Čl. 76 Zakonika o delu Ruske federacije "Odstranitev z dela"

Odnos med zaposlenim v podjetju in delodajalcem ureja delovni zakonik. Ta uredba določa obveznosti in pravice strank, ukrepe odgovornosti in dodatna sredstva za zagotavljanje reda na delovnem mestu. Eno od takih orodij je v čl. 76 Zakonika o delu Ruske federacije.

Opustitev dela

Delodajalec je dolžan preprečiti izvajanje poklicne dejavnosti osebe:

1. Pojavil se je v podjetju, vinjen (narkotik, alkohol, druge strupene snovi).
2. Ni usposobljenih in preizkušenih veščin in znanj s področja OT na predpisan način.
3. Evade od obveznega zdravniškega pregleda, kot tudi psihiatrični pregled v primerih, določenih s kodeksom in drugimi regulativnimi akti.
4. Za kontraindikacije proizvodne funkcije. Ustrezna dejstva mora ugotoviti pristojna zdravstvena ustanova, na kateri se izda sklep.
5. Posebna pravica je bila prekinjena do dveh mesecev. Gre zlasti za dovoljenje, dovoljenje za nošenje orožja itd. Začasna prekinitev na tej podlagi se izvede, če prekinitev posebne pravice onemogoči, da bi delavec izpolnil dodeljene naloge in če ga ni mogoče prenesti s pisnega stališča na drugega. lahko upošteva njegovo zdravje.

Vodja podjetja v slednjem primeru je dolžan delavcu ponuditi vsa prosta delovna mesta na območju, ki izpolnjujejo zahteve zakona. Poznavanje osebe s prostimi delovnimi mesti na drugih ozemljih se izvaja, če je v kolektivni pogodbi, pogodbi ali ustreznem sklepu prispel ustrezni predpis, ki so ga prejeli od pooblaščenih državnih organov in uradnikov.

Dodatna pravila

Kot kaže h . 2 žlici. , наниматель не допускает лицо к выполнению профессиональных обязанностей на весь период до устранения всех обстоятельств, которые стали причиной принятия соответствующего решения, если другое предписание не закреплено в Кодексе или иных актах. 76. Zakona o delu Ruske federacije delodajalec osebi ne dovoli opravljanja poklicnih nalog za celotno obdobje, dokler niso izločene vse okoliščine, ki so povzročile sprejetje zadevne odločbe, razen če je v zakoniku ali drugih zakonih predviden drug predpis. V tem obdobju se plače ne obračunajo, razen v primerih, ki jih določa zakon. Če oseba ni opravila usposabljanja in preverjanja spretnosti in znanja ter obveznega fizičnega pregleda brez lastne krivde, mora delodajalec plačati za čas mirovanja, dokler ni v podjetju.

Komentar k čl. 76 Zakonika o delu Ruske federacije

V obravnavani normi je dajatev določena v določenih primerih, da se delavcu prepreči izpolnjevanje obveznosti, ki so mu bile določene s pogodbo. Na podlagi vsebine 1. dela čl. можно выделить ряд особенностей применения статьи. 76 Zakona o delu Ruske federacije, je mogoče ugotoviti številne značilnosti uporabe člena. Te vključujejo naslednje točke:

1. Neuporaba se izvaja na podlagi zakonov in drugih predpisov.
2. V prisotnosti okoliščin, navedenih v članku, mora delodajalec delavca odstraniti.
3. Nesprejemanje dela traja do odprave dejavnikov, ki so postali podlaga za tako odločitev.
4. Opustitev zaposlitve prekine izpolnitev obveznosti iz pogodbe.

Zaposleni so izvzeti iz potrebe po opravljanju proizvodnih nalog, nastopanju v podjetju, izpolnjevanju pravil rutine. Za celotno obdobje uporabe čl. с него снимаются и некоторые другие обязанности, предусмотренные в законодательстве о труде, коллективном соглашении, локальных нормативных актах. 76 Zakonika o delu Ruske federacije , se iz njega odstranijo tudi nekatere druge dolžnosti, kot je določeno v delovni zakonodaji, kolektivni pogodbi, lokalnih regulativnih aktih. Delodajalec je prav tako izvzet iz potrebe po izpolnjevanju pogojev pogodbe. Zlasti se nanaša na dolžnost zaračunavanja in plačevanja plač zaposlenemu.

Intoksikacija

Ta okoliščina je omenjena ne le v obravnavani normi, temveč tudi v številnih drugih določbah LK RF. Čl. 76 v novi izdaji določa precej blago merilo vpliva na zaposlenega, ki se je pojavil v podjetju, ko je bil pod vplivom alkohola. Medtem pa se tak ukrep šteje za hudo kršitev obveznosti. Pojav v podjetju je lahko osnova za uvedbo disciplinske sankcije. Število sankcij vključuje odpuščanje. Za izvajanje določb čl. 76 Zakonika o delu Ruske federacije je treba določiti dejstvo, da je oseba v alkoholiziranem stanju. Če je ta kršitev sistematična, ima vodja organizacije pravico uporabiti podmnožico. "b" str. 6 čl. 81 Zakona o delu Ruske federacije.

