Kako narediti razrešitev? Koristni nasveti in triki

Začetek dela človekove dejavnosti se lahko šteje za pogodbo (pogodba o zaposlitvi), in prenehanje - vrstni red razrešitve. Po podpisu se odpove odnos med zaposlenimi in delodajalcem. Ta proces se zdi preprost na prvi pogled. Pravzaprav je v njej veliko razlik in pasti.

Upoštevanje zakona

Vprašanja odpovedi pogodbe o zaposlitvi Posvečena je poglavju 13 delovnega zakonika Ruske federacije. Vsi razlogi, razlogi in postopek za prenehanje pogodbe med delodajalcem in zaposlenim so v njej v celoti razkriti. Celoten postopek odpuščanja delavca poteka v več fazah, ki so podrobneje opisane v 84. členu Zakona o delu Ruske federacije. Toda pred nadaljevanjem postopka je treba določiti razlog za odpoved. Vsi so zaporedno navedeni v čl. 77-83 delovnega zakonika Ruske federacije ob upoštevanju možnih možnosti in značilnosti. Nadalje je zaporedje dejanj naslednje:

1. Vodstvo podjetja (organizacije) izda sklep o odpustitvi zaposlenega z ustreznim besedilom.

2. Na podlagi tega sklepa se vpiše v osebno izkaznico zaposlenega v obrazcu T-2 in v njegovo zaposlitveno evidenco.

3. Specialist, odgovoren za vodenje kadrovskih evidenc, mora zaposlenega seznaniti z odredbo o barvanju. V primeru zavrnitve se sestavi akt o zavrnitvi podpisa.

4. Na zadnji dan dela mora zaposleni prejeti celotno poravnavo. Istega dne mu je treba izdati delovno knjižico. Če to ni mogoče (zaposleni je odsoten), ga pošlje priporočeno pismo s povratnico. V pismu uprava prosi, da se pojavi v pisarni za sprejem dela s sliko ali da da soglasje za pošiljanje po pošti.

Datum pisanja

Strokovnjaki za človeške vire pogosto vprašajo drug drugemu vprašanje, kakšno število je potrebno, da se določi datum odpovedi. Zakon ne določa strogega okvira, vendar v praksi obstajajo štiri možnosti:

1. Če pride do prekinitve pogodbe iz razlogov, navedenih v čl. 83 Zakona o delu Ruske federacije (ne glede na voljo obeh strani), se nalog izda ob nastopu določenih okoliščin.

2. Če do odpovedi pride na pobudo delodajalca, določi datum prenehanja pogodbenih obveznosti. Naročilo se lahko izda tri dni pred rokom. Tokrat bo zaposleni dovolj za izdajo, kot bi moralo, obiti seznam. In računovodstvo za ta čas bo pripravil popoln izračun.

3. Če je pogoj pogodbe pogodbeni stranki obeh strank, se lahko naročilo sestavi takoj, ko vodja podpiše prihodnjo odpoved.

4. Če je razlog lastna želja zaposlenega, je najbolje, da čas in datum naročila vzamete točno do datuma odpusta. Po zakonu lahko zaposleni kadarkoli spremeni svoje mnenje in umakne izjavo, zato je bolje, da deluje zanesljivo.

V primeru nesoglasja

V praksi se pogosto zgodi, da stranke ne pridejo do skupnega mnenja ali pa je ena od njih nezadovoljna z odločitvijo druge. Na primer, zaposleni meni, da je odpuščen nepošteno, ali je prepričan, da je bil sam proces odpovedi pogodbe o zaposlitvi storjen s hudimi kršitvami s strani delodajalca. V tem primeru ima polno pravico do pritožbe pri okrožnem sodišču v kraju stalnega prebivališča ali v kraju podjetja, kjer je delal. To pa je treba storiti najkasneje mesec dni po tem, ko zaposleni prejme delovno knjigo ali nalog za odpust. Če tega ne bi mogel opraviti iz utemeljenega razloga, se lahko mesečno obdobje v izjemnem primeru podaljša. Vendar ne hitite. Za začetek, je bolje, da se obrnejo na vodstvo podjetja s trditvijo, ki navaja v pisni obliki svoje argumente. Takšno pismo mora biti sestavljeno v dveh izvodih, od katerih eden od tega z obvestilom o dostavi delodajalcu ostane pri prejšnjem delavcu. Ta izvod je koristen za vložitev tožbe na sodišču, če se vprašanje ne reši mirno.

