Združevanje pozicij v eni organizaciji: registracija, plačilo, dopust

Delovni državljan ima polno pravico, da razširi svoje delovne funkcije in zasede dodatno delovno mesto. V ta namen dejansko ni potrebno skleniti druge pogodbe o zaposlitvi z vašim delodajalcem. Kadar oseba hkrati zaseda dve delovni mesti v isti organizaciji in ni bila podpisana nobena dodatna pogodba o zaposlitvi, se taka dejavnost imenuje kombinacija. Pogovorimo se podrobno o tej situaciji, preučimo njene nianse in ugotovimo, kako se koncept kombiniranja razlikuje od koncepta združevanja delovnih mest.

Kaj je kombinacija v eni organizaciji?

Združevanje dveh položajev v isti organizaciji je jasno zapisano v zakonu, zato, če se delavec strinja s tem, morate najprej skrbno preučiti članek. Zaposleni, ki dela na dveh delovnih mestih hkrati v eni organizaciji, bo moral opravljati dodatne naloge na dveh položajih, ki jih ima. Danes je kombinacija pomembna za številne zaposlene v eni organizaciji, medtem ko je mogoče opraviti dodatno delo tako na trajni osnovi kot na začasni osnovi, na primer, ko pride do nujne proizvodne potrebe. Zakon ne predvideva posebnih rokov, vse je odvisno od tega, kakšna bo odločitev delodajalca.

Delodajalec ima vso pravico določiti dolžnosti in obseg take kombinacije, delavec pa mora dati soglasje. Združevanje pozicij v proračunski organizaciji se imenuje notranja kombinacija.

Kaj je bistvo združevanja pozicij v eni organizaciji?

Takoj ko se zaposleni zaveže, da bo opravljal dodatne naloge, postane delavec s krajšim delovnim časom. Praviloma se v tem primeru zanimata obe stranki: delodajalec prejme zaposlenega, ki bo opravil delo, zaposleni pa prejema drugo plačo in nekatere druge privilegije, ki jih določa zakon. Delavec lahko pokaže svojo pobudo in vloži prošnjo za imenovanje na drugo delovno mesto, vendar ima delodajalec vso pravico, da zavrne tako zahtevo, če meni, da zaposleni ni dovolj usposobljen.

Če je zaposleni odobren za drugo delovno mesto, mora biti v skladu z zakonodajo Ruske federacije vse dokumentirano.

Glavne točke, na katere morate biti pozorni pri izdelavi notranjosti

Zaposleni lahko računajo samo na dodatno delo v eni organizaciji ali v eni instituciji, vendar to sploh ne pomeni, da je delovno mesto lahko tudi na enem mestu. Lahko so na primer popolnoma različne zgradbe, delodajalec pa mora skrbno preučiti vse, tako da je delovno mesto dostopno zaposlenemu, ki pričakuje, da bo pokrival dve položaji v isti organizaciji. Pogosto so podobni položaji kombinirani, na primer, lahko zamenjate svojega kolega med njegovo odsotnostjo. Prosta delovna mesta je treba potrditi s časovnim razporedom in osebjem. Kar zadeva obseg dejavnosti, ga določi delodajalec:

1. Če delavec zasede položaj v svojem poklicu, bo imel nove dolžnosti in jih uradna pooblastila ne bodo popolnoma razmejila.
2. Kadar zaposleni prejme položaj v skladu s svojim položajem, se lahko njegove dolžnosti razširijo in imajo jasne razlike, postopek za opravljanje dela pa se lahko spremeni.

Kombinacija je lahko drugačne narave, na primer, če je zamenjava zaposlenega začasna, pa tudi, če je zaposleni ves čas na drugem mestu. V drugem primeru bo lahko ena od strank prekinila sodelovanje, če meni, da je to potrebno. Za prekinitev sodelovanja mora ena od strank vnaprej obvestiti drugo stranko s pisnim obvestilom. Po zakonu se to izda za tri dni, takoj ko poteče rok, delovnih razmerij prenehati.

