Zagotavljanje varstva dela je najpomembnejša naloga vsakega delodajalca. Konec koncev je od sklenitve pogodbe o zaposlitvi delodajalec odgovoren za življenje in zdravje svojih zaposlenih. Usposabljanje na področju varnosti je ukrep, ki ga je treba storiti, da se zagotovijo zahteve varstva dela. Potreba po obveščanju je opredeljena v delovnem zakoniku Ruske federacije (čl. 212, 225, 214), splošna pravila za njihovo ravnanje pa morajo ustrezati GOST 12.0.004-90.
1. Osnovno varnostno usposabljanje. Opravlja se z novimi zaposlenimi, ki so sklenili delovno razmerje za nedoločen čas ali nujno delo pogodbe o združevanju ali delu na domu, kakor tudi s tretjimi osebami, ki imajo začasen ali stalen dostop do podjetja. Pouk izvaja le usposobljen delavec po posebej razvitem programu.
2. Ponavljajoča varnostna navodila. Izvaja se po programu primarnega pouka enkrat na šest mesecev.
3. Ciljno informiranje poteka med enkratnim delom, ki ni povezano z glavno poklicno dejavnostjo zaposlenega, po nesreči, med delom, ki zahteva delovno dovoljenje.
4. Nenačrtovani sestanek, ki poteka v naslednjih primerih:
- če je nov ali spremenjen standard, navodilo itd .;
- če je prišlo do kršitve varnostnih zahtev in pravil, ki bi lahko povzročila ali povzročila poškodbo, t nesreče eksplozija, nesreča;
- če je prišlo do prekinitve dela (za nevarne dejavnosti - prekinitev več kot 30 dni, za preostali čas - 60 dni);
- na zahtevo ustreznih nadzornih organov.
Nekateri delodajalci pomotoma menijo, da je obveščanje neobvezno za uradnike. Vendar pa varnostni predpisi veljajo za vse zaposlene in ne samo za tiste, katerih dejavnost je povezana s škodljivimi ali nevarnimi dejavniki. Seveda ni plinskih jeklenk, strojev s premičnimi deli ali kislin v pisarni, vendar je veliko pisarniške opreme in gospodinjskih aparatov. Zato mora biti varnostno usposabljanje izvedeno z vsemi pisarniškim osebjem in vsak mora poznati celoten seznam potencialno nevarnih dejavnikov.
Varnostno navodilo je obvezna dejavnost za zagotavljanje varnosti pri delu. Ampak ne edini. Obstaja cela vrsta organizacijskih, sanitarnih, tehničnih in individualnih dogodkov. Zajemajo vsa področja podjetja: certificiranje delovna mesta, organizacija periodični zdravniški pregledi, spodbujanje varstva pri delu, izpolnjevanje zahtev sanitarnih storitev, ustvarjanje optimalne notranje klime, redni pregledi opreme, vgradnja zaščitnih zaslonov, izbor najučinkovitejših zaščitnih ukrepov in še veliko več. Tako ukrepov za varstvo pri delu pozitivno vplivajo na zmanjšanje števila nesreč in izrednih razmer v podjetju.