Kako napisati življenjepis za delo? Kako ustvariti življenjepis - vzorec

Kako napisati življenjepis za delo, da bi izstopali med drugimi kandidati? Kakšne so nianse podjetja, kjer se oseba želi naseliti, lahko daje prednost? Ali imajo sodobni življenjepisi vzorec, sprejet v kateri koli industriji, ali lahko varno improvizirate?

Optimalna struktura za nadaljevanje

Struktura je eno ključnih meril za uspešno nadaljevanje. Preden razmislite o tem, kako izpolniti življenjepis za delovno mesto, morate dobro razmisliti o zaporedju predstavitve dejstev.

Informacije je treba določiti, kot pravijo, na policah. Obstajati morajo razdelki o izobraževanju, o osebnih in poklicnih spretnostih prosilca, o delovnih izkušnjah, o tem, kdo lahko to priporoči itd.

Več podrobnosti!

Drug pomemben kriterij za učinkovito nadaljevanje je prisotnost posebnosti. Strokovnjaki svetujejo, da se ta dokument ne polni s splošnimi ali nejasnimi stavki. Življenjepis mora nedvoumno odgovoriti na vprašanja, ki so zanimiva za delodajalca: kaj je oseba storila, preden je začel zaprositi za prosto delovno mesto? Kakšni so njegovi dosežki? Katere so njegove glavne veščine? Pogosti stavki so neposredna pot do vtisa, da oseba poskuša prikriti dejstvo, da nima izkušenj ali potrebnega znanja.

Ali naj bo življenjepis usmerjen?

Večina strokovnjakov za človeške vire se strinja, da mora biti življenjepis za prijavo na delovno mesto čim bolj usklajen z delom, za katerega se prijavlja oseba. Ni potrebe, da izpolnite dokument z pričakovanjem, da bo uslužbenec razmišljal in odločal: "Oh! In kaj, če poskusite to osebo ne za to, ampak za drugo mesto?" Izkušnje, spretnosti in dosežki, ki se odražajo na papirju, morajo biti pomembni za položaj, za katerega oseba velja.

Uporabite ključne besede

Obstaja zanimiva strategija: uporaba ključnih besed v življenjepisu, podobna SEO optimizaciji. Če iskalnik Če se morate "držati" dokumenta, se predpostavlja, da bo HR "ujel" pravega kandidata tako, da bo videl pravilne ključne besede. Ta teorija temelji na dejstvu, da so kadrovski menedžerji ljudje, ki vsak dan pregledujejo na desetine in na stotine življenjepisov in so jih navadno preučevali diagonalno, ne da bi spoznali podrobnosti. Pravilno pozicioniranje ključnih besed v življenjepisu, lahko bistveno poveča možnost, da jih bo videl strokovnjak za človeške vire (kot rezultat, opozarjanje na izdelovalca). Na enak način kot pri SEO optimizaciji v življenjepisu ne bi smelo biti preveč »ključnih besed«.

Poudarek na dosežkih in zaslugah

Kako ustvariti življenjepis in zagotoviti, da bo vtis na delodajalca? Izkušeni kadrovski strokovnjaki svetujejo, da posvečate dovolj pozornosti strokovnim dosežkom. Ta dejavnik odraža, kako dobro je prosilec sposoben uporabiti svoja znanja in spretnosti.

Da bi bili pripravljeni s teoretičnega vidika in da bi lahko spoznali veščine v praksi, dosegli nekaj, so popolnoma različni pojavi v smislu vrednosti za delodajalca. Večina kadrovskih uradnikov bi raje videla v informacijah o kandidatu ne imena univerz in seznam prejšnjih delodajalcev, temveč informacije o dosežkih.

Ne bojte se pretiravanj

Kadrovski strokovnjaki svetujejo, da se lotite trika. Če obstaja kakšen pomemben dosežek ali vsaj namig za to - ga pokažite v vsem svojem sijaju. Na primer, če je oseba samo običajen izvajalec v projektu, lahko varno napišete nekaj takega, kot je »opravljanje ključnih funkcij«.

To ne bo laž, saj so funkcije absolutno vsakega udeleženca projekta, tako ali drugače, ključnega pomena - brez njih nič ne bi bilo mogoče. Hkrati pa bo takšno besedilo navdušilo bodočega delodajalca.

