Kombinirano zaposlovanje in kombinacija: kakšna je razlika v delovnem pravu?

Ta člen se bo štel za krajši delovni čas in kombinacija. Kakšna je razlika med tema dvema vrstama dejavnosti, kot je zapisana v delovnem pravu? To je popolnoma drugačno redno in ločeno plačano delo v prostem času od glavnega časa, imenovano delo s krajšim delovnim časom, ali dodatno po posebni pogodbi na glavnem mestu delovne dejavnosti - po poklicu ali ne, vendar plačano z glavnim, ki se imenuje kombinacija. Razlike so očitne.

Skrajšani delovni čas in kombinacija

Kakšna je razlika? Značilnosti dela s krajšim delovnim časom so opredeljene in urejene s Kodeksom dela Ruske federacije (44. poglavje). To je oseba, ki opravlja drugo ali isto delo v drugem kraju, kjer redno prejema plačo, in tam dela le, če je od glavnega dela ostalo prostega časa. Pod istimi pogoji se pripravi ista pogodba. Poleg tega je predpogoj za zaposlitev s krajšim delovnim časom - prisotnost delovnih razmerij na glavnem delovnem mestu. Delodajalec je lahko drugačen in enak, vendar delo poteka v skladu z določili ločene pogodbe. To je razlika med kombiniranjem in kombiniranjem.

Slednji je lahko dveh vrst (60. člen Zakonika o delu): zunanji - druga pogodba o zaposlitvi s tretjim delodajalcem in tudi notranja - organizacija je ista, vendar v prostem času in po ločeni pogodbi. Popolnost in kombinacija se med seboj razlikujeta prav v teh značilnostih. Kombinacija je zapisana v členu 60.2, kjer je ta dejavnost opisana kot dodatna zaposlitev na istem ali drugem položaju hkrati z delom, določenim v pogodbi o zaposlitvi. Zaposleni daje pisno soglasje za dodatno obremenitev, ki se šteje za kombinacijo in se ujema z določenim trajanjem delovne izmene. V nadaljevanju so predstavljene glavne značilnosti takšnih oblik zaposlitve kot izrednega in kombiniranega dela, kakšna je razlika med njima.

Delovni pogoji

Kraj dela pomeni veliko za razjasnitev tega vprašanja. Skrajšani delovni čas in kombinacija - kakšna je razlika? Slednje se izvaja v isti organizaciji kot glavna lokacija. delovne aktivnosti to pomeni, da je kraj dela enak. Toda s krajšim delovnim časom - z možnostmi. Oseba lahko dela kot honorarni delavec dodatno v isti organizaciji (notranja zaposlitev za krajši delovni čas), kot tudi v tujini (zunanja zaposlitev za krajši delovni čas). V zvezi s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi morate poznati tudi številne funkcije. Za osebo, ki opravlja delo s krajšim delovnim časom, je absolutno obvezno, kombinacija pa je zagotovljena tudi z dogovorom, vendar v okviru obstoječe pogodbe o zaposlitvi, ki natančno določa obdobje, v katerem je to dodatno delo dodeljeno temu delavcu, njegov obseg in vsebina sta podrobno opisana.

Še en parameter, s katerim lahko ločite med kombiniranjem in kombiniranjem. Razlika med njimi je prisotnost ali odsotnost poskusnega obdobja. Morda bo ponudil sojenje s krajšim delovnim časom, vendar je pri kombinaciji nepomembno. Tudi administrativni zapis je drugačen, po katerem je oseba najeta. Naročilo je izdano na glavno dejavnost uradne kombinacije, kombinacija dolžnosti, dela ali ločene - v obliki NT-1. Tako se izkaže, da je kombinacija in delo s krajšim delovnim časom velika razlika. Slednji zahteva ločen vpis v delovno silo, ki se opravi na zahtevo organizatorja zaposlitve, v drugem primeru pa za združevanje - vstop ni potreben.

