Razrešitev brez odpusta 2 tedna je možna iz več razlogov.

Razrešitev zaposlenih

Člen 80, del 3 Zakonika o delu Ruske federacije, predvideva odpuščanje brez dela po volji. Morda je to v primerih, ko je odločitev o poravnavi na lastno pobudo povezana z nezmožnostjo zaposlenega, da nadaljuje z nadaljnjim delom. Najpogosteje je to posledica vpisa v izobraževalno institucijo, zasluženega počitka ali kršitve pravic delodajalca in delovne zakonodaje s strani delodajalca.

Koncepti identitete

Delovni zakon Ruske federacije predvideva opozorilo delodajalcu za vsaj 2 tedna. Torej, v primeru opozorila in oskrbe v bolnišnici po tem ali v bolnišnici redne počitnice lastnik podjetja nima pravice zahtevati dvotedenske vaje. V zvezi z zgoraj navedenimi argumenti dejansko ne obstaja izraz „odpust brez odpuščanja“, 80. člen delovnega zakonika določa „odpustitev na lastno pobudo le, če najkasneje v 14 dneh ne obvesti delodajalca“. V praksi so ta dva pojma identična. V vsakem primeru pa mora delavec izpolniti seznam obvodov. Pri odpuščanju je treba najprej delodajalcu potrditi prenos dokumentov in materialnih vrednosti na drugega strokovnjaka.

Okoliščine odpuščanja

Na podlagi delovnega prava ima plačanec pravico, da na lastno pobudo sam določi dan poravnave. Morda je to v primerih, ko je bila prošnja sprejeta zaradi nezmožnosti nadaljevanja njihovega prihodnjega dela. V primeru vpisa zaposlenega visokošolskemu zavodu Obstajajo nekatera sporna vprašanja. Odpuščanje brez usposabljanja je odvisno od oblike študija (korespondenca, večer, polni delovni čas) in od tega, ali je že začel pouk ali je le vpisan. V primeru. T odpuščanja zaradi upokojitve ima tudi svoje nianse. Klavzula delovnega zakonika ne določa, ali so zaposleni, ki so nadaljevali z delom po upokojitveni starosti, upravičeni do odpuščanja po volji brez odpuščanja. Če pride do spora med strankama, sodišče odloči. Poleg tega lahko obstajajo tudi drugi razlogi za odpust, ki jih predvideva sklep vrhovnega sodišča - usmeritev zakonca (zakonca) na novo delovno mesto, delo v tujini ali selitev v drugo lokacijo. Spremembo stalnega prebivališča potrjuje ustrezen dokument: opomba v potnem listu izjave ali list o odstranitvi. Odpust brez odpusta je lahko v primeru bolezni, ki je povzročila nezmožnost nadaljevanja dela, ter zdravniško potrdilo.

Institucije, ki nadzorujejo kršitve delovnega prava

Razlog za odpust brez odpuščanja je lahko tudi kršitev kodeksa in drugih pravnih aktov s strani delodajalca, ki zajemajo standarde pravic, pogojev pogodbe ali pogodbe o zaposlitvi in ​​kolektivni pogodbi. V tem primeru zaposleni ne sme opozoriti na izračun, ampak delovnega sporazuma Delavec preneha na dan, naveden v prijavi. Organi, ki opravljajo naloge državnega in sektorskega nadzora in nadzora, so tožilstvo in državni inšpektorat za delo. Inšpektor sestavi inšpekcijsko poročilo in ugotovi sestavo kršitve. V primeru napak in opustitev v prihodnosti se vsa vprašanja, povezana s kršitvami, rešujejo na sodišču.