Značilnosti zaposlenega: kako narediti

Za kaj je?

Primeri, ko boste morda potrebovali karakterizacijo zaposlenega, ki opisuje njegovega strokovnjaka in osebne lastnosti veliko jih je. Kot najpogostejše se štejejo naslednje: ko se načrtuje nagraditi, prenesti na novo delovno mesto ali potrditi zaposlenega. Poleg tega lahko sodni organi, organi pregona in drugi organi zahtevajo profil zaposlenih. Včasih lahko nekdanji zaposleni zaprosijo za to, kadar so zaposleni v drugi organizaciji (v obliki priporočilno pismo).

Kdo bi ga moral napisati

Lastnosti zaposlenega lahko sestavi njegov neposredni vodja - oseba, ki mora bolje poznati poklicne in osebne lastnosti podrejenega, njegov odnos do dela. Pripravi jo lahko tudi strokovna služba na podlagi osebnih datotek in zapisov v delovnem zvezku. V obeh primerih pa značilnost zaposlenega morda ni popolnoma popolna in objektivna. Vodja bo temeljil bolj na osebnem mnenju, osebje pa na uradnih evidencah. Bolje je, če je mešana različica. Najprej pripravi karakterizacijo delavca, strokovnjak za osebje pa ga izpopolni tako, da izpolnjuje zahteve za takšen dokument in razpoložljive uradne podatke iz osebnega spisa.

Kaj naj vsebuje

Kako pravilno napisati izjavo o zaposlenem, da bi na podlagi tega lahko vsak bralec pripravil pravilne zaključke o lastnostih zaposlenega? Prvič, treba je upoštevati vse informacije, potrebne za ta dokument. To vključuje: polno ime zaposlenega, njegov datum rojstva, podatke o položaju, izobrazbi, delovnih izkušnjah (število let, delovno mesto). Uradni list morajo podpisati osebe, ki podajajo ali potrjujejo značilnost, naveden je datum njegove priprave. Preostali del dokumenta je opis poslovnih in osebnih lastnosti zaposlenega. Če se značilnost prenese na drugo organizacijo, mora biti sestavljena na uradnem obrazcu in potrjena s pečatom. Prav tako mora biti registriran.

Poslovne in osebne lastnosti

Preden se lotimo glavnega dela tega dokumenta, je priporočljivo preučiti primer značilnosti za zaposlenega, ki je bil predhodno sestavljen za podoben namen. Od tistega, kjer se načrtuje v prihodnje, je njegova vsebina odvisna. Seveda mora vsaka značilnost vsebovati opis poklicnih kvalitet in spretnosti zaposlenega, njegove odnose v skupini, informacije o kaznih in spodbudah, dobri veri pri delu, osnovnih dolžnostih in doseženih rezultatih. Vendar pa obstaja ena odtenka: število in podrobnosti zgoraj morajo biti določeni z namenom, za katerega je dokument sestavljen. Če je to značilnost za nagrajevanje zaposlenega, se mora osredotočiti na tisto, kar je naredil, kar je zaslužil. Kadar je dokument pripravljen za kandidata za višji položaj, je treba v njem podrobno opisati vse, kar je lahko osnova za napredovanje zaposlenega. Značilnosti skrbništva bi morale vsebovati informacije o moralnih in psiholoških lastnostih. Pri pripravi dokumenta je treba pristopiti resno, od česar je včasih odvisna usoda osebe.