Druge razlike

Zanimiva je tudi registracija osebne zadeve. Tu so vsi odgovori na vprašanje: notranjost in kombiniranje - kakšna je razlika? Kadar delo s krajšim delovnim časom poteka v isti organizaciji, kjer poteka glavno delo, je zelo priporočljivo, da ima referent ali osebje oddano osebno izkaznico in novo, ločeno osebno poslovanje, pri čemer je možno navesti vse podatke o združevanju v obstoječih dokumentih. Tu je glavna razlika med prekrivanjem in interkomom.

Če je izdan zunanji dokument, se mora začeti mapa z osebnimi dokumenti novega zaposlenega. Še bolj zanimivo je obravnavati plače, saj se v tem pogledu kombiniranje in združevanje delovnih mest radikalno razlikujejo. Obstaja razlika v izračunu emisijskih kuponov in regionalnih koeficientov, ki se, če se združijo, sploh ne zaračunavajo, vendar zaposleni za skrajšani delovni čas prejmejo vse v celoti, kar je odvisno od delovne dobe in drugih pogodbenih pogojev. Kombinacija se izplačuje mesečno na način, za katerega se dogovorita stranki. V praksi se pogosto zgodi, da vodje prevzamejo odgovornost in še vedno plačajo za obe vrsti dela enako. Vendar pa morate vedeti, da so to popolnoma drugačne stvari - kombinacija in več zaposlitev, razlika v plačilu bi morala biti. Enako velja za pravico do počitka. Družabniki gredo na počitnice natanko takrat, ko je načrtovan za glavno delo, in če jih skupaj - ne, zaposleni ponovno prejme samo doplačilo pri izračunu glavnega dopusta - za dodatne dejavnosti.

Omejitve

Za tiste, ki delajo s krajšim delovnim časom, zakon določa nekatere omejitve. Razlika med kombiniranjem in združevanjem v tem primeru ni tako pomembna. Omejitve so najpogosteje povezane s starostjo, pa tudi pri delu v industriji s škodljivimi pogoji. Obstajajo omejitve za javne uslužbence, vključno z učitelji in kulturnimi delavci, zdravniki in farmacevti. Vodje organizacij morajo pridobiti dovoljenje pravne osebe ali lastnika te institucije ali proizvodnje. Na enak način se izvede le s soglasjem pooblaščenega organa, ki združuje pozicije in kombinirane položaje. Kakšna je razlika pri pridobivanju dovoljenja?

Če je oseba, ki ima izvršilne funkcije, generalni direktor, direktor proizvodnje, potem o kombinaciji delovnih mest odloča upravni odbor - uprava, odbor, nadzorni svet ali upravni odbor. Pomembno vprašanje je odgovornosti vseh, ki morajo delati s krajšim delovnim časom in kombinacijo. Razlika je v tem, da obstajajo nekoliko drugačne pogodbe za polno odgovornost, ki jih vsak zaposleni, ki ga je podpisal, prenaša posamično, če primanjkuje lastnine, ki mu je zaupana. Pogodbe so napisane. Toda, če je kombinirana, je ta postavka vključena v eno samo pogodbo in se pri krajšem delovnem času pripravi ločeno.

Prepovedi

V skladu s členom 282 delovnega zakonika nekaterim kategorijam zaposlenih ni dovoljeno delati "na dveh frontah". To se nanaša na zaposlitev s krajšim delovnim časom, kombinacija pa razlike ne igrajo nobene vloge. Skupaj z glavnim delom ni mogoče izvajati drugih dejavnosti, ki se plačujejo tudi za mladoletnike (do osemnajst let), osebe, ki se bodo ukvarjale s težkim delom, kjer so delovni pogoji škodljivi ali nevarni, še posebej, če se glavno delo opravlja pod enakimi pogoji. Člen 329 prepoveduje zaposlitev s krajšim delovnim časom v podobnih ustanovah za osebe, ki delajo na vozilih, ki sodelujejo pri njihovem upravljanju ali nadzoru gibanja vozil.