Ne potrebujete veliko informacij

Povzetek ne sme biti preobremenjen z informacijami. Osebni uslužbenec ne bo preveč prebral - kaj je pomembno za primer. Ključnega znanja, spretnosti, izkušenj, strokovnih dosežkov, ki govorijo o skladnosti osebe z določenim položajem, ne smemo mešati z dejstvi, ki niso povezana s prostim delovnim mestom.

Izkušnje so pomembne

V razdelku "Izkušnje" ne bi smeli navajati položajev in krajev dela, ki niso neposredno povezani s prostim delovnim mestom, ki ga zahteva pisatelj življenjepisa. Celotna izkušnja kot taka je pomembna z vidika oblikovanja delovnih izkušenj, kar pomeni, da bo država bolj zainteresirana. Prihodnji delodajalec se ukvarja samo z dejstvom, da je prosto delovno mesto pomembno.

Nadaljuj brez izkušenj: ključne nianse

Praviloma so kadrovske storitve vzpostavljene, da bi pritegnile strokovnjake, ki že imajo zaposlitvene evidence. Toda nadaljevanje brez delovnih izkušenj ni neobičajno in ni brezupno. Tudi če ne obstajajo delovne izkušnje, še vedno obstaja možnost, da bi dobili službo, pravijo strokovnjaki.

Zdaj vam bomo povedali, kako narediti nadaljevanje (vzorec spodaj), ki - čeprav ni bilo delovnih izkušenj - bo navdušilo delodajalca.

Strokovnjaki svetujejo: potrebno je odraziti dejstvo, da je okupacija vsaj neke vrste dejavnosti. To je lahko na primer delo v študentskih odborih, sodelovanje v diplomskem projektu, pripravništvo - vse to bo koristno.

Če ni delovnih izkušenj, je treba čim prej približati precedensom, povezanim s prejšnjimi dejavnostmi. T delovne aktivnosti (v očeh delodajalca). Na primer, če govorimo o tem proizvodne prakse morate napisati, da je imel položaj pomočnika takšnega strokovnjaka, in navedite značilne značilnosti tega položaja. Delodajalec bo ugotovil, da ima oseba dejansko določene izkušnje, kljub dejstvu, da se pravno to ni štelo za zaposlitev.

Nekateri strokovnjaki menijo, da je dovoljeno sprejeti korak namernega zavajanja delodajalca, vendar je opozoril, da je to mogoče storiti le v primeru delovnih mest, kjer pomanjkanje dejanskih kvalifikacij ni kritično. To pomeni, da če želi oseba biti tajnica, lahko napiše življenjepis - »delal je kot tajnik v takšnem in takšnem podjetju«, ko se je predhodno dogovoril z direktorjem o pripravljenosti, da te informacije ustno potrdi. Vendar pa je absolutno nesprejemljivo, da se strinjamo o istih, pri čemer se prijavljamo za resna stališča.

Še en premeten nasvet kandidatom brez izkušenj: da pokažejo dragocene - v smislu prostih delovnih mest - spretnosti, ki jih oseba v resnici ne poseduje, toda pred razgovorom se boste morali naučiti nekaj dejstev glede teh spretnosti. Na primer, napišite: »Imam veščine dela s programom PhotoShop«. Če delodajalec vpraša, kaj lahko storite, mu lahko ponosno povejte, da lahko, recimo, ustvarite prosojne plasti in rasterizirate slike.

Nadaljevanje brez delovnih izkušenj s pravilnim pristopom k njegovi pripravi je povsem sposobno igrati pozitivno vlogo pri zaposlovanju.

Kaj ne bi smelo biti vključeno v življenjepis?

Izkušeni kadrovski strokovnjaki opozarjajo na to, da se v nadaljevanje ne vključijo razlogi za odpustitev iz prejšnje zaposlitve (še bolj pa je nemogoče pojasniti delodajalca, kot je »podjetje je šlo v stečaj«).

Ni vam treba pripisati tujih osebnih lastnosti - vse bo preverjeno na intervjuju. Napačno je - menijo mnogi strokovnjaki s področja HR -, označiti najmanjšo omejitev za zaslužek, kot je »od takšnega in takšnega zneska«. Vendar je dovoljeno preprosto navesti okvirno plačo.

