Standardi dela in njihove vrste. Pravila in predpisi varovanja dela

Racionalizacija dela je pomemben proces tako z vidika dela za izboljšanje konkurenčnosti podjetij v tržnih razmerah kot z vidika izgradnje nacionalnega gospodarstva. Zato je temu vprašanju namenjena večja pozornost, zlasti na ravni zvezne zakonodaje. Standardi dela, ki lahko odražajo najrazličnejše vidike odnosa med delodajalcem in zaposlenim, so zapisani v delovnem zakoniku Ruske federacije, industrijskih standardih, notranjih korporativnih virih. Kakšna je specifičnost ustreznih meril, ki se uporabljajo v ruski praksi?

Raznolikost norm

Delovni standardi - koncept, ki ga je mogoče razlagati na različne načine. Obstajata dva osnovna pomena tega izraza. Prvič, delovne standarde je mogoče razumeti kot nekatere kazalnike, ki jih mora zaposleni v podjetju voditi pri sprostitvi tega drugega proizvoda. To so lahko tehnološki parametri ali, na primer, potrebni obseg stroškov dela v urah. Drugič, delovne standarde je mogoče razlagati kot določena merila, ki odražajo zahteve za delovne pogoje zaposlenih v organizacijah glede udobja, varnosti, optimalnega urnika itd.

Nekateri strokovnjaki raje razlikujejo med izrazom in pojmom "normativ". Dejstvo je, da je po mnenju raziskovalcev na drugi fenomen pravilno pripisati samo kazalnike, ki temeljijo na dokazih in so se razvili v okviru kompleksnih raziskav. Dejansko so delovni standardi pravzaprav merila, ki jih določi določeno podjetje. Seveda lahko temeljijo na standardih, opredeljenih v okviru znanstvenih raziskav, vendar to ni vedno tako.

Podrobneje obravnavamo vsako od glavnih razlag obravnavanega pojma.

Racioniranje dela

Delovni standardi v eni od osnovnih vrednot so torej nekatera kvantitativna ali kvalitativna merila, ki se uporabljajo v proizvodnji, praviloma za nadzor kakovosti proizvodov, ali pa se uporabljajo, če obstaja potreba po doseganju določenih kazalnikov v smislu proizvodnje izdelkov. Tudi v praksi se to merilo lahko uporabi za optimizacijo osebja podjetja.

To pomeni, da bo po določitvi potrebnih delovnih standardov vodstvo podjetja zaposlilo osebje na podlagi racionalnih potreb družbe glede na pričakovane količine proizvodnje. Druga možnost, pri kateri se lahko uporabljajo ustrezna merila, je izračun plač zaposlenih. Sistem delovnih standardov, ki ga je sprejelo podjetje, lahko vključuje kazalnike, od katerih je, na primer, odvisen bonus bonuse za plače zaposlenih.

Znanstveni koncepti vrednotenja dela

Merila, ki odražajo vrednotenje dela, ki jih uporabljajo sodobna podjetja, imajo pogosto znanstveni izvor. Ameriški raziskovalec Frederick Winslow Taylor velja za enega prvih teoretikov, ki so razvili konceptualne temelje znanstvenega pristopa k problematiki vrednotenja dela. Kazalnike, ki jih je znanstvenik lahko identificiral, smo določili z različnimi analitičnimi metodami. Tiste vrste delovnih standardov, ki jih podjetja danes uporabljajo, večinoma temeljijo na rezultatih Taylorjevih raziskav.

Metode racioniranja

Strokovnjaki identificirajo številne metode, s katerimi je mogoče izvesti vrednotenje dela. Med ključnimi - analitične in skupne. Metode prvega tipa temeljijo na preučevanju proizvodnih virov določenega delovnega mesta ter na določanju stroškov, značilnih za operacije, ki tvorijo proizvodni proces. Z določitvijo določenega standarda in z uporabo analitične metode določi oseba dejavnike, ki vplivajo na vsako stopnjo proizvodnega procesa, in povezuje njihovo delovanje s časom, ki se porabi za izvedbo določene operacije. Po drugi strani pa strokovnjaki poenostavijo povzetek metod. V njih se ne izvajajo zapleteni analitični postopki, pogosto pa se uporabljajo statistični podatki, ki temeljijo na predhodnih izkušnjah pri izvajanju različnih proizvodnih operacij.

Naloge vrednotenja dela

Zakaj podjetja uvajajo različne vrste delovnih standardov? Po mnenju strokovnjakov je ta praksa namenjena predvsem zagotavljanju, da lahko zaposleni učinkovito uresniči svoj potencial. Na splošno to pomeni, da mora oseba ob najkrajšem času zagotavljati čim večjo količino izdelkov z zadostnimi kakovostnimi proizvodi. Tudi vrednotenje dela je pomembno za zaščito delavcev pred preveliko delovno obremenitvijo. Predpostavlja se, da izvajanje delovnih standardov v optimalnih količinah pomeni racionalno in razumno intenzivnost človeške udeležbe v proizvodnih procesih.

