Redne počitnice: pravne nianse in problematična vprašanja

Za pomoč se odvetniki nenehno obračajo k ljudem, ki imajo s svojimi nadrejenimi nujne težave pri odobravanju počitnic. Nedvomno je to vprašanje več kot urejeno v zakonodaji, toda tam je toliko informacij, da navadni osebi ni lahko razumeti vseh razlik. Še posebej pogosto se zatekajo k pravni pomoči poleti, ko redne počitnice gre z velikimi težavami.

Odločil si se počivati

Počitnice so čas brez delovnega okolja, ki ga imajo vsi zaposleni za rekreacijo ali uresničevanje katerega koli od svojih ciljev. Skozi počitnice za zaposlenega se ohrani delovno mesto ali delovno mesto. Poleg tega, ne morete skrbeti za svoje prihodke, ki se izračuna v višini povprečja za določeno obdobje dela.

Kdaj? redne počitnice ni mogoče zagotoviti?

Vodja lahko zavrne naslednji dopust, če je normalno delo institucije ali podjetja odvisno od zaposlenega. Če upravitelj ne more izpustiti zaposlenega, mora to dejanje uskladiti z zaposlenim. Poleg tega mora delodajalec pridobiti dovoljenje od komisije za določanje cen in konfliktov. Iz tega sledi, da kadar upravljavec in najeti delavec ne dosežeta skupnega mnenja, ali naj podelita redne počitnice ali ne, je RCM vpleten v to. Če se komisija ukvarja s tem vprašanjem, se to že obravnava kot konflikt.

Kdaj je potrebna določba?

Z zakonom je prepovedano vsako možno odstopanje od dopusta za mladoletnike zaradi nosečnosti. Prav tako je nemogoče, da se delavcem v nevarnih in še posebej škodljivih poklicih ne zagotovijo počitnice. Edina izjema je odpust delavca.

Neuporabljen dopust

Obstajata dva primera, v katerih se šteje, da ni uporabljen. Prvi je, ko ni bilo odobritve naslednjega dopusta zaradi brezbrižnosti glave do določitve zaporedja počitnic. V drugem primeru pa se šteje, da je neuporabljen, če ni bil prestavljen za nov mandat, čeprav je bilo v skladu z zakonodajo in ustnim soglasjem uprave z delavcem to določeno.

Nadomestilo

Ko redne počitnice niso bile uresničene po krivdi delodajalca, mora biti zaposlenemu izplačana denarna odškodnina. Vendar se je mogoče izogniti plačilom, če po enem letu število dni, ki ga zaposleni ni uporabil zaradi življenjskih razmer. Če povzamemo dve prazniki, je potrebna običajna pogodba strank. Vsi drugi primeri se rešujejo prek komisije za konflikt cen. Na primer, pri seštevanju počitnic brez soglasja ene od strank ali v odsotnosti možnosti denarnega nadomestila za neizkoriščene dni, razen v trenutku razrešitve zaposlenega. Zavrnitev zaposlenega ali druga sprememba dopusta brez dogovora z delodajalcem je razlog za izgubo zakonske pravice do denarnega nadomestila.