Optimalno življenje mladih strokovnjakov

Videli bomo, kako pripraviti življenjepis za prijavo na delovno mesto za kandidate, katerih izkušnje so omejene na študij na univerzi ali srednji poklicni šoli.

Mladi strokovnjak je kandidat, ki je bolj zainteresiran za delo v podjetju kot sam delodajalec, da najame tega kandidata. Zato je treba biti sposoben razlikovati se od drugih, pokazati vsaj zmožnost razlikovanja, da se predstavimo ugodno.

Strokovnjaki priporočajo, da se osredotočite na naslednje točke:

1. Delodajalcu je treba pojasniti, za katero delo se prijavljate. Mladi strokovnjak je dragocen, ker nosi ozko znanje. V idealnem primeru, če diploma specialiteta sovpada z imenom prostega delovnega mesta. Če se oseba zanima za ne eno, ampak za več prostih delovnih mest, morate narediti več znova. Delodajalec ne bi smel čutiti, da strokovnjak ne zanima, kakšen položaj naj ima.

2. Življenjepis naj bo v strogem poslovnem slogu. Če oseba nima dovolj izkušenj, moramo pristopiti resno. Določiti je treba različne možnosti stika, tako da lahko kadar koli stopite v stik. Poslovna oseba, s katero lahko zgradite podjetje, verjamejo mnogi delodajalci, bo sestavila življenjepis, katerega vzorec, v smislu poslovnega jezika in jedrnatosti, je mogoče vključiti v delovne zvezke za osebje.

3. Plača, ki jo zahteva pripravnik, ne sme biti previsoka. Mnogi strokovnjaki svetujejo: napišite, da ste zadovoljni s plačo "po dogovoru". V očeh delodajalca bo to pomenilo, da je oseba pripravljena vlagati v svojo kariero, dati več, kot prejeti. Upoštevajte, da ljudje, ki danes zagotavljajo zaposlitev, niso pripravljeni ponuditi visokim plačam včerajšnjih študentov. Ampak vedno jim z veseljem pomagamo postati boljši, bolj profesionalni. Potrebno je, da podjetje razume, da je taka filozofija blizu kandidatu.

Ali so dosežki študentov pomembni?

Diplomska posebnost, kot pravijo strokovnjaki, je skoraj edina stvar, ki jo lahko mladi strokovnjak pohvali bodočemu delodajalcu zaradi pomanjkanja izkušenj ali minimalne razpoložljivosti. Ne samo, da je treba navesti univerzo in fakulteto, ampak tudi navesti dejavnosti, v katerih je študent sodeloval. Primer življenjepisa za delo, ki bo zagotovo povečalo možnosti za zaposlitev, je dokument, ki poudarja dosežke, ki delodajalcu omogočajo, da razume, da so kandidatove študentske pobude nekoga koristile.

Če je oseba opravila tečaje, usposabljanja, seminarje, je treba to navesti (po možnosti v posebnem razdelku, ki se lahko imenuje „dodatno usposabljanje“). Jasno je, da je sodelovanje, na primer, v seminarju »Prodajne veščine« za delodajalca, lahko pomembnejše od tečajev »Pletenje z japonskimi nitmi« (razen možnosti, ko oseba sprejme službo v specializiranem studiu).

V soseski lahko oddate rubriko "Internship". Večina izobraževalnih ustanov pošilja svoje učence v prakso. Pogosto v podjetjih, za realne pozicije. Če je takšna izkušnja takšna, je treba navesti čas takšne prakse, ime podjetja Opišite delovne funkcije, nujno - rezultate, dosežke, spretnosti in znanje, ki jih je uspelo obvladati.

Če ni bilo izkušenj na profilu, je tudi dobro. Veliko študentov se zaposli s krajšim delovnim časom poleti ali celo v šolskem letu. Ta izkušnja je pomembna tudi za bodočega delodajalca, saj vsa prejšnja dela kažejo na praktično udeležbo pri reševanju poslovnih problemov, skladnosti s kakršno koli delovno disciplino, odgovornostjo, sposobnostjo za delo v timu in interakcijo z menedžerji.

