Zakaj potrebujemo in zakaj je zavarovanje tako pomembno za bolniški seznam?

8. 3. 2020

zdravstveno evidenco za bolniški dopust V delovnem pravu obstajajo številni posebni pojmi in osnovni pojmi, brez katerih je nemogoče jasno in, kar je najpomembneje, pravilno odločiti pri reševanju določenega vprašanja. Strokovnjaki morajo imeti to znanje na podlagi svojih uradnih dolžnosti. Vsekakor pa mora biti bistvo in struktura določenih konceptov znana vsakemu delavcu, da bi imela vsaj minimalno idejo o problemu.

Osnovni koncepti in zakonodaja

Vsak uslužbenec je seznanjen z izrazom "zavarovalniška dokumentacija za bolniški seznam". Lahko ga enostavno izračuna za vsakega zaposlenega in primer. Navadni državljani lahko mislijo, da ni nič zapletenega. Vendar to ni tako. Resnično zavarovalne dobe za bolniški seznam lahko izračunate na podlagi njihovih delovnih evidenc. Toda preden to storite, se morate seznaniti z osnovnimi dokumenti, ki urejajo pravila za izračune, ob upoštevanju posebnih okoliščin. Obstajajo trije glavni dokumenti, na podlagi katerih poslovodstvo vsakega posameznega podjetja izplača svojim zaposlenim na bolniškem dopustu, ki ga posreduje računovodstvu:

  1. Ustava Ruske federacije.
  2. Delovni zakon Ruske federacije.
  3. Zakon št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006

V skladu z ustavo so vse socialne ugodnosti v državi določene z zakoni, ki jih je vlada posebej razglasila. Delovni zakonik pojasnjuje pravice delavca in glavne dejavnike, ki vplivajo na prejemanje teh ugodnosti, kot tudi okoliščine plačil v enem podjetju. Zvezni zakon pa ureja glavne vidike zagotavljanja socialnih jamstev državljanom glede na posebne pogoje. Podrobno opisuje okoliščine in daje jasno razlago.

Osnovni pojmi in njihove značilnosti

Zvezni zakon, tako kot delovni zakonik, jasno opredeljuje pojme, kot so "socialno zavarovanje", "začasna nezmožnost", "zavarovalna pogodba za bolniško odsotnost" in mnogi drugi. Ti dobro znani koncepti so znani vsem, vendar jim vsi ne morejo dati jasnega opisa. Besede "zavarovanje", "invalidnost" in "izkušnje" so trdno vključene v leksikon vsakega državljana. Vsi imajo vsaj minimalne zamisli o socialnih jamstvih in bolniškem dopustu. Toda če pogledate globoko v to vprašanje, potem je vsak od teh pogojev uporaben za določene pogoje in ima svoj regulativni okvir. Tako pojem »zavarovalne izkušnje« uporabljajo strokovnjaki tako za izračun pokojnin kot za določanje zneska plačil za bolniški dopust. Zavarovalna evidenca za bolniški seznam vključuje zlasti celotno obdobje, v katerem je delavec od svoje plače nenehno odvajal ustrezne davke in prispevke za zavarovanje. Ta plačila se izvršijo avtomatsko vsak mesec od trenutka podpisa med strankama. pogodbe o zaposlitvi ali pogodbo.

Plačilni pogoji

izračun zavarovalne izkušnje za bolniški seznam S plačevanjem prispevkov za socialno zavarovanje zaposleni dejansko potrjuje svoje delovne aktivnosti. Mesečni prenosi so povzeti po obdobjih. Vsakdo ima prekinitev dela zaradi različnih razlogov (odpust, služba v vojski, opravljanje različnih civilnih dolžnosti itd.). Nekatere so izključene iz obračunskega obdobja. Ostali so priznani kot spoštljivi in ​​so vključeni v splošno časovno obdobje, ki ga država odobri za izračun delovne dobe delavcev. Zato je izračun zavarovalne dobe za bolniški dopust v bistvu omejen na izračun zneska nadomestila, ki ga določi država. Njegova vrednost se določi kot odstotek povprečnega zaslužka na določenem delovnem mestu in je za vse brez izjeme:

Dolgovani znesek

(% povprečnih plač)

Izračunane zavarovalne izkušnje

let

60

manj kot 5%. t

80

od 5 do 8

100

več kot 8

Obdobja za izračun

kaj je vključeno v zavarovalniško izkušnjo Pred določitvijo ocenjene dolžine delovne dobe je treba jasno vedeti, katera obdobja se lahko vključijo. Z drugimi besedami, morate ugotoviti, kaj je vključeno v zavarovalniško izkušnjo. Posebni predpisi določajo obdobja, ki jih je treba upoštevati pri določanju dejanske delovne dobe. Obstaja več:

  • delo po pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi;
  • da ste na državni, občinski ali mestne storitve;
  • druga obdobja, v katerih je bil ta zaposleni zavarovan, in redno prenašal prispevke v FSS Ruske federacije.

Obstajajo primeri, ko izkušnja zaposlenega sploh ni velika in je krajša od šestih mesecev. V tem primeru velja naslednje pravilo: znesek dajatve je ena minimalna plača za en mesec. Če je potrebno, se znesek poveča ob upoštevanju regionalnih dejavnikov. Mehanizem štetja je precej preprost. Najprej se na podlagi delovnega zvezka izberejo obdobja, ki ustrezajo odobrenemu seznamu. Nato se za vsako od njih izračuna število polnih let in mesecev. Nato se rezultati seštejejo, višina ugodnosti kot odstotek povprečnih plač pa se določi s pomočjo tabele.