Če obstajajo sporna vprašanja, jih je mogoče rešiti na sodišču. Včasih lahko pride do kombinacije položaja direktorja v različnih organizacijah, vendar so taki primeri izjeme in praviloma se pogodba sklene za začasno kombinacijo, takoj ko se za prosto mesto izbere nova oseba, se tovrstno sodelovanje konča. Obstajajo tudi številna delovna mesta, ki jih ni mogoče združiti. Ne morejo biti zaposleni za skrajšani delovni čas:

1. Zaposleni v vladi.
2. Sodniki.
3. Zaposleni v tožilstvu.
4. Državljani, ki so mladoletni.
5. Državljani, ki delajo v škodljivem podjetju in imajo nevarne ali težke delovne pogoje.

Kdaj lahko uredim kombinacijo v skladu z zakonom?

V nobenem primeru ne smemo zamenjati dveh različnih konceptov, kot sta skrajšani delovni čas in kombinacija. Združevanje pozicij v eni organizaciji je samo po sebi demokratično. Na primer, oseba ima lahko drugačen poklic, ki ne ustreza njegovemu novemu položaju. Vendar še vedno obstajajo nekatere omejitve:

1. Zaposleni lahko računa na dva delovna mesta samo v eni organizaciji in pri enem delodajalcu.
2. Njegova delovna dejavnost je časovno omejena, saj lahko delavec dela za eno izmeno, ne da bi se zadržal na glavnem delovnem mestu in ne dela nadurno.
3. Zaposleni, ki imajo veliko izkušenj s to vrsto dejavnosti in imajo ustrezne kvalifikacije, lahko računajo na položaj.

Postopek združevanja pozicij v eni organizaciji mora biti določen v lokalnih dokumentih podjetja, tako da kasneje ne bo nobenih spornih vprašanj, ki bi zahtevala njihovo obravnavo na sodišču.

Postopek dokumentiranja kombinacije

O dodelitvi dodatnih odgovornosti se lahko odločita obe strani, vse to pa je nujno treba zapisati v dodatnih delovnih dokumentih. Če delodajalec meni, da lahko zaposleni v organizaciji sprejme prosto delovno mesto, mu pošlje pisno obvestilo z ustreznim predlogom. Delavec mora podpisati dokument, če se s tem strinja, ali zavrniti podpis papirja.

Želja po stališču lahko prihaja tudi od samega zaposlenega, zato mora zaposleni vložiti vlogo pri organih, kar pomeni, da je zaposleni pripravljen prevzeti to delovno mesto.

Če se delodajalec strinja, da bo sprejel delavca za delovno mesto, potem poda svoj podpis, če pa ne, mora delodajalec dati nekakšen formalni odgovor, zakaj je bil delavec zanikal njegovo zahtevo. Registracija združevanja pozicij v eni organizaciji je treba opraviti s pomočjo posebne vloge, pri pripravi pa je treba paziti na naslednje točke:

1. Stik z delodajalcem mora biti v določeni obliki, ki navaja polno ime organizacije in polno ime vodje institucije.
2. Zaposleni mora zagotoviti popolne podatke o sebi, svojem imenu in položaju, ki ga opravlja v času, ko je izjava dana.
3. Povzet je zahtevek za imenovanje na drugo mesto.
4. Pod podpisom in datumom se navede, kdaj je bila natančno navedena izjava.

Kako napisati beležko

Če želi delodajalec svojemu uslužbencu ponuditi drugo mesto, je vredno upoštevati pravila za uradni zapis. Beležka je lahko v prosti obliki, vendar je treba upoštevati naslednje točke:

1. Navedeno polno ime organizacije registracijsko številko in ime zaposlenega, ki mu je ponujen položaj.
2. Dokument mora imeti naslov, najpogosteje ta kombinacijski predlog.
3. Treba je na kratko opisati predlog, ki opisuje dolžnosti, ki jih bo moral novi delavec opraviti.
4. Če delodajalec predlaga kombinacijo položajev v isti organizaciji, Zakon o delu Ruske federacije določa, da mora predlog o položaju vsebovati tudi plačilo dela s postopkom za njegovo dodelitev.
5. Zadnja faza je podpis in datum storitvenega zapisa.

Takoj ko se dogovorijo vse nianse, se začne dokumentarno obdobje, ki vključuje dva pomembna koraka:

1. Pogodbenici pripravita in podpišeta dodatni sporazum.
2. Izdana je posebna odredba, ki odobri doplačilo in spremembe v kadrovanju.

Kaj vključuje naročilo za združevanje pozicij?

