Čl. 71 delovnega zakonika s pripombami

Danes je delodajalec previden pri sprejemanju novih strokovnjakov, da ne bi plačal dodatnega denarja ne-pripomočkom. Lastniki podjetij uporabljajo čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije, ki omogoča imenovanje poskusne osebe. Treba je opozoriti, da je taka določba v zakonodaji vedno obstajala. Njegova praksa kazenskega pregona je precej zapletena, saj je polna množice odtenkov, navidezno enostavnih in nezapletenih. Oglejmo si podrobneje Art. 71 Zakona o delu Ruske federacije.

Poskusno obdobje - kaj je to?

Če želite podrobno govoriti o značilnostih odpuščanja, morate razumeti položaj udeležencev. delovnih razmerij v tem primeru. To je formalna pogodba, v skladu s katero je dogovorjen pogoj: testno obdobje. To je čas, ko zaposleni dokaže svoje sposobnosti upravi, slednji pa odloči, ali je primeren za podjetje ali če lahko opravlja svoje dolžnosti. Čl. 71 Zakona o delu Ruske federacije govori o vrstnem redu prekinitve odnosov v tem obdobju.

Vedeti morate, da je treba poskusno obdobje dogovoriti vnaprej. V praksi je to navedeno v vlogi za sprejem na delovno mesto in v ustreznem vrstnem redu. Zakon navaja, da mora biti ta pogoj zajet v pogodbi. Poleg tega obstajajo kategorije delavcev, ki niso dodeljeni testu, ne veljajo čl. 71 Zakona o delu Ruske federacije. To so predvsem manjši državljani, ljudje, ki so prišli na službo s prenosom, zasedajo izbirne položaje in nekatere druge. Preskusno obdobje je omejeno na:

• tri mesece za navadne delavce;
• šest za vodstvo.

Povzetek obravnavanega članka

Ta določba zakonodaje opisuje vrstni red odnosov strank v postopku. Zlasti daje delodajalcu možnost, da odpusti neprimernega delavca. Če je očitno, da se oseba ne more soočiti z dolžnostmi, uprava sproži prekinitev pogodbe. V tem članku. 71 Zakona o delu Ruske federacije delodajalca razbremeni obveznosti plačila odpravnine delavcu. Druga značilnost tega odstavka zakonodaje je izključitev iz postopka odpuščanja sindikalne organizacije. Po eni strani poenostavlja celotno operacijo, po drugi strani pa delavcu ne prepoveduje obrambe. Tako je uprava prepovedala arbitrarnost. Vodstvo mora osebo obvestiti o razlogih za razrešitev. To je pisno. Delavec, ki se ni strinjal z ugotovitvami uprave, je bil zaprošen, da se obrne na sodišče. Razlogi, ki jih bo imel, so ugotovitev neskladnosti z navedenimi zahtevami.

Čl. 71 delovnega zakonika s pripombami

Po pregledu vsebine našega članka lahko nadaljujemo s preučevanjem nians. Najtežja stvar pri njenem izvajanju je izbor dokazov o nezmožnosti osebe, da bi v celoti izpolnila dodeljene naloge. Dejstvo je, da bo v primeru nesoglasja delavca to treba dokazati na sodišču. Dokazi lahko služijo takim dokumentom:

• besedilo pogodbe;
• opisi delovnih mest;
• inšpekcijski pregledi;
• prošnjo za zaposlitev in druge.

Potrebno je jasno, pregledno in podrobno razumeti, kaj se od zaposlenega zahteva. Delavec podpiše dokument, ki odraža ta vprašanja. Brez njegovega avtograma ne bo sprejet kot dokaz. Enako velja za druge dokumente. Ob prejemu poskusnega obdobja je potrebno pisno obvestiti strokovnjaka, katere naloge bo opravljal.

Kako dokazati nezadovoljivo uspešnost?

