bo imel zaposleni večjo prednost kot ostali državljani, da ostanejo na svojem delovnem mestu. Poleg tega, če ima visoko produktivnost dela, ima v družini več vzdrževanih družinskih članov, ki so popolnoma na njegovi podpori in nimajo neodvisnega dohodka. In tudi v primeru, da je invalidnost pridobil pri opravljanju dela.

Določen datum

Ob opozarjanju državljanov na načrtovano razrešitev, vodja v obvestilu navede točen datum prenehanja delovnega razmerja. Na pobudo šefa sam lahko to obdobje podaljšamo, potem pa bo imel zaposleni več možnosti za nadaljnje zaposlitev in čas za iskanje novega mesta se bo povečal. Če v tem času oseba zboli, potem upravitelj prekine z njim službeni odnos, potem ko slednji zapusti bolniški seznam.

Zakon o zaposlenih

V večini primerov so pravice delavcev vedno zaščitene v večjem obsegu kot interesi njegovega šefa. Zato morajo upravljavci organizacij z zmanjševanjem števila zaposlenih spoštovati delovno zakonodajo. Ker nepravilno izveden postopek za razrešitev na tej podlagi, lahko celo en zaposleni prinese svoj šef velike težave.

Praviloma delavci, ki menijo, da so prejeli nezadostno veliko denarja med znižanjem, potem zaprosijo sodne organe za zaščito svojih interesov. Nekateri menedžerji imajo nezakonito plačano letovanje, čeprav je v tem primeru prepovedano. Ker delavec ne zapusti lastne pobude in s tem preneha delovnih razmerij organizacije.

Poleg tega mnogi delavci po znižanju delodajalca tretji mesec ne morejo prejemati dodatka, čeprav so od zavoda za zaposlovanje predložili potrdilo, da so se pravočasno prijavili po prenehanju službenih odnosov z družbo.

V večini primerov delodajalci preprosto uporabljajo pravno nepismenost svojih podrejenih. Zato morajo osebe, ki so prišle pod zmanjšanje, poznati svoje pravice in jih varovati ali poiskati pomoč strokovnjakov.