Kako zapustiti službo brez dela? Delovni zakon Ruske federacije: odpust

V življenju so situacije, ko je treba prekiniti delovnih razmerij hitro, skoraj takoj. Toda TC to področje zelo jasno ureja. Zaposleni mora vnaprej opozoriti upravo o svojih načrtih. Poglejmo, kako zapustiti delo, ne da bi delali, brez izgube časa. Ali obstajajo pogoji, pod katerimi je to mogoče?

Pravila imajo izjeme

Ko oseba poskuša najti način, da se odpove službi brez odpuščanja, je seveda treba preučiti zakonodajni okvir. Pogosto grešimo, če ne želimo brati dolgočasnih dokumentov. Vendar v našem primeru brez tega ne moremo. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije mora zaposleni opozoriti svoje vodstvo na željo po prekinitvi pogodbe za dva tedna. To je splošno pravilo. Vendar pa obstajajo izjeme, o katerih je zaželeno, da tisti, ki želijo prenehati z delom 2 tedna. Mimogrede, obstaja več. Vendar varanje ni priporočljivo. Zakaj izumiti vse vrste "posebnih pogojev", če se lahko dogovorite z organi. Verjemite mi, odprtost povzroča več zaupanja in zato tudi željo po srečanju. Zato bomo najprej preučili vprašanje "mirovnega sporazuma". Ta pogoj je določen v čl. 77 delovnega zakonika. Najbolj zaželeno ga je uporabljati. Še posebej, ko se je odnos z oblastmi oblikoval precej udobno in zaupljivo. Konec koncev ne živali sprejemajo odločitev v katerem koli delovnem kolektivu. Ne smemo pozabiti!

Mirovni sporazum

Ko ugotovite, kako zapustiti zaposlitev brez dela, se postavite na mesto svojega vodstva. Ali je sposoben prerazporediti odgovornosti? Ali se bo ekipa spopadla z delom, ki ga opravljate? Če je odgovor pritrdilen, potem vas prosimo, da napišete pismo o odstopu. V dokumentu navedite 77. člen delovnega zakonika. Ona pravi, da se je mogoče in potrebno pogajati z oblastmi. Če upravitelj nima pritožb na vas, bo sprejel prijavo. To pomeni, da morate priti do šefa in govoriti o svojih težavah. Ta dialog bo privedel do mirovnega sporazuma, ki bo primeren in koristen za obe strani. Vendar pa je ta metoda verjetna, vendar ni potrebna. Zakonodaja ga daje volji nosilca odločanja. In šef ima lahko svoje mnenje o usodi zaposlenega. Potem bomo morali poiskati druge načine, kako zapustiti zaposlitev, ne da bi se odrezali. O tem v nadaljevanju. Izkušeni strokovnjaki priporočajo, da uporabite široke možnosti, ki jih zagotavljajo zaposleni v TK. Navsezadnje je zakonodaja strukturirana tako, da varuje običajne pravice človek, ne šef.

Čeprav lahko nehate brez dela

Predstavljajte si, da se vodstvo ni strinjalo z mirovnim sporazumom. Potem bomo obšli te škodljive ljudi z druge strani. Preberite člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Govori o tem, kako 2 tedna prenehati z delom. V njenem besedilu so navedeni posebni pogoji. Gre namreč za to, da ne boste imeli formalne pravice, da vas pridrži na kraju storitve, če je eden od naslednjih razlogov naveden kot razlog za prekinitev razmerja:

• sprememba prebivališča;
• upokojitev ;
• vpis v izobraževalno ustanovo;
• zdravstveno stanje;
• kršitve delovnega prava s strani delodajalcev;
• varstvo otrok;
• vojaško obveznost.

Vsak od teh posebnih pogojev je treba potrditi. To pomeni, da oseba ne more samo navesti skrbi za otroka, na primer, če nima otroka. Najpogosteje se zatekajo k vprašanju o spremembi kraja bivanja. Navsezadnje se razlaga dovolj široko.