Morda najtežje vprašanje, saj ni natančno opredeljeno v zakonodaji. Čl. 71 Zakonika o delu Ruske federacije s pripombami (2016) obvezuje upravo, da tri dni pred koncem poskusnega obdobja obvesti specialista, da ni primeren. Toda, kako dokazati njegovo nedoslednost, ni opisano. Na tej točki je treba pristopiti zelo previdno, saj se sam delavec ne more strinjati z zaključki vodstva. Na primer, smiselno je, da se sestavi akt o neizpolnitvi katere koli funkcije, navedene v dolžnostih. Priporočljivo je, da to storite na podlagi provizije, s sodelovanjem neposrednega vodje in strokovnjakov ustreznega profila, ki imajo dovolj delovnih izkušenj. Dokument mora biti seznanjen z najbolj preverljivimi. To pomeni, da je treba organizirati nadzor nad svojimi dejavnostmi za obdobje testiranja, na primer v vrstnem redu za sprejem v službo, imenovati odgovorne osebe. Po potrebi bodo pričali na sodišču.

Kako je odpuščanje

Čl. 71 Zakona o delu Ruske federacije predvideva pobudo uprave v primeru prekinitve odnosov. V praksi se osebi lahko zavrne nadaljnja zaposlitev v vsakem trenutku testa, razen v zadnjih treh dneh. S temi pogoji zakonodaja omejuje obveščanje delavca o svoji plačilni nesposobnosti. Da bi ga odpustili, mora uprava le utemeljiti svojo odločitev. To pomeni, da se osebi pošlje pismo (ali ga pošlje) o prenehanju delovnega razmerja. Strokovnjaki priporočajo, da se ji dodajo inšpekcijski pregledi, ki določajo primere slabe kakovosti ali nezadostnega dela. Pomembno je pridobiti podpis zaposlenega, ki ga je prejel. Po tem uslužbenec pripravi osnutek odredbe. Nadaljnje odpuščanje poteka kot običajno. Naročilo bi se moralo nanašati na obravnavani članek kot podlago za njegovo oblikovanje.

Značilnosti članka

Osebje in osebje morata sama vedeti, kako se izračuna preizkusni čas. Konec koncev, če je oseba delala dlje od dneva diplomiranja, potem je njegova odpustitev v skladu s čl. 71 Zakona o delu Ruske federacije. V letu 2016 ni bilo sprememb te postavke zakonodaje. Praksa je pokazala, da jo delodajalci zlorabljajo. Tako se ljudje zaposlijo za poskusno obdobje, nato pa jim grozi odpuščanje na pobudo uprave. To "pokvari" delovni zvezek. Da bi se izognili takšnim razmeram, delavci sami sprožijo prekinitev odnosov, kar je v osnovi dopustno. Izkazalo se je, da je delodajalec uporabil delo osebe, vendar ni zagotovil nobene od uveljavljenih preferencialov (počitnice, odpravnine). Ta proces ureja samo ena točka zakonodaje. Pri pripravi terminske pogodbe (od dveh do šestih mesecev) je prepovedano določiti poskusno obdobje, daljše od dveh tednov. Ni druge možnosti, da bi se zaščitili pred delavcem.

Preskusni čas

Naročilo in pogodba opisujeta nianse zaposlovanja. Ti dokumenti morajo zlasti vsebovati posebne datume testiranja. Pri njihovem štetju se čas bolniškega dopusta in dopusta ne upošteva. Seveda morata biti oba obdobja podprta z ustreznimi dokumenti. Tako lahko preizkusno obdobje v nekaterih primerih dejansko preseže navedene tri (šest) mesece. Vendar to ne vodi do samodejnega podaljšanja pogodbe. Pri reševanju tega vprašanja se upoštevajo zgoraj navedene okoliščine. Če oseba nadaljuje z delom, ga uprava vnaprej ni opozorila na odpoved, potem pa ni več sposobna sprožiti prekinitve pogodbe po našem članku.

Priporočila delavcem

Če nastavite poskusno obdobje, poskusite v celoti upoštevati navodila, da se izognete morebitnim odstopanjem. Poleg tega se zamude ali odsotnost na kraju storitve lahko štejejo za kršitev discipline, kar bo povzročilo tudi odpoved. Upoštevati morate urnik. Ko uprava postavi vprašanje, ki trdi, da se ne ujemate, obstajata dva načina:

• sprožiti odpuščanje, da ne bi "pokvarili" dela;
• boj

V drugem primeru boste potrebovali vse dokumente, zato jih morate od organizacije zahtevati. Če obstajajo dejanja vaše neskladnosti, so možnosti za zmago izjemno majhne. Toda vi se odločite.