Razrešitev zaradi upokojitve (delovni zakonik)

Upokojitev zaradi upokojitve ima številne nianse. Te je treba upoštevati ne le za osebje oddelka za osebje, ampak tudi za državljana, ki odpove pogodbo s podjetjem. Razmislite o naslednjem upokojitev starosti.

Starostne omejitve

V skladu z delovnim zakonikom je odpustitev dovoljena, kadar moški dosežejo 60 let, ženske pa 55 let. Hkrati pa normativni akti predvidevajo možnost nadaljevanja poklicne dejavnosti oseb nad določeno starostjo. Pravila določajo pravice upokojenih subjektov. Delodajalec jih mora strogo upoštevati.

Dodatne kategorije delavcev

Zakonodaja predvideva seznam dejavnosti, ki se lahko izvajajo le do določene starosti. Med njimi so:

1. Zaposleni. V skladu z zveznim zakonom št. 79 imajo na teh položajih le državljani, ki še niso dopolnili 60 let. Če se šteje, da je zaposleni v instituciji in želi izraziti željo po nadaljevanju dejavnosti, lahko ostane v službi v dogovoru z vodstvom. Vendar pa je dovoljeno le do 65 let.
2. Zaposleni v ATS. Razrešitev vojaka se lahko na njegovo zahtevo izvede v različnih starostih, odvisno od ranga. Na primer, general-polkovnik preneha z dejavnostjo najkasneje 65 let, generalpodpolkovnik - 60 let. Državljani so lahko v položaju polkovnika do 55 let. Za druge državljane je starostna meja 50 let.
3. Predavatelji. Sodelovanje pri poučevanju v splošnem izobraževalnem sistemu v Rusiji lahko državljani do 70 let. Če učitelj dela na univerzi, se starostna omejitev skrajša na 65 let.

Pravice državljanov

Po zakonu o delu Ruske federacije odpustitev moškega ali ženske, če sta starosti 60 oziroma 55 let, ni odgovornost delodajalca. Poleg tega zakon ne dovoljuje odpovedi pogodbe na pobudo delodajalca zaradi doseganja državljanov določenih starosti. Zaposleni ima možnost, da samostojno izbere dan, ko bo pisal prošnjo za razrešitev zaradi upokojitve. Hkrati pa mu ne bo treba opraviti 2 tedna, predvidenega za druge kategorije državljanov.

To pravilo pa velja, če je odpust izveden prvič. Če se državljan odloči, da bo pozneje ponovno vstopil v podjetje, bo moral po prenehanju pogodbe delati 2 tedna. Poleg tega delodajalec ne more prenesti upokojenca na terminsko pogodbo na lastno pobudo. Če pa državljan vstopi na novo delovno mesto, bi bil podpis takšnega sporazuma upravičen. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, odpust pomeni plačilo določenih nadomestil. Predvsem mora delodajalec dati državljanu znesek, ki je enak njegovemu povprečnemu dohodku za tri mesece.

Postopek

Upokojitev zaradi upokojitve se izvaja v več fazah. Prvič, državljan piše vlogo, naslovljeno na direktorja podjetja. Izraža namero, da bo dejavnost sam zaključila. Nadzornik podpiše prijavo in izda ustrezno naročilo. Na podlagi tega zakona računovodski oddelek opravi potrebne izračune. V kadrovski službi je vpis delovne sile. Zlasti navaja, da je bila odpustitev opravljena zaradi upokojitve.

Značilnosti aplikacije

Dokument je sestavljen ob upoštevanju splošnih zahtev zakona. Pri pripravi vloge za odpust v zvezi z upokojitvijo državljan najprej navede naslovnika. Je vodja podjetja. V nadaljevanju je navedeno ime in položaj avtorja vloge. Vsebina dokumenta je precej preprosta. Kot je navedeno zgoraj, je tu navedeno, da se na zahtevo zavrne. Na dnu prijave navedite datum priprave in podpis. Če odpoved ni prva po doseženi upokojitveni starosti, zakon predpisuje prilagoditev v dveh tednih. Vendar pa norme dopuščajo spremembo tega obdobja s soglasjem strank. Zbrana in podpisana izjava se prenese na računovodstvo. Tukaj je dokumentu dodeljena številka. Potem se prošnja prenese na vodjo za podpis.