Pravila podjetja

Zakon o delu Ruske federacije opisuje odpuščanje na splošno. Delodajalcu daje pravico, da predpiše s posebnimi pravili družb in drugimi pogoji, ki niso sprejeti z zakonom. Zato je priporočljivo preučiti ta dokument. Možno je, da bodo obstajale dodatne klavzule, ki delavcu omogočajo več možnosti za nujno prekinitev pogodbe o zaposlitvi. Če izhajamo iz glavnih, potem je treba vedeti, da so razlogi za odpust z dela pomemben element pravnih razmerij. Na primer, oseba ne more biti prisiljena delati dva tedna, če se njegovi družinski člani preselijo. To dejstvo je uradni razlog za razrešitev istega dne. Uporabljajo jo ženske - žene vojakov, ki so premeščene v drugo delovno mesto. Vendar pa obstajajo druge vrzeli v delovnem zakoniku Ruske federacije. Na primer, zdravstveno stanje. Šefi ne morejo zadržati delavca, če obstajajo dokazi, da življenje na tem območju škoduje njemu. To potrjuje poseben dokument zdravstvene ustanove. Jasno je, da je težko priti do osebe, ki se nikoli ni obrnila na zdravnika. Konec koncev je potrebno opraviti pregled, da bi ugotovili vzroke za poslabšanje zdravja.

Upokojenec odstopi brez dela

Pravice nekaterih kategorij državljanov zakon ščiti še bolj. Ti vključujejo upokojence. Zavračajo zavrnitev delovnega zakonika Ruske federacije prepoveduje. Poleg tega razlogi za svojo odločitev upokojenec ne more prijaviti. Njegova izjava mora izpolnjevati roke, ki jih je določil. Pogoji za prejemanje pokojnine niso upoštevani. Lahko so po starosti, invalidnosti itd., Vendar delodajalec nima pravice zavrniti. Toda za ljudi, ki niso dosegli upokojitvene starosti, vidite, to ne bo pomagalo. Oglejmo si druge elemente.

Kršitve TC s strani delodajalca

To je eden od najbolj "nezasluženih" razlogov za razrešitev. Težave ne potrebujejo nobenega zaposlenega ali njegovih nadrejenih. Vendar pa se včasih uporablja ta pogoj. Ampak to ne more biti samo navedeno v izjavi. Potrebno je predložiti dokumente, ki potrjujejo kršitev. Štejejo se za uradne pritožbe specializiranim organom. Pripravljajo se in pripravljajo v skladu z razvitimi pravili. Pritožbo je treba poslati sodišču, organu dela. Toda ta zgodba je dolga. Konec koncev mora sodišče potrditi kršitev. Morda bo dva tedna hitreje delati. Toda takšno pravilo je opredeljeno v zakonodaji, prav tako mora biti znano.

Če nekega dne ne morete odnehati

V vsakem primeru bomo analizirali druge določbe LK RF. Obstaja možnost, da delamo le tri dni in mirno hodimo. Vendar pa ni na voljo vsem državljanom. Če padeš pod zmanjšanje števila zaposlenih lahko zahtevate hitro (v treh dneh) odpustitev. Enako velja za delavce, ki so delali v podjetju, ki se zdaj likvidira. Za tri dni je potrebno odpustiti osebo, ki je v preizkušnji. To pomeni, da mu pogoji, ki jih je določil delodajalec, niso ustrezali. Poleg tega isto pravilo velja za sezonske delavce. Seveda je treba vsakega od teh pogojev dokumentirati. Tako kot, "od stropa", ga ne morete poklicati v izjavi.

Dodatne informacije

Delavec mora razumeti, da morajo oblasti ob spoštovanju njegovih pravic skrbeti za svoje interese. Vodja bo pregledan in kaznovan, če je storil kršitev zakonodajnega akta. To zapleta odnos v primeru spora. Če ljudje ne zaupajo drug drugemu, potem mirno sporazuma nemogoče. Potem so izkušeni kadrovski uradniki predložili „zadnji argument“. Ugotovil je, da zaposleni, ki je na bolniškem dopustu, nima več pravice do dodatnih dveh tednov. To pomeni, da osebi preprosto priporočamo, da gre v bolnišnico. To je povsem legitimno, še posebej, ker je zdravje skoraj vsakogar daleč od idealnega. Mogoče je to trik, vendar veliko pomaga, da se mirno umaknejo iz težke situacije. Vsekakor pa je treba paziti, da se spoštujejo zakoni, ki urejajo stroga delovna razmerja.