Priporočilno pismo - kako ga zaprositi?
Iščete sanjsko delo - kje začeti
Ni pomembno, ali ste diplomirali na univerzi ali že imate dvajset let izkušenj, ali želite napredovati po karierni lestvici ali popolnoma spremeniti svoj poklic. V vsakem primeru morate jasno opredeliti, kaj želite doseči v življenju. Ta primer prinaša ne samo preživetje, ampak tudi veselje do samouresničitve. Ampak, da bi našli točno "svojo" poklic, morate pripraviti. Vključno z dokumenti o zalogah, kot so priporočilno pismo, življenjepis, portfelj. In ni pomembno, ali delate v pisarni, v skladišču ali ste prosti in delate kot svobodni delavec. Kompetentno in pozitivno sestavljeno priporočilno pismo bo koristno v vseh okoliščinah. Povzetek v kronološkem vrstnem redu sestavi seznam vseh pomembnih projektov, ki se izvajajo z vašim sodelovanjem. Ničesar ne stane nič izmisliti, ampak predstaviti v ugodni luči vse vaše znanje, spretnosti in sposobnosti. Ne pozabite, da mora življenjepis trajati največ 1,5 do 2 strani in vsebovati samo najpomembnejše podatke o vas, ki lahko privabijo delodajalca. Enako s portfeljem: ne preobremenjujte z informacijami, izberite do 15-20 projektov (modeli, logotipi, spletna mesta - ne tako pomembna), v katerih ste uspeli najbolje uresničiti svoje ideje.
Vprašanje subtilnih odnosov
Pametni odjemalec ali delodajalec razume, kako pomembno je priporočilo za zaposlenega ali izvajalca. In včasih (čeprav le redko) lahko sam ponudi, da ga napiše. Največkrat pa je treba vprašati in opomniti. In tukaj je pomembno vzpostaviti konstruktiven dialog. Ker je na eni strani priporočilno pismo zaposlenemu priznanje njegovih zaslug in zaslug. Po drugi strani - posreden prenos na svoje konkurente. Najpogosteje zato, ker je pri prijavi na novo delovno mesto ali drugem podjetju potrebno priporočilo za zaposlenega. Delodajalec pa ni vedno zadovoljen s to vrsto zadev, zato ima notranji konflikt. Pisanje pozitivnega priporočilnega pisma je enako kot dajanje orožja konkurentom. Pomembno je poudariti v pogovoru z nekdanjim kupcem ali delodajalcem, da cenite sodelovanje z njim in ne nameravate prečkati poti do njegovih interesov. Da ste mu hvaležni za priložnost, da se profesionalno razvija pod njegovim poveljstvom. In vam da priporočilno pismo, dela tudi na svojem ugledu. Navsezadnje so za vsako podjetje njegovi strokovnjaki ponos. Veliko bolj ugodno bi bilo videti kot delodajalec, ki je zaposloval strokovnjaka, mu dal priložnost, da se je razvil, in potem je bil sposoben ceniti s pisanjem dobrega priporočilnega pisma.
Glavna stvar - argumenti
Preden prosite za priporočilo, morate vsekakor poskušati govoriti s svojim delodajalcem. Malo je verjetno, da bo zavrnil, če se osredotočite na dobro, ki ste ga dosegli z njim. Ponudite lahko izmenjavo, ker stranke in delodajalci potrebujejo tudi pozitivne povratne informacije. Še posebej dobro viden v storitvenem sektorju in freelancing. Zdi se samo, da delodajalci niso kritični. Pravzaprav, če se razmerje ne ujema, bo skupnost hitro izvedela za to. Zato je podjetnik sam zainteresiran za pozitivne povratne informacije. Še en argument v prid dejstvu, da priporočilno pismo ne škoduje njenemu poslovanju, je lahko sprememba poklicnih in poklicnih usmeritev nekdanjega zaposlenega. Na primer, če delodajalec ugotovi, da greš v konkurenco industrije, lahko zavrne odpoklic. Ampak, če pojasnite, da želite spremeniti svoj poklic ali tržni segment on je bolj pripravljen spoznati vas.