Podjetniška dejavnost poslancev Državne dume, bančnih uslužbencev, državnih uslužbencev, sodnikov, tožilcev, policistov in tujih obveščevalnih agencij, poveljnikov zveznega pomena je prepovedana, kadar je mišljena notranja kombinacija delovnih mest in kombinacije. Kakšna je razlika med visokimi uradniki in navadnimi ljudmi, ki jim je to dovoljeno? Dejstvo, da je njihovo glavno delo izjemno pomembno za državo, mora dati ves čas in energijo. Izjeme veljajo samo za poučevanje, raziskovanje in ustvarjalne dejavnosti visoki uradniki.

Najem

Med zaposlitvijo zaposleni predloži naslednje dokumente: osebni dokument (potni list), pokojnino potrdilo o zavarovanju vojaško kartico. Če delo s krajšim delovnim časom predpostavlja prisotnost kakršnega koli posebnega znanja ali spretnosti, ima uprava pravico zahtevati dokazilo (potrdilo o diplomi izobraževalne ustanove, ki ustreza profilu, diplomi). Prav tako potrebujejo potrdilo o naravi glavnega dela, zlasti če je dejavnost pri delu povezana z nevarnimi ali škodljivimi delovnimi pogoji.

V vseh primerih zaposlovanja s krajšim delovnim časom se sklene pogodba o zaposlitvi, ki kaže, da je ta delovna dejavnost zaposlitev s skrajšanim delovnim časom. Nato je treba na podlagi pogodbe izdati nalog za zaposlitev in izpolniti osebno izkaznico zaposlenega. Pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi s iskalcem zaposlitve se je dolžan seznaniti z glavnim dokumentom vsake institucije (gre za pravila notranjih delovnih predpisov). Zaposlitveni zapis se običajno hrani na glavnem delovnem mestu in ni predstavljen na krajšem delovnem času. Če pa želi zaposleni vnesti podatke o tej vrsti dejavnosti, delodajalec običajno prijavi zahtevo in predloži kopijo sklepa o sprejemu, ki ga potrdi pečat in podpis.

Delni čas

Delavec s krajšim delovnim časom ne more delati več kot štiri ure na dan, in če je običajno trajanje dela štirideset ur na teden, delavec s krajšim delovnim časom ne sme imeti več kot dvajset ur. Mesečna norma se izračuna na enak način (člen 284). Če so na glavnem mestu dela prosti dnevi, je delo s krajšim delovnim časom dovoljeno in cel dan (izmena). Zdravniki, učitelji in kulturni delavci delajo s skrajšanim delovnim časom med delom za krajši delovni čas (izmena). Vlada Ruske federacije je na primer določila dolžino delovnega dneva za zdravnike, ob upoštevanju njihove posebnosti in položaja, zato njihova delovna obremenitev ne sme presegati 39 ur na teden. Učitelji delajo še manj - 36 ur.

Kreativni delavci medijev, kinematografije, video in televizijskih ekip, koncertnih ali gledaliških organizacij, cirkusov in podobnega, ki sodelujejo pri izvedbi ali ustvarjanju ali prikazovanju del v skladu s seznami poklicev, delovnih mest, položajev, ki jih je odobrila vlada Ruske federacije, lahko sklenejo kolektivne pogodbe, lokalni regulativni pogodbe o zaposlitvi. Kljub temu člen 282 delovnega zakonika dopušča odstopanja pri urejanju dela s skrajšanim delovnim časom teh kategorij v vrstnem redu, ki ga določi vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja tristranske komisije za socialne in delovne odnose. Obstajajo primeri, ko ustvarjalno delo v kombinaciji zahteva veliko vlaganje truda in časa kot glavno. O tem morate vedeti, zato bo sledilo več podrobnosti.

Uredba št. 41

Prav zato, ker se ustvarjalno delo pogosto ne normalizira, je Ministrstvo za delo izdalo sklep št. 41 z dne 30. junija 2003, ki odraža posebnosti dela delavcev s krajšim delovnim časom - učiteljev, zdravnikov, farmacevtov in kulturnih delavcev. To je najobsežnejši regulativni dokument, ki ureja odnose na teh področjih delovanja. V pododstavku "a" prvega odstavka je ugotovljeno, da lahko te kategorije delavcev združujejo drugo redno plačano delo na podlagi zaposlitve s krajšim delovnim časom, ki je zapisana v pogodbi o zaposlitvi in ​​se izvaja v prostem času.

