Kako na počitnice brez vzdrževanja.

Dodatni počitek

Počitnice brez vsebine so namenjene umetnosti. 128 TC. Samo ime te vrste "počitka" nakazuje, da to pomeni izgubo zaposlenega v plači, vendar ohranitev njegovega delovnega mesta. Očitno je, da se lahko zaposleni sam zanima za takšne počitnice, le da ima veljavne, po njegovem mnenju, razloge. In vendar, ne glede na razloge za potrebo po zapustitvi delovnega mesta, mora vodja izpustiti samo določene kategorije zaposlenih. Poleg tega dolžnost delodajalca zaposleni z neplačanim dopustom, ki ga neposredno določa zakonik, zagotovi primere, ko je potreba po "počitku" posledica rojstva otroka, prijave zakonske zveze ali smrti bližnjega sorodnika. Obveznost odpusta delavca za več dni brez plačila se lahko določi tudi z drugimi členi delovnega zakonika (na primer v primeru zasedanja) ali z zveznimi zakoni.

Trajanje počitka

V nasprotnem primeru se dopust brez vzdrževanja lahko odobri delavcu iz družinskih razlogov in iz drugih utemeljenih razlogov. Vendar pa seznam slednjih ni določen z zakonodajo, zato ga delodajalec dejansko določi samostojno. V večini primerov ne določa delovnega zakonika in posebnih počitnice brez vsebine. Njegovo trajanje ni zakonsko določeno. Če je šef dolžan odobriti dopust ali ne nasprotuje temu, da zaposleni nekaj časa odide, potem vodja organizacije preprosto potrdi izjavo zaposlenega. Po tem podatki o počitnice na lastne stroške odražati v osebni izkaznici zaposlenega.

Zapusti brez zaposlitvene pobude

Pobudnik dopusta brez vsebine je zaposleni. Očitno je, da lahko po rešitvi njegovih problemov pred navedenim rokom sproži zgodnje vrnitev na delo, ne da bi več želel izgubiti plače. Na splošno delodajalec nima razloga za zavrnitev zaposlenega v takem položaju. Hkrati je lahko problematično, da se zaposleni vsak dan vrne na delovno mesto. Tako se lahko dolžnosti odsotnega zaposlenega prenesejo na druge zaposlene. V ta namen je lahko nujno vključen še en zaposleni pogodbe o zaposlitvi razporeditev na več delovnih mest itd. V vseh navedenih primerih odpovedi delovnih razmerij ali opravljanje dela na združevanju, ki ga je delodajalec dolžan vnaprej obvestiti, obdobje, ki je za to določeno, pa se v teh primerih giblje od treh do treh delovnih dni. Zato je vsakič, ko zaposleni odide na dopust brez plačila ali enkrat v kolektivni pogodbi (v določbi o počitnicah itd.), Priporočljivo določiti, da mora delavec vnaprej obvestiti o predčasnem dopustu, vsaj v treh zaposlenih. dneva Z drugimi besedami, izjava o želji, da zapustijo počitnice, mora zaposleni pisati vsaj tri dni pred pričakovanim datumom sprostitve.

Zahtevek za dopust brez vzdrževanja, katerega trajanje je dogovorjeno z vodjo

Na podlagi take izjave, če ni nesoglasja glede izteka zaposlenega, lahko delodajalec izda sklep o razveljavitvi prvotnega naloga za dopust brez plačila in novega naloga za dopust že za dejanski čas odsotnosti zaposlenega. Delodajalec mora zaradi proizvodnih potreb odpoklicati zaposlenega iz neplačanega dopusta do njegove diplome. Zato je treba pri zahtevi za prekinitev dopusta predvideti področje, na katerem lahko zaposleni izrazi svoje soglasje za predčasno izstop iz dopusta. Po prejemu mora delodajalec izdati nalog za predčasno prenehanje neplačanega dopusta, s katerim zaposleni izpolnjuje potrdilo.