Naročilo direktorja

Zbira se na f. T-8. To je enotna oblika naročila, ki jo je odobril državni odbor za statistiko. Vredno je reči, da je ta oblika danes zastarela. Medtem pa v veljavni zakonodaji ni predpisov o pripravi naročila v drugi obliki. Večina kadrovskih uslužbencev se drži uveljavljenih splošno sprejetih pravil. Naročilo vsebuje naslednje informacije:

1. Številka pogodbe (pogodba o zaposlitvi).
2. Dejanski datum odpusta.

Pomembna točka

V vrstnem redu se lahko uporabi izraz "prekinitev" ali "prekinitev". Vedeti morate razliko med temi izrazi. Pojem "prenehanje" se uporablja v primeru kršitev pri oblikovanju pogodbe, v primeru višje sile, kot tudi v nujnih primerih po prenehanju pogodbe. Iz tega sledi, da tega izraza ni mogoče uporabiti pri odpuščanju upokojenca. Za ta primer bo najprimernejši koncept "odpovedi".

Plačila ob odpustu

Zakonodaja vsebuje dovolj jasna navodila o pristojbinah, ki jih je treba izvesti ob prenehanju pogodbe z zaposlenim. Plačila za odpust vključujejo predvsem neplačane plače za opravljeni delovni čas, kot tudi nadomestilo za neizkoriščene počitnice. Slednje se nanaša na tiste, ki so izvajali dejavnosti 11 mesecev. in še več. Druge spodbude in nadomestila se lahko predvidijo v pogodbi ali regulativnih aktih industrije. Na primer, ko se podjetje zmanjša ali likvidira, se upokojencu izplača nadomestilo, ki je povprečna plača za tri mesece.

Ukrepi zaposlenih

Ko je upokojenec odpuščen, morajo zaposleni, ki so odgovorni za pisanje, opraviti vrsto operacij. Prvič, kadrovska služba posreduje FIU osebne podatke. Poleg tega dolžnosti zaposlenih vključujejo:

1. Polnjenje kartice zaposlenega.
2. Vpis v knjigo registracije odpuščanj.
3. Popravek podatkov v dnevniku delovne evidence.

Spremembe standardov

Zvezni zakon št. 400 je izvedel več popravkov glede zavarovalnega dela pokojnine. Pri tem je treba opozoriti na številne pomembne točke. Prva inovacija se je dotaknila zavarovalne izkušnje. V začetni fazi je star 6 let. Nato se mora ta številka postopoma povečevati. Zato bi moral doseči 15 let. V Zvezni zakon št. 400, Poleg tega se uporablja koncept pokojninskega razmerja. Ta kazalnik je določen za vsakega državljana posebej. S pomočjo tega koeficienta je izračun plačil, ki jih zahteva zakon. V začetni fazi je enak 6,6. Sčasoma se predpostavlja, da bo razmerje doseglo 30.

Neobvezno

Zakon št. 400 navaja, da je za polno pokojnino z vsemi dodatki potrebno delati vsaj 30-40 let (odvisno od vrste dejavnosti). Ta okoliščina prisili državljane, da še naprej izpolnjujejo svoje poklicne dolžnosti tudi po doseženi starosti. V tem primeru ljudje zbirajo potrebne izkušnje za maksimalne koeficiente. Hkrati pa upokojenci opravljajo svoje poklicne dejavnosti brez privilegijev, vendar so na splošno odpuščeni. Trenutno je v Rusiji odstotek zaposlenih državljanov, katerih starost je že več kot 55-60 let, precej visok. Še posebej veliko teh državljanov na področju izobraževanja. Medtem pa ne vsakdo čuti moč za nadaljevanje poklicne dejavnosti.