Lahko delajo v isti organizaciji, kjer so zaposleni, in v kateri koli drugi, tudi na podobnem položaju, v poklicu ali specialnosti. Prav tako lahko delajo s polnim delovnim dnem, če ta dejavnost ne sodi v zakonodajne predpise o sanitarnih in higienskih omejitvah. Notranje delo s krajšim delovnim časom je dovoljeno tudi z izplačilom v enkratnem znesku, ne nadurno (prve dve uri sta pol in pol, v naslednjih dveh urah pa vsaj dvakrat). To je prvič priznala delovna zakonodaja, ki ni protislovna. Lahko delate na isti ali povsem drugačni posebnosti, položaju, stroki, tako pri glavnem kot pri zunanjem delodajalcu.

Ne potrebujete pogodbe o zaposlitvi

V drugem odstavku resolucije je navedeno, da obstajajo delovna mesta, ki se ne bodo štela za krajši delovni čas za iste kategorije delavcev (prav tako ni potrebno naročilo za sprejem v delo in osebna izkaznica ni potrebna).

1. Izvajanje tehničnega, medicinskega, računovodskega ali kakršnega koli drugega strokovnega znanja, kadar je zagotovljeno enkratno plačilo.
2. Učno delo z urnim plačilom (največ tri sto ur na leto).
3. Posvetovanja visoko usposobljenih strokovnjakov v organizacijah in institucijah (tudi obseg tristo ur na leto).
4. Samostojno vodenje doktorskih in podiplomskih študentov v izobraževalni ustanovi, vodenje oddelkov ali delo po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem z doplačilom za vodenje fakultete.
5. Pedagoška dejavnost v isti ustanovi srednjega poklicnega ali osnovnošolskega izobraževanja, v predšolskih vzgojnih zavodih, ustanovah splošnega in dopolnilnega izobraževanja otrok, kakor tudi v kateri koli drugi ustanovi za otroke, kjer je zagotovljeno dodatno plačilo.
6. Samostojno delo učiteljev, ki upravljajo pisarne, oddelke, laboratorije, kot tudi vodenje - v cikličnih ali predmetnih komisijah, poučevanje - vodje institucij, vodenje poklicnega usposabljanja ter študentska praksa, medicinsko osebje po urniku, vendar nad mesečno normo.
7. Nadurno delo v isti izobraževalni ustanovi, vključno z otroki, učitelji, spremljevalci, spremljevalci.

Vsa ta dela se lahko izvedejo v rednem času s soglasjem delodajalca.

Izjeme

Zahtevati sklenitev pogodbe o zaposlitvi, nekatere vrste ustvarjalnih del. Na področju literature gre za: montažo, prevajanje, recenziranje del, vse znanstvene in druge ustvarjalne dejavnosti, pri katerih vam ni treba opravljati zaposlitve s polnim delovnim časom. Zahtevajo tudi pogodbo o zaposlitvi za organizacijo in izvedbo izletov, če je plačilo po pogodbi plačano vsako uro ali kos, vendar brez zaposlitve za polni delovni čas. Za opravljanje dela s krajšim delovnim časom, ki se bo plačevalo stalno in se izvaja v prostem času, ni potrebno soglasje glavnega delodajalca.

Jamstva delovnega zakonika

Vse odškodnine in jamstva, ki zagotavljajo kolektivne pogodbe, sporazume, zakonske akte in delovni zakon Ruske federacije, veljajo tudi za delavce s krajšim delovnim časom. Če pa so povezane z združevanjem študija in dela, kakor tudi dejavnosti na skrajnem severu in drugih enakovrednih območjih, se jamstva in nadomestila zagotavljajo le na glavnem mestu dela. Plačan letni dopust delavec s krajšim delovnim časom prejme hkrati z dopustom na glavnem delovnem mestu, v primerih, ko je glavni dopust daljši od dela s krajšim delovnim časom, preostali dnevi bodo dopust brez plačila.