Pogosto se zgodi, da podjetje doživlja pomanjkanje osebja na določenem področju dela. To ni tako redek primer, ko je morda več prostih delovnih mest kot prijaviteljev. Zgodi se, da več podjetij neposredno konkurira za pravico, da zaposli enega ali drugega zaposlenega s potrebnimi kvalifikacijami. Kadrovsko osebje je tudi ena najpomembnejših nalog za vsako podjetje.

In v tem primeru eden od konkurenčnih dejavnikov morda ni toliko zagotavljanje realizacije potenciala strokovnjaka, kot ustvarjanje privlačnih delovnih pogojev za podjetje zanj. Obstaja taka stvar kot socialne norme dela. V eni od razlag se lahko razume kot definicijska merila za zagotavljanje spodbujevalne podpore zaposlenim po kazalnikih, ki so določeni v podjetju, ki lahko, če dve podjetji tekmujeta za enega zaposlenega, postane dodaten dejavnik lojalnosti strokovnjaka na njihovega delodajalca.

Podjetje mora biti tako pripravljeno, da ne izpolnjuje le normativov delovnih pogojev, določenih na ravni zakonov ali industrijskih standardov. V nekaterih primerih lahko naloge, povezane z zaposlovanjem, zahtevajo izvajanje številnih programov podpore za zaposlene v podjetjih, ki vključujejo finančne spodbude in na primer ohranjanje psihološkega udobja med delom.

Makroekonomski pomen delovnih standardov

Nekateri strokovnjaki menijo, da je pojav, ki ga proučujemo, zelo pomemben za izgradnjo nacionalnega gospodarstva države. Dejstvo je, da so taki makroekonomski kazalniki, kot je na primer BDP, v veliki meri odvisni od tega produktivnosti dela državljanov. Obravnavana merila so tako lahko osnova za učinkovito optimizacijo proizvodnih procesov v najrazličnejših vejah nacionalnega gospodarskega sistema.

Med ekonomisti obstaja različica, ki je relativno nizka v primerjavi z zahodnimi državami, BDP na prebivalca v Rusiji, pa tudi do določene mere, krizni pojavi v sedanjem nacionalnem gospodarskem modelu Ruske federacije, je lahko posledica dejstva, da ni najbolj optimalna produktivnost dela, zabeležena v med domačimi podjetji. Zato lahko, kot menijo raziskovalci, uvedba kazalnikov, ki bi na primer določali stroške dela in druga merila, ki lahko racionalno povečajo učinkovitost podjetij, pozitivno vpliva na makroekonomske procese.

Sodobna ruska podjetja se tako ali drugače razvijajo v tržnih razmerah. Tu je ključno merilo za uspeh vsakega podjetja konkurenčnost in ne le vidik kakovost izdelka ali na ravni korporativnega modela upravljanja proizvodnih procesov. Z enakimi kazalniki konkurenčnosti proizvodov je eno podjetje bolj verjetno, da bo izločilo drugega s trga, če je bolj učinkovito, zlasti v smislu stroškov dela. Plača strokovnjakov je ena od ključnih postavk izdatkov organizacij. V tistih podjetjih, ki upoštevajo norme stroškov dela, ponavadi prinašajo več v smislu donosa končnih izdelkov.

Uporaba zadevnih meril lahko pozitivno vpliva na spodbujanje proizvodnih dejavnosti zaposlenih v podjetju. Strokovnjak, ki ve, za kaj dobi plačo in kako ga lahko dvigne, si prizadeva v eno ali drugo smer, bo zagotovo poskušal delati učinkoviteje. Tako bo družba, ki postavlja pregledne stopnje delovne sile glede na kazalnike proizvodnje, imela koristi v več pogledih hkrati. Prvič, poslovni model bo bolj konkurenčen, drugič pa se bo povečala zvestoba zaposlenih.

Oblikovanje delovnih pogojev

Druga razlaga obravnavanega pojma je povezana, kot smo že opredelili na začetku članka, z racionalizacijo pogojev za opravljanje delovnih funkcij s strani zaposlenih v podjetjih. V tem smislu zadevni kazalniki ne določajo, kako učinkovita bi morala biti proizvodnja. Uporabljajo se za vzpostavitev podjetniške ravni udobja za zaposlene, da opravljajo svoje delovne funkcije v smislu razumnih meril, specifičnih za delovne pogoje v določeni panogi. V nekaterih virih, zlasti v delovnem zakoniku Ruske federacije, je obravnavani vidik opredeljen kot „normalni delovni pogoji“, ki so hkrati lahko eden od dejavnikov, ki vplivajo na učinkovitost proizvodnje v smislu zelo kvantitativnih in kvalitativnih kazalnikov, ki odražajo prvo razlago zadevnega izraza. .

Pravzaprav je mogoče ugotoviti, da se pojav, ki ga proučujemo v obeh interpretacijah, odraža na ravni zakonov. Tako je zlasti v besedilu delovnega zakonika Ruske federacije navedeno veliko pravil in norm za zaščito dela. Razmislite o nekaterih značilnostih ustreznih določb, zapisanih v kodeksu.