Usposabljanje

Glede na čl. 76 Zakonika o delu Ruske federacije s pripombami odvetnikov, je treba opozoriti, da strokovnjaki posebno pozornost namenjajo problemu vodje, ki opravlja svoje naloge na področju industrijskega prava. Delodajalec mora zagotoviti varnostno usposabljanje in usposabljanje za prvo pomoč za zaposlene. Poleg tega mora osebje opraviti pripravništvo neposredno na kraju svoje strokovne dejavnosti, preverjati znanje, pridobljeno med sestankom, in načine opravljanja dela. Delodajalec nima pravice priznati izvajanja proizvodnih nalog oseb, ki se niso udeležile pouka in niso opravile standardov za varnost in zdravje pri delu. Usposabljanje in preverjanje pridobljenih znanj je odgovornost zaposlenega. Podobne zahteve zakonodaje predpisujejo postopek zdravniškega pregleda. Predpisi za določene vrste poklicev se preverjajo kot obvezni. Zdravniški pregled omogoča oceno zdravstvenega stanja osebe, da se ugotovijo morebitne kontraindikacije. Če obstajajo, je vodja podjetja dolžan državljana ukiniti z dela.

Prekinitev posebnih pravic

Pri uporabi čl. 76 Zakona o delu Ruske federacije je treba upoštevati številne nianse. Iz analize normativov je mogoče sklepati, da zakonodajalec pod suspenzijo pravic vključuje dve kategoriji okoliščin.

Prvič, sedanji CAO kot ena od vrst upravnega kaznovanja se nanaša na zaseg posebnega dokumenta, ki potrjuje ustrezen organ osebe za obdobje 1-24 mesecev. Po prenehanju tega sankcijskega potrdila se vrne.

Poleg tega začasna ustavitev pravice ni dovoljena v obliki kazni za kršitev, ampak v primeru drugih okoliščin, ki niso povezane z krivdnim ravnanjem osebe. V vsakem primeru pa, če uporabljeni ukrep onemogoča nadaljevanje dela in zaposlenega ni mogoče prenesti na drugo delovno mesto, delodajalec nima pravice, da mu dovoli opravljanje strokovnih nalog. Čl. 76 Zakonika o delu Ruske federacije določa obdobje, v katerem lahko določena okoliščina deluje - do dva meseca. Če je bila osebi odvzeta pravica za daljše obdobje, potem delovnih razmerij lahko prekine in pogodba preneha.

Pomembna točka

Zgoraj je bilo rečeno o opustitvi posebnih pravic zaposlenega. V praksi so možne situacije, ko se za delodajalca uporabi sankcija. Treba je povedati, da ta okoliščina ni podlaga za uporabo obravnavanega člena Kodeksa. To pravilo velja tudi v primerih vloge, ki se predloži vodji podjetja, ki je bila pripisana upravna kazen v obliki prekinitve dejavnosti.

Zahteve pooblaščenih organov

Delodajalec je dolžan pri prejemanju naročil od državnih ali lokalnih vladnih struktur, kot tudi njihovih zaposlenih, ki imajo ustrezno pooblastilo, delavca odstraniti iz izvajanja proizvodnih dejavnosti. Inšpektor za delo je lahko ena od teh oseb. Delodajalcu ali njegovemu zastopniku lahko predloži zahtevek za razrešitev državljanov, ki so krivi za kršenje določb delovnega zakonika in drugih norm. Inšpektor je prav tako upravičen izdajati navodila za neupoštevanje proizvodnih dejavnosti zaposlenih, ki niso bili usposobljeni, poučeni in preizkušeni, ter spretnosti in znanja o pravilih OT, pa tudi na kraju samem. Naročila pooblaščenih oseb in organov so zavezujoča.

Posledice uporabe norme

Začasna prekinitev dela vključuje prekinitev plače. Vendar je dovoljeno nekaj izjem. Kot je navedeno v čl. 76 Zakona o delu Ruske federacije, to pravilo ne velja, če ravnanje zaposlenega ni kriv. Še posebej govorimo o prehodu obveznega izobraževanja, pripravništvu, preizkušanju in znanju s področja zdravja pri delu ter zdravniških pregledih. Kot je navedeno zgoraj, je obveznost, da zaposleni zagotovijo udeležbo na teh dogodkih, v rokah delodajalca. Če ga ni opravil zaradi njegove malomarnosti ali drugih razlogov, ni krivde delavcev. Vendar pa zakon zahteva, da zaposleni v nobenem primeru ne smejo opravljati strokovnih nalog. Kot odškodnina za krivdna dejanja delodajalca za suspendirane delavce se plačilo zaračuna kot za nedelovanje.