Vračilo za goljufanje

Včasih brezvestni delodajalci, da ne bi plačali denarja odpuščenemu delavcu za dokončno poravnavo, se odločijo za odkrito ponarejanje. Na primer, oseba je bila odstranjena z dela in čez nekaj časa se je izkazalo, da je bil že sam odpuščen. Kako se to lahko zgodi? Da, zelo preprosto. Delodajalec izdela nalog za bližajoči se odpust in v njem ponaredi podpis zaposlenega, pri čemer izkoristi začasno odsotnost. V tem primeru ne morete obupati in se odreči. Na sodišče na lokaciji podjetja-delodajalca je treba takoj vložiti zahtevek za vrnitev na delo, odškodnino za nepremoženjsko škodo in vračilo denarja zaradi prisilne odsotnosti z dela. Ne pozabite na mesečno obdobje privlačnih odločitev vodstva. Če bodo dejstva potrjena, bo delodajalec prisiljen izpolniti vse zahteve in poleg tega plačati globo za odkrito kršitev zakona.

Obrazci odobrenih dokumentov

V skladu s tem je treba opraviti postopke registracije za razrešitev. Da bi vse nadaljnje faze potekale, kot bi morale, je treba pravilno sestaviti najpomembnejši dokument - naročilo. Konec koncev, je odvisno od njega in pravilnost izračuna z zaposlenim, in vpis v delovni zvezek. Leta 2004 je državni odbor za statistiko Rusije odobril enotno obliko sklepa o razrešitvi. Sestavi ga uradnik za človeške vire, nato pa ga posreduje vodji podjetja na podpis. Odlok št. 1 je odobril dve obliki: št. T-8 za enega zaposlenega in št. T-8a za skupino posameznikov. Za dobrega strokovnjaka ne bo težko izpolniti tega dokumenta. Glavna stvar - ne naredi napake v besedilu. Obstajajo trije podobni izrazi:

1. Odpoved pogodbe. Ukrep poteka na pobudo ene od strank.

2. Opustitev zaposlenega. To vključuje kateri koli vzrok, razen smrti.

3. Odpoved pogodbe. Vsak razlog do sodne odločbe se uporablja tukaj.

Če želi zaposleni prenehati z delom

Najpogostejša možnost odpuščanja je lastna želja zaposlenega. Zaporedje dejanj v tem primeru je preprosto:

1. Delavec napiše pismo o odstopu in ga da vodji podpisa. Resnični razlog ni potreben. Potrebno je pisati preprosto "po volji". Vloga mora biti predložena vnaprej (dva tedna pred rokom). V tem času lahko zaposleni umakne prijavo, ki je bila vložena prej, in še naprej tiho dela.
2. Delodajalec izda sklep o odpovedi na lastno zahtevo v skladu z obrazcem št. T-8.
3. Za podpis poslovodje se ta dokument prenese na zaposlenega sam na pregled in v računovodski oddelek za izračun.
4. Osebje na podlagi tega sklepa vnese potrebne vnose v ustrezne dokumente. To je treba storiti zelo previdno in previdno. Vsaka majhna netočnost je lahko velik problem ne le za strokovnjak za osebje, ampak za celotno podjetje.

Ta metoda je mogoča samo za zaposlene, ki so sklenjeni na podlagi pogodb o zaposlitvi. Kontraktniki se upokojijo malo drugače.