Člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije "Ločitev letnega plačanega dopusta na dele. Pregled z dopusta": pripombe in značilnosti

Vsi delovni državljani imajo pravico do počitka vsako leto od delovnih dni. Hkrati zakon za zaposlenega ohranja njegovo mesto, položaj in plačo. Mnogi si želijo počivati ​​mesec dni, vendar umetnost. 125 delovnega zakonika Ruske federacije vključuje delitev pravnega počitka.

Kaj je počitnice

Če pomislite, da lahko počivate le enkrat na leto in potem po urniku, lahko naredite veliko napako. Razmislite o praznikih:

1. Letni dopust.
2. Za zaposlene v šolah in vrtcih.
3. Usposabljanje.
4. Brez prihranka plače.
5. Materinstvo.
6. Za delavce, ki sprejmejo otroka.
7. Za nego otroka.

Vse zgoraj navedene vrste dopusta, razen četrtega odstavka, se plačajo.

Pravica do počitka

Dopust delavca je običajno najmanj 28 dni. Izjema so ostali učitelji in vzgojitelji, katerih zakonski dopust je 56 dni.

Počitnice so izračunane na podlagi šestdnevnega delovnega tedna. Počitnice, ki padajo na dopust, se ne upoštevajo in niso plačane.

Pravni počitek se lahko odobri od trenutka, ko je državljan delal šest mesecev na glavnem mestu dela.

Počitniški oddelek

V skladu z delom 1 čl. 125 delovnega zakonika Ruske federacije, se dopust lahko s soglasjem strank razdeli na dele, vendar mora biti njegov del vsaj dva tedna.

Če se to dejstvo krši, se lahko zaposleni varno pritoži na inšpektorat za delo. Vodstvo organizacije lahko opravi več počitnic, ne pa ga zmanjša.

Če delavec ali poslovodni delavec, potem ko je prišel do dogovora, deli dodeljeni dopust, ga lahko zaposleni po lastni presoji uporabi in razdeli drugi in nadaljnji del.

Delitev zakonskih dopustov lahko poteka tako na pobudo zaposlenega kot na predlog direktorja organizacije. V tem primeru, če se je delavec odločil razdeliti svoj dopust na dele, upravljavec nima pravice, da ga prečka. Če se je vodja podjetja odločil, da bo delitev dopusta delodajalca, je dolžan zaprositi za njegovo soglasje.

Posledično noben notranji postopek ali dokument podjetja ne more določiti najmanjšega števila dni za počitek zaposlenega. Imeti morajo najmanj 14. Poleg tega zaposleni izbere, kako bo delil svoje počitnice. Čl. 125 zakonika o delu Ruske federacije in drugi členi zakonika ureja to zakonsko pravico.

Pregled počitnic

Zakonodaja ureja in pregleduje z dopusta. TK RF, čl. 125, dovoljuje prekinitev počitnic, umik delavca samo z njegovim soglasjem. Ob istem času, tiste dni, da državljan ni uspelo otgulyat, je treba dati mu ob primernem času za njega ali doda naslednjem počitnice.

Ker pa je v delovnem življenju tudi višja sila, ima uprava organizacije pravico poklicati zaposlenega:

• Pri opravljanju nenačrtovanega pregleda ali revizije.
• Nujna ali nesreča.
• Razrešitev delavca, ki je nadomestil ostalo.
• Pojav izrednih razmer, ki jih lahko reši le specialist, ki je trenutno na dopustu.

Obstaja več drugih nujnih razlogov, zaradi katerih se lahko počitnice prekinejo. V vsakem primeru je vodja dolžan lucidno pojasniti, zakaj naj bi oseba prekinila počitek. In kar je najpomembneje, razlog za predčasno vrnitev na delo se mora odražati v dokumentih.

Prepovedano je odstopiti od praznikov:

• Polnoletne osebe.
• Nosečnice.
• Zaposleni, ki delajo v nevarnih ali nezdravih razmerah.

V skladu s čl. 125. Zakona o delu Ruske federacije in drugih določb delovnega zakonika, je mogoče prekiniti počitek zaposlenega, če:

• Delavec je dal soglasje k prenehanju dopusta.
• Soglasje zaposlenega je pisno.
• Državljan je imel pravico, da po lastni presoji razpolaga z neurejenimi dnevi.
• Izdal je nalog za delo z natančnimi okoliščinami odpoklica.
• Računovodski zaposleni je preračunal letni dopust.

Kako lahko uporabim dneve iz prekinjene počitnice

Če čl. 125 delovnega zakonika Ruske federacije dopušča umik delavcev iz počitnic, kar pomeni, da bi moral obstajati predpis o tem, kako uporabiti take neuspešne dni za takega delavca.

Ruska zakonodaja ponuja več možnosti:

• Pojdite na opravljanje zakonskih dopustov, če se povratne informacije o proizvodnih potrebah končajo in če zaposlenega ni več na delovnem mestu.
• Preostale dni do konca leta uporabite ob primernem času.
• Povečajte svoj naslednji letni dopust za število dni, ki niso bili ujeti.
• Napiši prošnjo za denarno nadomestilo za neporabljene dneve počitnic. Ta možnost je mogoča, če je pregled prišel na dodatne dni počitnic.

Pripombe na članek

Čl. 125. Zakona o delu Ruske federacije s komentarji in drugimi zakoni, ki delodajalcu nalagajo, da delodajalcu podaljša dopust, če:

1. V čas počitka delavec je zbolel.
2. V času dopusta je zaposleni izpolnil državne obveznosti (to dejstvo velja le takrat, ko zakon določa oprostitev dela).
3. V drugih primerih, ki jih določa zakon in predpisi družbe, v kateri državljan deluje.

Delovni zakonik predvideva tudi prenos letnega dopusta v primerih, ko:

• Zaposleni ni prejel pravočasnega denarnega nadomestila za dopust.
• Delavca so opozorili na začetek počitnic v manj kot dveh tednih.
• Prihajajoče počitnice lahko negativno vplivajo na trenutni delovni proces (v tem primeru se v izjemnih primerih počitnice prenesejo v naslednje leto).

Kako vzpostaviti umetnost. 125 delovnega zakonika Ruske federacije, se lahko dopust delavca razdeli na dele in eden od njih ne sme biti krajši od dveh neprekinjenih tednov.

Zakonodajno ni določeno, koliko delov lahko delavec razdeli preostale dni. Toda z medsebojnim soglasjem zaposlenega in delodajalca lahko zaposleni dva tedna počiva v dveh tednih ali preostalih 14 dni razdeli na tedne, včasih pa tudi na dni.

V skladu z rusko zakonodajo imajo vsi državljani pravico do počitka po šestih mesecih dela. V tem primeru morajo počitnice trajati vsaj šest dni.

Povratne informacije o počitnicah se lahko štejejo tudi za njihovo delitev na dele, katerih pobudnik je delodajalec. Vsak zaposleni v kateri koli organizaciji mora vedeti, da vodja organizacije nima pravice prekiniti dopusta, in zavrnitev zaposlenega, da se vrne na delovno mesto med odpoklicem, ne sme biti kršitev in se kaznovati s kaznimi.