Diplomski faktor

Mnogi strokovnjaki se strinjajo, da je diploma z odliko zelo dobra. To je bonus. V tem primeru, morate določiti temo diplomskega dela, upoštevajte dejstvo, da je možno sodelovanje pri različnih dogodkih, na primer na konferencah. Takšne informacije, po mnenju strokovnjakov za človeške vire, označujejo kandidata kot aktivno osebo in pripravljenost za doseganje rezultatov. Številni strokovnjaki v svojih intervjujih dajo primer: življenjepis brez delovnih izkušenj, vendar z dejstvom, da odraža uspeh v obliki rdeče diplome, je postal ključni kriterij za izbiro kandidata za prosto delovno mesto.

Poleg tega znanje

Delodajalci so po mnenju strokovnjakov prav tako pomembne in dodatne spretnosti kandidata, kar je lahko koristno za to delovno mesto. Zlasti je pomembno dejstvo obvladovanja tujih jezikov. Če oseba govori dobro angleško - to morate navesti (priporočljivo je navesti, kako izgleda v praksi - branje z ali brez slovarja, razumevanje govorjenega jezika itd.). Vendar pa moraš pisati resnico: znanje tujih jezikov je danes norma, delodajalec pa lahko postavi nekaj vprašanj, ne da bi preveril jezikovne kvalifikacije kandidata.

Vidik plač

Mnogi kandidati so zaskrbljeni, kako napisati življenjepis za službo in pravilno odražati njegova finančna pričakovanja. Strokovnjaki ugotavljajo: samo najbolj izkušeni strokovnjaki so upravičeni do velike plače. Hkrati je za mnoge organizacije pomemben dejavnik, ki se pogosto izgublja z izkušnjami - navdušenje, pripravljenost za odpiranje novih višin, učenje. Mladi strokovnjak je oseba, ki bi morala čim bolj jasno pokazati te želje. In potem v očeh delodajalca bo pridobil vrednost. Če ni izkušenj, lahko v življenjepisu navedete, da smo pripravljeni delati, se učiti, se učiti novih veščin, razvijati se z organizacijo.

Kaj napisati v informacije o sebi

Po mnenju mnogih kandidatov je to najbolj občutljiv trenutek. Kako napisati življenjepis na delovnem mestu in odražati značilnosti vaše osebnosti z vidika največjega pomena za delodajalca? Je vredno poskušati nekako zadovoljiti HR-managerja na ravni posameznika? Ali moram govoriti o stvareh, za katere se zdi, da nimajo neposrednega odnosa do dela - na primer hobi, preference v glasbi in slogu oblačil?

Izkušeni strokovnjaki za človeške vire pravijo, da ni vredno. Če določite, potem je bolje, da "položite" v nekaj koristnih, z vidika prihodnjega položaja, lupine. Na primer, če je hobi igra šaha, potem morate napisati nekaj takega, kot je »sodelovali in zmagali na takih tekmovanjih in tekmovanjih«. To bo pokazalo, da ima oseba izkušnje pri doseganju ciljev, in obstaja možnost, da bo to kakovost uporabil v svojem delu. Želja po zmagah, konkurenčnost je pomemben vidik kandidatovega osebnega profila za mnoge sodobne delodajalce.

Glede osebne lastnosti Strokovnjaki pravijo, da lahko omejimo seznam treh ali štirih. Glavna stvar je, da označujejo osebo kot primerno za položaj. Če je za prosto delovno mesto potrebno hitro učenje, visoka odgovornost, sposobnost pogajanja, in če so te lastnosti, potem je dovolj, da navedete samo njih.

Strokovnjaki svetujejo, da se v življenjepis vključi tudi fotografija - nujno stroga, in ne s strani fotografskih poročil strank na socialnih omrežjih.

Delo na bugs v času

Najpomembnejši vidik priprave življenjepisa je preverjanje napak, napak, netočnosti. Ne samo, da je vsebina dokumenta zelo pomembna, je pomembno, kako napisati življenjepis, da bi delovali brez izkrivljanja dejstev. Nekaj ​​napačne številke (na primer, oseba, ki je zamenjala leto, v katerem je diplomirala na univerzi, zato se je zdelo premlado) - in delodajalec lahko zavrne nadaljnjo obravnavo kandidata.