Nalog za združevanje pozicij v eni organizaciji nima posebne oblike, zato se lahko dokument sestavi v skladu z notranjimi zahtevami, ki obstajajo v organizaciji. Praviloma je treba v vsakem vrstnem redu zajeti takšne trenutke:

1. Navedite vrsto in višino dodatnih odgovornosti zaposlenega.
2. Natančno označite položaj, za katerega se bo opravila registracija.
3. Določite lahko obdobje, v katerem bo kombinacija izvedena.
4. Velikost plače v kombinaciji.

V zaključku je zaposleni seznanjen z naročilom in podpiše.

Kako se plačuje kombinacija?

Plačilo za kombinacijo delovnih mest v eni organizaciji je pomembna točka. Plačilo je lahko več vrst:

1. Fiksno, to je vnaprej določeno in predpisano v lokalnih dokumentih organizacije.
2. V tem primeru bo vse odvisno od dela zaposlenega.
3. Plača, ki je odvisna samo od dodatnih odgovornosti in njihovega izvajanja.

Dodatno je treba plačati, če zaposleni prevzame dodatne delovne naloge, vse te točke so jasno zapisane v delovnem zakoniku, saj se lahko področje dela in dolžnosti zaradi novega zaposlenega poveča, povečuje pa se tudi obseg opravljenega dela.

Kakšne so lahko spremembe pri zagotavljanju dopusta z notranjim združevanjem?

Združevanje pozicij v eni organizaciji pomeni tudi, da plačanega letnega dopusta ni mogoče zagotoviti po uradni dolžnosti. Toda za to obdobje se lahko zaposleni oprosti dodatnih obveznosti. Če ima organizacija dodatna finančna sredstva, lahko zaposlenemu plača počitnice. Zakon ne predvideva dodatnih dni za počitek v kombiniranem položaju.

Toda tudi če dopust v kombinaciji delovnih mest v eni organizaciji ni predviden, se lahko zaposleni zanašajo na plačilo za dopust, ker so bili ustrezni odbitki plačani zaposlenim v obračunskem obdobju.

Kako lahko ustavite notranjo poravnavo

Kot je navedeno zgoraj, na delovnega sporazuma še vedno pritrjena dodatnega sporazuma pri čemer je praviloma navedeno točno obdobje, v katerem lahko delavec prevzame dodatno delovno mesto, vendar se zgodi, da morajo stranke zgodaj prekiniti kombinacijo. V članku delovnega zakonika je temu trenutku namenjena posebna pozornost, saj zaposleni morda ni zadovoljen s plačilom za združevanje pozicij v eni organizaciji v daljšem časovnem obdobju ali pa se razlog skriva v drugem nezadovoljstvu delavca z novim položajem. Zaposleni ima brezpogojno pravico zavrniti delo na združevanju, pravica pa ne bo omejena na časovno omejitev za predhodno opozorilo delodajalcu. Če delodajalec odloči o predčasnem prenehanju sekundarne zaposlitve, je dolžan delavca predhodno obvestiti, praviloma pa mora delavcu tri dni pred zaključkom sodelovanja poslati pisno obvestilo. Delavec se seznani z dokumentom in podpiše.

Ne glede na to, kdo se je najprej odločil prenehati združevati položaje v eni organizaciji, bo treba k pogodbi o zaposlitvi priložiti še dodatni sporazum. Tak dokument morajo podpisati obe stranki, potem pa delodajalec izda ločeno odredbo, ki navaja, da je pogodba prekinjena in zaposleni ne zaseda več dodatnega delovnega mesta. Zaposleni pa mora biti seznanjen z naročilom in podpisati, kar pomeni, da se zaposleni v celoti zaveda.

Pogosto se zgodi, da se kombinacija zaposlitve ustavi zaradi izteka načrtovanega obdobja, v katerem je lahko zaposleni imel drugo mesto, pri čemer delodajalec ne sme izdati ustreznega naloga.

Zdaj, ko imamo popolno idejo, kako urediti kombinacijo položajev v eni organizaciji, lahko vsak zaposleni računa na kombinacijo in jo pravilno pripravi. Kot lahko vidite, v tej smeri ni težav, edina stvar, ki jo je treba upoštevati, je velika razlika med dvema pojmoma "kombinacija" in "kombinacija delovnih mest".