Odbitek od plač - za delodajalca ni tako preprost

En lep (ali grozen) dan, ko je prejel plačilni list na podjetju, kjer delate, ste nenadoma odkrili, da poleg dohodnine v stolpcu »odbitek plač« obstaja še ena številka, za katero ne veste. Kastinacija, seveda, ni meja ... Ampak kako bi lahko? !!! Toda preden greste "z mečem" v računovodskem oddelku za razstavljanje, prosim preberite ta članek. Pomagala vam bo govoriti z računovodjo v istem jeziku.

Vrste odbitkov

Vse primere odbitkov lahko predstavljajo dve veliki skupini: odbitki na pobudo delodajalca in kazni v skladu s sodno odločbo, na primer o izvršilnem nalogu.

Na pobudo delodajalca

V prvem primeru je odbitek plač določen v delovnem zakoniku. Člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije jasno opredeljuje primere, v katerih lahko podjetje samostojno odšteje zneske iz plače zaposlenega. Ti so naslednji:

• Če prenehate, ne da bi v celoti izpolnili predhodno izdano predplačilo, se prenosni predujem zadrži.

• Če ste odšli na dolgoročno poslovno potovanje, prejeli dnevnice za celotno načrtovano obdobje, vendar se vrnete pred časom - dnevnice za neuporabljen čas potovanja bodo zadržane. Če je bilo načrtovano, da vas preusmeri na delo v drugo lokacijo in ste dobili vnaprej kot dvigalo, potem pa je bila ta odločitev spremenjena in ste ostali na istem mestu, se znesek dvigala zadrži.

• Če storite napako pri štetju in plačate dodaten znesek na vaš naslov, bo preseženi znesek zadržan. V primeru, če je bila vaša napaka v podjetju dovoljena, da je preprosta ali niste izpolnili delovnih standardov in odločitev inšpektorata za delo, da prizna vašo krivdo, je prejel - znesek, ki ga prejme metoda izračuna, se zadrži. To je lahko del plače, znesek za dneve nedejavnosti ali, če imate tarifne stopnje višino tarife za ure napak itd.

• Zadržanje za neobdelane dneve počitnic po stopnji odpuščanja ni vedno mogoče. Dovoljeno je le, če ne prenehate zaradi dejstva, da delodajalec za vas nima ustreznega delovnega mesta, zavrnili ste prenos iz zdravstvenih razlogov (8. točka 77. člena Zakona o delu Ruske federacije). Takšno zadržanje ni dovoljeno, če ste odpuščeni zaradi zaprtja podjetja, zmanjšanja števila zaposlenih. Če ste upravitelj, njegov namestnik ali glavni računovodja, potem tak odbitek ni mogoč, če se lastnik podjetja spremeni (1., 2., 4. člen, 81. člen Zakonika o delu Ruske federacije). Tudi tak odbitek plače ni mogoč, če zapustite vojaško službo zaradi ponovne zaposlitve na podlagi odločitve organa državne uprave na delovnem mestu delavca, ki je delal prej (člen 1.2, 83. člen Zakonika o delu Ruske federacije). Če ste priznani kot nezmožni za opravljanje nalog v skladu s sklepom zdravniške komisije, zaradi smrti zaposlenega ali delodajalca, zaradi okoliščin višje sile, če obstaja odločitev državnih organov države ali državnega subjekta, tega zadržanja ni mogoče izvesti (klavzula 5,6,7 83 Zakona o delu Ruske federacije).

Odtegljaje od plač za vse postavke, razen za prvo, morajo biti podprte z odločbo (odredbo) upravitelja, izdano v roku največ enega meseca od dneva zaključka roka za vračilo predplačila, dolga ali nepravilno izračunanih plačil. Družbo takšen rok določi po svojem notranjem redu. Poleg tega se morate strinjati glede osnove in velikosti odbitka - soglasje je mogoče napisati neposredno na odločbi o odbitku.

Glede na izvršilne odločbe

Odbitki, ki niso povezani z delovne aktivnosti mogoče le s sodnim nalogom. Tovrstne kazni so odbitki od izvršilnega naloga, namenjenega podjetju. To so lahko zahtevki za plačilo preživnine, dolg na posojilo banki, drugi dolgovi, ki jih določi sodišče v skladu s Kodeksom o upravnih prekrškov zakonika o kazenskem postopku.

Velikosti zadržanja

Velikost vseh odbitkov je omejena s 138. členom ZTK. Pri odbitkih, ki jih plača delodajalec, dopustni znesek ne presega 1/5 plače (brez dohodnine). Posebni odbitki do pisanja določi sodišče, vendar ne sme presegati 70% plače. Tako visok odstotek je mogoč le v primeru pobiranja več izvršilnih nalogov. Odbitek preživnine za tri ali več otrok ne sme biti večji od ½ dela plače, za dva otroka je potrebno zbrati 1/3, za enega otroka - del plače (člen 81 Družinskega zakonika Ruske federacije).