Če potrebujete počitnice na lastne stroške
Pravica do počitnic
V življenju je pogosto treba dobiti proste dni na delovnem mestu. Kaj storiti, če se letni dopust porabi v celoti in ste nenadoma imeli kakšno višjo silo? Ne skrbite, imate pravico do odpusta iz dela za čas, tako imenovanega dopusta na lastne stroške. Ta pravica je zapisana v delovnem zakoniku v 128. členu. V skladu s tem členom je vsak delavec zaradi družinskih okoliščin ali drugih utemeljenih razlogov dolžan dopust na lastne stroške. Dovolj je, da napišete izjavo. Toda razlogi, seveda, bi morali biti vaši. Pošiljanje zaposlenega na neplačan dopust samo z odločitvijo vodje je nemogoče. 
To velja za kršitev delovnega prava. Počitnice na lastne stroške so povsem prostovoljne zadeve.
Razlogi za obvezni dopust
Iz samega imena je razvidno, da se v času takega dopusta zaposlenemu ne zaračunavajo plače, delovno mesto pa je ohranjeno. Zakonodaja navaja razloge, ki zavezujejo upravitelje, da delavcem zagotovijo dopust na lastne stroške. To so primeri registracije zakonske zveze, rojstva otrok, oskrbe bližnjih sorodnikov. Prav tako je nemogoče zavrniti delavce invalide, borce, junake dela, junake ZSSR in Ruske federacije, osebe, ki vstopajo v visokošolske ustanove, delavce s krajšim delovnim časom itd. Za civilne in občinske uslužbence pa velja omejitev trajanja neplačanega dopusta - največ eno leto. Če delodajalec delavcu iz zgoraj navedenih kategorij ne dodeli neplačanega dopusta v skladu z njegovo vlogo, oseba še vedno ne more iti na delo. Seveda, v mejah tistih dni, ki so bili navedeni v izjavi. In disciplinskega kaznovanja za to, da ne bo šel na delo, ga ni mogoče uporabiti. Če se delodajalec odloči kaznovati takega delavca, je mogoče tožbo vložiti pri ustreznih organih.
Kako vložiti prošnjo za tak dopust?
Upravitelj mora vložiti vizum na prošnjo in podpisati naročilo. V knjigovodstvu to izjavo pustite na lastne stroške. Glavna stvar je pravilno urediti ta dokument. 
Počitnice na lastne stroške - vzorčna pisna aplikacija
Direktor ____________ (ime organizacije, polno ime)
od ___________ (položaj, priimek, začetnice).
Prosimo, v zvezi z _______ (navedite razlog), dajte mi neplačan dopust od _________ (datum) do _________ (datum) s trajanjem (navedite termin) _____ koledarskih dni. 
Datum in podpis.
Računovodstvo v času trajanja počitnic
Treba je vedeti, da je izračun delovnih izkušenj za registracijo odvisen od števila dni počitnic na lastne stroške plačan dopust. Delovne izkušnje vključujejo neplačani čas trajanje počitnic največ 14 dni. Poleg tega čas neplačanega dopusta ne sodi v obračunsko obdobje za izračun povprečne dnevne plače - v izračunu se upoštevajo samo resnično opravljeni dnevi.