Uredba o delu v delovnem zakoniku Ruske federacije

TK RF - vir prava kjer je racioniranje dela urejeno v ločenem, 22. poglavju. Sestavljen je iz 5 člankov z ustreznim jezikom.

Zlasti v 159. členu Zakonika o delu Ruske federacije je navedeno, da je zaposlenim zagotovljena državna podpora v smislu postopkov vrednotenja dela, pa tudi uporaba meril, ki jih bo delodajalec določil ob upoštevanju stališč sindikata ali v skladu s kolektivno pogodbo.

160. člen opredeljuje delovne standarde. Tako je v skladu z določbami delovnega zakonika Ruske federacije zadevni izraz opredeljen kot niz kazalnikov proizvodnje, časa, standardov in drugih meril, ki so določena v zvezi s proizvodnimi tehnologijami in posebnostmi njene organizacije. V članku je navedeno, da se pravila lahko revidirajo na podlagi sprememb ustreznih pogojev proizvodnje.

Člen 161 določa, da lahko delodajalec določi standardne delovne standarde. Hkrati je treba njihov razvoj in odobritev izvesti v skladu s postopkom, ki ga odobrijo uredbe Ruske federacije.

V 162. členu Zakonika o delu Ruske federacije je navedeno, da bi morali lokalni viri, po katerih se norme uvajajo, prilagajali ali popravljali, sprejeti s strani delodajalca ob upoštevanju mnenja sindikalnega organa. Zaposlene pa je treba opozoriti, da bodo inovacije uvedene v obstoječe lokalne akte v roku dveh mesecev.

Pravzaprav člen 163 obravnava zelo normalne delovne pogoje, ki so potrebni za doseganje ciljev v skladu z uveljavljenimi proizvodnimi standardi. Tako mora zlasti delodajalec zagotoviti, da zaposleni opravljajo svoje delovne funkcije z vzdrževanjem delovnih prostorov, strojev in procesne opreme v dobrem stanju, nakupom kakovostnih materialov in orodij.

Tudi v skladu z določbami delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan organizirati delo v pogojih, ki izpolnjujejo standarde varovanja dela. Razmislite o tem podrobneje.

Oblikovanje varstva dela

Standardi varnosti pri delu in kazalniki, ki odražajo učinkovitost proizvodnje mogoče določiti tako na ravni zvezne zakonodaje kot v lokalnih virih v podjetju. Sodobni strokovnjaki jih uvrščajo na naslednji seznam.

Prvič, obstajajo merila, ki urejajo način načrtovanja in organiziranja dela. Drugič, za nekatere industrije obstajajo varnostni standardi. Tretjič, obstajajo merila za odškodnine, ki predvidevajo izplačevanje nadomestil in pridobivanje nadomestil zaposlenim pod škodljivimi delovnimi pogoji.

Podobno kot pri merilih, ki določajo učinkovitost proizvodnje, so številni ključni predpisi in standardi varstva dela določeni v delovnem zakoniku Ruske federacije. Upoštevajte glavne značilnosti zadevnih določb.

Varstvo dela: zakonodajni vidik

Ključni jezik, ki odraža, kako bi morala podjetja izvajati standarde za varstvo pri delu, je prisoten v več delih delovnega zakonika Ruske federacije.

Zlasti v oddelku »Splošne določbe« je navedeno, da ima vsak zaposleni pravico do dela v pogojih, ki izpolnjujejo varnostna merila, kot tudi na počitku, na socialnem zavarovanju, pri sodnem varstvu pravic.

Oddelek "Pogodba o zaposlitvi" vključuje številne pomembne formulacije. Tako na primer navaja, da bi morala struktura tega dokumenta vsebovati značilnosti pogojev za opravljanje nalog zaposlenih, odškodnine in ugodnosti za škodljive delovne pogoje, vključevati informacije o delu in počitku.

V delovnem zakoniku je del o varstvu dela, v katerem je navedeno predvsem, da je delodajalec dolžan vse nove zaposlene v podjetju poučiti o varnostnih vprašanjih opravljanja delovne funkcije, kot tudi pri prenosu strokovnjakov na nova delovna mesta. Prav tako bi morala družba-delodajalec, če je to potrebno ali na podlagi določenega urnika, izvajati usposabljanje zaposlenih glede razvoja standardov v zvezi z varnostjo pri proizvodnji.

Nekatera podjetja pri svojem delu vključujejo pravila in norme varovanja dela, ki jih vsebujejo specializirani standardi. Lahko so državni, industrijski ali vzpostavljeni v lokalnem redu v podjetjih. Hkrati so lahko nekateri sektorji, v nekaterih primerih tudi korporativni standardi, kljub svojemu zasebnemu poreklu, to je neformalna narava, kot ugotavljajo strokovnjaki, bistveno strožji od, na primer, tistih, ki jih razvijajo državni organi in so objavljeni v obliki GOST-ov. .